ដីកាសម្រេចស្តីពីប្រាក់រង្វាន់

ច្បាប់ការងារមានការផ្តល់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកដើម្បីធ្វើឱ្យការបង់ប្រាក់ទៅឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងវាយតម្លែនេះ។ រង្វាន់ទាំងនេះ អាចត្រូវបានកំណត់ពេលដើម្បីខួបនៃបុគ្គលិកឬក្រុមហ៊ុននេះព្រមទាំងបង្កើតបានជាការលើកទឹកចិត្តចំពោះការងារដែលមានគុណភាពសម្ភារៈនៅក្រោមពេលវេលាកំណត់តឹង។

ដើម្បីគណនេយ្យនៃអង្គភាពអាជីវកម្មមួយសម្រាប់ការទូទាត់ដែលពាក់ព័ន្ធ, អ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យលំដាប់មួយនៅលើការផ្តល់។ ការសរសេររបស់គាត់បាននាយក, ប្រធានគណនេយ្យឬមន្ទីរបុគ្គលិក។ សម្រាប់ការរៀបចំនៃការបញ្ជាទិញនេះដែលជាទំរង់ស្តង់ដានៃក្រុមហ៊ុន T-11 និង T-11a នេះ។

នៅក្នុងកន្លែងដំបូងដើម្បីសរសេរការបញ្ជាទិញនៅលើប្រាក់រង្វាន់, អ្នកត្រូវតែកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកដែលនឹងត្រូវបានទទួលរង្វាន់ពីការទូទាត់សាច់ប្រាក់។ វាជាការសំខាន់ផងដែរដើម្បីបញ្ជាក់ពីការលើកទឹកចិត្តនិងសម្ភារៈប្រភេទ។ ការនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់ការរចនានៃឯកសារ។

សេចក្ដីសម្រេចលើប្រាក់រង្វាន់, ធម្មតា, បានធ្វើឡើងនៅចុងខែត្រីមាសនិងឆ្នាំនេះ។ វាគួរតែត្រូវបានជំនួសដោយទីតាំងរចនាឡើងយ៉ាងពិសេសមួយ។ ចំពោះការចោទប្រកាន់មួយម៉ោងនៃការផ្សព្វផ្សាយនេះត្រូវបានធ្វើឡើងតាមលំដាប់នៅលើការផ្តល់ទម្រង់ដែលនឹងអនុលោមទៅតាមតម្រូវការនៃគណៈកម្មាធិស្ថិតិរបស់រដ្ឋដែលបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយបានអនុម័តដោយទីប្រាំនៃខែមករាពាន់នាក់និងពីរចំនួនបួន។

បើការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាដើម្បីសាកអង្គការតែមួយគត់បុគ្គលិកវាប្រើសំណុំបែបបទនៃក្រុមហ៊ុន T-11 មួយ។ ដីកាសម្រេចស្តីពីប្រាក់រង្វាន់, ឧទាហរណ៍នៃការដែលអាចត្រូវបានរកឃើញនៅលើអ៊ិនធឺណិ, បោះពុម្ពនៅលើក្បាលសំបុត្រនៃអង្គភាពនេះ។ អត្ថបទត្រូវតែមាន:

- ឈ្មោះ បុគ្គលិក;

- នៅលើលេខកាតរបាយការណ៍;

- ទីតាំង;

- មូលហេតុនៃការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈ (ខួបលើក, ទទួលបានជោគជ័យដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ) នេះ;

- ចំនួនទឹកប្រាក់ចោទប្រកាន់សាច់ប្រាក់ (ប្រាក់ឬជាភាគរយនៃទំហំនៃប្រាក់បៀវត្សមួយ) ។

គំរូនៃការផ្តល់ការបញ្ជាទិញចំនួនពីរ, និងកម្មករជាច្រើនទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃក្រុមហ៊ុន T-11a នេះ។ ឯកសារនេះមានតុមួយដែលកត់ត្រាឈ្មោះពេញព្រមទាំងមុខតំណែងនៃបុគ្គលិកអ្នកដែលនឹងត្រូវបានទទួលរង្វាន់សំណង។ ទំហំនៃការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈសម្រាប់សមាជិកនៃក្រុមនេះអាចប្រែប្រួល។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, ជាទម្រង់តារាងលំដាប់ត្រូវមានបន្ថែមទៀតនៅក្នុងជួរឈរមួយចំនួនដែលត្រូវបានគេដាក់ដែលមានប្រាក់រង្វាន់ផលបូកឬជាភាគរយដែលត្រូវគ្នានៃប្រាក់ខែ។

ឯកសារផ្តល់ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈគួរតែរួមបញ្ចូលមូលដ្ឋានដែលជាហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តនេះ។ នៅក្នុងការអនុវត្តគំនិតក្នុងការទូទាត់សាច់ប្រាក់ដែលត្រូវបានផលិតនៅក្នុងលើសពីប្រាក់បៀវត្សប្រធានផ្នែកបំរើការនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកជាមុន។ ឯកសារនេះបញ្ជាក់ពីកំណត់ត្រាបទមួយក្នុងស្រុកនិងលក្ខណៈពិសេសតូចមួយនៅលើបុគ្គលិកដែលចង់លើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់នេះអាចជាឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ឬ memo មួយព្រមទាំងញត្តិចែងក្នុងការសរសេរមួយ។

ទម្រង់នៃការប្រាក់រង្វាន់លំដាប់សម្រាប់ឯកសារដែលបានផ្តល់នូវនៅបាតនៃការប្រកាសនេះនិងឈ្មោះពេញ ប្រធាននៃអង្គភាពអាជីវកម្ម។ ទម្រង់ចាំបាច់ចាំបាច់នៃក្រុមហ៊ុន T-11 និង T-11a គឺក្រាហ្វរួមមានឯកសារជាឯកសារយោងការបញ្ជាក់ទទួលរង្វាន់បុគ្គលិកមួយ។ សម្រាប់ការមួយចំនួនធំនៃបុគ្គលិកដើម្បីបញ្ចូលជួរឈរបន្ថែមទៀតនៅក្នុងតារាង។

នៅពេលដែលការបញ្ជាទិញលើការផ្តល់មួយនឹងត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើកំពូលដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីដាក់ចុះចំនួនការចុះឈ្មោះនិងកាលបរិច្ឆេទដែលបានសរសេរ។ ហត្ថលេខានៃក្បាលនិងការបកស្រាយរបស់វាត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្ទាល់។ ធានាចំពោះគោលបំណងនេះគឺជាការចាំបាច់និងត្រារបស់អង្គការនេះ។

រៀបចំឯកសារក្នុងច្បាប់ចម្លងតែមួយនេះ។ អំពីវាគួរតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកាតបុគ្គលនិយោជិក។ ប្រភេទជាក់លាក់នៃការលើកទឹកចិត្តនៅក្រោមអំពើនីតិបញ្ញត្តិដែលមានស្រាប់នឹងត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់បុគ្គលិក។