ជំនាញអង្គការ - តើនេះជាអ្វីនិងរបៀបដើម្បីធ្វើការអភិវឌ្ឍពួកគេ?

នៅក្នុងជីវិតយើងច្រើនតែឮ: "មនុស្សម្នាក់នេះមានជំនាញការរបស់អង្គការនេះគឺជាការល្អ, នឹងទៅឆ្ងាយ។ " ។ ប៉ុន្តែលើកទីពីរនេះគឺមិនបានសូម្បីតែអាចដឹកនាំក្រុមតូចមួយ, ទោះបីជា, និងជាអ្នកសំដែងបានល្អ, ប៉ុន្តែគ្មានអ្វីច្រើនទៀត។ វាបានក្លាយជាចំណាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងអ្វីដែលយើងមានន័យថាតាមនិយមន័យករណីសង្ខេបនេះ? នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតអ្វីដែលមានគុណសម្បត្ដិគួរតែមានមនុស្សម្នាក់ដែលគាត់បានអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពដូចគ្នាទាំងនេះមួយ? វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានដើម្បីបណ្តុះបណ្តាពួកគេឬពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយធម្មជាតិ? ដូច្នេះថ្ងៃនេះយើងកំពុងពិចារណាអំពីសមត្ថភាពរៀបចំ។ នេះគឺជាប្រធានបទទូលំទូលាយដោយស្មើភាព, ប៉ុន្តែគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងណាស់។

ចូរព្យាយាមកំណត់

នៅ glance ដំបូង, អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺច្បាស់លាស់: ក្រឡេកមើលទៅលើបុរសនោះហើយសូម្បីតែនៅក្នុងឥរិយាបទដែលគាត់បានក្បត់នឹងនាំប្រជាជនឬមិនបាន។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកត្រូវការដើម្បីបង្កើតនិយមន័យមួយ, បន្ទាប់មកមានបញ្ហាកើតឡើង។ ដូច្នេះជំនាញរបស់អង្គការ - គឺជាសំណុំគុណសម្បត្ដិដែលនឹងជួយមនុស្សម្នាក់ដើម្បីរៀបចំការងារមានប្រសិទ្ធិភាពនិងមានប្រសិទ្ធិភាព, ទាំងសហសេវិករបស់គាត់។ វាបានក្លាយទៅជាច្បាស់ជាងបន្តិច។ គុណភាពនេះ, របៀបដើម្បីវាស់ស្ទង់និងហេតុអ្វីបានជាច្រើននៃពួកគេជាមួយនិងផ្សេងទៀតមិននៅទាំងអស់គឺជាអ្វី?

បង្ហាញនៅខាងក្នុង

ជាថ្មីម្តងទៀតបានបរាជ័យក្នុងការផ្តល់នូវនិយមន័យច្បាស់លាស់បន្ថែមទៀត, ព្យាយាមបំបែកវាចុះចូលទៅក្នុងសមាសភាគរបស់ខ្លួន។ ជំនាញអង្គការ - គឺជាសំណុំនៃលក្ខណៈសម្បត្ដិដែលយើងមានឥឡូវនេះជាមួយអ្នកនិងការប្រមូល "kopilochku" ដែលគឺជាការចាំបាច់សម្រាប់ទ្រង់ទ្រាយនៃគំនិតទូទៅមួយ:

• អាជ្ញាធរ - គឺមានគុណភាពដំបូងថាមនុស្សម្នាក់ត្រូវតែមាន។ វាគឺជាការលំបាកណាស់ក្នុងការមិនយល់ព្រម។ បើពាក្យរបស់អ្នកមិនត្រូវបានជឿទុកចិត្តដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌ, បន្ទាប់មកធ្វើសកម្មភាពក្នុងការអនុលោមជាមួយនឹងសេចក្តីណែនាំនេះនឹងអាចដោយសារតែការគំរាមកំហែងនៃការផ្តន្ទាទោសនេះហើយសូម្បីតែបន្ទាប់មកដោយគ្មានបំណងប្រាថ្នា។ ភាពជឿជាក់គឺអាចធ្វើទៅបានផងដែរដើម្បីបង្ហាញបន្ថែមទៀត។ វិជ្ជាជីវៈ, សម្បទាននិងជាច្រើនបន្ថែមទៀត។
• ចៅក្រមនិងមានការយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់។ មេដឹកនាំពិតប្រាកដត្រូវតែអាចអរូបីពីអារម្មណ៍និងទង្វើរបស់ខ្លួនផ្ទាល់បើយោងតាមតក្កនិងស្ថានភាពនេះ។ នេះជារបៀបដែលតុលាការត្រូវបានកើត, ដែលត្រូវបានមានអារម្មណ៍ថាមានទាំងអស់នៅជុំវិញ។ សូម្បីតែការកើនឡើងនៃចៅហ្វាយម៉ត់ចត់នឹងមិន warp នេះទេប៉ុន្តែនៅលើផ្ទុយមកវិញ, វានឹងបន្ថែមភាពជឿជាក់។
• ការទំនាក់ទំនងនិងជំនាញរបស់អង្គការ - គឺជាសមត្ថភាពដើម្បីដោះស្រាយជម្លោះប្រកបដោយភាពឆ្លាតវៃនេះ។ នៅក្នុងក្រុមដែលពួកគេជាជៀសមិនរួចហើយដូច្នេះត្រូវការដើម្បីអាចដើម្បីស្តាប់ភាគីទាំងពីរដើម្បីរក្សាភាពអព្យាក្រឹតនិងដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តថានឹងនាំមកនូវសន្តិភាព។
• គណៈប្រតិភូនៃសិទ្ធិអំណាចនិងការត្រួតពិនិត្យ។ នៃកាយសាស្ត្រនេះដែលអ្នកអាចវិនិច្ឆ័យថាតើការអភិវឌ្ឍបុរសម្នាក់ជំនាញរៀបចំ។ សូមប្រាកដថាអ្នកមានមនុស្សបានគេមើលឃើញទាំងអស់ដែលមិនអាចសូម្បីតែមានគម្រោងចំណាយពេលរបស់ពួកគេ។ ពួកគេមានបញ្ហាជាក្រុមពួកគេបានប្រកាន់ភ្ជាប់ទៅមួយទីពីរទីបីនៅអ្វីដើម្បីស្វែងរកតុមួយ, ភាពចលាចលនៅក្នុងក្បាលរបស់ខ្ញុំ។ តើនឹងមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើអ្នកផ្តល់ឱ្យព្រះអង្គនៅក្នុងតួនាទីរបស់ប្រជាជន? ដូចគ្នានេះដែរពួកគេនឹងត្រូវបានគ្របដណ្តប់ជាមួយនឹងអ្វីដែលមិនចាំបាច់ដោយមិនចាំបាច់ដើម្បីធ្វើឱ្យចំណុចមួយ។ វាជាការពិតជារឿងមួយផ្សេងទៀតនៅពេលដែលអ្នកមើលឃើញថានៅពេលព្រឹកនេះបុរសម្នាក់ត្រូវបានធ្វើផែនការការងារ, ការរៀបចំផែនការសម័យប្រជុំចែកចាយភារកិច្ចដែលនឹងត្រូវបានសួរគ្នានៅថ្ងៃស្អែក។ មនុស្សគ្រប់គ្នាគឺរវល់ជាមួយកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេគ្មាននរណាម្នាក់នៅក្នុងការប្រញាប់។

ពីកំណើតឬបានទទួល

ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញ, គំនិតនេះបានប្រែក្លាយ capacious ណាស់។ សូមមើលលើសពីអ្វីដែលជំនាញរបស់អង្គការដែលមានដោយធម្មជាតិហើយដែលត្រូវបានផលិតនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃជីវិត? យើងទាំងអស់គ្នាអាចរីករាយជាមួយទាំងអស់ដែលបានរាយខាងលើ។ ទោះជាយ៉ាងណា, គ្រាន់តែដូច្នេះពួកគេមិនបានធ្លាក់ចុះ។ អ្នកត្រូវរៀនវិជ្ជាជីវៈមេធាវីជាវិជ្ជាជីវៈមួយដើម្បីឆ្លងផ្លូវការលំបាកក្នុងការម្ចាស់នៃយានរបស់ពួកគេ។ អ្វីដែលអ្នកអាចនឹងមានទេពកោសល្យនិងមានដំបូងដាច់ខាតនិងនៅតែល្អដឹកនាំក្រុមមិនទទួលបានជោគជ័យ។ ចូរគិតអំពីវាខ្ញុំនឹងបានឈ្នះសង្រ្គាម, ស្តាលីន, ប្រសិនបើលោកមិនមែនជាអ្នកយុទ្ធសាស្រ្តអស្ចារ្យនិងជាមនុស្សម្នាក់បច្ចេកវិទ្យាបទពិសោធ។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់, គាត់បានធ្វើការសម្រេចចិត្តថាតើសេចក្តីណែនាំនៃការផលិតនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃអាវុធតុល្យភាពនៃអំណាចនិងការដូចនេះ។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងការអវត្ដមាននៃបទពិសោធសូម្បីតែការងាររបស់ពួកគេមានការលំបាកក្នុងគម្រោង។ ដូច្នេះត្រូវអត់ធ្មត់និងចាប់ផ្តើមពីខ្លួនឯង, អ្វីផ្សេងទៀតនឹងមក។

ការអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់អង្គការ

នេះជាកម្រិតជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ជាងអ្នកដែលជាជំនឿចិត្តលើខ្លួនឯងកាន់តែច្រើន។ ប៉ុន្ដែពេលខ្លះជាបុគ្គលិកមានសមត្ថកិច្ចដែលជាអ្នកផលិតគំនិតអស្ចារ្យ, វាគឺជាការមិនអាចអនុវត្តពួកវាត្រឹមត្រូវ។ ជាពិសេសមនុស្សមានគំនិតច្នៃប្រឌិតនិងអ្នកបច្ចេកទេសអាចជាការលំបាកដោយសារតែកង្វះនៃជំនាញទំនាក់ទំនងនេះ។ ដើរតួនាទីមួយនិងដែនកំណត់របស់ខ្លួន, ឧបសគ្គផ្លូវចិត្ត, shyness និងឯកោ, ការភ័យខ្លាចនៃការផ្តន្ទាទោស, ការសង្ស័យខ្លួនឯង។ ក្នុងករណីនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីប្រែក្លាយទៅជាចិត្តវិទូឬអ្នកព្យាបាលរោគ។ វាជួយដើម្បីធ្វើការចេញបញ្ហាផ្ទៃក្នុងនិងដើម្បីឈានទៅដល់កម្រិតថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍ។

ធ្វើការនៅលើ

ការដោះការរឹតបន្តឹងផ្ទៃក្នុង - នេះគឺគ្រាន់តែជាផ្នែកមួយនៃប្រភេទនៃការងារនេះ។ បើគ្មានការទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងក្រុមមួយដែលអ្នកមិនដែលនឹងបង្កើនកម្រិតសហគមន៍។ អ្វីដែលជាប្រភេទនៃជំនាញរបស់អង្គការនេះប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់គឺក្រហមនិងស្លេកមិនអាចហៅឬសួរមិត្តរួមការងារមួយដើម្បីឱ្យគាត់លទ្ធផលនៃការងារនេះ?

ហេតុ, ការអភិវឌ្ឍការនិយាយរបស់អ្នក, សាកល្បងនៅផ្ទះជាមួយគ្រួសារនិងមិត្តភក្តិ។ សូម្បីតែល្អប្រសើរជាងមុននឹងត្រូវបានប្រសិនបើអ្នកបានចុះឈ្មោះសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលលើជំនាញទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងនិងការប្រាស្រ័យទាក់ទង។ នៅទីនេះដែលជាគ្រូបង្វឹកនឹងនៅក្នុងវេនផ្តល់នូវការងារទាំងអស់ការបង្កើនកម្រិតនៃការស្មុគស្មាញ។ និងដើម្បីអនុវត្តខ្នាតតូចក្រុមសំណុំបែបបទរបស់ពួកគេ។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជំនាញនិងនៅក្នុងការងារ។ ជាដំបូង, ជាមួយនឹងមិត្តរួមការងារជិតបំផុតនិងបន្ទាប់មកបន្តិចម្តងពង្រីករង្វង់សហគមន៍។

គន្លឹះសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្នា

ជំនាញអង្គការត្រូវបានបង្កើតឡើងជាប្រធាន nebystro ។ យុវជនដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនេះអាចកើនឡើងតាមរយៈជួរដោយសារតែទេពកោសល្យផ្ទាល់ខ្លួន, គតិបណ្ឌិត, ដែលជាលក្ខណៈសម្បត្ដិខាងក្នុងធម្មជាតិនៃទិន្នន័យ។ ប៉ុន្តែមិនបានបាត់បង់បេះដូងប្រសិនបើអ្នកគឺជាអ្នកខុសគ្នាបន្តិច។ សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍរបស់ខ្លួនផ្ទាល់, ប្រើគន្លឹះទាំងនេះ:

• ចាប់ផ្តើមបង្កើតអង្គការមួយនឹងខ្លួនគាត់ផ្ទាល់, ជីវិតនិងការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។
• ផែនការនិងការគិតដោយប្រុងប្រយ័ត្នអំពីព្រឹត្តិការណ៍នាពេលខាងមុខទាំងអស់។
• នាំយកមកនូវលំហូរការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទៅឥតខ្ចោះ។ វាបានតែត្រូវបានរៀបចំដូច្នេះវាបានក្លាយជាការដែលអាចធ្វើបានជាមួយនឹងការមានប្រសិទ្ធភាពនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងអប្បបរមាបានវិនិយោគ។
• ឥឡូវនេះផ្លាស់ទីបន្តិចម្តងនៅលើ។ រកមើលជុំវិញនៅភាគីនេះ: របៀបក្នុងការរៀបចំការងាររបស់នាយកដ្ឋាននេះដើម្បីសកម្មភាពរបស់ខ្លួនកាន់តែមានប្រសិទ្ធិភាពដែរឬទេ?

បច្ចេកទេសសាមញ្ញទាំងនេះនឹងជួយសម្រាប់ខណៈពេលមួយក្នុងការរីកលូតលាស់ចេញពីបុគ្គលិកធម្មតាទៅជានាយកនៃការបែកបាក់សំខាន់ដែលនឹងជាការបង្ហាញនៃលទ្ធផលខុសគ្នា។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ប្រសិនបើអ្នកធ្វើបាន, ធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកគឺជាអ្នកបានយ៉ាងល្អ។

ការវិនិច្ឆ័យសាមញ្ញ

ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតថ្មទាំងមូលនៃការធ្វើតេស្តនេះ, ទោះជាយ៉ាងណា, ភាគច្រើននៃពួកគេគឺដើម្បីឱ្យពួកគេផងដែរសំពីងសំពោងទៀងទាត់អាចត្រូវបានប្រើ។ ដូច្នេះជំនាញអង្គការខ្ពស់អាចត្រូវបានវាយតម្លៃនៅក្នុងបញ្ហានៃការនាទីតែម្នាក់ឯងនិងឥតគិតថ្លៃទាំងស្រុង។ មេដឹកនាំតែងតែប្រកាន់ខ្ជាប់ទៅនឹងសំណុំរឿងធម្មតាមួយនៃតម្លៃដែលរួមមានការកាត់ទោសនិងសមភាពភាពសុចរិតភាពស្មោះត្រង់និងទុកចិត្ត។ និងដើម្បីវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់ពួកគេសម្រាប់ការដឹកនាំដោយប្រើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោម:

• បន្តការអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើវាដោយខ្លួនឯង, អ្នកមិនអាចលើកទឹកចិត្តអ្នកដទៃទៀត។
• តំរង់ទិសក្នុងការបម្រើអ្នកដទៃ។ នៅក្នុងស្ថានភាពណាមួយដែលអ្នកគួរតែសួរខ្លួនឯងនូវអ្វីដែលអ្នកត្រូវការផ្សេងទៀតនៅក្នុងការបន្ថែមទៅនឹងអ្វីដែលជាការចាំបាច់សម្រាប់អ្នកផ្ទាល់។
• វិទ្យុសកម្មនៃថាមពលវិជ្ជមាននិងសុច្ឆន្ទៈនិងជៀសផុតពីការយល់ឃើញអវិជ្ជមាន។
• មានជំនឿលើអ្នកដទៃទៀត។ មេដឹកនាំត្រូវតែមើលឃើញពីសក្តានុពលរបស់ពួកគេនិងតម្លៃគុណភាពល្អ។
• នេះជាការបែងចែកពេលវេលានិងការសមហេតុផលការខិតខំប្រឹងប្រែង។
• ទំនុកចិត្តខាងក្នុងនិងសុទិដ្ឋិនិយម។
• ដោយខ្លួនឯងការរិះគន់, ការអត់ឱននិងការទទួលស្គាល់របស់អ្នកដទៃ។

មិនបានច្រើនដូច្នេះ, ប៉ុន្តែភាគច្រើននៃពួកយើងទទួលស្គាល់ថាពួកគេបានរស់នៅតែម្នាក់ឯងដោយផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេមិនអើពើនឹងអ្នកដទៃទៀត។ កុំមានការភ្ញាក់ផ្អើលពិភពលោកបានឆ្លើយតបនៅក្នុងប្រភេទ។

ជំនួសឱ្យការសន្និដ្ឋានមួយ

ការវាយតម្លៃសាមញ្ញនិងភាពស្មោះត្រង់របស់ខ្លួនអ្នកផ្ទាល់នឹងជួយអ្នកឱ្យយល់ប្រសិនបើអ្នកមានការដឹកនាំនិងគុណភាពរបស់អង្គការ។ ប៉ុន្តែបើទោះបីនេះមិនមែនជាផ្នែកខាងខ្លាំងបំផុតរបស់អ្នក, អ្វីខុសជាមួយ។ មិនបានច្រើនដូច្នេះត្រូវការអ្នកដឹកនាំភ្លឺរបស់ពិភពលោកដែលអាចពាក្យឆេះហ្វូងមនុស្ស។ ចាប់ផ្តើមជាមួយខ្លួនអ្នកពីតុរបស់អ្នកដែលមានជំនាញប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់គាត់។ ក្លាយទៅជាការពិតដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងវាលរបស់ពួកគេចេះឱ្យតម្លៃចំពោះពេលវេលានិងធនធាន, និងជំនាញរបស់អង្គការរបស់អ្នកត្រូវបានទាមទារដើម្បីបង្ហាញ។