ដោយអ្វីខុសគ្នាប្រាក់ខែដែលត្រូវបានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ? ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលនៅប្រទេសរុស្ស៊ី

ជារៀងរាល់បុរសម្នាក់កំពុងទទួលប្រាក់បំនាច់បានហៅប្រាក់ឈ្នួល។ ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួល - វាគឺជាគំនិតមួយដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាបានយ៉ាងហោចណាស់ម្តងប៉ុន្តែបានឮ។ នៅទីនេះគឺគ្រាន់តែមួយចំនួននៃតម្លៃរបស់វាបានឆ្ងល់។ ជាការប្រសើរណាស់, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីនិយាយអំពីប្រធានបទនេះហើយបានកត់សម្គាល់ថាគោលការណ៍ណែនាំដែលបានយកចិត្តទុកដាក់ទៅវាពាក់ព័ន្ធ។

និយមន័យ

មនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងថាដូចជាប្រាក់ខែ។ ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួល - គឺគំនិតដែលបានមកពីពាក្យឡាតាំងខុសគ្នាមួយ។ នៅលើរុស្ស៊ីបានបកប្រែជា "ភាពខុសគ្នា" ។ ភាពខុសគ្នាជាភាសាអង់គ្លេសដោយវិធីនេះគឺដូចគ្នា។ ពាក្យនេះតែងតែមានន័យថាជាផ្នែកមួយចំនួននៃការជ្រើសរើសមួយនៃពួកគេ។ អ្វីដែលវាបានប៉ះ។ ប៉ុន្តែជាការពិតណាស់, ការជ្រើសរើសនេះគឺតែងតែករណីនៅលើមូលដ្ឋានមួយចំនួន។

និងភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលដូចដែលវាអាចធ្វើការទាយរួចទៅហើយ, មានន័យថាមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងសំខាន់ក្នុងកម្រិតប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាជន។

កត្តា

ជាការពិតណាស់ការផ្គត់ផ្គង់និងតម្រូវការដើរតួនាទីមួយ។ ប៉ុន្តែមានកត្តាច្រើនដែលសំខាន់ជាងបរិមាណនៃប្រាក់បៀវត្សផលប៉ះពាល់ដល់នេះ។

ដំបូងវាគឺជាបរិមាណនិងគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្ម។ ទីពីរលក្ខខណ្ឌក្រោមដែលមនុស្សម្នាក់ដែលមានទៅធ្វើការ។ ទីបីវាគឺជាគុណវុឌ្ឍិការងារ។ សកម្មភាពមនុស្សទៀត, ការចំណាយនៃការរស់នៅ (និងមានរឿងមួយ) SMIC (អំពើដែលជាសន្ដិសុខសង្គម), គោលនយោបាយផងដែរប្រាក់ឈ្នួល។

កត្តាទាំងនេះមានឥទ្ធិពលលើទំហំនៃការ / n នៃបុគ្គលិកបុគ្គលឬក្រុមរបស់ពួកគេ។ ជាការអនុវត្តខុសគ្នាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគេស្គាល់, ទឹកដីនិងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ និងនៅឡើយទេខុសគ្នានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការងារនិងប្រភេទនៃកម្មករនិយោជិត។

ហេតុផល

ឬថាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលដែលតែងតែត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងសុខុមាលភាពរបស់មនុស្ស។ វាមិនមែនជាការសម្ងាត់ថាសព្វថ្ងៃនេះមនុស្សមួយចំនួនទទួលបានប្រាក់បន្ថែមទៀតខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀត - តិច។ ដែលមិនមែនជាឯកសណ្ឋានបែបនេះបង្កឱ្យមានមូលហេតុមួយចំនួននៃភាពខុសគ្នាប្រាក់ឈ្នួល។

ជាលើកដំបូងនេះគឺជាការមួយនៃការមានឥទ្ធិពលបំផុត។ ហើយវាគឺជាភាពខុសគ្នានៃសមត្ថភាពរាងកាយនិងបញ្ញា។ ដូចគ្នានេះផងដែរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ត្រូវបានលេងដោយកម្រិតនៃការអប់រំគុណវុឌ្ឍិជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, និងសូម្បីឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកហានិភ័យនេះ។

មូលហេតុទីពីរស្ថិតនៅក្នុងការលើកទឹកចិត្តនិងការខិតខំធ្វើការ។ មនុស្សគ្រប់រូបសុទ្ធតែជាមិនធ្វើការទៀត។ មាន workaholic ដែលបានចំណាយពេលមួយថ្ងៃកន្លះល្អនៅក្នុងការងារ, មិនយកវិស្សមកាលនិងការខិតខំថេរនិងស្រឡាញ់របស់ពួកគេនៃការស្វែងរកការកាន់តែច្រើនពីការងារនេះគឺ។ ហើយនៅទីនោះថា "កម្មករ" មិនអើពើទេ។ ពួកគេបានស្នាក់នៅលើការងារនោះសម្រាប់តែ 15 នាទីហើយរួចទៅហើយនៅក្នុងការឃ្លាំមើលអន្ទះសា glancing របស់គាត់។ មិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល, មនុស្សទាំងនេះគឺមានច្រើនទសវត្សរ៍មកកាន់កាប់តំណែងដូចគ្នានេះ - មិនមានការរំភើបចិត្ត។

មូលហេតុទីបី - វិជ្ជាជីវៈ។ វាគឺជាឡូជីខលដែលថាការលក់នៅក្នុងហាងនេះនឹងធ្វើឱ្យការបញ្ជាទិញរបស់រ៉ិចទ័រតិចជាងប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនធំណាមួយឡើយ។

មូលហេតុទីបួនដែលមានកន្លែងដើម្បីឱ្យមាននៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករនេះគឺនៅសំណាង, សំណាង, ការរើសអើង, ទំហំគ្រួសារនិងការតែងនិពន្ធ។

ហើយនៅទីបញ្ចប់កត្តាមុន។ មូលហេតុទី 5 - វាគឺជាកម្មសិទ្ធិនៃទ្រព្យសម្បត្តិណាមួយ។ ហេតុអ្វីបានជាការប្រមូលផ្តុំរបស់អ្នកមានត្រូវបានគេជានិច្ចបង្កើនការ? ព្រោះពួកគេបានវិនិយោគប្រាក់ដែលរកបានពួកគេនៅក្នុងធនាគារ, អចលនទ្រព្យ, តម្លៃផ្សេងទៀតដោយហេតុនេះពីរដងពួកគេ។ មនុស្សក្ស័យធនមិនអាចមានលទ្ធភាពវា, ដោយសារតែពួកគេមានប្រាក់សន្សំនោះទេ។

ការរឹតបន្តឹង

នៅមានកត្តាផ្សេងទៀតជាច្រើននៃភាពខុសគ្នាប្រាក់ឈ្នួល។ យកចិត្តទុកដាក់គួរកត់សម្គាល់ការរឹតបន្តឹងភូមិសាស្ត្រ។ ជាមួយនឹងសញ្ញាជារៀងរាល់មួយនៃយើងនេះ។ ហើយយើងកំពុងនិយាយអំពីភាពខុសគ្នានៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនអាស្រ័យលើមនុស្សដែលរស់នៅឬធ្វើលក្ខខណ្ឌ។ នេះសំដៅទៅលើការផ្គត់ផ្គង់ផ្សេងគ្នានិងតម្រូវការនៅលើទីផ្សារការងារក្នុងតំបន់ជាច្រើន។ វាគឺជាឡូជីខលថានៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយទីក្រុងម៉ូស្គូកម្មករនឹងទទួលបានច្រើនជាងនៅ Crimea នេះ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់សូម្បីតែសំឡេងនេះគឺជាការមិនចាំបាច់, ដែលជាកន្លែងដែលប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដែលមានការអភិវឌ្ឍបានល្អប្រសើរ, ដែលជាកន្លែងដែលពួកគេមានតម្លៃនិងរបៀបមូលដ្ឋានបច្ចេកទេសនេះបានច្រើន។ ដូចជាបញ្ហានៃការពិត, តម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិក។

ច្រើនទៀតគួរតែត្រូវបានបាននិយាយថាអំពីឧបសគ្គស្ថាប័ន។ វា - "ក្របខ័ណ្ឌ" សិប្បនិម្មិត។ ពួកគេបានកំណត់ការចល័តរបស់បុគ្គលិក។ នៅពេលឧទាហរណ៍សហជីពយានកំណត់ចំនួនសមាជិករបស់ខ្លួននេះវារារាំងលទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរពលករទៅតំបន់ផ្សេងទៀត, ដែលជាកន្លែងដែលប្រាក់ខែគឺមានខ្ពស់ជាងនេះដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ទាំងអស់ដោយសារតែការភ័យខ្លាចនៃការមិនត្រូវបានទទួលយកជាកន្លែងថ្មីមួយដល់សមាជិកសហជីព។

ហើយបន្ទាប់មកមានឧបសគ្គសង្គមនេះ។ មានច្រើនពិចារណាកត្តាខ្លាំងបំផុត។ ទោះបីជាមានវត្តមាននៃច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធនេះគឺមិនមែនជាភាពខុសគ្នាក្នុងសហគ្រាសប្រាក់ឈ្នួលជារឿងចម្លែកដោយភេទ, ជាតិសាសន៍និងសញ្ជាតិ។

ការ nuances ផ្សេងទៀត

ភាពខុសគ្នាបន្ថែមទៀតនៅក្នុង Z / ត្រូវបានពន្យល់ជាញឹកញាប់ដោយការវិនិយោគនៅក្នុង រដ្ឋធានីរបស់មនុស្ស។ នេះជាការចំណាយដែលគេហៅថាដើម្បីបង្កើនគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្មនេះ។ ហើយជាការពិតណាស់, ការសម្តែង។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ចម្បងអប់រំ។ ទូទៅ, ពិសេសការបង្ហាត់លើងវិញនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ

ការចំណាយលើការថែទាំសុខភាពត្រូវបានរួមបញ្ចូលផងដែរនៅក្នុងបញ្ជីនៃហេតុផលសម្រាប់ភាពខុសគ្នាគ / n ។ មិនចាំបាច់និយាយ, បើទោះបីជាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការកើនឡើងក្នុងចំនួនការងារផងដែរសម្រេចចិត្តដើម្បីនាំមកក្នុងប្រភេទនេះ។ ទោះបីជា, ប្រសិនបើអ្នកចូលទៅក្នុងសេចក្ដីលម្អិត, នេះមិនមែនជាការវិនិយោគនៅមនុស្ស។ ការអភិវឌ្ឍនេះមានន័យថាក្រុមហ៊ុន / ក្រុមហ៊ុន / ក្រុមនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ

ពន្ធ

និយាយអំពីអ្វីដែលជាភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលនិងសម្រាប់ហេតុផលវាមានអ្វីដែលវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ចិត្តទុកដាក់ទៅរឿងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយ។ គឺ - ការពិតដែលថានៅក្នុងដងសូវៀតរដ្ឋបានបង្កើតប្រព័ន្ធពន្ធបង្រួបបង្រួមដែលបានមួយ។ តើវាជាអ្វី? សំណុំនៃស្តង់ដារដែលប្រទេសកម្ពុជាបានសម្តែងការតាំងទីលំនៅកម្រិត / n ។ នេះ មេគុណតំបន់ ទៅប្រាក់ខែកាលវិភាគពន្ធ, អត្រាការថតវគ្គជម្រុះនិងច្រើនទៀត។

ដោយវិធីនេះ, នៅទីនេះគឺអាចធ្វើទៅបានលម្អិតមុន។ ថត - នេះគឺជាការប្រមូលផ្ដុំធ្ងន់ដែលមានលក្ខណៈនៃប្រភេទផ្សេងគ្នានៃកម្លាំងពលកម្មនិងជំនាញនេះ។ តម្រូវការជាច្រើនទៀតដែលនិងអនុវត្តចំពោះចំណេះដឹងនិងជំនាញបុគ្គលិកសក្តានុពលនៃវិស័យណាមួយ។

មានកេរ្តិ៍ឈ្មោះ ប្រព័ន្ធពន្ធ ដែលបានរចនាឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រង ប្រាក់ឈ្នួល អាស្រ័យលើថាតើមនុស្សម្នាក់នេះគឺមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ អត្រាមួយ, ដូចជាអ្នករាល់គ្នាដឹងថា, កំណត់បាន / n ពីការឆក់និយោជិត។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1992 មកប្រព័ន្ធពន្ធតែមួយប្រតិបត្តិការនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វារួមបញ្ចូលទាំងអត្រាប៊ីត 18 ។ នៅពេលជាមួយគ្នានោះដំបូងបង្អស់អប្បបរមាត្រូវគ្នាទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ការផ្សព្វផ្សាយ

ទាំងអស់ខាងលើ - ទាំងនេះគឺជាទិដ្ឋភាពសំខាន់ដែលទាក់ទងទៅនឹងគំនិតដូចជាប្រាក់ឈ្នួល។ ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលលើសពីនេះទៀត, រួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់រង្វាន់និងការបង់បន្ថេបន្ថែមទៀត។ អ្នកជំនាញដែលបានសម្តែងការស្មុគ្រស្មាញ, ធ្ងន់, ដែលមានគ្រោះថ្នាក់, សំខាន់, បន្ទាន់, ការងារដែលពឹងផ្អែកតែងតែបានបង់ប្រាក់បន្ថែមទៀត។ លុយត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយបន្ទុកការងាររបស់ខ្លួននិងបានចំណាយកម្លាំង។ បន្ថែមម៉ោងទាំងនោះ - ជាឧទាហរណ៍រស់រវើក។ ឬ surcharges គ្រូសម្រាប់អ្វីដែលពួកគេគឺ "prodlonku" ឬយកមួយឬថ្នាក់ផ្សេងទៀតក្រោមការដឹកនាំរបស់ខ្លួន។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាប្រាក់មួយចំនួនត្រូវបានទាមទារ។ ដូច្នេះហើយក្រុមហ៊ុននេះមិនបាន«ភ្លេច»អំពីពួកគេ, ច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធនិងបានបង្កើតច្បាប់ការងារត្រូវបានអនុម័ត។

អ្នករាល់គ្នាដឹងរឿងដូចជាប្រាក់រង្វាន់មួយ។ ថ្លៃការលើកទឹកចិត្តនេះសម្រាប់សមិទ្ធិផលនៃការអនុវត្តមួយចំនួននៅធ្វើការងារនេះ។ នៅផលិតកម្មគ្នាមានទីតាំងបុព្វលាភដែលអស់នៃលក្ខខណ្ឌដែលមានរៀបរាប់នឹងត្រូវបន្តដោយបុគ្គលដែលមានបំណងចង់ទទួលរង្វាន់។

ភាពជាក់លាក់នៃការទូទាត់

វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាមានគឺមិនត្រឹមតែប្រាក់ខែថេរ។ ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលនៅតែអាស្រ័យទៅលើរូបរាងនិងប្រភេទនៃការងារ។ នេះសំដៅទៅលើដំណើរការខ្លួនវាផ្ទាល់។ មានឧទាហរណ៍ដែលគេហៅថាប្រព័ន្ធនៃប្រាក់ខែអណ្តែតទឹក។ ឬលាភ, បានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋានគណៈកម្មការមួយ។ ជាញឹកញាប់ឯករាជ្យ (ប្រជាជនកម្មករពីចម្ងាយ) ទទួលបានច្រើននៃមនុស្សទាំងនោះដែលបានទៅធ្វើការដោយចេតនា។ ដោយសារតែពួកគេជាធម្មតាការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងមួយឯកតានៃការងារនិងមិនមែនសម្រាប់ពេលវេលារបស់អ្នក។

ឧបមាថាជាសិល្បករល្អបានទទួលការអនុញ្ញាតគំនូរសម្រាប់ 30.000 រូប។ លោកជាមេនៃយានរបស់គាត់មួយដែលគាត់បានសរសេរវានៅក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃ។ ហើយគាត់បានយ៉ាងច្បាស់ច្រើនជាងសិល្បៈគ្រូបង្រៀនដូចគ្នា។ ខណៈពេលដែលគាត់នឹងទទួលបានរបស់គាត់ / n នៅចុងខែសម្រាប់ការយកចេញមួយចំនួនជាក់លាក់នៃមេរៀននេះ។

នៅលើការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តការងារ

ទិដ្ឋភាពនេះផងដែរ, គួរប៉ះពាល់ដល់ចិត្តទុកដាក់, ការនិយាយអំពីប្រធានបទនេះ, ដែលជាភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។

ដូច្នេះទំហំនៃ "ការជំរុញសេដ្ឋកិច្ច" នៅក្នុងករណីណាមួយនោះអាស្រ័យទៅលើកត្តាសំខាន់ពីរ។ ជាដំបូង - នេះគឺជាតម្លៃដំបូងនៃការ / n ។ ថាវាត្រូវបានកំណត់ដោយបញ្ហានៃប្រាក់ចំណូលជានិច្ច។ តម្លៃដំបូងត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រតិបត្តិការបុរសតម្លៃ។ ជាធម្មតាប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទទួលបាននៅក្នុងមួយខែ 70 000 រូបដាក់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសមស្របដើម្បីបង់ប្រាក់របស់គាត់អាចមិនធ្វើឱ្យ 1000 រូប។

កត្តាទីពីរគឺកាត់ទោសសង្គម។ ភាពខុសគ្នានៅក្នុងកម្រិតនៃគស / n រវាងកម្មករនិងសមត្ថភាពទាបខ្ពស់ត្រូវតែមូលដ្ឋាននិងហេតុផល។

ក្នុងនាមជារឿងមាននៅក្នុងសហគ្រាសនេះ?

មួយពាក្យមួយចំនួនដែលគួរតែត្រូវបានឱ្យដឹងថាអំពីរបៀបដែលយើងសម្រេចចិត្តលើក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានប្រាក់ឈ្នួលភាពខុសគ្នា។ ដោយអាស្រ័យលើមូលហេតុនិងកត្តាដែលប៉ះពាល់ដល់ភាពខុសគ្នាដែលបានរាយខាងលើ។ ហើយឥឡូវនេះអ្នកអាចប្រាប់បានថាតើវាត្រូវបានកំណត់អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្ម។

មូលដ្ឋាននៃច្បាប់នេះត្រូវបានយក។ ហើយនៅលើមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួនត្រូវបានចូលរូមរួចទៅហើយ ប្រព័ន្ធលាភ។ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់យកទៅក្នុងគណនីជាក់លាក់នៃការផលិត។ អ្វីដែលវាកើតឡើងដើម្បីឱ្យមានលក្ខណៈពិសេសរបស់អង្គការនៃការងារនេះ, ធម្មជាតិនៃការផ្តល់សេវា / ផលិតផលដែលបានផលិត, រចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកនិងការតែងនិពន្ធបានជាក់លាក់។

បន្ទាប់មកសេចក្តីព្រាងច្បាប់ អង្គការនៃការងារនៃការទូទាត់។ ទាំងអស់ rechecked ច្រើនដងកំហុស, និងពិការភាពត្រូវបានលុប, វិភាគវត្ថុវិស័យ។ និងសំខាន់, ដំណើរការនេះគួរតែត្រូវបានត្រូវបានទាក់ទាញបុគ្គលិក។ កម្មករការងាររបស់ពួកគេការលើកកម្ពស់ការក្រុមហ៊ុននេះគួរតែមានការនិយាយរបស់ពួកគេដើម្បីភាពខុសគ្នានៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួលនេះគឺជាគោលដៅដែលអាចធ្វើបាន។ ហើយវានឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ការចងចាំអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ មនុស្សដែលមានជាញឹកញាប់ខ្មាស់អៀនឬខ្លាចនឹងសុំឬខ្ពស់ធានារ៉ាប់រងមួយ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការឥតប្រយោជន៍។ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ឧស្សាហ៍ពិតជាផលប្រយោជន៍ទៅឱ្យសហគ្រាសនេះមុនពេលកាលវិភាគឬបង្ហាញខ្លួនវាល្អប្រសើរជាងទៀត - វាមានសិទ្ធិក្នុងការបង្ហាញខ្លួនឯងថាប្រសិនបើនិយោជកមិនបានកត់សម្គាល់ឃើញនេះ។

ទិដ្ឋភាពសង្គម

ជាការពិតណាស់, ហិរញ្ញវត្ថុ, ទិដ្ឋភាពសេដ្ឋកិច្ចច្បាប់និងអង្គការគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ ខ្លឹមសារទាំងមូលរបស់ពួកគេត្រូវបានរាយខាងលើ។ ប៉ុន្តែទីបំផុតខ្ញុំចង់និយាយពាក្យមួយចំនួនអំពីសមាសភាគសង្គម។

ភាពខុសគ្នា - វាជាអ្វីដែលគួរកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ធនធានជាក់លាក់នេះ។ ភាពខុសគ្នានេះអាចត្រូវបានគេមើលឃើញនៅក្នុងកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលវាត្រូវបានទាមទារដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់អ្នកជំនាញនិងកម្មករដើម្បីកែលម្អការកែលម្អអាជីពរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍សាមញ្ញមួយគឺមានកាន់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយមួយដែលមានទំហំធំ។ នៅលើអត្ថប្រយោជន៍របស់គាត់ប្រជាជននៃជំនាញផ្សេងគ្នាធ្វើការ។ ផ្ទៀងផ្ទាត់ពីលេខានិងជាជំនួយការដឹកនាំ, ការបញ្ចប់កម្មវិធីនិពន្ធកម្មវិធីនិពន្ធនិងប្រតិបត្តិករ។ តាំងទីលំនៅនៅលើអ្នកកាសែតការសាកល្បងទទេដឹងថាដំបូងនឹងចំណាយប្រាក់ចំនួន 30 000 រូប (និយាយ) ។ ប៉ុន្តែផងដែរគាត់បានដឹងថាអ្នកឆ្លើយឆ្លងពិសេសទទួលបានពីរដងដូចជាច្រើន។ មានការលើកទឹកចិត្តកើនឡើងដើម្បីធ្វើការបង្ហាញពីកម្មករបានល្អ, និងសូម្បីតែផ្តួលគោលដៅមួយគឺ។ នេះត្រូវបានគេហៅថាការរំពឹងទុក។

កត្តាអវិជ្ជមាន

ទោះជាយ៉ាងណា, ភាពខុសគ្នាមួយចំនួនតែអាក្រក់ស្ថានភាពនេះ។ និងគ្មានប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ចគឺមិនត្រូវបានអង្កេតឃើញ។ មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំមកហើយដប់ដប់ប្រាំ - ទាំងអស់បានកាន់កាប់ទីតាំងដូចគ្នានេះ, ទទួលបានការមានការកើនឡើងជារៀងរាល់អនីតិជនពីរបីឆ្នាំ។ និងជានាយកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងរងរៀងរាល់ឆ្នាំដើម្បីទិញម៉ូដែលទូរស័ព្ទថ្មីបំផុតដែលបានប្តូររថយន្តនិងជាន់ចតសម្រាប់ dacha ។ វាបានបំផ្លើសការពិតណាស់, ប៉ុន្តែស្ថានភាពបែបនេះគឺជារឿងធម្មតា។ ប្រកាសដូច្នេះភាពខុសគ្នានិងមានតែកម្មករនិងគាបសង្កត់ចិត្តធ្វើការធ្លាក់ទឹកចិត្ដចំពោះរបស់សហគ្រាសល្អណាមួយ។ វាគឺជាការទុច្ចរិតសង្គម។ វាមិនគួរមាន។ ហើយវាត្រូវតែត្រូវបានវាយប្រយុទ្ធ។