ឯកសារនៅលើបុគ្គលិកដែលជាប្រភេទរបស់ខ្លួន។ តើអ្វីទៅជាការបញ្ជាទិញនៅលើបុគ្គលិកមានអ្វីខ្លះ?

ដោយមិនគិតពីប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលជាអង្គការធ្វើការជាមួយមនុស្ស។ ការចុះបញ្ជីស្របច្បាប់របស់កម្មករដែលត្រូវបានទាមទារនៅគ្រប់ដំណាក់កាលនៃការទំនាក់ទំនងការងារ។ រចនាសម្ព័ន្ធនៃឯកសារដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងករណីដែលបុគ្គលិកទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងប្រភេទផ្សេងគ្នាជាច្រើននៃបទប្បញ្ញត្តិមូលបត្រនិងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចមិនត្រឹមតែដើម្បីរក្សាឯកសារសម្រាប់បុគ្គលិកគណនេយ្យឱ្យបានត្រឹមត្រូវទេប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីរៀបចំការផ្ទុករបស់ពួកគេនិងបណ្ណសារ, និង, ដែលជាកន្លែងដែលចាំបាច់, ការបំផ្លិចបំផ្លាញ។ សកម្មភាពទាំងអស់នេះត្រូវតែគោរពតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់នេះ។

តើអ្វីទៅជាគ្រឿងផ្សំនៃឯកសារបុគ្គលិក

ដំណាក់កាលទាំងអស់នៃចលនារបស់កម្មករនិយោជិតគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងមូលបត្រដែលពាក់ព័ន្ធ។ រចនាសម្ព័ន្ធនៃឯកសារនៅលើបុគ្គលិកដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីចលនារបស់បុគ្គលិកនេះ, មានដូចខាងក្រោម:

• ឯកសារដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹងការស្វែងរកនិងការជ្រើសរើស;
• ឯកសារឆ្លុះបញ្ចាំងពីសកម្មភាពបច្ចុប្បន្នរបស់បុគ្គលិក;
• បទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងដំណើរការការងារនិងការទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្ស;
• ការបញ្ជាទិញជាច្រើននៅលើបុគ្គលិក, ជាការចុះផ្សាយនៅក្នុងវិធីទូទៅមួយនិងស្ដង់ដារ!
• ឯកសាររួមមានទាំងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនអំពីបុគ្គលិក;
• ឯកសារបណ្ណសារនៅលើបុគ្គលិក;
• ឯកសារគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួននិងទម្រង់;
• ផ្សេងទៀត ប្រភេទនៃឯកសារ នៅលើបុគ្គលិក។

ច្បាប់នៃការចុះឈ្មោះនៃឯកសារនៅលើបុគ្គលិក

បុគ្គលិកបុគ្គលិកនិងអាជីវកម្មបម្រើសេវាលេខាធិការត្រូវចាំដើម្បីរចនាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃច្បាប់នេះ។ ច្បាប់មានចែងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិដែលជារបស់សហគ្រាសនេះមិនត្រូវផ្ទុយនឹងសេចក្តីណែនាំរបស់ថ្នាក់លើនោះទេ។

ប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវនៃឯកសារនៅលើបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការណែនាំពាក់ព័ន្ធ។ នៅក្នុងវា, ជាមួយនឹងឧទហរណ៍និងឯកសារយោងគួរតែរួមបញ្ចូលការ nuances ទាំងអស់នៃការជួសជុលនៅលើការងារក្រដាសជាមួយបុគ្គលិក។ បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានចេញនិងបានអនុម័តដោយការដឹកនាំរបស់អង្គការនេះហើយគឺជារយៈពេលដែលគ្មានដែនកំណត់។

ឯកសារបុគ្គលដែលអាចត្រូវបានចេញទាំងពីរឡិចត្រូនិចនិងនៅក្នុងសំណុំបែបបទក្រដាស។ ប្រសិនបើអត្ថបទនេះត្រូវបានសរសេរដោយដៃ, វាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការត្រួតពិនិត្យភាពត្រឹមត្រូវនៃការសរសេរដោយដៃនិងការព្យាយាមមិនឱ្យធ្វើឱ្យការលុប។ មានកំហុសបានកែណាមួយត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់ pechtyu អង្គការនិងបានបញ្ជាក់ដោយការចុះហត្ថលេខានៃក្បាល។

ឯកសារគណនេយ្យបុគ្គលិកជាញឹកញាប់ជាការសម្ងាត់នោះទេព្រោះពួកគេមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានការពារដោយច្បាប់។ ដើម្បីធ្វើការយ៉ាងតឹងរឹងមួយចំនួនដែលបានកំណត់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជំនាញរបស់ពួកគេ។

ការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក

បុគ្គលិកសេវាឯកសារពីរប្រភេទនៃការបញ្ជាទិញ:

• ការបញ្ជាទិញរបស់ក្រុមហ៊ុននៅលើសកម្មភាពសំខាន់ទេប៉ុន្តែពាក់ព័ន្ធទៅនឹងការងាររបស់កម្មករនិយោជិតនេះ;
• ការបញ្ជាទិញសម្រាប់សមាសភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

ពួកគេខុសគ្នានៅក្នុងវិធីនៃការចុះឈ្មោះនីតិវិធីអនុម័តចុះហត្ថលេខានិងការបោះពុម្ភផ្សាយ។ លើសពីនេះទៀតដោយមានការបញ្ជាទិញផ្ទាល់ខ្លួនទំនងជាដើម្បីធ្វើការបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ នៅទីនោះពួកគេត្រូវបានរក្សាទុកដាច់ដោយឡែកពីនិងឯកសារផ្សេងទៀត។ ការបញ្ជាទិញទាំងនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃឯកសារនៅលើបុគ្គលិករបស់អង្គការនេះ។

ភាគច្រើននៃការបញ្ជាទិញផ្ទាល់ខ្លួននៃសំណុំបែបបទស្ដង់ដារមួយ។ ការប្រើប្រាស់នៃទម្រង់បែបនេះមានន័យថាការរួបរួមរបស់ពួកគេសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាការប្រើប្រាស់ជាចាំបាច់នៃទំរង់ស្តង់ដាដែលបានចេញវេជ្ជបញ្ជាតែមួយគត់ដែលទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលនិងអង្គការថវិកា។ អាជីវកម្មជាមួយនឹងសំណុំបែបបទនៃភាពជាម្ចាស់ណាមួយមិនអាចប្រកាន់ខ្ជាប់ទៅនឹងក្បួនច្បាប់ទាំងនេះ។

ក្នុងចំណោមនោះភាគច្រើនជាទូទៅបានជួបប្រទះការបញ្ជាទិញផ្ទាល់ខ្លួនវាជាការខាងក្រោម:

• ការបញ្ជាទិញលើការជួលនិងបាញ់:
• ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ចលនានិងការផ្ទេរ;
• ការបញ្ជាទិញធ្វើដំណើរ;
• ការបញ្ជាទិញសម្រាប់គ្រប់ ប្រភេទនៃការវិស្សមកាល !
• បទប្បញ្ញត្តិនៅលើវិញ្ញាបនប័ត្រអប់រំនិងបណ្តុះបណ្តាលនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ។

លំដាប់ណាមួយលើបុគ្គលិកយកចិត្តទុកដាក់នៃការនាំកម្មករដែលវាពាក់ព័ន្ធនោះទេ។ ប្រសិនបើសម្រាប់មូលហេតុណាមួយនិយោជិតមិនបានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនោះវា ត្រូវបានគូរឡើង។

ការបញ្ជាទិញផ្ទាល់ខ្លួនទាំងអស់ត្រូវតែឆ្លងកាត់ការចុះឈ្មោះកំហិតក្នុងបញ្ជីពិសេសមួយ។ ក្នុងករណីនេះពួកគេត្រូវបានកំណត់មួយចំនួនដែលបានបង្ហាញថាពួកគេបានដាក់នៅលើគណនី, និងការអនុវត្តរបស់ពួកគេត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ។ ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញដែលបានដាក់នៅក្នុងបញ្ហាចាំបាច់ឯកជនមួយដែលជាឯកសារដើមត្រូវបានរក្សាទុកដោយឡែកពីគ្នាមួយឆ្នាំហើយដែលបន្ទាប់មកបានបញ្ជូនទៅកាន់បណ្ណសារទាំងនេះឬបំផ្លាញចោល។

ឯកសារបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន

នៅក្នុងអង្គការនីមួយ, អាស្រ័យលើសំណុំបែបបទនៃភាពជាម្ចាស់និងមានលក្ខណៈពិសេសផ្សេងទៀតដែលនឹងបង្កើតភាពខុសគ្នានៃឯកសារនៅលើបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសមួយ។ បញ្ជីនេះត្រូវតែត្រូវបាននាំយកដោយការណែនាំរដ្ឋបាលធនធានមនុស្ស។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់វាគឺ:

• បុគ្គលិក;
• បញ្ជីនៃមុខតំណែង;
• ធ្វើការសៀវភៅនិងទម្រង់ទទេនៃកំណត់ត្រាការងារ;
• ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក;
• ឯកសារគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួននិងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក;
• ក្រុមមន្ត្រីនិងកម្មករដោយដៃផ្សេងទៀតនិងកិច្ចសន្យាការងារ;
• ការបញ្ជាទិញឬណែនាំទាក់ទងទៅនឹងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះនៅលើសកម្មភាពស្នូល;
• ឯកសារស្តីពីគណកម្មការវិញ្ញាបនប័ត្រ;
• ទិសដៅនិងឯកសារផ្សេងទៀតនៅលើការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈ;
• ឯកសារស្តីពីថ្ងៃឈប់សម្រាក, ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនិងការផ្លាស់ប្តូរ!
• ការបញ្ជាទិញនានាឬការណែនាំដោយបុគ្គលិក;
• ចំណាំសេចក្តីថ្លែងការណ៍និងអនុសរណៈផ្លូវការពីបុគ្គលិកនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ។

ក្រុមហ៊ុននីមួយឯករាជ្យកំណត់ប្រភេទឯកសារដែលចង់បាននិងវិធីដែលនៅលើបុគ្គលិកដែលពួកគេបានបង្កើតនិងការហាង។

ការធ្វើអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន

ព័តមានសំខាន់បំផុតនិងពេញលេញអំពីបុគ្គលិកដែលបានចូលទៅក្នុងបញ្ហាឯកជន។ ឯកសារនិងលក្ខណៈពិសេសនៃការទិញរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយអង្គការនីមួយដោយឯករាជ្យនិងត្រូវប្រាកដថាដើម្បីចុះឈ្មោះក្នុងឯកសារបទដ្ឋាននេះ។ អ្នកអាច sew ឡើងភាគហ៊ុននៅក្នុងទាំងពីរទៅមុខនិងនៅក្នុងលំដាប់បញ្ច្រាសឬដើម្បីបង្កើតជាក្រុម។

ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានអនុវត្តទាំងពីរនៅលើភាគច្រើននៃប្រជាជននៅក្នុងអង្គការនេះហើយទាំងស្រុងលើក្បាលនិងជំនាញនាំមុខគេ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត, ទោះជាយ៉ាងណា, អង្គការភាគច្រើនចង់មានសំណុំឯកសារនិងពផ្សេងទៀតណាមួយអំពីបុគ្គលិកដោយមិនគិតពីទីតាំងនិងស្ថានភាពរបស់គាត់។

ប្រភេទឯកសារនិងច្បាប់ចម្លងត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកនេះ:

• ទម្រង់ឬបញ្ជីផ្ទាល់ខ្លួនបម្រើដើម្បីពង្រឹងមូលដ្ឋានពជីវប្រវត្តិ!
• ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារអត្តសញ្ញាណនិងការអប់រំការគាំទ្រនិងគុណវុឌ្ឍិ - លិខិតឆ្លងដែនសញ្ញាប័ត្រវិញ្ញាបនបត្រនិងអាជ្ញាប័ណ្ណ;
• ច្បាប់ចម្លងនៃកំណត់ត្រាការងារ;
• កម្មវិធីសម្រាប់ចូលរៀន, ផ្ទេរ, និងអ្នកដទៃទៀត;
• ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញទាំងអស់ទៅឱ្យបុគ្គលិកនោះ
• ច្បាប់ចម្លងមួយនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ;
• ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត។

សម្រាប់ការចាប់ផ្តើមឡើងជារៀងរាល់បុគ្គលិកថតដាច់ដោយឡែកមួយដែលបានប្តឹងឯកសារដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនិងច្បាប់ចម្លងរបស់ពួកគេ។ ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានរក្សាទុកដាច់ដោយឡែកពីឯកសារបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ពួកគេមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន, ហើយដូច្នេះមិនគួរត្រូវបានចូលដំណើរការទៅកាន់មនុស្សដែលគ្មានការអនុញ្ញាត។

កាតផ្ទាល់ខ្លួន: របៀបដើម្បីអនុវត្ត?

បុគ្គលិកកាតផ្ទាល់ខ្លួនរួមមួយគឺជាការចាំបាច់សម្រាប់អាជីវកម្មទាំងអស់ដោយមិនគិតពីភាពជាម្ចាស់។ វាជាឯកសារមូលដ្ឋានដែលមានបំណងទៅក្នុងគណនីសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អង្គការនេះ។

កាតផ្ទាល់ខ្លួនមានពមូលដ្ឋានទាំងអស់អំពីបុគ្គលិក។ បំពេញវាជាធម្មតាដោយដៃនោះទេប៉ុន្តែវាជាការអនុញ្ញាតដើម្បីធ្វើឱ្យពបឋមដោយមានជំនួយពីបច្ចេកវិទ្យានេះ។ បានធ្វើកាតផ្ទាល់ខ្លួនទាំងអស់ពេលនៃបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការនេះ។ នៅពេលដែលការបំពេញផ្នែកនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបោះពុម្ពនិងបិទភ្ជាប់បញ្ចូល។

នៅពេលដែលការបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនចំណាំកូដសេចក្តីយោង។ ពួកគេត្រូវបានរាយបញ្ជីនៅខាងស្ដាំនៃតារាងពដែលនៅក្នុងនោះបង្រួបបង្រួម។ ពនៅក្នុងផ្នែកទាំងនេះត្រូវតែគោរពតាមការផ្សព្វផ្សាយចំរុះនិងឯកសារបទដ្ឋានផ្សេងទៀត។

កាតផ្ទាល់ខ្លួននឹងត្រូវបានទុកឱ្យបានត្រឹមត្រូវដោយឡែកពីគ្នាពីឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតនៅក្នុងមានសុវត្ថិភាពមួយឬនៅក្នុងគណៈរដ្ឋមន្ត្រីដែកមួយដែលមានចាក់សោ។ ឯកសារនេះមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននិងអាចមានការគណនេយ្យតឹងរឹង។ នៅពេលដែលការច្រានចោលបុគ្គលិកមួយធាតុសមស្របនិងកាតផ្ទាល់ខ្លួនចេញផ្សាយនៅលើការផ្ទុកបណ្ណសារ។

ការងារសៀវភៅ: ដំណើរការនិងការផ្ទុក

ការងារសៀវភៅ - ប័ណ្ណបទពិសោធការងារដែលជាប្រវែងនៃការបម្រើនិងទីតាំងរបស់បុគ្គលិក។ ការថែទាំរបស់ខ្លួនគឺជាកត្តាចាំបាច់សម្រាប់មនុស្សរាល់គ្នា។ វាត្រូវបានដាក់នៅដើមដំបូងនៃការងារនេះហើយក្រោយមកបានអមរហូតដល់ចូលនិវត្តន៍បុគ្គលនោះ។

កាតព្វកិច្ចដើម្បីទិញទទេហើយសៀវភៅទម្រង់បញ្ចូលដេកនៅលើការងារគណនីរបស់អង្គការ។ បុគ្គលិករបស់នាងបានរក្សាវាទុកនៅផ្ទះក្នុងបុគ្គលិកដែលមានសុវត្ថិភាពនិងឆ្នើមនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកលើការស្នើសុំ។ ធាតុនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅដែលពាក់ព័ន្ធ។ រដ្ឋបាលនេះមិនត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍សម្រាប់ទម្រង់កម្មករនិងសៀវភៅការងារត្រចៀកស្អាតនៃប្រភពដើមមិនស្គាល់។

ចេញផ្សាយជាប្រវត្តិសាស្រ្តតែមួយគត់ដែលតែងតែការងារដោយដៃ។ ថតធ្វើឡើងជាមួយប៊ិច ballpoint មួយជាមួយនឹងទឹកថ្នាំខៀវ។ ប្រសិនបើមានកំហុសកើតឡើងនោះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីកែនិងអះអាងថាហត្ថលេខារបស់រដ្ឋបាលនិង ត្រារបស់អង្គការនេះ។ ទាំងអស់នៃទិន្នន័យរបស់អ្នកត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិ។

កំណត់ត្រាការងារត្រូវបានរក្សាទុកដាច់ដោយឡែកពីឯកសារផ្សេងទៀតនៅក្នុងមានសុវត្ថិភាព។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនិងភាគីទីបីរបស់ពួកគេកាន់នេះ។ ប្រសិនបើមានមនុស្សនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានធាតុនៅក្នុងអំពីឯកសារនេះវាធ្វើឱ្យច្បាប់ចម្លងនៃទំព័រទាំងអស់មួយបន្ទាប់មកពួកគេត្រូវបានដេរភ្ជាប់និងទំព័រនីមួយគឺត្រូវបានបោះត្រា។ នៅពេលដែលការច្រានចោលកាតកំណត់ត្រាការងារបុគ្គលិកទទួលរង្វាន់នៅថ្ងៃដដែលនោះ។

ការផ្ទុកឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនតិបត្តិការ

ការផ្ទុកឯកសារនៅលើត្រឹមត្រូវបុគ្គលិក - មួយនៃភារកិច្ចសំខាន់របស់មន្រ្តីធនធានមនុស្ស។ ព័តមាននៅក្នុងពួកគេជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនៃការផ្ទាល់ខ្លួនហើយនឹងមិនត្រូវបានបង្ហាញនោះទេ។ លើសពីនេះទៀតត្រូវបានរក្សាទុកនិងបានដំណើរការឯកសារបែបនេះនឹងប្រព្រឹត្តទៅក្រោមលក្ខខណ្ឌពិសេស។

មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលិកអនាគតមួយដែលមានការអនុញ្ញាតបានយក compulsorily បានសរសេរដើម្បីដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារមួយដែលត្រូវបានប្តឹងនៅក្នុងអាជីវកម្មឯកជនឬនៅក្នុងថតដាច់ដោយឡែកមួយ។

ឯកសារទាំងអស់ដែលទាក់ទងទៅនឹងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនគួរត្រូវបានផ្ទុកដោយឡែកពីគ្នាពីភាគហ៊ុនជាទូទៅនោះទេ។ ការចូលដំណើរការទៅកាន់ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតតែនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដែលមានជំនាញនិងប្រមុខទីមួយនៃអង្គការនេះ។ ភាគីទីបីនិងអង្គការដើម្បីបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ករណីលើកលែងគឺអាជ្ញាធរតុលាការនិងព្រះរាជអាជ្ញាដើម្បីធ្វើឱ្យសំណើជាផ្លូវការមួយបានចងក្រងជាឯកសារ។

ការរក្សាទុកឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការមានដាច់ដោយឡែកមួយ ជួរនៃបញ្ហា។ ថតនិងឯកសារក្នុងប្រអប់គណៈរដ្ឋមន្ត្រីបានចាក់សោមួយ។ វាគឺជាទីប្រឹក្សាដើម្បីបំបែកពួកវាពីពន្លឺព្រះអាទិត្យដោយផ្ទាល់និងសីតុណ្ហភាពខ្ពស់។ សម្រាប់ការមួយចំនួនធំនៃឯកសារវាគឺជាទីប្រឹក្សាដើម្បីបម្រុងទុកបន្ទប់ពិសេសមួយ។

ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន, កាតផ្ទាល់ខ្លួនទម្រង់និងត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងប្រតិបត្ដិការដែលវែងដូចដែលអង្គការនេះកំពុងធ្វើការជាមួយនឹងបុគ្គលិកជាក់លាក់មួយ។ បន្ទាប់ពីការបាញ់ពួកគេត្រូវបានបញ្ជូនទៅកាន់បណ្ណសារផ្ទុក។

ការបញ្ជាទិញត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងបុគ្គលិកមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបោះពុម្ពផ្សាយរបស់ខ្លួន។ ក្រុមមន្រ្តីនិងសេចក្តីណែនាំផ្សេងទៀត termless រហូតដល់ការលុបបំបាត់ចោលរបស់ពួកគេ។ បុគ្គលិក ព្រមទាំងកាលវិភាគនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានចេញផ្សាយជារៀងរាល់ឆ្នាំនិងត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកឬគណនេយ្យសម្រាប់មួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃសកម្មភាពនេះ។

បណ្ណសារនៃឯកសារបុគ្គលិក

បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃបុគ្គលិកហាងទិន្នន័យប្រតិបត្តិការត្រូវបានបញ្ជូនទៅកាន់បណ្ណសារនៃឯកសារនៅលើបុគ្គលិក។ នេះអាចជាផ្នែកមួយរបស់អង្គការឬភាគីទីបី, ជាធម្មតារដ្ឋ, អង្គការ។

បញ្ជីឯកសារដែលត្រូវបានបណ្ណសាររយៈពេលវែងដូចខាងក្រោម:

• ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន, ទម្រង់និងលាលែងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មករនិយោជិត;
• អះអាងពលកម្មនិងការបញ្ចូលសៀវភៅ!
• ការបញ្ជាទិញនិងការណែនាំនៅលើបុគ្គលិកដែលមានជីវិតធ្នើមួយផុតកំណត់;
• ទស្សនាវដ្តីនៅលើគណនីនៃចលនានៃឯកសារបុគ្គលិក;
• បុគ្គលិក;
• កាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាក;
• ឯកសារផ្សេងទៀតដែលត្រូវផ្ទុកតម្រូវដោយច្បាប់ឬគណៈកម្មការនេះ។

ឯកសារនៅក្នុងបណ្ណសារនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកបានរៀបចំលេខាធិការមួយ។ ផ្ទុករយៈពេលវែងនៃករណីនិងឯកសារផ្សេងទៀតដែលអាចធ្វើបាននៅក្នុងអង្គការនេះនិងកិច្ចសន្យានៅក្នុងស្ថាប័នឯកទេសមួយ។

ឯកសារសម្រាប់ថតផ្ទុករយៈពេលវែងដោយសំណុំបែបបទកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមពីដំបូងបំផុត។ វាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងជិតស្និតមានសុវត្ថិភាពខាងរូបកាយនៃក្រដាសហើយបើចាំបាច់ដើម្បីធ្វើឱ្យច្បាប់ចម្លងមួយនិងបញ្ជាក់។ ក្នុងករណីទាំងអស់នេះត្រូវបានដាក់លេខនិងភ្គួសន្លឹក, បន្ទាប់ពីការដែលសារពើភ័ណ្ឌមួយត្រូវបានធ្វើឡើង។

ថតដែលមានឯកសារដែលគួរតែត្រូវបានដាក់នៅក្នុងរបៀបសណ្តាប់ធ្នាប់មួយ។ នៅក្នុងបន្ទប់ដែលវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីរក្សាសីតុណ្ហាភាពល្អបំផុតនិងដែលជាសំណើមទាប, និងជៀសវាងការប៉ះពាល់ទៅនឹងពន្លឺព្រះអាទិត្យដោយផ្ទាល់។ ស៊ុបភើត្រូវតែត្រូវបានសម្អាតឱ្យបានទៀងទាត់ពីធូលីដីនិងដំណើរការឯកសារបន្ទប់ពីសត្វកកេរនិងសត្វល្អិតដទៃទៀត។

ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនការបំផ្លិចបំផ្លាញ

បើទោះបីជាផ្ទុករយៈពេលវែង, ឯកសារបុគ្គលិកអាចត្រូវបានបំផ្លាញ។ មុនពេលដែលនីតិវិធីនេះត្រូវបានប្រារព្ធឡើងក្នុងកិច្ចប្រជុំនៃគណៈកម្មាការពិសេសមួយដែលរួមធ្វើការសម្រេចចិត្តអំពីអនាគតនៃឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន។

ការបំផ្លាញតែងតែត្រូវបានយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនេះបើយោងតាមនឹងបញ្ជីនេះនៅក្នុងវត្តមាននៃសមាជិកទាំងអស់នៃគណៈកម្មការនេះ។ នេះអាចត្រូវបានដុត, ការបំផ្លិចបំផ្លាញដោយការកិន, និងវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតចុច។

សមាសភាពនៃឯកសារនេះគឺជាការចម្រុះផ្ទាល់ខ្លួនមួយនិងចម្រុះ។ បុគ្គលិកនៃសេវាធនធានមនុស្សនិងក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងគួរតែដឹងពីរបៀបដើម្បីប្រតិបត្តិឱ្យបានត្រឹមត្រូវ, ហាងនិងបំផ្លាញ។