កាត់បន្ថយការទូទាត់។ អត្ថប្រយោជន៍បញ្ចប់ខណៈកំពុងកាត់បន្ថយបុគ្គលិក

ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃចំនួនកម្មករនិយោជិតក្នុងសហគ្រាសនិយោជកប្រើឧបករណ៍ដូចជាការ កាត់បន្ថយ។ ការទូទាត់បានទទួលដោយទាហានស៊ីឈ្នួលក្នុងអំឡុងពេលនិងក្រោយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសម្ភារៈនិងផ្តល់ឱ្យពួកគេសម្រាប់ការងារជាបន្តបន្ទាប់។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីជៀសវាងការរំលោភបំពានសិទ្ធិកម្មករ, វាជាការសំខាន់ដើម្បីគណនាបានត្រឹមត្រូវចំនួនប្រាក់ផ្ទេរនេះ។ អត្ថបទនេះនឹងជួយអ្នកក្នុងការរៀបចំកម្មវិធីគ្រប់គ្រងការនៃការកាត់បន្ថយក្រុមហ៊ុននិងកម្មករ - ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។

សញ្ញាណ

ក្នុងអំឡុងពេលមានវិបត្តិនេះជាការរៀបចំឡើងវិញច្រើននៃសកម្មភាពទូទាត់និងការក្ស័យធនរបស់ក្រុមហ៊ុននេះបានផ្លាស់ប្តូរចំនួនបុគ្គលិកនេះ។ បច្ចេកទេស, នីតិវិធីនេះត្រូវបានគេហៅថា "បង្រួម" ។ អត្ថប្រយោជន៍ដែលបុគ្គលិកអាចទាមទារបណ្តេញចេញ, បានរចនាឡើងដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការផ្តល់ឱ្យពួកគេនៅក្នុងពេលនៃការងារជាបន្តបន្ទាប់។ និយោជកមិនអាចបដិសេធក្នុងការផ្តល់ការកាត់បន្ថយការប្រឈមមុខនឹងមូលនិធិដូច - ជាការគណនាមិនត្រឹមត្រូវអំពីចំនួនឬមិនមានបំណងក្នុងការបំពេញនូវកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្រោមការគាំទ្រសម្ភារៈស៊ីឈ្នួលអាចជាមូលហេតុសម្រាប់បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការចុងក្រោយ។

ទោះបីជាមានការផ្តល់ប្រាក់បំណាច់និងការពាក្យបញ្ជាប្រាក់ឈ្នួលនេះការកាត់បន្ថយនៃមនុស្សមួយចំនួនត្រូវបានហាមឃាត់។ នេះអនុវត្តចំពោះក្រុមងាយរងគ្រោះដែលប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាពិសេសនៅក្នុងការងារ។

ហេតុផល

ច្បាប់រុស្ស៊ីមិនតម្រូវឱ្យនិយោជកសម្រាប់ហេតុផលឱ្យបានច្បាស់លាស់ក្នុងគោលបំណងដើម្បីធ្វើឱ្យមានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ ការទូទាត់ដែលជាកម្មករនឹងវិធីសាស្រ្តនៃការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារនេះដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ខ្លួននិងគាំទ្រ ស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុ។

បើយោងទៅតាមការអនុវត្តន៍តុលាការនិយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធរបស់រដ្ឋ, កាលវិភាគនៃសកម្មភាព, ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក, ការផ្លាស់ប្តូរចំនួនបុគ្គលិកនៅឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ខ្លួន។ ដូច្នេះវាអាចបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការផលិត, ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះដើម្បីធ្វើឱ្យមានប្រសិទ្ធិភាពនិងសមហេតុផល។ លក្ខណៈដែលនេះគឺជាការមិនអាចទៅរួចនៃការរំលោភបំពានសិទ្ធិកម្មករដូចមានចែង TK រុស្ស៊ី។

ជំហានកាត់បន្ថយ

ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនេះត្រូវបានប្រារព្ធធ្វើឡើងដោយច្បាប់មួយចំនួន:

