មន្ត្រីបុគ្គលិកចាប់ផ្តើម: ឧទាហរណ៍នៃការសំភាសន៍

ទ្រឹស្តីគឺជារឿងមួយ, និងការពិតមួយផ្សេងទៀត - ការអនុវត្តមួយ។ សូម្បីតែសិស្សល្អបំផុតគឺត្រូវប្រឈមមុខជាមួយនឹងការលំបាកខ្លាំងណាស់: តម្រូវការក្នុងការផ្លាស់ប្តូរចំណេះដឹងចូលទៅក្នុងសកម្មភាពនេះ។ ចំពោះបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលវាត្រូវបានស្មុគស្មាញដោយតម្រូវការក្នុងការពិចារណានេះ មានគុណសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ interlocutor របស់នេះ។ សម្រាប់ភាពងាយស្រួលនៃការយល់ដឹងពីដំណើរការនៃរបៀបក្នុងការដោះស្រាយជាមួយនឹងករណីនេះអ្នកអាចស្វែងរកឧទហរណ៍ សំភាសន៍។ បន្ទាប់មកដំណើរការនេះនឹងក្លាយទៅជាច្រើនច្បាស់។

ឧទាហរណ៍នៃការសំភាសន៍: ទូទៅ

- ឈ្មោះទាំងបីនៃលក្ខណៈជាវិជ្ជមានរបស់អ្នក។

- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគិតថាការងារនេះអ្នកទទួលបាន?

- តើអ្វីទៅជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យតើអ្នកជ្រើសរើសយកក្រុមហ៊ុនរបស់យើង?

- តើអ្នកចង់ធ្វើអ្វី?

- តើអ្វីទៅជាអាទិភាពសម្រាប់តម្លៃរបស់អ្នកគឺមាន?

- តើអ្នកចង់ឱ្យសម្រេចបាននូវដោយធ្វើការជាមួយយើង?

- តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានផាសុខភាពអ្វីដែលកម្រិតនៃការដែលមានប្រាក់ចំណូល?

- សូមប្រាប់ពួកយើងអំពីសមិទ្ធិផលរបស់អ្នក។

- រៀបរាប់ពីកម្រិតនៃការជំនាញដែលមានសារៈប្រយោជន៍ដែលអ្នកម្ចាស់។

- អ្នកអាចមានការលំបាកនៅក្នុងករណីនៃការទទួលបានការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំមួយ? សកម្មភាពរបស់អ្នក។

- តើអ្នកមានបំណងផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពនៅក្នុងករណីនៃការងារនេះបានយ៉ាងដូចម្តេច?

- តើអ្វីទៅជាវិស័យអាទិភាពរបស់អ្នកសម្រាប់សកម្មភាពក្នុងការដោះស្រាយជាមួយបញ្ហាអាជីវកម្មមាន។

ភារកិច្ចទាំងនេះជួយធ្វើឱ្យគុណសម្បត្ដិអាជីវកម្មរបស់បេក្ខជន។

គំរូភាពតានតឹងសំណួរសំភាសន៍

មិនតែប៉ុណ្ណោះការ acumen អាជីវកម្មកំណត់បុគ្គលិកប្រសិទ្ធភាពនិងផលប៉ះពាល់។ កត្តាសំខាន់មួយទៀតគឺសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនក្នុងការដោះស្រាយភាពតានតឹង, ស្ថានភាពគ្រួសារ, សមត្ថភាពដើម្បីទប់ទល់នឹងជម្លោះនិងគុណភាព "មនុស្ស" ផ្សេងទៀត។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយចំនួន នៃសំណួរសំភាសន៍ ទិសដៅនេះ:

- តើអ្វីទៅជាការល្អតើអ្នកចង់ឱ្យពួកយើងដើម្បីផ្តល់ជូននូវ?

- តើកម្រិតនៃការឈ្លានពានអ្នកមានអារម្មណ៍ថាធម្មតា?

- នៅក្នុងករណីនៃរឿងអាស្រូវជាមួយនឹងមនុស្សជាទីស្រឡាញ់ដែលមានជាលើកដំបូងដើម្បីការផ្សះផ្សា?

- ចូរប្រាប់ខ្ញុំអំពីស្ថានភាពដែលជាកន្លែងដែលអ្នកបានរិះគន់មួយ។ ប្រតិកម្មរបស់អ្នក។

- តើអ្នកត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីវាយតម្លៃការងាររបស់មិត្តរួមការងារនិងជាអ្នកដឹកនាំបានដែរឬទេ?

- តើអ្នកផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការរិះគន់របស់នរណាម្នាក់ធ្វើការងារអ្វី?

- តើអ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យសំណើសម្រាប់ការកែលម្អការងាររបស់សហគ្រាសតើធ្វើដូចម្តេចពេលច្រើន?

- នៅអ្វីដែលកម្រិតនៃប្រាក់ខែដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំ? ហេតុអ្វីបានជា?

ជាការសំភាសន៍: ឧទាហរណ៍មួយ

នៅពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំចូលបន្ទប់នោះយកចិត្តទុកដាក់សម្លៀកបំពាក់របស់គាត់។ ប្រសិនបើវា "ស្រែក" ឬផ្ទុយមកបញ្ចូលជាមួយផ្នែកខាងក្នុងនេះវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការជ្រើសរើសយកសំណួរឈ្លានពានបន្ថែមទៀត។ ប្រសិនបើមានសមទៅរចនាប័ទ្មរួមរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ, វាគឺជាមនុស្សម្នាក់ដែលសមរម្យ។ យើងចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងតំណាងលើកទីពីរ។

- តើមានមូលដ្ឋានលើអ្វីដែលអ្នកបានជ្រើសរើសយកក្រុមហ៊ុនរបស់យើង?

- ខ្ញុំពេញចិត្តនឹងប្រាក់ខែនេះ។

- អ្វីដែលអ្នកអាចផ្ដល់ឱ្យយើង?

- ខ្ញុំមានសញ្ញាបត្ររបស់ទម្រង់ដែលត្រូវគ្នាជាមួយ បទពិសោធធ្វើការ។

- តើអ្វីដែលអ្នកបានសម្រេចបានក្នុងតំបន់មុន?

- ការលក់មហា។

- តើវាជាអ្វីដែលអ្នកមិនពេញចិត្ត។

- វាគឺជាទីតាំងនៅឆ្ងាយពីផ្ទះ។

(វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីពិនិត្យមើលលើទម្រង់ពាក្យសុំនេះ) ។

- តើអ្នកមានជម្លោះណាមួយពីរបៀបដែលពួកគេបានដោះស្រាយត្រូវបានគេ?

- លេខ

- តើនរណាជាអ្នករិះគន់សម្រាប់អ្វី?

- មិត្តរួមការងារសម្រាប់ច្រណែន។

- ប្រតិកម្មរបស់អ្នក។

ហើយដូច្នេះនៅលើ។ វាមានរួចទៅហើយដែលថាយ៉ាងច្បាស់លាស់ មានមនុស្សមិនសមរម្យ សំដៅទៅលើការរិះគន់នេះ (គាត់បានចោទប្រកាន់ថាបានមិត្តរួមការងារការច្រណែន) ។

បទសម្ភាសឧទាហរណ៍បេក្ខជនស្លៀកពាក់មិនសមរម្យ

- តើអ្នកមានគម្រោងធំណាមួយ? តើអ្វីទៅ?

- បាទ ....

- នេះគឺជាផលប្រយោជន៍ពិតប្រាកដពីការធ្វើអ្វី។

- ប្រាក់ចំណូលកើនឡើង។

- តើអ្នកបានស្នើរសុំដើម្បីអនុវត្តបទពិសោធរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើងដោយរបៀបណា?

- បើយោងតាមគម្រោងមានប្រសិទ្ធភាពមួយ។

- ហេតុអ្វីបានជាវាមិនដំណើរការ? សូមផ្តល់ការពន្យល់លម្អិត។

- ...

- អ្វីដែលអ្នកមិនបានទទួលយកកន្លែងការងារមុន?

ហើយនៅក្នុងស្មារតីដូចគ្នា។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីរកឱ្យឃើញហេតុអ្វីបានជាមនុស្សមិនចាប់នៅលើទៅក្រុមហ៊ុននេះកន្លែងដែលគាត់ធ្វើការមុន។ តើគាត់មានសក្តានុពលដែលគាត់បានដាក់។

ជាការពិត, អ្នកគួរតែព្យាយាមដើម្បីកសាងការសន្ទនាដូចជាប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេនិយាយទៅ ជាមិត្តភក្តិចាស់។ ជាធម្មតាដូចជាសមយុទ្ធមួយដែលធ្វើការបានយ៉ាងល្អ។