ការធានារ៉ាប់រងប្រចាំត្រីមាសនេះគឺជាអ្វី?

ច្បាប់ការងារអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្ដដល់បុគ្គលិក។ ការធានារ៉ាប់រងជាអ្វី? ប្រភេទនិងទំហំរបស់វាក្នុងករណីភាគច្រើនពឹងផ្អែកតែលើចិត្ដទូលាយនៃនិយោជក។ នេះជាប្រភេទទូទៅបំផុតនៃការលើកទឹកចិត្តរូបិយវត្ថុបានជាយូរមកហើយនៅតែនៅថ្ងៃនេះបុព្វលាភប្រចាំត្រីមាស។ ប៉ុន្តែវាគឺជាការលំបាកក្នុងការទទួលបានវា? យើងរៀនក្រោយមកនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាស: លក្ខណៈពិសេសគោលដៅ

បន្ថែមលើកទឹកចិត្តដល់កម្មករអាចពាក់ព័ន្ធនឹងវិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នា, ប៉ុន្តែការពេញនិយមបំផុតមួយគឺការលើកកម្ពស់គោលនយោបាយរូបិយវត្ថុបន្ថែមឬប្រាក់រង្វាន់។

លាភដែលផ្តល់ដោយនិយោជកសម្រាប់លទ្ធផលល្អប្រសើរសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយនៃពេលវេលាបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃគម្រោងធំឬបន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំសំខាន់មួយបានប្រារព្ធឡើងដោយជោគជ័យ។ នៅពេលដែលវាមកដល់ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាស, រយៈពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវតែបង្ហាញខ្លួនដើម្បីទទួលបានការលើកកម្ពស់បន្ថែមទៀតនឹងត្រូវបានបីខែ។

សេចក្តីសម្រេចស្តីពីការទូទាត់នៃការលាភបន្ថែមទៀតត្រូវបានទទួលតែម្នាក់ឯងដោយនិយោជក, ឧ។ អ៊ីក្រុមហ៊ុនមួយឬសហគ្រិនមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់បុគ្គលិករបស់ពួកគេបានប្រាក់រង្វាន់។ នេះ ខាងស្ដាំនៃនិយោជក ដែលគាត់អាចប្រើនៅនឹងឆន្ទៈ។

ច្បាប់នៃការគណនានិងការទទួលរង្វាន់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារពិសេស№191ក្នុងមាត្រា។ លើសពីនេះទៀតច្បាប់ការងារ, ការប់លំដាប់នៃការទូទាត់និងឯកសារផ្ទៃក្នុងដូចជាបទប្បញ្ញត្តិព្រមទាំងកិច្ចសន្យាជាមួយនឹងបុគ្គលិកមួយ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវឯកសារទាំងនេះនិងដើម្បីធ្វើសកម្មភាពនៅក្នុងការអនុលោមតាមពួកគេ។ ប្រសិនបើការពិតនេះគឺត្រូវបានរំលោភនិយោជិកតែងតែអាចធ្វើពាក្យប្ដឹងទៅអធិការដ្ឋានការងារឬតុលាការ។

ដើម្បីលើកទឹកចិត្តការទូទាត់បុគ្គលិកត្រូវបានកត់ត្រាជាប្រាក់ចំណូលបានទទួលនិងបានយកទៅក្នុងគណនីសម្រាប់ការទូទាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។ ដោយមានការលើកទឹកចិត្តរូបិយវត្ថុ (និងបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ) ត្រូវបង់ការប្រាក់ទៅឱ្យប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងមូលនិធិផ្សេងទៀត។ ពេលដែលក្រុមហ៊ុនសវនកម្មត្រួតពិនិត្យជាទូទៅណាស់សិក្សាយ៉ាងជិតស្និទ្ធលំដាប់នៃការទូទាត់នៃពានរង្វាន់ផ្សេងគ្នានិងទាន់ពេលវេលាជាមួយការបង់ប្រាក់របស់ពួកគេ។

ជាមួយនឹងការការទូទាត់នៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលជាប់ទាក់ទងជាមួយចំណុចខុសគ្នានៃមាតិកាដែលជួយដើម្បីដោះស្រាយច្បាប់ការងារនិងឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស។ ក្នុងតំណែងនេះអំពើក្នុងករណីណាមួយមិនគួរជាការផ្ទុយទៅនឹងច្បាប់ការងារ។

លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់នៃការធានារ៉ាប់រង

និយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការចេញវេជ្ជបញ្ជាក្នុង លក្ខខណ្ឌកិច្ចសន្យា សម្រាប់ការទូទាត់ (ព្រមទាំងស្ថានភាពនៃការមិនទូទាត់) បានលាភការរបស់បុគ្គលិក។ ដូចមានចែងខាងលើ, បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះមិនគួរមានបញ្ហាជាមួយឯកសារចម្បងដែលធ្វើនិយ័តកម្ម ការទំនាក់ទំនងការងារ រវាងបុគ្គលិកនិងនិយោជក, ឧ។ អ៊ីក្រមការងាររុស្ស៊ី។

វាជាការសំខាន់ដើម្បីសង្កេតមើលក្បួនដូចខាងក្រោម:

1. រយៈពេលនៃការពេលវេលាដែលកំណត់ត្រាអាចរកបាន, គឺជាត្រីមាស (3 ខែ) និងកើតឡើងនៅពេលនេះកើតឡើងប្រាក់។
2. នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសាច់ប្រាក់ត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យបុគ្គលិកនោះរួមជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សឬជាមុន។
3. ប្រសិនបើមានលក្ខខណ្ឌក្នុងកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ជាក់មិនមែនជាការផ្ទុយទៅនឹងច្បាប់ការងារសាកថ្មអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅការសម្តែងរបស់ពួកគេ។

វាបានកើតឡើងដែលថានិយោជកបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌពិសេសនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ បុគ្គលិកមួយគួរតែមានការចាំបាច់ដើម្បីអានដោយប្រុងប្រយ័ត្នឯកសារទាំងអស់ដែលត្រូវបានទាមទារដើម្បីចុះហត្ថលេខានិងការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសទៅអត្ថបទដែលបានវាយបញ្ចូលនៅក្នុងការបោះពុម្ពតូច។ ធាតុទូទៅបំផុតក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺ:

• ការសម្តែងទាន់ពេលវេលានៃភារកិច្ចជាក់លាក់;
• ការប្រតិបត្តិ (នៅកម្រិតមួយចំនួន) ឬការបំពេញនៃផែនការនេះ;
• លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលផ្តល់នូវប្រភេទជាក់លាក់នៃការងារ។

លើសពីនេះទៀតដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ការបង់បុព្វលាភប្រចាំត្រីមាសអាស្រ័យលើមេដឹកនាំសេចក្ដីប៉ងប្រាថ្នារៀង។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាឬចំនួនទឹកប្រាក់នៃការងាររបស់និយោជកមានសិទ្ធិមិនឱ្យបង់ថ្លៃសេវានេះ។

ក្នុងករណីជារៀងរាល់, និយោជកនេះបើយោងតាមច្បាប់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺចាំបាច់ក្នុងការធានាប្រចាំត្រីមាសការបញ្ជាឬការបោះចោលនៃការបង់ប្រាក់ដែលមិនមែនជាការទូទាត់ឬការរបស់ខ្លួន។

តើអ្នកណាដែលមិនត្រូវបានគេសន្មត់ថាដើម្បីជារង្វាន់?

មានប្រភេទនៃមនុស្សដែលមិនត្រូវបានចោទប្រកាន់នៅក្នុងសាច់ប្រាក់រង្វាន់គោលការណ៍មាន។ វាត្រូវការពេលចូលទៅក្នុងគណនីពេលវេលានៃ RF ទទួល LC នេះ។ នៅក្នុងរង្វង់នៃមនុស្សបែបនេះរួមមាន:

1. ស្ត្រីនៅក្នុងទូទាំងត្រីមាសស្តីពីការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមារ (ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់នៅលើផ្នែកមួយនៃការដែលត្រូវបានគណនាឡើងវិញក្នុងត្រីមាស) ។

2. មនុស្សដែលបានទទួលការពិន័យបន្ទោសនិងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃសកម្មភាពវិន័យក្នុងអំឡុងពេលរបាយការណ៍នេះ។

ចំពោះនិយោជករក្សាសិទ្ធិក្នុងការបង្អត់លាភការរបស់ទាំងអស់ឬមួយបុគ្គលិកនេះ។

ក្នុងនាមជាមេដឹកនាំដែលតំណាងឱ្យនីតិបុគ្គលឬសហគ្រិនជាបុគ្គលនិងបុគ្គលិកដែលជាការសំខាន់ដើម្បីរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវហើយអាចអានកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនិងឯកសារដែលទាក់ទង។ ប្រសិនបើមានបទប្បញ្ញត្តិចែងថាបុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាស, ប៉ុន្តែវាមិនបានដាក់លក្ខខណ្ឌបន្ថែមទៀតនៃការជាប់ពន្ធនាគាររបស់នាងទៅមុខនិយោជកធ្វើការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តរូបិយវត្ថុមិនគិតពីគុណភាពនៃការសម្តែងបុគ្គលិក។ ហើយនៅពេលដែលនិយោជកបដិសេធមិនបង់ប្រាក់សំណងនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយពាក្យនៃកម្មករនិយោជិតនេះអាចអនុវត្តដោយសុវត្ថិភាពទៅសាកសពអធិការកិច្ច។

គណនាប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាស

ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាសគឺប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធនៃបុគ្គលមួយ។ ការធានារ៉ាប់រងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែខុសគ្នានៅក្នុងទិដ្ឋភាពជាច្រើន:

• រង្វាន់អាចត្រូវបានទទួលក្នុងសូចនាករសម្តែងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក;

• ការលើកកម្ពស់ការទ្រង់ទ្រាយបង្គរត្រូវបានជ្រើសដោយនិយោជកតែម្នាក់ឯងនោះទេ។

នីតិវិធីនៃការគណនាលាភការបន្ថែម (គណនាប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាស) ត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកនៅលើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ពេលខ្លះបានបង់ប្រាក់មួយចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានកំណត់នៃការផងដែរកិច្ចសន្យាការងារនោះទេប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតកាន់កាប់ទីតាំងនៃការរយៈពេលយូរមួយបន្ទាប់ពីពេលវេលាជាក់លាក់មួយបានក្លាយទៅជាតូចមានតម្លៃដែលបានកំណត់ផងដែរត្រូវបានចាត់ទុកជាការធានារ៉ាប់រងពេញលេញ។ នោះជាមូលហេតុដែលជាញឹកញាប់ត្រូវបានប្រើដោយគោលការណ៍មួយផ្សេងទៀតនៃការធានារ៉ាប់រងប្រចាំត្រីមាសបង្គរប្រាក់បៀវត្សរ៍ - ការទូទាត់នៃការភាគរយនៃប្រាក់ខែមួយ។

ការប្តេជ្ញាចិត្តភាគរយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគិតប្រាក់ថ្លៃសេវាមួយដោយលំដាប់, ដែលមានច្រើនងាយស្រួលជាងការបង់ប្រាក់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាដោយ, នៅពេលដែលគោលបំណងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយ។ ប្រាក់ខែប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាសសន្មត់ថាការទូទាត់ប្រាក់ខែបុគ្គលិកភាគរយនