តើមានមនុស្សប៉ុន្មានបានបង់សំរាកលំហែមាតុភាព? រយៈពេលនៃសំរាកលំហែមាតុភាព។ តើសំរាកលំហែមាតុភាពក្នុងអតីតភាពការងារ?

ស្រឡាញ់ឆ្នូតពីរនៅលើការធ្វើតេស្តនិងការសន្និដ្ឋាននៃរោគស្ត្រីបានអះអាងថាការមានផ្ទៃពោះ - គឺមិនត្រឹមតែមានអំណរក្នុងគ្រួសារទេប៉ុន្តែថែមទាំងការកើតមាននៃបញ្ហាជាច្រើនផ្សេងគ្នាដែលទាក់ទងទៅនឹងសំណងម្តាយដែលសង្ឃឹមរង់ចាំមួយ។ សំណួរចំបង - អ្វីដែលការទូទាត់នៅពេលចាកចេញនៅលើសំរាកលំហែមាតុភាពពឹងផ្អែកទៅលើច្បាប់និងថាវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យដឹងថាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអំពីសិទ្ធិរបស់ខ្លួន។ ជាដំបូងអ្នកត្រូវដឹងថាពាក្យទូទៅ "ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព" ដែលយើងយល់ពីការពិតដែលថាស្ត្រីម្នាក់នេះមិនធ្វើការពេលវេលាមួយចំនួនដោយសារតែការថែទាំកុមារច្បាប់នេះគឺអវត្តមាន។ ដូច្នេះដើម្បីដោះស្រាយពីរបៀបដើម្បីបង់ក្រឹត្យនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យដឹងថាទាំងអស់រយៈពេលជាយូរមកនេះបានចាប់ផ្តើមពីសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះនិងបញ្ចប់នៅពេលដែលកុមារឈានដល់ 3 ឆ្នាំនៃអាយុ, ត្រូវបានចែកជាផ្នែកជាច្រើនគ្នាដែលត្រូវបានផ្តល់ថវិកាដោយឡែកពីគ្នា។

តើអ្វីជាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

ជាដំបូងសូមចែកជា "ក្រឹត្យ" នៅក្នុងពីរផ្នែក:

• ការឈប់សម្រាកឈឺនៅលើដែលទាក់ទងទៅនឹងការមានផ្ទៃពោះសម្រាលកូននិងរយៈពេល postpartum នេះ;
• ខ្វល់របស់ទារកពីពេលនៃការកើតរហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។

ផ្នែកដំបូងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី№ 255 សហព័ន្ធ«នៅកំហិតសង្គម។ ការធានារ៉ាប់រងការប្រឆាំងនឹងជនពិការបណ្តោះអាសន្ននិងមាតុភាព "ដែលចែងយ៉ាងច្បាស់ថាត្រូវបានគេសន្មត់ថាដើម្បីចូលទៅកាន់មន្ទីរពេទ្យហើយបានជាយូរមកហើយគាត់អាចរបៀបស្ថិតស្ថេរ។ ប៉ុន្តែសំណួរនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពបង់ប្រាក់របៀបជាច្រើនបានពន្យល់លំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងសង្គមអភិវឌ្ឍន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពី 23.12.2009 № 1012n ដែលត្រូវបានគេហៅថា "លំដាប់និងលក្ខខណ្ឌនៃការតែងតាំងនិងការទូទាត់នៃអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋទៅឱ្យប្រជាពលរដ្ឋជាមួយកុមារ" ។

ដែលវាត្រូវបានផ្ដល់

ដោយផ្អែកលើកត្តាទាំងនេះព្រមទាំងអំពើនីតិបញ្ញត្តិមួយចំនួនផ្សេងទៀត, បុគ្គលិកស្រីជារៀងរាល់មានសិទ្ធិទទួលផលប្រយោជន៍សម្រាប់ BR (ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព) ។ ក្នុងករណីនេះ, រយៈពេលនៃការងារនេះមិនប៉ះពាល់ដល់ការពិតនៃការទទួលការទូទាត់និងការប៉ះពាល់តែទំហំរបស់វា។

