មាត្រា 77 នៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី: ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះ។ យោបល់

ការបណ្តេញ - ជាជំហានសំខាន់និងមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់មិនត្រឹមតែសម្រាប់បុគ្គលិកនៃអង្គការមួយនោះទេប៉ុន្តែជាញឹកញាប់សម្រាប់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់របស់គាត់។ ច្បាប់របស់ប្រទេសរុស្ស៊ីល្អិតល្អន់និយ័តកម្មការគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់ដែលទាក់ទងទៅនឹងការបណ្តេញនេះ។ មាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី№ 77 បង្កើតមូលដ្ឋានផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការលុបចោលកិច្ចសន្យា។ ច្បាប់ការងារនេះបានកំណត់ទិដ្ឋភាពនៃការបណ្តេញនិងទម្រង់ដែលចាំបាច់។

មតិយោបល់តាមមាត្រា 77 នៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

អត្ថបទនេះដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ, បង្កើតហេតុផលដែលអាចត្រូវបានបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ មាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី№ 77 - ការធានាស្របច្បាប់នៃច្បាប់ការងារ, មិនផ្ទុយនឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាគឺអាចធ្វើទៅបានកាលណាលក្ខខណ្ឌទាំងបីត្រូវបានបំពេញក្នុងពេលដំណាលគ្នា:

1. មានហេតុផលដែលកំណត់ដោយច្បាប់ទេ។
2. សង្កេតឃើញគោលបំណងនៃការបណ្តេញចេញនេះ។
3. មានលំដាប់នៃការបណ្តេញមួយគឺ។

ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃច្បាប់ការងារ (កថាខណ្ឌ 1-4) ចែងថាកិច្ចសន្យានេះអាចត្រូវបានបញ្ឈប់នៅការស្នើរសុំរបស់បុគ្គលិកឬនិយោជកដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគីឬដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យានេះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរកិច្ចសន្យានេះនឹងត្រូវបញ្ចប់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:

• ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរទៅនិយោជកមួយផ្សេងទៀតឬទៅកាន់ការិយាល័យបោះឆ្នោតមួយ;
• ប្រសិនបើបុគ្គលិកបដិសេធមិនអនុវត្តភារកិច្ចការងារដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរនៃភាពជាម្ចាស់, ការផ្លាស់ប្តូរនៃយុត្តាធិការ, ការរៀបចំឡើងវិញនៃសហគ្រាស;
• ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនបន្តធ្វើការដោយសារការផ្លាស់ប្តូរថ្មីនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យានេះ;
• នៅក្នុងករណីនៃការផ្ទេរទៅកាន់ការងារផ្សេងទៀតសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព;
• ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះបានផ្លាស់ទីទៅទីតាំងមួយផ្សេងទៀត;
• ប្រសិនបើកាលៈទេសៈមួយបានលេចឡើងដែលមិនពឹងផ្អែកលើផ្នែកម្ខាង;
• ក្នុងការរំលោភលើច្បាប់នៃកិច្ចសន្យាការងារនិងអសមត្ថភាពក្នុងការបន្តការងារបន្ថែមទៀត។

ការផ្តួចផ្តើបុគ្គលិក

មាត្រា 77 កថាខ័ណ្ឌ 3 នៃច្បាប់ការងារចែងថាបុគ្គលិកមួយអាចនឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅលើផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់របស់ខ្លួន។ វាត្រូវបានផ្អែកលើគោលការណ៍នៃសេរីភាពនៃការការងារនិងជម្រើសនៃការងារ។ បើយោងទៅតាមការស្នើរសុំរបស់បុគ្គលិកនេះ, ការទំនាក់ទំនងការងារនេះអាចត្រូវបានបញ្ឈប់នៅពេលណាមួយ។ លើសពីនេះទៀតមាត្រា 77 កថាខ័ណ្ឌ 3 នៃច្បាប់ការងារមានសេចក្ដីយោងទៅនឹងមាត្រា 80 ។ TC, ដែលនិយោជកត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹង 14 ថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងការសរសេរទោះបីជាវាអាចត្រូវបានធ្វើកំឡុងពេលប្រតិបត្តិមិនត្រឹមតែភារកិច្ចការងាររបស់ទេប៉ុន្តែថែមទាំងនៅលើវិស្សមកាលក្នុងអំឡុងពេលមានជំងឺ។

ប្រសិនបើមានហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ - អសមត្ថភាពក្នុងការបន្តការងារសារតែហេតុផលគោលដៅ (អប់រំ, ប្រាក់សោធននិវត្តន៍, ការរំលោភសិទ្ធិការងារដោយនិយោជកអនុសញ្ញារួមលក្ខខណ្ឌបន្ថែម) ដែលជាកិច្ចសន្យានេះនឹងត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ កម្មវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញនេះ បុគ្គលិកមួយអាចដកប្រសិនបើនិយោជកមិនបានរកឃើញការជំនួសសម្រាប់គាត់។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅក្នុងករណីនេះគឺមិនត្រូវបានធ្វើ។

ផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

មាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី№77ក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 បានចែងថាបណ្តេញចេញនិងនិយោជកអាចផ្តួចផ្តើ។ នៅលើផ្តួចផ្តើមរបស់បុគ្គលិកមួយអាចត្រូវបណ្តេញសម្រាប់ហេតុផលដូចខាងក្រោមនេះ (នេះបើតាមការ 71 និង 81 អត្ថបទនៃច្បាប់ការងារ) :

1. ការសាកល្បងស្លាប់ក្រីក្រ។
2. ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ។
3. ការផុតកំណត់នៃរយៈពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យានេះ។
4. ការទូទាត់នៃសហគ្រាស។
5. ពិតប្រាកដ ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។
6. Inconsistency តំណែងរបស់លោក សម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តឬជាលទ្ធផលនៃការវិញ្ញាបនប័ត្ររបស់សហគ្រាសមួយ។
7. ការផ្លាស់ប្តូរនៃភាពជាម្ចាស់របស់សហគ្រាស។
8. សរុបលីវឬម្តងហើយម្តងទៀតមិនមែនជាការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ។
9. បាត់បង់ទំនុកចិត្តនេះ។
10. ទង្វើប្រាសចាកប្រសិនបើនិយោជិតដំណើរការការងារដែលទាក់ទងទៅនឹងការអប់រំ។
11. ការសម្រេចចិត្តដែលបានបង្កឱ្យមានការបាត់បង់ក្រីក្រសរុបឬនៅលើការរំលោភបំពានផ្នែកមួយនៃការគ្រប់គ្រង។
12. ប្រសិនបើការងាររបស់បុគ្គលិកមួយដែលបានផ្ដល់ពមិនពិតក្បាលឬឯកសារក្លែងក្លាយ។
13. ការចូលដំណើរការផុតកំណត់ដើម្បីពសម្ងាត់, ប្រសិនបើការងារនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងពួកគេ។
14. នៅក្នុងកាលៈទេសៈដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
15. បើមិនដូច្នេះទេមានចែងក្នុងច្បាប់នេះ។

កិច្ចព្រមព្រៀង

កថាខណ្ឌទី 1 (មាត្រា 77 នៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) បានឱ្យដឹងថាកិច្ចព្រមព្រៀងនេះអាចនឹងត្រូវបានបញ្ចប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគី។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យា។

នៅក្នុងការអនុវត្តនិយោជកមិនបានផ្តល់នូវបោះបង់កិច្ចសន្យាសម្រាប់ហេតុផលនេះ, នៅពេលដែលមិនមានមូលដ្ឋានច្បាប់ផ្សេងទៀតសម្រាប់បណ្តេញចេញ។ ទោះជាយ៉ាងណា, នេះតម្រូវឱ្យមានបំណងប្រាថ្នាមួយនិងនិយោជិត។ ជូនដំណឹងដល់កិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តេញចេញនៃភាគីនៅលើរបៀបដែលបុគ្គលិកអាចខ្លួនឯងនិងនិយោជកដោយផ្ទាល់មាត់ឬក្នុងការសរសេរនេះ។ កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាការព្រមព្រៀងគ្នា។

លំដាប់នៃការបណ្តេញនេះ

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃទំនាក់ទំនងនេះជាការកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។ តាមក្បួនមួយនៃការបណ្តេញចេញដែលកាលបរិច្ឆេទត្រូវបានចាត់ទុកជាពេលវេលាខ្លាំង។ សូមផ្តល់កំណត់ត្រាការងារបុគ្គលិកនិងឯកសារដែលទាក់ទងនឹងការងារផ្សេងទៀតនិងការគណនាត្រូវបានអនុវត្ត។

បើសិនជានិយោជកមិនបានបំពេញយ៉ាងហោចណាស់មួយក្នុងចំណោមភារកិច្ចទាំងនេះវាគំរាមកំហែងដល់ទៅគាត់ទទួលខុសត្រូវមួយ។ កំណត់ត្រាមួយនៃ គោលបំណងបណ្តេញចេញនេះបាន នៅក្នុងសៀវភៅបញ្ជីត្រូវតែមានអត្ថបទដែលអ្នកជំនាញ TC នេះបើយោងតាមដែលការងារនេះត្រូវបានបញ្ចប់។

គោលបំណងនៃការបណ្តេញចេញ

គ្មានបញ្ហាអ្វីដែលជាហេតុផលបញ្ចប់សម្រាប់ទំនាក់ទំនងការងារ, បុគ្គលិកគួរតែស៊ាំជាមួយលំដាប់នៃបណ្តេញចេញស្ថិតនៅក្រោមការគូរគំនូរនេះ។ ប្រសិនបើមានការលុបចោលបានកើតឡើងនៅលើផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកនិយោជិតដែលត្រូវបានផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងផងនិងដោយដៃ។ បុគ្គលិកមួយអាចស្នើសុំច្បាប់ចម្លងនៃលំដាប់និងការជូនដំណឹងនៃការបណ្តេញចេញមួយ។

ដូច្នេះមាត្រា 77 នៃច្បាប់ការងារមានធាតុ 11 ។ ថាវាគឺជាការធានាតាមផ្លូវច្បាប់សិទ្ធិការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។