តើខ្ញុំត្រូវបង់ដំណើរការនៃច្បាប់ការងារនេះយ៉ាងដូចម្តេច? ការងារបន្ថែមម៉ោង: ច្បាប់ការងារ

តើខ្ញុំត្រូវបង់ដំណើរការនៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយរបៀបណា? ដើម្បីឆ្លើយសំណួរនេះ, វាជាការសំខាន់ដើម្បីយល់ពីដំណើរការដូចថា។

លោក Steve Jobs: អ្វីដែលជាបទដ្ឋាននៅលើនាឡិកា

យោងតាមច្បាប់ការងារកម្មករត្រូវតែត្រូវបានកំណត់ជារៀងរាល់ម៉ោងធ្វើការ, ក្នុងអំឡុងពេលដែលគាត់ត្រូវតែអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន។ បទដ្ឋាននេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសប្តាហ៍ 40 ម៉ោង។ ចំពោះកម្មករនិយោជិតប្រភេទខ្លះវាគឺសូម្បីតែតិច។ ទោះយ៉ាងណាមានស្ថានភាពដែលបុគ្គលិកអាចស្នាក់នៅលើការងារនេះ។ វាគឺអំពី nenormirovannosti ដែលធ្វើការថ្ងៃ (ថេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ) និងបន្ថែមម៉ោងការងារ, ដែលអ្នកចង់បានដើម្បីដំណើរការការទូទាត់។ ពន្យាពេលក្នុងកន្លែងការងារដោយសារតែការបំពេញសេចក្តីត្រូវការលើពេលវេលាកាតព្វកិច្ចដាក់លើដំណើរការរាប់និយោជិតមិនត្រូវបានទទួល។ ការផ្តល់ជូននៃដំណើរការលាភតែអាចមកពីនិយោជក។

ដំណើរការ (អាកាបន្ថែមម៉ោង)

បើសិនជាអ្នកតំណាងនៃនិយោជកមួយដែលត្រូវបានទទួលយកគំនិតផ្តួចផ្តើនាំបុគ្គលិកទៅធ្វើការនៅក្រៅរយៈពេលវេជ្ជបញ្ជាដើម្បីធ្វើការនោះគាត់បានទាញគាត់ឱ្យធ្វើការថែមម៉ោងនៅចុងបញ្ចប់នៃការផ្សង - ថ្ងៃឬយប់ - ការផ្លាស់ប្តូរ។ ដំណើរការនឹងត្រូវបានចាត់ទុកដើម្បីធ្វើការតិចជាង 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃសម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅលើ ការកាត់បន្ថយនៃថ្ងៃធ្វើការនេះ ហើយវាលើសពីបទដ្ឋានសម្រាប់ពួកគេ។ ជាធម្មតា, ការកែឆ្នៃជាការខ្វះចន្លោះ, អនុវត្តពិសេសក្នុងការផ្តល់សមា្ភារៈ, ការផ្តល់សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះ។ ការអនុវត្តរួមទាំងស្ថាប័នតុលាការបង្ហាញថាការដំណើរការមិនអាចត្រូវបានគ្រោងទុកជាមុន, វាជាប្រភេទនៃវិធានការបង្ខំ។ សម្រាប់ការប្រតិបត្តិនៃការសម្រេចចិត្តអាចតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមពីបុគ្គលិកនៅក្នុងការសរសេរនេះ។ គ្មាន ទង្វើមូលដ្ឋាននៃ តំណាងរបស់និយោជកមិនអាចមានបទប្បញ្ញត្តិថានៅពេលដែលកាលៈទេសៈដែលពាក់ព័ន្ធនៃនិយោជិកត្រូវតែយល់ព្រមដើម្បីបន្ថែមម៉ោង។

អ្វីដែលជារយៈពេលនៃការព្យាបាលនេះគឺអាចធ្វើទៅបាន?

ចាប់តាំងពីពេលដំណើរការនេះមានន័យថាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀតដោយ, វាត្រូវតែត្រូវបានត្រួតពិនិត្យឱ្យបានសមស្របដែលបានកត់ត្រាទុកជាផ្លូវការនិងបានបង់។ និយោជកគួរផ្តល់ពេលត្រឹមត្រូវតាមដាននៅលើបុគ្គលិកនីមួយ។ បង្កើតបានជាតារាងគណនេយ្យឯកភាព, ម្ល៉ោះលិខិត affixed នេះ ( "គ") ឬកូដឌីជីថល ( "04") ចង្អុលបង្ហាញពីពេលវេលារហូតដល់នាទីកែច្នៃនេះ។ ជួសជុលរយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងលើសពីតម្រូវការដើម្បីជៀសវាងការលើសពី 4 ម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលពីរថ្ងៃនិង 120 ម៉ោង - សម្រាប់មួយឆ្នាំ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការគោរពនៃការក្រៅម៉ោង។ សម្រាប់អ្នកបើកបររថយន្ត, ដែលវាត្រូវបានសង្ខេបម៉ោងគណនីធ្វើការ, កាលវិភាគការងារ + + បន្ថែមម៉ោងមិនអាចត្រូវបានជាង 12 ម៉ោងលើកលែងតែនៅក្នុងស្ថានភាពនៅពេលដែលវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបំពេញការហោះហើរនេះឬរង់ចាំការផ្លាស់ប្តូរ។

ដែលមិនអាចត្រូវបានហៅឱ្យធ្វើការថែមម៉ោង?

ដំណើរការនៃការធ្វើការងារ, លាភ ដែលត្រូវបានទាមទារ, មិនអាចគ្របដណ្តប់ចំនួននៃកម្មករ។ គ្មាននរណាម្នាក់មានសិទ្ធិពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរការនៃមនុស្សដែលនៅក្រោមអាយុផ្ទៃពោះ។ ស្ត្រីដែលមានបន្ទុកមិនត្រូវបានទទួលបានកូនបីនាក់អាយុដែលជាជនពិការអាចធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដោយផ្តល់ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិងក្នុងការអវត្តមាននៃ contraindications សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព (ជាមួយគ្រូពេទ្យសមរម្យ ') ។ ស្គាល់ពួកគេជាមួយនឹងលទ្ធភាពនៃការបរាជ័យនេះគួរតែត្រូវបានកត់ត្រាដោយដៃ។ ធានាស្រដៀងគ្នាពង្រីកទៅចិញ្ចឹមឪពុកម្តាយដោយគ្មានពាក់កណ្តាលទីពីររបស់ខ្លួនគឺស្ថិតនៅក្រោមកុមារប្រាំឆ្នាំកម្មករជាមួយកុមារពិការនិងអ្នកដែលថែទាំសមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេឈឺវត្តមាននៃរបាយការណ៍ក្នុងវេជ្ជសាស្រ្តមួយ។

នៅក្រោមកាលៈទេសៈដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅនឹងដំណើរការនៃរបស់បុគ្គលិកដែលចាំបាច់នោះ?

ដំណើរការទូទាត់នៃច្បាប់ការងារគួរត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមានវត្តមាននៃការយល់ព្រមបុគ្គលិកចាំបាច់របស់, បើ:

- សម្រាប់ហេតុផលបច្ចេកទេសមានការពន្យាពេលក្នុងផលិតកម្មមួយកម្មករនិយោជិតមិនបានបំពេញឬបញ្ចប់ការងារនៅលើពេលវេលានៅក្នុងម៉ោងធ្វើការនិងឈប់អាចជាការគំរាមកំហែងដល់ជីវិតនិងសុខភាពរបស់មនុស្ស, បណ្តាលឱ្យមានការខូចខាតទៅឬបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិ;
- មានគឺជាកំហុសនៅក្នុងយន្តការរចនាសម្ព័ន្ធកង្វះនៃការថែទាំដែលអាចបង្កឱ្យមានលំហូរការងារឈប់សម្រាប់កម្មករជាច្រើន;
- ជំនួសដោយបុគ្គលិកមិនបង្ហាញឡើងសម្រាប់ការងារនិងបញ្ឈប់ដំណើរការនេះគឺមិនអាចទទួលយក; ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវតែត្រូវបានយកជំហានដែលចាំបាច់ទាំងអស់ដើម្បីជំនួសនិយោជិត។

កាលៈទេសៈទាំងនេះមិនតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកដើម្បីយល់ព្រមដំណើរការ (វាអាចបដិសេធ) ។ ការបដិសេធមិនគួរត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភមួយនៃវិន័យនៅកន្លែងធ្វើការ។

ក្នុងករណីមួយចំនួន, និយោជកមិនតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមនោះ?

ដំណើរការទូទាត់នឹងត្រូវបានធ្វើដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីបន្ថែមម៉ោងពេល:

- តម្រូវការសម្រាប់ការងារនៅលើការការពារគ្រោះមហន្តរាយ, ការកាត់បន្ថយគ្រោះថ្នាក់នៃការឧស្សាហកម្មនិងផលវិបាករបស់ពួកគេឡើយ
- តម្រូវការក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពដែលមានគោលបំណងដោះស្រាយការបរាជ័យនៃឧស្ម័នកណ្តាល, កំដៅ, ការផ្គត់ផ្គង់ទឹកក្តៅនិងត្រជាក់, បង្ហូរទឹក, ការទំនាក់ទំនង, ភ្លើងបំភ្លឺ, ការដឹកជញ្ជូននេះ;
- តម្រូវការសម្រាប់ការងារក្នុងករណីដែលគំរាមកំហែងដល់ជីវិតរបស់ប្រជាជន (សង្គ្រាមឬរដ្ឋក្នុងភាពអាសន្ននៃគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិមួយ) ។

ក្រោមកាលៈទេសៈនេះការបដិសេធរបស់បុគ្គលិកនេះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។

ពិន័យ

អវត្ដមាននៃការយល់ព្រមដែលត្រូវការដើម្បីអនុវត្តការងារបន្ថែមម៉ោងព្រមទាំងភាពល្ងង់ខ្លៅនៃពេលវេលាដំណើរការគណនេយ្យអាចនាំទៅដល់ការដាក់ទោសរដ្ឋបាល (ការពិន័យព្យួរនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការនេះ):
- សម្រាប់មន្ត្រី - រូប 1000-5000 ។
- សម្រាប់នីតិបុគ្គល - 30 000-50 000 ចុត។ ឬការព្យួរនៃអង្គការសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ទៅ 90 ថ្ងៃមួយ។

បន្ថែមម៉ោងឯកសារ

ដំណើរការម៉ោង, ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់វាត្រូវតែត្រូវបានរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ពេលខ្លះអ្នកអាចត្រូវការការសរសេរផ្ញើទៅអនុស្សរណៈក្បាល, នៅក្នុងការដែលកាលៈទេសៈនៃការគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍និងតម្រូវការសម្រាប់សមាជិកបុគ្គលិកមួយដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងលើសពីតម្រូវការដែលត្រូវបានបញ្ជាក់។ បន្ទាប់មកបុគ្គលិកនេះគួរតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីភាពចាំបាច់នៃដំណើរការដោយផ្ញើលិខិតទៅគាត់សេចក្ដីយោងទៅអនុស្សរណៈឬដោយដៃប្រសិនបើចាំបាច់ - ដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រម, បន្ទាប់មកចេញដីកាសម្រាប់ដំណើរការការទូទាត់មួយ។ ទំរង់សាមគ្គីនៃឯកសាររដ្ឋបាលមិនមានទេ។ វាអាចត្រូវបានដកចេញជាចៃដន្យនៅពីមាតិកាចាំបាច់នៃដំណើរការបណ្តាលឱ្យនរណានិងរយៈពេលគួរតែនាំយកទៅធ្វើការ។ គោលបំណងនេះត្រូវបានចេញនៅក្នុងដំណើរការករណីជារៀងរាល់។ ជាមុនសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ (ខែឆ្នាំ) ដែលបង្ហាញថាវាជាការបុគ្គលិករៀបចំមិនអាចមាន។

តើខ្ញុំត្រូវបង់ដំណើរការនៃច្បាប់ការងារនេះបានយ៉ាងដូចម្តេច

ច្បាប់ការងារចែងថាការងារសម្រាប់ម៉ោងនៅក្នុងលើសពីច្បាប់និយោជកគួរតែត្រូវបានផ្តល់សំណងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីការងារបន្ថែមម៉ោងនិងធ្វើការនៅលើចុងសប្តាហ៍, ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាសាធារណៈនៅពេលយប់។ ចម្លើយទៅនឹងសំណួរថា: "តើខ្ញុំត្រូវបង់ដំណើរការនៃច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនេះដោយរបៀបណា" - ត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្នុងមាត្រា 152 នៃឧបករណ៍នៃច្បាប់ការងារដែលបាននិយាយពីតម្រូវការក្នុងការផ្តល់នូវការសម្រាប់និយោជកមួយសម្រាប់ពីរម៉ោងដំបូងនិងពាក់កណ្តាលមួយម៉ោងក្រោយនេះ - ប្រាក់ខែពីរដង។ វាអាចមានអត្រាការប្រាក់ខ្ពស់ជាងនេះប្រសិនបើការនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងក្របខណ្ឌច្បាប់ក្នុងតំបន់ដែលសហគ្រាសឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ដូចគ្នានេះផងដែរការចំណាយពេលវេលាអាចត្រូវបានជំនួសដោយស្មើឬធំជាងនៅសល់នៃម៉ោងដំណើរការ។ ជម្រើសនៃវិធីសាស្រ្តនៃសំណង - សិទ្ធិរបស់និយោជិតនិងមិននិយោជក។ នៅក្នុងការអនុវត្ត, អ្នកជាញឹកញាប់អាចនឹងប្រឈមមុខនឹងសំណួរលើចំនួនបានបង់ដំណើរការរបៀបក្នុងច្បាប់ការងារមិនត្រូវបានបកប្រែអំពីឧទាហរណ៍មួយស្ថានភាពដែលដំណើរការនៅលើចុងសប្តាហ៍និងការធ្លាក់ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាសាធារណៈឬនៅពេលយប់។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងករណីនៃដំណើរការដែលបានធ្លាក់នៅយប់ត្រូវបង់សម្រាប់ម៉ោងនៅពេលយប់ (យ៉ាងហោចណាស់ 20%) និងដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់ការបន្ថែមម៉ោង។ ការកែឆ្នៃនៅចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារលើតែម្នាក់ឯងឬថ្ងៃឈប់សម្រាកចុងសប្តាហ៍ជាមួយការចំណាយទ្វេដងដែលត្រូវគ្នា។ ដំណើរការទូទាត់នៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរតារាងដែលបានគណនាពីលើសពីស្តង់ដារនៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់គណនីមួយ រយៈពេលពេលថតនៃពេលធ្វើការនេះ។ នៅគ្រប់ទីកន្លែងដែលវាត្រូវបានគណនានៅក្នុងវិធីផ្សេងគ្នា, ប៉ុន្តែការយុទ្ធសាស្រ្តកំណត់វិធីសាស្រ្តដែលក្នុងនោះលើកដំបូង 2 ម៉ោងនៃចំនួនសរុបនៃម៉ោងនៃការដំណើរការនៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបង់ពេលវេលានិងពាក់កណ្តាលទាំងអស់ដែលនៅសល់មួយ - ក្នុងកម្រិតទ្វេដង។ ដំបូងនិយោជកគួរតែត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារនេះដើម្បីកំណត់លំដាប់នៃការទូទាត់នៃការថែមម៉ោង, ឧ។ អ៊ី។ អ្វីដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កម្មវិធីនៃការបង្កើនកត្តានេះនឹងត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនី (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទទេ (អត្រាប្រាក់ឈ្នួល) ឬប្រាក់បៀវត្ស + + ប្រាក់រង្វាន់) ។ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ធ្វើការបន្ថែមម៉ោងគឺល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីរៀបចំសេចក្តីថ្លែងការណ៍គណនាហិរញ្ញវត្ថុលម្អិត។ នៅក្នុងករណីនៃម៉ោងដំណើរការនៅក្នុងលើសពីបុគ្គលិកបទដ្ឋានអនុញ្ញាតអតិបរមាដែលត្រូវតែទទួលបានសំណងពេញលេញ។