វាគឺមានតំលៃផងដែរដោយដឹងថាមួយចំនួននៃការបង់ប្រាក់នោះ»ក្រឹត្យ»អាចទទួលបានមិនត្រឹមតែម្តាយនោះទេតែឪពុកឬផងដែរជីដូន (ជីតា) ទារក។ ជាការពិតណាស់, វាជាការព្រួយបារម្ភតែមួយគត់ដែលជាផ្នែកមួយនៃការទូទាត់ដែលពឹងផ្អែកលើការថែទាំទារកព្រមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផលបូកដុំនៅកំណើត។ ប៉ុន្តែការប្រាក់និងការសំរាកលំហែមាតុភាពឪពុក, ជាការពិតណាស់នឹងមិនអាចទទួលបាន, ដូច្នេះប្រសិនបើម្តាយរំពឹងថាមិនដំណើរការនិងមគ្គុទេសក៍នេះនឹងទទួលបានគ្មាន, ដោយសារតែវាត្រូវបានផ្ដល់តែមួយគត់ដើម្បីធានារ៉ាប់រង (ការងារជាផ្លូវការ) ស្ត្រី។

ទោះជាយ៉ាងណាក្នុងករណីខ្លះ, ផលប្រយោជន៍អាចត្រូវបានចេញមកនិងស្ត្រីដែលមិនមានការងារផ្លូវការដូចជា:

• ស្ត្រីខ្លួនឯងមានការងារ (ពិសេស) អាចទទួលបានការទូទាត់នៃមន្ទីរពេទ្យមុននិងក្រោយពេលកើតក្នុងករណីដែលពួកគេបានបង់វិភាគទានដល់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមមូលនិធិសម្រាប់ការយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែនិងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នឹងអាស្រ័យលើចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ដែលបានស្ម័គ្រចិត្ត;
• ស្ត្រីម្នាក់ដែលបណ្តេញចេញដោយសារការទូទាត់ (ការរៀបចំឡើងវិញ) នៃសហគ្រាសនិងការក្លាយជាការដែលបានចុះឈ្មោះនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារអាចទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍អប្បបរមា (ទំ 515,32 ។ ) ជារៀងរាល់ខែពេញមួយឆ្នាំ;
• អង្គភាពសិស្សអ្នកជំងឺដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តានេះ (បង់ប្រាក់ / ឥតគិតថ្លៃ) មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលឈឺសម្រាប់ទៅកន្លែងនៃការសិក្សាមួយ។

ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលម្តាយរំពឹងថាមិនធ្វើការនិងមិនត្រូវចុះឈ្មោះនៅក្នុង CZ នេះ, ការទូទាត់នៃមាតុភាពមិនត្រូវបានអនុវត្ត។

ពេលទៅលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

ពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបែងចែកទៅជាពីរផ្នែកផងដែរ: មុនពេលនិងបន្ទាប់ពីការចែកចាយនិងការលើកដំបូងនៅក្នុងនិងនៅក្នុងករណីទីពីរនេះវាអាចនឹងខុសគ្នា។ រៀនចំនួនថ្ងៃនៃមន្ទីរពេទ្យមុនសម្រាលកូនដែលពឹងផ្អែកសម្រាប់អ្នក, ជួយដំណើរទស្សនកិច្ចរបស់គ្រូពេទ្យ:

• 70 ថ្ងៃនោះអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការមានផ្ទៃពោះពេលតែម្តងមួយ;
• .. ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកគឺជាអ្នករីករាយជាមួយនឹងការថតអេកូនៃកូនភ្លោះបី, ល, បន្ទាប់មកមន្ទីរពេទ្យមុនសម្រាលកូនរបស់អ្នកនឹងមាន 84 ថ្ងៃ;

ច្បាប់នេះបានផ្តល់នូវថាប្រសិនបើកំណើតនេះបានមកមួយជីវិតបានប៉ាន់ប្រមាណថាមុនតិចតួចនៃថ្ងៃដែលឈឺដែលមិនបានប្រើត្រូវបានផ្ទេរទៅរយៈពេលពីសំរាលកូន (ចុងបញ្ចប់ឡើងនៅក្នុងការវា) ។

រយៈពេលនៃការសំរាកលំហែមាតុភាពមួយបានចាកចេញពីនៅក្នុងអំឡុងពេលក្រោយសម្រាលនឹងជួយកំណត់ការសន្និដ្ឋាននៃរោគស្ត្រីនេះ:

• នៅពេលកើត (ដោយគ្មានផលវិបាក) ក្នុងកូន - 70 ថ្ងៃ;
• សិនបើកំណើតបានកើតឡើងជាមួយនឹងទម្ងន់ (រោគវិទ្យា) - 86 ថ្ងៃ;
• ខណៈពេលកំណើតរបស់កុមារ 2 ឬច្រើន (មានផ្ទៃពោះច្រើន), មន្ទីរពេទ្យរបស់អ្នកនឹងមាន 110 ថ្ងៃ (ប្រតិទិន) ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគូរ

នៅក្នុងលំដាប់សម្រាប់ការការទូទាត់នៃក្រឹត្យនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានការពន្យាពេល, ពួកគេត្រូវការដើម្បីរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ អ្នកត្រូវដឹងថាមួយចំនួននៃការ subtleties នេះ:

• វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលចេញដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តនៅក្នុងការដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលឈរនៅលើគណនីនេះនិងអាចរកបាននៅទីកន្លែងនៃការងារនេះ;
• ប្រសិនបើរយៈពេលចុងក្រោយនៃការម្តាយរំពឹងថាបានផ្លាស់ប្តូរការងារជាច្រើន, ការទូទាត់នឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅទីកន្លែងការងារចុងក្រោយក្នុងករណីនេះអ្នកអាចនឹងត្រូវវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ថាការគណនានិងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍មិនត្រូវបានអនុវត្តកាលពីមុនមួយ;
• ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានគេជម្រះបញ្ជី (រៀបចំឡើងវិញ) និងជាលទ្ធផល, ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបានបាត់បង់ការងាររបស់នាងនាងត្រូវបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីចុះឈ្មោះនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារដោយមានការការទូទាត់នៃផលប្រយោជន៍មុននិងក្រោយពេលកើតនេះនឹងមាននាយកដ្ឋានសុខុមាលភាពសង្គមបាន;
• ប្រសិនបើសម្រាប់មូលហេតុមួយចំនួនដែលនិយោជកមិនអាចធ្វើឱ្យការទូទាត់នោះអ្នកគួរទាក់ទងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងឈ្មោះដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងគោលនយោបាយ MLA នេះ;
• ហើយជាការពិតណាស់, អ្នកត្រូវការដើម្បីសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីតម្រូវការក្នុងការតែងតាំងអត្ថប្រយោជន៍។

ដោយផ្អែកលើការទាំងអស់នៃការខាងលើក្រុមហ៊ុនបានចេញដីកាមួយនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃក្រុមហ៊ុន T-6 "នៅលើការផ្តល់ការឈប់សម្រាកមាតុភាពនៃនេះ»។ បើសិនក្រោយមកវាប្រែថាកំណើតនេះបានកើតឡើងដោយមានផលវិបាកនេះហើយដូច្នេះគួរតែត្រូវបានពង្រីកការឈប់សម្រាកឈឺដែលជាម្តាយវ័យក្មេងនឹងមានការសរសេរកម្មវិធីនិងដាក់ជូនវិញ្ញាបនប័ត្របញ្ជាក់ការត្រឹមត្រូវនោះ។

បទពិសោធនៅក្នុងក្រឹត្យនោះ។ ច្បាប់និងការទូទាត់

សំណួរពេញនិយមដោយស្មើភាពមួយផ្សេងទៀត: «សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទពិសោធធ្វើការងារនេះ? " ចម្លើយគឺសាមញ្ញ - បានរួមបញ្ចូល។ ចាប់តាំងពីពេលវិស្សមកាលនៃស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅក្នុងរយៈពេលមុននិងក្រោយពេលកើតគឺត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការឈប់សម្រាកឈឺធម្មតានៃរយៈពេលជាយូរមកហើយបន្ទាប់មកមានរួមបញ្ចូលវានៅក្នុង ប្រវែងសរុបនៃសេវា ដែលបានទាមទារ។

នៅលើដៃផ្សេងទៀតដែលយើងអាចនិយាយបានថាគឺជាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពបទពិសោធនេះជាផ្នែកមួយនៃផ្នែក។ វាត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងផ្នែកមួយនៃវាដែលត្រូវបានរំពឹងថាមួយនៃឪពុកម្តាយដើម្បីមើលថែរក្សាកូនដែលមិនបានឈានដល់អាយុជាក់លាក់មួយ។ ដូច្នេះសហព័ន្ធច្បាប់№11«នៅលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ "បង្ហាញថាជារួម បទពិសោធ (ធានារ៉ាប់រង) ត្រូវបានធ្វើឱ្យសកម្មក្នុងអំឡុងពេលការថែរក្សារបស់កូនជារៀងរាល់ឆ្នាំមួយមានអាយុពាក់កណ្តាលមួយនិងស្ថិតក្រោមប៉ុន្តែចំនួនសរុបនៃអំឡុងពេលនេះមិនអាចលើសពីបីឆ្នាំ។ នេះមានន័យថាប្រសិនបើ, ឧទាហរណ៍, ជាគូស្វាមីភរិយានិងកូនបីនាក់ដែលជាការឈប់សម្រាកមាតាបិតាសម្រាប់កូនដំបូងនិងលើកទីពីររហូតដល់ទៅប្រាំមួយឆ្នាំមកនេះនឹងត្រូវបានរាប់នៅក្នុងរយៈពេលនៃការម្ដាយរបស់ខ្ញុំនោះទេប៉ុន្តែពេលវេលាចំណាយពេលជាមួយនឹងទារកទីបីមាននឹងមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូល។ ក្នុងករណីនេះ, នៅខាងស្ដាំរបស់គាត់អាចយកឪពុកប្រយោជន៍ (ជីដូនជីតា) និងការរៀបចំឱ្យមានការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំសម្រាប់ខ្លួនគេ។

ការទូទាត់សម្ភព - គណនាបានត្រឹមត្រូវ

គណនាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពបានបង់ប្រាក់របៀបជាច្រើន, អ្នកអាចជាម្ចាស់, គ្រាន់តែអ្នកត្រូវដឹងថាលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននេះ:

D បាន = ដង x ឡើង

• D - សំរាកលំហែមាតុភាព
• ដង - ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម;
• ឡើងទៅ - ចំនួន - ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃវិស្សមកាល, ពឹងផ្អែកស្ត្រី។

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីគណនាទំហំនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម, អ្នកត្រូវប្រើរូបមន្តដូចខាងក្រោម:

ដង = Sum / 730 - ណ

• ផលបូក - ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលបានបង់សម្រាប់ 2 ឆ្នាំមុនកាលបរិច្ឆេទនៃអត្ថប្រយោជន៍បង្គរនេះ;
• 730 - លេខ - ថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងរយៈពេលមួយដែលវាអាចពេលខ្លះជាការ 731, ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការគណនានៃ ឆ្នាំបង្គ្រប់ ;
• KD - ចំនួនថ្ងៃដែលមិនរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនា, ឧទាហរណ៍, ពេលលំនៅដ្ឋាននៅលើអ្នកជំងឺ។

ប្រសិនបើម្តាយចង់បានរស់នៅក្នុងតំបន់ដែលជាកន្លែងដែលអត្រាការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានផ្តល់ជូន, ការគណនាត្រូវតែត្រូវបានលៃតម្រូវបន្តិច:

D បាន = x មេគុណ x ដងឡើង SMIC

ការបង់ប្រាក់អប្បបរមាមាតុភាពសម្រាប់អ្នកគ្មានការងារធ្វើ

គ្មានបញ្ហាអ្វីដែលជាប្រភេទនៃលាភការទទួលបានម្តាយរំពឹងថាទំហំអប្បបរមានៃ "ក្រុមហ៊ុន Fiat" មិនអាចត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ដូច្នេះចំនួនទឹកប្រាក់ទាបបំផុតពឹងផ្អែក Fiat អាចត្រូវបានរាប់ដោយប្រើរូបមន្តនេះ:

DM = (5965 x 12/365) x មុន

• DM - ទំហំអប្បបរមានៃមន្ទីរពេទ្យសម្ភពការឈប់សម្រាក;
• 5 965r ។ - ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងឆ្នាំ 2015;
• មុនពេល - កុលនៅក្នុងថ្ងៃមន្ទីរពេទ្យ (Fiat) ។

វាជាការសំខាន់ផងដែរដើម្បីដឹងថាតើជាច្រើនបានចំណាយប្រាក់សំរាកលំហែមាតុភាពគ្មានការងារធ្វើ។ ជាអកុសល - មិននៅទាំងអស់។ ការពិតដែលថាការទូទាត់នៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្ភពប្រារព្ធធ្វើឡើងដោយមូលនិធិនេះនៅលើមូលដ្ឋាននៃការកាត់កាត់ទុកដោយនិយោជកដែលបានមកពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់ម្តាយនាពេលអនាគត។ ដូច្នោះហើយការកាត់គ្មាន - គ្មាន លំហែមាតុភាព។

ការ nuances មួយចំនួន

ដូចដែលអ្នកបានឃើញរួចទៅហើយ, ការបង្កើតមាតុភាពចាកចេញពីការគណនានិងត្រឹមត្រូវនៃផលប្រយោជន៍ - មិនមែនជាកិច្ចការងាយស្រួលនោះទេជាពិសេសចាប់តាំងពីមានការ nuances មួយចំនួន:

• ប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់អស់រយៈពេលជាងពីរឆ្នាំមកហើយមុនពេលនៃការចូលសំរាកលំហែមាតុភាព, ការងារ (ជាផ្លូវការ) នៃនិយោជកពីរឬច្រើនជាងនេះ, ការគណនានៃផលប្រយោជន៍សម្រាប់ផ្ទៃពោះនិងបង្កើតកូនគឺត្រូវបានផលិតដោយពួកគេដោយឯករាជ្យគ្នាពីគ្នា;
• ប្រសិនបើនៅពេលនៃការចុះបញ្ជីនៃការបង់ប្រាក់ដែលអ្នកត្រូវបានរួចហើយនៅលើការចាកចេញដើម្បីថែទាំកូនរហូតដល់ទៅ 1,5 ឬ 3 ឆ្នាំ (ពីក្រឹត្យមួយទៅផ្សេងទៀត) អ្នកអាចជំនួសមួយឬទាំងពីរនៃឆ្នាំដែលត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការគណនានៃផលប្រយោជន៍នៅលើមុន (មុនដំបូងនៃក្រឹត្យនេះ) ។

ការបង់ប្រាក់ថែទាំកុមារ រហូតដល់ 1.5 ឆ្នាំ

ឥឡូវនេះចូរយើងនិយាយពីរបៀបបង់ដោយក្រឹត្យឬជាចាកចេញពីមើលថែរក្សាកូនទៅជាមួយរហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំនៃអាយុ។ ប្រភេទនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យម្តាយទាំងអស់ (dads) មិនគិតថាតើការងារជាផ្លូវការ។ ទំហំនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះគឺជា 40% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម, ប៉ុន្តែមិនអាចមានតិចជាង 2718 រូបសម្រាប់កូនទី 1 និង 5436 រូបសម្រាប់កុមារលើកទីពីរនិងជាបន្តបន្ទាប់។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ

ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់ 3 ឆ្នាំនិងជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការទូទាត់នៃអត្ថប្រយោជន៍សាច់ប្រាក់នោះទេប៉ុន្តែទំហំរបស់ពួកគេគឺមានទំហំតូចជាងអ្នកដែលពីមុនទាំងអស់ច្រើន។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះត្រូវបានបង់នៅកន្លែងនៃការងាររបស់ឪពុកម្តាយមួយនិងការពឹងផ្អែកលើវត្តមាន (និងចំនួនទឹកប្រាក់) នៃកុមារផ្សេងទៀតក្នុងគ្រួសារព្រមទាំងប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនៅក្នុងតំបន់នេះ។

ដូច្នេះរបៀបជាច្រើនមាតុភាពបានបង់ចាកចេញពីសម្រាប់កុមាររហូតដល់ទៅ 3 ឆ្នាំ? ដំបូងចំនួនទឹកប្រាក់នេះគឺគ្រាន់តែជាហាសិប (50) ក្នុងមួយខែ។ លើសពីនេះទៀតវាត្រូវគុណជា "កត្តាតំបន់" - ប៉ារ៉ាម៉ែត្រជាបុគ្គលសម្រាប់តំបន់គ្នា, ដែលអាចត្រូវបានរកឃើញដោយទស្សនារដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។ កត្តានេះអាចមានខ្ពស់ណាស់។ ហើយបន្ទាប់មកជាមួយបន្តិចបន្ទួច 50 ទំ។ ជាក់ស្តែងណាស់ឆ្នាំ 2000 បានក្លាយជាស្តាំ។ ឧទាហរណ៍នៅក្រុងម៉ូស្គូ។