1. និយោជកត្រូវចេញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលេខនៃបុគ្គលិកឬបុគ្គលិកមួយ។ ឯកសារនេះត្រូវតែរួមបញ្ចូលអំពីមុខតំណែងដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយពេលវេលានៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានិងលើជនដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះដំណើរការនៃការបដិសេធរបស់កម្មករនេះ។
2. ការរៀបចំនិងការធ្វើបទបង្ហាញនៃទាហានស៊ីឈ្នួលបានកត់សម្គាល់ឃើញកន្លែងដែលទិន្នន័យចាំបាច់អំពីនីតិវិធីបណ្តេញចេញនេះត្រូវបានបញ្ជាក់។ ក្នុងករណីនេះការផ្ទេរឯកសារនិយោជិតត្រូវតែយកកន្លែងមិនលើសពី 2 ខែមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការដកនេះ។ នៅក្នុងតម្រូវការចុងក្រោយនេះការចាកចេញពីហត្ថលេខាបញ្ជាក់ថាគាត់គឺជាការស៊ាំជាមួយអត្ថបទរបស់ការជូនដំណឹងនេះ។
3. កាត់បន្ថយមនុស្សម្នាក់គួរត្រូវបានផ្តល់ជូនទីតាំងមួយផ្សេងទៀត, ប្រសិនបើនិយោជកឬក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាលើ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម មានកៅអីទំនេរសមរម្យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិក។ ជំហាននេះគឺត្រូវបានទាមទារដូចនៅក្នុងករណីនៃការមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យានេះគឺជាការខុសច្បាប់។
4. ក្នុងពេលតែពីរបីខែមុនពេលដំណើរការបណ្តេញនេះគួរតែត្រូវបានរាយការណ៍ទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលការងារនិងសហជីពអំពីការកាត់បន្ថយការគ្រោងទុកនោះទេ។ សម្រាប់ CZ គឺជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើឱ្យការជូនដំណឹង, ដែលក្នុងនោះដូចខាងក្រោមត្រូវតែត្រូវបានរួមបញ្ចូល: មុខតំណែងនិងតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិក, ប្រាក់ដែលចំណាយនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។
5. លើសពីនេះទៀត, និយោជកមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការចេញ គោលបំណងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនេះ កម្មករបុគ្គលដែលបានធ្លាក់ចុះនៅក្រោមការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ ការទូទាត់នឹងត្រូវបានបម្រើការរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃលក្ខខណ្ឌដែលបានចែងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនេះ។ ទាហានស៊ីឈ្នួលទទួលបានកំណត់ត្រាធ្វើការជាមួយនឹងកំណត់ត្រាដែលត្រូវគ្នា។

នៅក្នុងករណីមួយចំនួន, ការកាត់បន្ថយនេះគឺជាការមិនអាចធ្វើទៅបាន?

ជាមួយក្រុមមួយចំនួននៃបុគ្គលដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក្នុងដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូរចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងរដ្ឋដែលមិនអាចទៅរួចទេនោះ។ ទាំងនេះរួមមាន:

• បុគ្គលិករស់នៅនៅក្នុងពេលនៃការកាត់បន្ថយក្នុងវិស្សមកាលនេះ;
• ទាហានស៊ីឈ្នួលដែលនៅពេលនៃការបណ្តេញចេញនេះបានទទួលស្គាល់ជាជនពិការ;
• ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;
• ម្តាយរបស់កុមារអាយុក្រោមបីឆ្នាំនៃអាយុ;
• ស្ត្រីចិញ្ចឹមកូនតែម្នាក់ឯងនៅក្រោម 14 ឬជាមនុស្សម្នាក់ដែលពិការក្រោមការមួយ 18 ឆ្នាំ;
• ដាំពលរដ្ឋ abovementioned កុមារដោយគ្មានម្តាយ។

មួយនៅខាងស្ដាំអនុគ្រោះអោយនៅមានការងារ

មុនពេលផ្ទេរការជូនដំណឹងបុគ្គលិកនេះ, អ្នកត្រូវការដើម្បីរកឱ្យឃើញប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រភេទនៃមនុស្សដែលអាចស្នាក់នៅកន្លែងរបស់គាត់នៅក្នុងកន្លែងដំបូង។ ការប្រកួតប្រជែងបែបនេះនឹងបង្ហាញនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានមនុស្សមួយចំនួនតូចនៅក្នុងទីតាំងមួយដែលមាននៅស្រដៀងគ្នានេះដែរការកាត់បន្ថយហានិភ័យ។ ក្នុងករណីនេះ, ចំណង់ចំណូលចិត្តត្រូវបានផ្ដល់ទៅអ្នកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិនិងការអនុវត្តខ្ពស់បំផុត។ ប្រសិនតួលេខទាំងនេះគឺជាបុគ្គលិក, វាគឺជាចម្បងសម្រាប់តំណែងនេះគឺ:

• បុគ្គលិកពឹងផ្អែកលើដែលមានសមាជិកគ្រួសារពីរឬច្រើនបានបិទ!
• បុគ្គលិកមួយគត់នៅក្នុងគ្រួសាររបស់គាត់ដែលទទួលបានប្រាក់ចំណូលបាន;
• មិនត្រឹមត្រូវនៃសង្រ្គាមស្នេហាជាតិអស្ចារ្យនិងការប្រយុទ្ធគ្នាក្នុងការការពារមាតុភូមិនេះ;
• បណ្តុះបណ្តាកម្រិតខ្ពស់នាពេលបច្ចុប្បន្នទាហានស៊ីឈ្នួល!
• ក្នុងអំឡុងពេលកាន់តំណែងរបស់មនុស្សដែលបានរងរបួស។

ពេលអក្សរកាត់នៃរដ្ឋ (ក្នុងករណីនេះការទូទាត់មិនទាន់ត្រូវបានបញ្ជូននៅ), កម្មករបានដាក់ចេញអាចផ្តល់នូវភស្តុតាងនៅក្នុងតុលាការថាពួកគេមានលក្ខណៈសម្បត្តិល្អប្រសើរជាងមុនឬផលិតភាពការងារដូច្នេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកការរំលោភខុសច្បាប់នៃកិច្ចសន្យា។

ការងារដែលបានរៀបចំ

បណ្តេញចេញនៅក្នុងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនេះ, ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់បំណាច់នេះគឺអាចធ្វើទៅបានដោយមិនគិតពីថាតើវាបានផ្តល់ការយល់ព្រមទៅឱ្យសហជីព។ នេះមិនអាចអនុវត្តនៅក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលនិយោជិតដែលនិយោជកចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យានោះគឺសាកសពរួមរបស់ខ្លួននិងការបែកបាក់រចនាសម្ព័ន្ធ (ជាន់ហាងនិងខាងលើ), រួមបញ្ចូលគ្នារវាងសកម្មភាពនេះជាមួយកន្លែងសំខាន់នៃការងារនេះ។

ក្នុងករណីដូចនោះអ្នកត្រូវតែទទួលបានការអនុញ្ញាតពីសហជីពដើម្បីបណ្តេញមនុស្សទាំងនេះ។ បើសិនជានិយោជកបានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដោយគ្មានការអនុញ្ញាតរបស់អង្គការនេះ, មនុស្សអាចត្រឡប់ទៅក្រោយដោយមធ្យោបាយនៃការពឹងផ្អែកទៅតុលាការ។

ជាពិសេសការកាត់បន្ថយនៃមនុស្សមួយចំនួន

បណ្តេញដោយចេតនារបស់បុគ្គលិកដែលមិនបានទទួលអាយុ 18 ឆ្នាំជាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សម្រាប់ការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយមនុស្សបែបនេះត្រូវតែទទួលបានការព្រមព្រៀងរបស់គណៈកម្មាការស្តីពីកិច្ចការអនីតិជននិងអធិការកិច្ចការងារ។ ករណីលើកលែងមួយគឺមានករណីនេះនៅពេលក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានជម្រះបញ្ជីឬឈប់សកម្មភាពរបស់ខ្លួនជាសហគ្រិន, ទាំងស្រុងច្រានចោលក្រុមទាំងមូល។

នៅពេលដែលមានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក, ការបង់ប្រាក់ទៅឱ្យប្រាក់សោធនមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។ លំដាប់នៃការបណ្តេញមិនផ្លាស់ប្តូរនិងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋានធម្មតាមួយពោលគឺពួកគេតែងតែមិនមានសិទ្ធិដើម្បីអត្ថប្រយោជន៍ខណៈពេលដែលការថែរក្សាអវកាស។ ទោះយ៉ាងណាមានភាពខុសគ្នាមួយចំនួនដោយគោរពទៅនឹងការទូទាត់គឺជា ការកាត់បន្ថយរាល់ចំណាយរបស់កម្មករ នៅក្នុងប្រភេទនេះទេ។ ប្រសិនបើបានចូលនិវត្តន៍នៅក្នុងពេលវេលាមួយដែលបានអនុវត្តទៅសេវាកម្មការងារនោះគាត់អាចទទួលបានប្រាក់សម្រាប់ការពីរនិងបីខែ។

ប្រតិបត្តិនៃឯកសារ

នៅក្នុងពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរលេខនៃទាហានស៊ីឈ្នួលដែលដឹកនាំរបស់អង្គការគួរតែត្រៀមខ្លួនជាក្រដាសដូចខាងក្រោមនេះ:

• គោលបំណងនៃការកាត់បន្ថយ!
• ការជូនដំណឹងទៅកណ្តាលនៃការងារនិងសហជីពនេះ;
• ជូនដំណឹងសម្រាប់បុគ្គលិក។

ឯកសារអាចត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយមនុស្សផ្សេងទៀត, ប៉ុន្តែដើម្បីនិយោជកបើគាត់មិនបានប្រគល់អំណាចគ្រប់គ្រងទៅឱ្យភាគីទីបីមួយ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ថាសិទ្ធិរបស់គាត់ដើម្បីបោះបង់ចោលអំណាចរបស់មេធាវីឬឯកសារផ្សេងទៀតនៃកម្មករនិយោជិត។ ទោះជាយ៉ាងណាបើយោងតាមច្បាប់ដែលមានស្រាប់នោះនៅក្រោមការកាត់បន្ថយការទូទាត់របស់រដ្ឋ (2015-2016 ជា gg ។ ) អាចត្រូវបានអនុវត្តជាគណនេយ្យករមួយឬបុគ្គលណាមួយផ្សេងទៀត។

កិច្ចសន្យានេះអាចត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលពីរខែបន្ទាប់ពីការធ្វើបទបង្ហាញនៃការជូនដំណឹងបុគ្គលិកនេះ។ ដោយមានការយល់ព្រមពីកម្មករដើមដែលអាចធ្វើបានបណ្តេញចេញខណៈពេលដែលការកាត់បន្ថយរដ្ឋ។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងយឺតជាងពេលកំណត់ទេនោះ។ រយៈពេលនេះគឺខុសគ្នាសម្រាប់ប្រភេទផ្សេងគ្នានៃការគាំទ្រ។ ទាហានស៊ីឈ្នួលមានសិទ្ធិក្នុងការទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារទាំងអស់ខាងលើនេះ។

ប្រាក់បំណាច់

ការទូទាត់សម្រាប់កម្មករកាត់បន្ថយរួមមានប្រាក់បំណាច់។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនត្រូវតិចជាងប្រាក់ចំណូលមធ្យមនៃទាហានស៊ីឈ្នួលធ្វើការឱ្យមួយខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាការទូទាត់បានរៀបរាប់ថ្មីនេះអាចនឹងត្រូវបានកើនឡើងប្រសិនបើមានកិច្ចសន្យាការងារនេះ, ឧទាហរណ៍, ដោយឡែកពីគ្នាចរចារស្ថានភាពនៅក្នុងការធ្លាក់ចុះដែលជារដ្ឋមួយ។

ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានធ្វើឡើងភ្លាមបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានេះ។ ដើម្បីគណនាបានត្រឹមត្រូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនិយោជកត្រូវតែប្រើបទប្បញ្ញត្តិដែលទាក់ទងត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាល (លេខ 922) ។

តើអ្វីទៅជាការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតខណៈពេលដែលការកាត់បន្ថយនេះជា gg រដ្ឋ 2015-2016 ។ អាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់

ប្រឈមមុខនឹងការបង់ប្រាក់សម្រាប់មនុស្សផងដែររួមបញ្ចូលទាំងការលែងត្រូវការតទៅទៀតរដ្ឋប្រាក់ចំណូលនៅលើពេលវេលាការងារ។ រយៈពេលនេះអាចមានរយៈពេលមិនលើសពីពីរឬក្នុងករណីមួយចំនួន, ចំនួនបីខែ។ នៅលើការចំណាយអាចទាមទារយូរឆ្នាំក្រុមមួយចំនួននៃមនុស្សដែលបានអនុវត្តសម្រាប់ពីរសប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញទៅកណ្តាលការងារ។

ភ្លាមបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានេះបានកើតឡើងការទូទាត់នៃអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនិងប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលនៃការការងារសម្រាប់ខែបន្ទាប់។ បន្ទាប់ 60 ថ្ងៃ, មនុស្សម្នាក់ដែលកំពុងតែស្វែងរកការងារថ្មី។ តែបន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះគាត់អាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅអាជ្ញាធរដើម្បីទទួលបានការងារដែលមានប្រាក់សម្រាប់ខែទីពីរ។ ប្រសិនបើមាន, ឧទាហរណ៍, មនុស្សម្នាក់បានយកទីតាំងថ្មីមួយនៅក្នុងមួយសប្តាហ៍, វាទទួលបានការផ្តល់ថវិកាសម្រាប់តែរយៈពេលនេះ។ ក្នុងករណីពេលដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានផ្ដល់ការអនុញ្ញាតទៅបីខែនៃការងារនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនេះគាត់មានដើម្បីយកវិញ្ញាបនប័ត្រពីការងារមជ្ឈមណ្ឌលមួយនិងផ្តល់វាទៅនិយោជក។

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននិងការបង្រួបបង្រួមពន្ធសង្គម

នេះបើយោងតាមក្រមពន្ធ, ការទូទាត់នៃអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការកាត់បន្ថយរបស់រដ្ឋគឺមិនមានប្រធានបទដើម្បីឱ្យពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននិង ពន្ធសង្គមបង្រួបបង្រួម។ នេះ ផងដែរត្រូវបានអនុវត្តទៅកាន់ប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបានដោយទាហានស៊ីឈ្នួលមួយសម្រាប់ពីរឬបីខែនៅពេលនៃការងារ។

ទោះជាយ៉ាងណានេះមិនប៉ះពាល់ដល់មូលនិធិទាំងអស់ដែលបានផ្ទេរទៅឱ្យមនុស្សម្នាក់ដែលបានត្រូវបញ្ឈប់បុគ្គលិក។ ច្បាប់ការងារ (ប្រាក់បំណាច់ទំ។ 178) ផ្ដល់នូវលទ្ធភាពនៃការបង្កើនសម្រាប់ទំហំនៃចំនួនទឹកប្រាក់លទ្ធផលនេះ។ ក្នុងករណីនេះមូលនិធិនិងសំណងពន្ធបន្ថែមទៀតដើម្បីអាម៉ែន។

ការទូទាត់ផ្សេងទៀត

ជាញឹកញាប់, ពិគ្រោះយោបល់, និយាយអំពីការបង់ប្រាក់អ្វីដែលពេលលែងត្រូវការតទៅទៀតគឺអាចទទួលបានកម្មករភ្លេចអំពីមធ្យោបាយដែលបុគ្គលិកអាចអនុវត្តដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យានេះ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់ខែនិងប្រាក់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានគណនាជាលក្ខណៈបុគ្គល, សមាមាត្រដែលគាំទ្រទៅនឹងរយៈពេលនេះ។ ជាមធ្យមបុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបាន 28 ថ្ងៃវិស្សមកាលក្នុងមួយឆ្នាំ។ មនុស្សម្នាក់អាចទទួលបានសំណងសម្រាប់ការជារៀងរាល់ថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកដែលគាត់មិនបានទាញយកប្រយោជន៍។ ដូចគ្នានេះផងដែរបុគ្គលិកទទួលប្រាក់ខែដែលមានសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងាររបស់គាត់។

ប្រសិនបើមានមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញមិនគ្រប់ខែ (មុនពេលផុតកំណត់នៃខែបន្ទាប់ពីការទទួលបាន 2 នៃការជូនដំណឹង) វាអាចសួរនិយោជកបង់ប្រាក់ខណៈពេលដែលការកាត់បន្ថយអ្វីដែលរដ្ឋបានដាក់គាត់ក្នុងសំណង។

ម្តងហើយម្តងទៀតមុខតំណែងរដ្ឋបាល

មានករណីនៅពេលដែលនិយោជកបានប្រកាសកាត់បន្ថយដោយចេតនាបាញ់បុគ្គលិកមួយដោយគ្មានយុត្តិកម្មបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីមួយ។ ក្នុងករណីដូចនោះពួកគេបានយកប្រកាសមួយនិងបន្ទាប់មកបានឡើងវិញបានបង្ហាញពីវាដោយការជួលមនុស្សម្នាក់ផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកជាខុសច្បាប់ហើយអាចនឹងត្រូវប្រឈមនឹងបញ្ហាតុលាការនិងការកាត់បន្ថយនៅក្នុងការប្រកាសប្រឌិត។ ដើម្បីការពារខ្លួន, និយោជកមិនត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងការិយាល័យរបស់កាលវិភាគសម្រាប់រយៈពេលបីខែ, ប៉ុន្តែសម្រាប់ប្រាកដថាវាគឺចង់ឱ្យរង់ចាំសម្រាប់រយៈពេលយូរ។