តើការឈប់សំរាកលំហែមរយៈពេលប៉ុន្មាន? របៀបដាក់ពាក្យស្នើសុំឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព?

ជាមួយនឹងព័ត៌មាននៃការចាប់ផ្តើមនៃការមានផ្ទៃពោះម្តាយអនាគតទទួលបានការព្រួយបារម្ភនិងសំណួរថ្មី។ ដូច្នេះក្រៅពីការរៀបចំសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានរង់ចាំជាយូរមកហើយស្ត្រីនោះគិតអំពីរបៀបដែលអ្វីៗនឹងប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់នាង។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងនិយាយអំពីរយៈពេលនៃការ ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ។ អ្នកនឹងរកឃើញនូវការគណនានៃចន្លោះពេលវេលានេះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរវាជាការចាំបាច់ដើម្បីប្រាប់ពីរបៀបដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកធម្មតានិងការសិក្សាលើការមានផ្ទៃពោះត្រូវបានចេញ។

តើក្រឹត្យមួយជាអ្វី?

នៅក្នុងច្បាប់ច្បាប់របស់យើងមិនមានអ្វីដូចជា ក្រឹត្យមួយ (ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព) ។ ស្ត្រីគ្រប់រូបដែលកំពុងរៀបចំដើម្បីក្លាយទៅជាម្តាយគឺជារដ្ឋមួយដែលផ្តល់ពេលវេលាសម្រាប់ការសម្រាលកូន។ នៅក្នុងការអនុវត្តគណនេយ្យវាត្រូវបានគេហៅថាមន្ទីរពេទ្យ។ ការសំរាកគឺអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន។

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាស្ត្រីត្រូវមានសិទ្ធិឈប់សំរាកដើម្បីថែរក្សាកូន។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរវាចាំបាច់ក្នុងការដាក់ស្នើឯកសារចាំបាច់ដល់និយោជក។ សិស្សនៅពេលនេះអាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សានៅពេលសំរាកលំហែមាតុភាព។

រយៈពេលនៃមន្ទីរពេទ្យ

តើការឈប់សំរាកលំហែមរយៈពេលប៉ុន្មាន? មិនមានចំលើយច្បាស់លាស់ចំពោះសំណួរនេះទេ។ វាអាស្រ័យទៅលើចំនួនកុមារដែលរំពឹងទុកនិងតំបន់ដែលស្ត្រីរស់នៅ។ គួរបញ្ជាក់ផងដែរថា ការឈប់សម្រាកពេលសម្រាលកូន អាចពន្យារដោយការសម្រាលកូនដ៏ស្មុគស្មាញឬការលេចឡើងមុនអាយុរបស់ទារក។ ទាំងអស់នេះត្រូវបានគេរាប់នៅក្នុងផ្នែកគណនេយ្យនិងត្រូវបានគណនាឡើងវិញបើចាំបាច់។ ចូរយើងពិចារណាពីបទដ្ឋានច្បាប់ជាមូលដ្ឋានដែលនិយាយអំពីចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកលើការមានផ្ទៃពោះនិងប្រភេទដែលមានរយៈពេល។

• ប្រសិនបើការមានផ្ទៃពោះមិនមានផលវិបាកហើយស្ត្រីរំពឹងថានឹងមានកូនតែម្នាក់នោះនាងត្រូវបានសម្រាករយៈពេល 70 ថ្ងៃមុនពេលសំរាលកូននិងក្រោយពេលកើត។
• ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះច្រើន (នៅពេលចំនួនកុមាររំពឹងទុកពីរឬច្រើន) ម្តាយអនាគតទៅមន្ទីរពេទ្យរយៈពេល 84 ថ្ងៃមុនពេលសំរាលនិងមានសិទ្ធិសំរាករយៈពេល 110 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីពួកគេ។
• នៅពេលដែលទារកកើតមកមានផលវិបាក (វាសនាវះកាត់ម្តងហើយម្តងទៀត) ការសំរាកគឺ 156 ថ្ងៃ។ នៅពេលកូនម្នាក់លេចឡើងរយៈពេលនេះត្រូវបានបែងចែកទៅជា 70 ថ្ងៃមុនពេលសម្រាលនិង 86 ដងក្រោយ។
• ក្នុងករណីការសម្រាលកូនមិនគ្រប់ខែមន្ទីរពេទ្យចាប់ផ្តើមពីពេលទារកលេចឡើងហើយបន្តរយៈពេល 156 ថ្ងៃទៀត។

តើការឈប់សំរាកលំហែមរយៈប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយប្រសិនបើស្ត្រីរស់នៅក្នុងតំបន់មិនអំណោយផល? ច្បាប់ក្នុងករណីនេះកំណត់រយៈពេល 160 ថ្ងៃ។

វិស្សមកាល ក្រោយពេលសម្រាលកូន

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កូនក្មេងស្ត្រីមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ការឈប់សំរាកដើម្បីថែរក្សាកូន។ មនុស្សខ្លះហៅវាថាផ្សេង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយឯកសាររដ្ឋនិយាយថាអ្នកមិនអាចទុកវិស្សមកាលមួយផ្សេងទៀតបានទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលមុនពេលសំរាលកូនហើយភ្លាមៗបន្ទាប់ពីព្រឹត្តិការណ៍នេះស្ត្រីត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាមិនធ្វើការហើយកំពុងសម្រាកឈឺ។

បើសិនជាចង់បានសមាជិកគ្រួសារទាំងអស់អាចឈប់សម្រាក (ថែរក្សាកុមារ) ។ ជារឿយៗវាជារឿងចាំបាច់ក្នុងករណីដលមាយមិនមានឱកាសថែទាំទារកដោយខ្លួនឯង។ ការសំរាករហូតដល់ 3 ឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះរដ្ឋចំណាយប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លះដោយមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ។

ប្រសិនបើស្ត្រីមានវិស្សមកាលធម្មតាដែលមិនបានប្រើនោះនាងអាចយកវាបានភ្លាមៗមុនពេលចេញទៅឈប់សម្រាកឈឺ។ ក្នុងករណីនេះវាចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតពាក្យសុំត្រឹមត្រូវនៅក្នុងនាមនិយោជករបស់អ្នក។

របៀបដាក់ពាក្យស្នើសុំឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព?

ឥឡូវនេះអ្នកដឹងពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរយៈពេលយូរអង្វែងក្នុងករណីផ្សេងៗគ្នា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមាតាជាច្រើនឆ្ងល់ថាតើត្រូវរៀបចំវាដោយរបៀបណា។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវប្រមូលឯកសារមួយចំនួនហើយ ដាក់ពាក្យស្នើសុំ ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។

1. ដំបូងអ្នកត្រូវរង់ចាំរយៈពេលមួយជាក់លាក់និងទទួលសន្លឹកបន្សល់ឈឺ។ ឯកសារនេះត្រូវបានចេញឱ្យដល់មាតាអនាគតទាំងអស់ក្នុងស្ថាប័នដែលអ្នកស្រីបានចុះឈ្មោះក្នុងពេលមានផ្ទៃពោះ។ ប្រសិនបើស្ត្រីមិនដាក់ពាក្យសុំអោយវេជ្ជបណ្ឌិតពេញមួយឆ្នាំនោះទេគេនៅតែត្រូវបានគេផ្តល់ជូននូវសន្លឹកមួយស្តីពីអសមត្ថភាពការងារនៅមន្ទីរពេទ្យសាធារណៈណាមួយ។
2. បន្ទាប់ពីទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺវាចាំបាច់ត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍។ បឋមកថារបស់គាត់បង្ហាញពីទិន្នន័យរបស់និយោជកនិងព័ត៌មានអំពីទីកន្លែងដែលម្តាយនាពេលអនាគតកំពុងធ្វើការ។ បន្ទាប់ពីនោះសំណុំបែបបទមូលដ្ឋានត្រូវបានបំពេញ, ដែលជាកន្លែងដែលស្ត្រីសុំឈប់សម្រាកមាតុភាពនៅក្នុងពេលជាក់លាក់មួយ។
3. ច្បាប់ចម្លងទាំងអស់នៃឯកសារត្រូវបានអមដោយច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតឆ្លងដែននិងសៀវភៅកំណត់ហេតុការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្រុមហ៊ុនខ្លះមិនតម្រូវឱ្យមានការអនុវត្តធាតុនេះទេហើយបង្កើតអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយខ្លួនឯង។

បន្ទាប់ពីប្រមូលទម្រង់ចាំបាច់ទាំងអស់អ្នកត្រូវទាក់ទងផ្នែកគណនេយ្យនិងបញ្ជូនឯកសារ។ នៅក្នុងសៀវភៅពិសេសនៃការបញ្ជាទិញរយៈពេលដែលស្រ្តីត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានភាពអសកម្មត្រូវបានបញ្ជាក់ហើយកាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញត្រូវបានបញ្ជាក់។ ក្រោយពីនោះម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះគួរពិនិត្យមើលទិន្នន័យទាំងអស់និងចុះហត្ថលេខាលើឯកសារដែលចាំបាច់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដាក់ពាក្យសុំវិស្សមកាលបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារ?

ការគណនាការសំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគ្រឹះស្ថានសុខាភិបាលដែលផ្តល់សន្លឹកហែកឈឺ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្រោយពេលចប់រួចរាល់ស្ត្រីម្នាក់មានសិទ្ធិមិនទៅធ្វើការ។ ក្នុងករណីនេះនាងត្រូវធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍។ វាត្រូវតែមាន លិខិតបញ្ជាក់កំណើតសម្រាប់ ទារក (ឬកុមារតូចៗ) ។

វាគឺមានតំលៃរំលឹកថាវិស្សមកាលបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។ ប្រសិនបើស្ត្រីមិនសរសេរពាក្យសុំដែលចាំបាច់នោះទេអវត្តមានរបស់នាងពីកន្លែងធ្វើការអាចចាត់ទុកថាជាការឈប់សំរាក។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលម្ដាយអនាគតគួរស្គាល់សិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់នាង។

សរុបសេចក្តីឬសន្និដ្ឋានតូច

ឥឡូវអ្នកដឹងពីរបៀបឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ប្រសិនបើអ្នកមិនធ្លាប់ដោះស្រាយបទដ្ឋានទាំងនេះទេពីមុនមកអ្នកគួរតែទាក់ទងគណនេយ្យករ។ អ្នកឯកទេសនឹងប្រាប់អ្នកអំពីច្បាប់ទាំងអស់និងជួយអ្នកបង្កើតឯកសារចាំបាច់។

ស្ត្រីខ្លះពីការឈប់សម្រាកមួយដើម្បីថែរក្សាកូនទៅឯម្នាក់ទៀត។ ក្នុងករណីន្រះផ្ន្រកដ្រលសម្រ្រប់សម្រាកបានចែកចាយសន្លឹកជម្ងឺដូចគ្នានឹងការមានផ្ទ្រពោះនិងការសលកូន។ ជាមួយនឹងលទ្ធផលនេះវាពិតជាមានប្រយោជន៍ក្នុងការធ្វើការគណនាដាច់ដោយឡែកនិងដកថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាល។