តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកែធាតុនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នោះ? «ការកត់ត្រាគឺមិនត្រឹមត្រូវ ": ការកែគំរូ

ការងារសៀវភៅ - ឯកសារសំខាន់ណាស់ដែលថាមិនត្រឹមតែរក្សាកំណត់ត្រានៃបទពិសោធការងារនោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងអាចជួយក្នុងការប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគត។ មិនមានកម្មាភិបាលទាំងអស់ត្រូវបានកត់ត្រាត្រឹមត្រូវក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះ។ «ការកត់ត្រាគឺមិនត្រឹមត្រូវ "- តើនោះមានន័យថា, និងនៅក្នុងអ្វីដែលស្ថានភាពនេះបានលេចឡើងក្នុងឃ្លាឯកសារ?

មគ្គុទេសក៍នេះ?

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរឬការកែតម្រង់នៅក្នុងសៀវភៅការងារនេះវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការស្វែងរកអំពើបទដ្ឋាននេះដែលបម្រើជាការគាំទ្រសម្រាប់គ្រប់បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកមួយ។ ទាំងនេះរួមមាន:

• ច្បាប់ការងារគឺអ្នកដែលនៅក្នុងផ្នែកដែលប្រកបនូវអ្វីដែលបង្កើតកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះ។
• ច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សានិងការរក្សាសៀវភៅការងារដែលបានអនុម័តដោយរដ្ឋា។ នៅទីនេះវាប្រកបពីរបៀបថែទាំនិងទុកដាក់ទម្រង់នៃកម្លាំងពលកម្មនិងការបញ្ចូលពួកគេនិងអ្នកដែលមានសិទ្ធិក្នុងការផលិតនិងចែកចាយឯកសារទាំងនេះ។
• សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារដែលបានអនុម័តដោយព្រះរាជក្រឹត្យនៃក្រសួង RF ទទួលបានការងារនៅលើ 10. 10. 2003 ចំនួន 69 ជាកន្លែងដែលច្បាប់ទាំងអស់សម្រាប់ការបំពេញនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការងារ។ បន្ថែមទៀតជាពិសេស p.1.2 នេះ p.2.4 និង 2.3 ។

កំណត់ត្រាការងារដកហូតឬធ្វើឱ្យបន្ថែមណាមួយគួរតែត្រូវបានផ្អែកលើការមួយនៃពិន្ទុរបស់ឯកសារខាងលើនេះ។

ដើម្បីកែប្រែជួសជុលឬបន្ថែមលើ?

កំណត់ត្រាការងារ "ធាតុមិនត្រឹមត្រូវ" - វាគឺជាអ្វី? លើសពីនេះទៀតការកែឬការធ្វើវិសោធនកម្មដែលបានធ្វើទៅសញ្ញានេះ?

គំនិតនៃ "ការផ្លាស់ប្តូរ" និង "ការបន្ថែម" នេះយើងនិយាយអំពីការធ្វើវិសោធនកម្មឬការបន្ថែមទៅការពិត (សំខាន់បំផុត) ការថតនេះបានណែនាំពីមុន។ ការកែតម្រូវផងដែរពាក់ព័ន្ធនឹងជំនួសណែនាំច្រឡំ, ថតមិនត្រឹមត្រូវ។

តើនរណាអាចធ្វើឱ្យត្រឹមត្រូវ?

"គណនីមិនត្រឹមត្រូវ" - នៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះអាចសរសេរមិនបានគ្រប់គ្នានិងមិនសម្រាប់ហេតុផលណាមួយ។ បើគ្មានអំណាច, និងដោយគ្មានលេសទាមទារថាចំណុចណាមួយនៅក្នុងឯកសារដែលត្រូវបានហាមឃាត់។ ប្រសិនបើមានប្រជាពលរដ្ឋមួយរូបបានរកឃើញស្រាប់តែក្នុងកំហុសការងាររបស់គាត់បន្ទាប់មកអ្នកអាចដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនោះឬទីកន្លែងការងារមុន, ដែលជាកន្លែងដែលពួកគេបានប្តេជ្ញាចិត្ត, ឬការងារថ្មីឬនៅក្នុងតុលាការ។

ធាតុត្រឹមត្រូវនៅក្នុងការងារអាចអ្នកឯកទេសដែលមានសិទ្ធិអំណាចដើម្បីធ្វើ។ មហាអំណាចទាំងនេះបានបញ្ជាឱ្យពិសេសទៅលើការតែងតាំងរបស់ប្រធានទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រព្រឹត្ដនៃសៀវភៅការងារនេះ។ នៅក្នុងអង្គការធំពលកម្មបានយកនិងរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ សហគ្រាសធុនតូចត្រូវក្នុងការចូលរួមនៅក្នុងទាំងប្រធានឬមនុស្សដែលបានកំណត់ការទទួលខុសត្រូវ។ នេះអាចជាគណនេយ្យករ, លេខាធិការឬសមាជិកណាមួយដែលបានធ្វើឱ្យគោលបំណងពាក់ព័ន្ធ។

ប្រសិនបើមានការងារដែលត្រូវបានផ្ដល់ដោយរូបវន្តបុគ្គលការប្រព្រឹត្ដនិងជាច្រើនទៀតទោះបីជាដូច្នេះដើម្បីធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរណាមួយទៅសៀវភៅលំហាត់ដូចជានិយោជកមួយមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។

ប្រសិនបើមានកំហុសត្រូវបានរកឃើញ

កំហុសគឺមានមូលដ្ឋានបុគ្គលិកដែលធ្វើការងារ។ ពេលខ្លះពួកគេបានរកឃើញខ្លួនឯងបន្ទាប់ពីការបណ្តេញកម្មករ។ កំហុសលេចឡើងក្នុងអំឡុងពេលឯកសារនិងបុគ្គលិកដែលបានធ្វើសវនកម្ម។

កំហុសជាធម្មតារួមបញ្ចូលទាំង:

1. ដែលបានបញ្ជាក់មិនត្រឹមត្រូវទិន្នន័យអំពីបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើមានកំហុសត្រូវបានរកឃើញនៅលើទំព័រមុខ, ដែលបង្ហាញពមូលដ្ឋានដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីប្រមូលនិងការដាក់ឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់: លិខិតឆ្លងដែន, វិញ្ញាបនបត្រនៃការអប់រំនិងលិខិតអាពាហ៍ពិពាហ៍ឬលែងលះគ្នា។ បន្ទាប់, កម្មវិធីនេះត្រូវបានដាក់ជូនទៅនិយោជកជាមួយនឹងការស្នើសុំសម្រាប់ការកែនៃធាតុភាន់ច្រលំនេះ។ បន្ទាប់ពីនោះ, ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យដែលបានបង្ហាញនិងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវបានកត់ត្រាទុកនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះ: "កំណត់ត្រាមិនត្រឹមត្រូវ។ " ដាក់កាលបរិច្ឆេទនិងហត្ថលេខារបស់បុគ្គលដែលបានអនុញ្ញាត។ ប្រសិនបើមានកំហុសនៅក្នុងឈ្មោះមួយដែលត្រូវបានធ្វើឡើងកាលពីមុនឬឈ្មោះចុងក្រោយបុគ្គលិកនេះនឹងត្រូវចូលទៅកាន់តុលាការដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវការផ្គត់ផ្គង់និងការលៃតម្រូវធាតុការងារនេះរបស់គាត់។
2. ពមិនត្រឹមត្រូវដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងផ្នែកសៀវភៅលំហាត់នេះ។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយបានដោះស្រាយចូលទៅក្នុងអង្គការថ្មីប៉ុន្តែកំហុសមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការងារមុនប្រជាពលរដ្ឋត្រូវតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់អតីតប្រធាននៃការផ្តល់ឯកសារចាំបាច់ដោយផ្អែកលើការដែលនិយោជកថ្មីនេះនឹងកែកំហុសនិងទិន្នន័យត្រឹមត្រូវមួយ។ បើសិនជាសហគ្រាស, ដែលជាកន្លែងដែលបានធ្វើឱ្យមានកំហុសមួយនៅក្នុងការងារ, ត្រូវបានគេជម្រះបញ្ជីឬបិទ, អ្នកអាចស្នើសុំឯកសារដែលចាំបាច់ក្នុងការបណ្ណសារនៃទីក្រុងដែលជាកន្លែងដែលអង្គការនេះបានចុះបញ្ជីនេះ។

ពាក្យនេះ - "ធាតុមិនត្រឹមត្រូវ" - នៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះគំរូមួយដែលត្រូវបានផ្ដល់ខាងក្រោមនេះត្រូវតែត្រូវបានអមដោយលេខសន្ទស្សន៍នេះបានចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលិកនិងកាលបរិច្ឆេទដែលកំណត់ត្រានេះត្រូវបានកែដំរូវការនេះ។

ច្បាប់ទូទៅជួសជុល

ទិន្នន័យមិនត្រឹមត្រូវ, ដែលត្រូវបានគេរកឃើញនៅក្នុងផ្នែកដែលអ្នកមិនអាចឆ្លងកាត់ចេញ, លុបឬត្រឹមត្រូវ។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតតែមួយគត់ដើម្បីដាក់កំណត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះ: "កំណត់ត្រាមិនត្រឹមត្រូវ។ " នៅក្រោមចំនួនជាក់លាក់, ជាមួយនឹងទិន្នន័យដែលត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើការកែតម្រូវត្រូវធ្វើនៅលើទំព័រដំបូង, នៅទីនោះគឺអាចទទួលយកបានដែលមានអាយុបន្ទាត់ឆូតព, ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែសរសេរកាលបរិច្ឆេទក្រោយ។ នៅពេលដូចគ្នានៅលើសំបកនៃកម្លាំងពលកម្មដែលចាំបាច់ដើម្បីយោងទៅឯកសារដែលមាននៅលើការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងផងដែរ។

ត្រឹមត្រូវអាចប៊ិចខៀវឬខ្មៅនិយមជែលមួយ។ ទឹកថ្នាំទាំងនេះមានភាពធន់ទៅនឹងពន្លឺនិងសំណើម។ ពាក្យដែលមិនអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

ក្បួនដោះស្រាយការកែតម្រូវ

ការកែតម្រូវនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះធ្វើអ្វី? «ការកត់ត្រាគឺមិនត្រឹមត្រូវ "- នេះគឺគ្រាន់តែជាជំហានដំបូងនៃការលៃតម្រូវការថត។ សូមគិតអំពីក្បួនដោះស្រាយទូទៅ:

1. នៅក្នុងជួរឈរដំបូងដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីដាក់ក្នុងបន្ទប់មួយក្នុងគោលបំណងដូចខាងក្រោមមួយដែលមាននៅក្នុងកំណត់ត្រាមុន។
2. នេះជាការបង្ហាញក្រាហ្វិកដូចខាងក្រោមនៃថ្ងៃដែលជាពេលវេលាដើម្បីធ្វើឱ្យត្រឹមត្រូវ។
3. នៅក្នុងទីបី - ធាតុ: "ការសរសេរលេខនេះ ... មិនត្រឹមត្រូវ។ " នៅក្នុងប្រអប់ដូចគ្នានេះដែរអ្នកត្រូវតែសរសេរទិន្នន័យត្រឹមត្រូវ។
4. ក្រាហ្វបួនគួរតែត្រូវបានពោរពេញទៅដោយសេចក្ដីយោងទៅនឹងគោលបំណងដែលមានទិន្នន័យដែលត្រឹមត្រូវមួយ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យឃ្លា "គណនីមិនត្រឹមត្រូវ" ដែរឬទេ? គំរូសៀវភៅលំហាត់នេះគឺដូចខាងក្រោម។

ប្រសិនបើមានកំហុសមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើទំព័រមុខ, ក្បួនដោះស្រាយការកែតម្រូវនេះគឺមានដូចខាងក្រោម:

1. លក្ខណៈពិសេសមួយដែលអ្នកត្រូវតែឆ្លងចេញពីកំណត់ត្រាចាស់។
2. បន្ទាប់ដើម្បីថតពសរសេរទៅកាលបរិច្ឆេទឆ្លងកាត់ចេញ។
3. នៅលើសំបកនៃកម្លាំងពលកម្មដែលចាំបាច់ដើម្បីចុះឈ្មោះសេចក្ដីយោងទៅកាន់ឯកសារដែលបានបញ្ជាក់ពីការផ្លាស់ប្តូរនេះ។
4. តំណភ្ជាប់ត្រូវតែមានបោះត្រានិងចុះហត្ថលេខាដោយមន្ត្រីសិទ្ធិ។

writ

ប្រសិនបើមានការសម្រេចចិត្តក្នុងសវនាការនេះបានធ្វើការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់មួយស្តីពីការងារគួរតែទទួលស្គាល់នៅក្នុងការចាត់ទុកជាមោឃៈសៀវភៅលំហាត់ធាតុនេះនិងការស្តារបុគ្គលិក។ សកម្មភាពទាំងអស់នេះត្រូវតែត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ។ នៅក្នុងជួរឈរទីបីបន្ទាប់ពីការថតនៃការមិនត្រឹមត្រូវនៃពាក្យមុនគួរទៅអំពីការកសាងឡើងវិញបុគ្គលិកដែលបាននិងទីបួន - សេចក្ដីយោងទៅឯកសារដែលពាក់ព័ន្ធមួយ (វានឹងមានការងើបឡើងវិញជាលំដាប់នៃការ) ។ ធាតុកែត្រូវចាប់ផ្តើមក្នុងករណីដែលមានឈ្មោះរបស់អង្គការនេះ។

ដូចគ្នានេះផងដែរបុគ្គលិកអាចទទួលបានការងារស្ទួន, ដែលជាកន្លែងដែលត្រូវបានទាមទារក្បាលសរសេរឡើងវិញកំណត់ត្រាទាំងអស់ដើម្បីលើកលែងតែមួយដែលបានទទួលស្គាល់ដោយតុលាការដែលត្រូវថាជាមិនត្រឹមត្រូវ។ នៅពេលជាមួយគ្នាចេញទៅសៀវភៅបញ្ជីដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យសញ្ញាមួយសម្រាប់ស្ទួនហើយនៅវេនគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថាវាគឺជាការស្ទួនគ្នា។ ឯកសារណាមួយនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្ដល់។

ករណីបុគ្គល

ប្រសិនបើមានកំហុសត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងកាលបរិច្ឆេទនៃធាតុនៃការងារដែលអ្នកគួរធ្វើដូចខាងក្រោម:

1. នៅក្នុងជួរឈរដំបូងបានដាក់លេខសម្គាល់។
2. ក្នុងទីពីរ - កាលបរិច្ឆេទនៃការធ្វើឱ្យការលៃតម្រូវបាន។
3. នៅក្នុងជួរឈរទីបីដែលសរសេរ: "ចំនួនកំណត់ត្រានៃការមិនត្រឹមត្រូវ ... " និងធ្វើតាមពាក្យដូចគ្នាដូចនៅក្នុងកំណត់ត្រាមុន, ប៉ុន្តែជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទការទទួលស្វាគមន៍ត្រឹមត្រូវ។
4. នៅក្នុងជួរឈរទីបួន - សេចក្តីលម្អិតនៃដីកាសម្រេចស្តីពីការទទួលស្វាគមន៍។

ប្រសិនបើមានកំហុសត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងលេខនេះ? លើសពីនេះទៅទៀត, ឧទាហរណ៍, ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកមួយបានអង្គការជាច្រើនឬដោយផ្ទេរពីក្រោយដើម្បីប្រកាសនិងរវាងក្រោយនិងលេខដែលមានការភាន់ច្រលំនៃការមួយចំនួនធំនៃកំណត់ត្រា។ កម្មករបុគ្គលិកបានជួបប្រទះត្រូវបានណែនាំមិនឱ្យប៉ះពាល់ថតមធ្យមនិងដើម្បីសុពលភាពបន្ទប់តែនៅក្នុងកំណត់ត្រាចុងក្រោយនេះចំនួនសរុបនៃកំណត់ត្រាក្នុងការងារស្របគ្នា។

វាបានកើតឡើងដែលថាលេខរៀងបានធ្វើឡើងវិញប៉ុន្តែកំណត់ត្រាមានកាលបរិច្ឆេទផ្សេងគ្នា។ តើអ្វីដែលមិនមែនដើម្បីបានលេខមួយស្ទួនកំណត់ត្រាការងារនេះ? «ការកត់ត្រាគឺមិនត្រឹមត្រូវ "- អត្ថបទដែលបានបង្ហាញសម្រាប់លេខនិងកាលបរិច្ឆេទមិនត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើមានការកត់ត្រានិងចំនួននិងកាលបរិច្ឆេទនៃការដូចគ្នានេះ, បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវបន្ថែមចំនួននៃធាតុមិនត្រឹមត្រូវអក្សរ "មួយ" ហើយបន្ទាប់មកសំដៅទៅលើចំនួនជាមួយលិខិត "មួយ" នេះ។ ប្រសិនបើមានគឺជាលេខកំណត់ត្រានោះទេ, បន្ទាប់មកវាត្រូវតែត្រូវបានដាក់ចុះ, ហើយបន្ទាប់មកយោងទៅកែលេខនេះ។ បើលេខនោះទេធាតុមុនការងារដែលអាចសរសេរសាមញ្ញថា: «ធាតុមុនគឺមិនត្រឹមត្រូវ»។ និងការដាក់ចុះលំអិតចាំបាច់ទាំងអស់។