ទុកដោយគ្មានប្រាក់ខែ

ក្នុងស្ថានភាពទំនើបការរកការងារល្អមិនងាយស្រួលទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមានសំណាងហើយអ្នកធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនល្អទទួលបានរង្វាន់សមរម្យសម្រាប់ការងាររបស់អ្នកចូលចិត្តចំណាយពេលជាមួយមិត្តរួមការងារនៅកន្លែងធ្វើការបន្ទាប់មកអ្នកទំនងជាមិនអនុញ្ញាតឱ្យអវត្តមានដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។

ប្រសិនបើមានកន្លែងល្អនិងអាកប្បកិរិយាដែលមានការទទួលខុសត្រូវចំពោះករណីនេះតម្រូវការក្នុងការស្នាក់នៅផ្ទះដោយមូលហេតុផ្សេងៗដែលជារឿយៗជាប់ទាក់ទងនឹងជំងឺឬការជួសជុលរបស់សាច់ញាតិអាចធ្វើឱ្យអ្នកមានភាពតក់ស្លុត។ ប៉ុន្តែមិនអស់សង្ឃឹមទៅមុខទេ: នៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះនិយោជិកត្រូវបានផ្តល់ការអនុញ្ញាតដោយគ្មានប្រាក់ខែ។

ដើម្បីប្រើវាអ្នកត្រូវសរសេរពាក្យសុំវិស្សមកាលមួយដោយមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់ទៅប្រធានអ្នកគ្រប់គ្រងហើយបង្ហាញក្នុងហេតុផលថាហេតុអ្វីអ្នកត្រូវបង្ខំមិនធ្វើការងារបណ្តោះអាសន្ន។ កុំភ័យខ្លាចក្នុងការស្នាក់នៅដោយមិនមាន វិស្សមកាលបង់ប្រាក់ ផ្សេងទៀតពួកគេមិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយគ្នាទេ។ សម្រាប់ហេតុផលនេះទុកដោយគ្មានប្រាក់ខែត្រូវបានគេហៅថាជាការឈប់សម្រាកបន្ថែម។

មុននឹងដាក់ពាក្យស្នើសុំពាក់ព័ន្ធទៅនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងនិយោជិកម្នាក់ៗត្រូវដឹងថាការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់កម្រៃអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមឆន្ទានុសិទ្ធិនៃរដ្ឋបាលដែលមានលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សហគ្រាស។ និយាយម្យ៉ាងទៀតប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទទួលបានការបញ្ជាទិញជាបន្ទាន់ហើយការងារទាំងអស់ស្ថិតក្នុងរបៀបអាសន្ននោះមិនចាំបាច់សុំការសម្រាកបន្ថែមទៀតទេនៅពេលនេះទេវាមិនទំនងជារដ្ឋបាលនឹងបំពេញនូវការស្នើសុំនោះទេ។ ពិតណាស់ប្រសិនបើអ្នកពិតជាមានស្ថានភាពជីវិតមិនធម្មតាអ្នកអាចឆ្លៀតឱកាស។ កុំភ្លេចថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺជាមនុស្សសាមញ្ញហើយប្រាកដណាស់អ្នកនឹងអាចយល់និងជួយអ្នក។ ប៉ុន្តែដោយព្យាយាមរៀបចំកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួនអ្នកមិនគួរគិតរឿងមិនគួរឱ្យជឿហើយព្យាយាមបញ្ឆោតមនុស្សគ្រប់គ្នា។ នៅពេលអនាគតការកុហកនេះប្រាកដជានឹងលេចចេញមកហើយអាចបណ្តាលឱ្យអ្នកបណ្តេញចេញឬបង្កើតស្ថានភាពជម្លោះមួយ។ វាមិនមានតំលៃចំពោះហានិភ័យនោះទេប៉ុន្តែវានៅតែអាចទុកចិត្តបាន។

នៅក្នុងសហគ្រាសជាច្រើនករណីដែលរដ្ឋបាលមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានចែងក្នុង អនុសញ្ញារួម។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងពិធីបុណ្យសពដែល មើលឃើញនៅក្នុងកងទ័ព ពិធីរៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍និងកំណើតរបស់កុមារ។ ពេលខ្លះវិស្សមកាលនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យឪពុកម្តាយដែលកូនរបស់ពួកគេបានទៅថ្នាក់ទីមួយ។

ក្នុងករណីខ្លះការចាកចេញដោយគ្មានការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង្ខំឱ្យផ្តល់ដោយមិនគិតពីស្ថានភាពក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទេ។ នេះសំដៅទៅលើការផ្តល់ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការសំរាកលំហែកាយអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់មិនត្រឹមតែពីសំណាក់ម្តាយប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងដោយសមាជិកគ្រួសារទាំងអស់រួមទាំងជីតានិងជីដូនផងដែរ។ ច្បាប់ផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការប្រើការឈប់សំរាកបែបនេះតាមផ្នែក។ ជាឧទាហរណ៍ក្នុងរយៈពេលបីខែម្ដាយមើលថែទារកហើយបន្ទាប់មកឪពុកធ្វើបែបនេះអស់រយៈពេលបីខែ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាអាចធ្វើឱ្យមានកាលវិភាគសម្រាប់ការថែទាំទារកនិងស្របតាមគាត់ដើម្បីឈប់សម្រាកដោយគ្មានការសន្សំប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងសហគ្រាស។

សិទ្ធិក្នុងការឈប់សំរាកបន្ថែមដែលរដ្ឋបាលមិនមានសិទ្ធិបដិសេធអ្នកមានម្តាយទាំងអស់មានកូនមិនទាន់គ្រប់អាយុពីរនាក់ឬច្រើននាក់។ ប្រសិនបើអ្នកមិនបានប្រើវារយៈពេលមួយឆ្នាំទេអ្នកអាចពន្យារពេលនៃវិស្សមកាលបន្ទាប់របស់អ្នកដោយពីរសប្ដាហ៍។

សិទ្ធិដូចគ្នានេះត្រូវបានផ្តល់ដល់វីរបុរសនៃពលករសង្គមនិយមនិងចំពោះកិត្តិយសជាច្រើនទៀតដែលមានរង្វាន់រដ្ឋាភិបាល។ ប៉ុន្តែប្រជាជននៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ Sakhalin និង Kamchatka ទទួលបានការឈប់សំរាកបន្ថែមដើម្បីទៅកន្លែងសំរាកនិងថ្ងៃឈប់សម្រាកសំខាន់។ ជួនកាលវាត្រូវការពេលយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍។

ក្នុងអំឡុងពេល វិស្សមកាលដោយគ្មានការថែទាំ អ្នកមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ, ផ្ទេរទៅការងារថ្មីមួយឬទាបនៅក្នុងការប្រកាស។ កុំភ្លេចអំពីវាហើយប្រើឱកាសដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកដោយសុវត្ថិភាពដើម្បីសម្រាក។