153 នៃក្រមការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយមានមតិយោបល់

года не претерпела каких-либо изменений. មាត្រា 153 នៃក្រមការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅឆ្នាំ 2015 មិនមានការផ្លាស់ប្តូរអ្វីឡើយ។ ជាធម្មតានីតិវិធីក្នុងការគណនាប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃបុណ្យត្រូវបានកំណត់។ . ចូរពិចារណាបន្ថែមទៀតអ្វីដែលច្បាប់ មាត្រា 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2016 បង្កើត ។

នីតិវិធីគណនា

មាត្រា 153 នៃក្រមការងារកំណត់ថាការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយត្រូវបានបង់មិនតិចជាងពីរដង។ ច្បាប់នេះកំណត់នូវវិធានជាក់លាក់សម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកនីមួយៗ។ ជាពិសេសការទូទាត់ត្រូវបានអនុវត្ត:

1. Saddlers - មិនតិចជាងពីរដងអត្រា។
2. និយោជិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានបង់ដោយម៉ោងឬអត្រាប្រចាំថ្ងៃគឺមិនតិចជាងអត្រាទីពីរ។
3. និយោជិកដែលទទួលបានប្រាក់ខែមិនតិចជាងអត្រាតែមួយ (ម៉ោង / ថ្ងៃ) ទេ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងពិធីបុណ្យនិងថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងកំឡុងពេលកំណត់ប្រចាំខែ។ ប្រសិនបើការងារត្រូវបានអនុវត្តលើសបទដ្ឋានការគណនាត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអត្រាពីរដងលើប្រាក់ខែ។

បរិមាណជាក់លាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងអនុសញ្ញារួមដែលជាការអនុវត្ដច្បាប់ក្នុងតំបន់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយយកចិត្តទុកដាក់លើមតិរបស់សហជីពឬកិច្ចសន្យាការងារ។ устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបាន កំណត់ថាតាមសំណើរបស់និយោជិកដែលអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនៅថ្ងៃបុណ្យឈប់សំរាកឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅសល់។ ក្នុងករណីនេះ s / n ត្រូវបានគណនាក្នុងទំហំតែមួយ។ ការចំណាយមិនត្រូវបានបង់សម្រាប់។

កម្រិតខ្ពស់

មាត្រា 153 នៃក្រមការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីរួមមានអ្នកសារព័ត៌មានប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយវីដេអូនិងទូរទស្សន៍ការប្រគំតន្ត្រីស្ថាប័នល្ខោនការសម្តែងខ្សែភាពយន្តអង្គការក៏ដូចជាមនុស្សដទៃទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការសំដែង / បង្កើតការងារនៅក្នុងប្រភេទដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។ ការទូទាត់សម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍អាចត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃទង្វើមូលដ្ឋានការងារឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

មតិយោបល់លើមាត្រា 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ការអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងច្បាប់ចុងសប្តាហ៍សំដៅទៅលើការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលងាកចេញពីធម្មតា។ អនុលោមទៅតាមច្បាប់ទូទៅស្ថានភាពនេះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ការទាក់ទាញរបស់ប្រជាពលរដ្ឋចំពោះសកម្មភាពក្នុងកំឡុងថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមានការព្រមព្រៀងរបស់ពួកគេដែលត្រូវបានអនុវត្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរប្រសិនបើចាំបាច់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនពីការអនុវត្តជាបន្ទាន់ដែលអាស្រ័យលើប្រតិបត្តិការជាប្រចាំនៃសហគ្រាសទាំងមូលឬអង្គភាពនីមួយៗ។ មាត្រា 153 នៃក្រមការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលអនុញ្ញាតឱ្យការងាររបស់និយោជិកហួសពីបទដ្ឋាននៃពេលវេលាបង្កើតការធានាមួយចំនួនសម្រាប់ពួកគេ។

ករណីលើកលែង

ដូចដែលបាននិយាយខាងលើការចូលរួមរបស់មនុស្សនៅម៉ោងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តដោយការព្រមព្រៀងរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់ផ្តល់ជូនសម្រាប់ករណីដែលមិនចាំបាច់។ ជាពិសេសវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពនៅលើចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃសម្រាកសម្រាប់:

1. ការព្រមានឬការលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយដែលជាគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម។
2. ការទប់ស្កាត់ការខូចខាត / ការបំផ្លិចបំផ្លាញទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភតិកៈទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋ / រដ្ឋ, គ្រោះថ្នាក់។
3. ការអនុវត្តការងារដែលការអនុវត្តនេះគឺបណ្តាលមកពីការដាក់បញ្ចូលនូវស្ថានភាពយោធាឬស្ថានភាពបន្ទាន់សកម្មភាពគ្រាអាសន្នក្នុងស្ថានភាពគ្រាអាសន្នក្រោមកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតដែលគំរាមកំហែងដល់សុខភាពនិងជីវិតរបស់ប្រជាជនឬបុគ្គល។

ក្នុងគ្រប់ស្ថានភាពទាំងអស់វាចាំបាច់ត្រូវមានការព្រមព្រៀងរបស់ពួកគេដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ។ предусматривает повышенную оплату. ជាសំណងសម្រាប់ការប្រើពេលសម្រាក មាត្រា 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្តល់នូវការទូទាត់កើនឡើង។

ស្រមោល

នៅថ្ងៃឈប់សម្រាក / ថ្ងៃដែលមិនដំណើរការការបំពេញនូវភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានអនុញ្ញាតិអោយផ្អាកការផ្អាកដែលមិនអាចធ្វើទៅបានដោយសារតែផលិតកម្មនិងកាលៈទេសៈបច្ចេកទេស។ ជាពិសេសនេះគឺជាការធម្មតាសម្រាប់សហគ្រាសប្រតិបត្ដិការបន្ត។ លើសពីនេះទៀតការងារត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយសារតែតម្រូវការក្នុងការផ្តល់សេវាកម្មដល់សាធារណជនដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការជួសជុលនិងការពន្លាឡើងវិញជាបន្ទាន់។ ការចូលរួមរបស់ស្ត្រីដែលមានកូននៅក្រោមអាយុ 3 ឆ្នាំនិងជនពិការដែលមានពិការភាពត្រូវបានអនុញ្ញាតិក្នុងលក្ខខណ្ឌថាពួកគេមិនត្រូវបានហាមប្រាមដោយអនុលោមទៅតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានដែលបានចេញដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធឬឯកសារបទដ្ឋានផ្សេងទៀត។ បុគ្គលដែលត្រូវបានគេស្គាល់ត្រូវស្គាល់នៅក្រោមហត្ថលេខាដោយមានសិទ្ធិបដិសេធសកម្មភាពក្នុងរយៈពេលសំរាក។ ការចូលរួមរបស់មនុស្សនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃបុណ្យគឺធ្វើឡើងតាមបញ្ជារបស់ភតិកៈ។

ជាក់លាក់នៃការគណនា

នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារឬការធ្វើសមូហភាពការបង់ប្រាក់ខ្ពស់ជាងនេះនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈអាចត្រូវបាន enviaged បើប្រៀបធៀបជាមួយនឹងសិល្បៈដែលបានបង្កើតឡើង។ 153. ប្រសិនបើការងារត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃសម្រាកមួយផ្នែកនោះមានតែម៉ោងដែលជាផ្នែកមួយនៃថ្ងៃធ្វើការបន្ថែមប៉ុណ្ណោះត្រូវបានផ្តល់សំណង។ ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យជំនួសការទូទាត់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកនឹងមិនទទួលបានប្រាក់បៀវត្សកើនឡើងទេ។ ក្នុងករណីនេះការឈប់សម្រាកនឹងមិនត្រូវបានបង់ទេ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

កាលៈទេសៈដែលមិនដឹងទុកជាមុន អាចកើតមានឡើងនៅក្នុងសកម្មភាពនៃសហគ្រាសដែលអាចតម្រូវឱ្យមានការចូលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងរបស់បុគ្គលិក។ និយោជកត្រូវគោរពច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ ជាពិសេសវាចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានការព្រមព្រៀងរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ (សរសេរ) ដើម្បីធ្វើការ បន្ថែមម៉ោង។ លើសពីនេះទៀតនិយោជិតគួរទទួលបានប្រាក់សំណងសំរាប់ម៉ោងធ្វើការដែលមិនបានប្រើដោយការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់។ ច្បាប់ចែងពីការគណនាប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារនៅចុងសប្ដាហ៍ឬវិស្សមកាលក្នុងទំហំទ្វេដង។ ការទាមទារបែបនេះមានគោលដៅសម្រេចឱ្យបាននូវសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការទទួលបានប្រាក់សំណងសមរម្យសម្រាប់ពលកម្មរបស់ពួកគេ។ សិល្បៈ។ 153 គឺមានលក្ខណៈធម្មជាតិក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតមួយដើម្បីបដិសេធប្រាក់សំណងជាថ្នូរនឹងថ្ងៃឈប់សំរាកផ្សេង។ ទន្ទឹមនឹងនេះពលរដ្ឋត្រូវតែយល់ពីផលវិបាកនៃសកម្មភាពរបស់គាត់។ ទទួលបានថ្ងៃសម្រាកផ្សេងគ្នាគាត់ត្រូវបានដកហូតនូវការចំណាយបន្ថែមសម្រាប់សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ដែលធ្វើឡើងនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកឬថ្ងៃបុណ្យ។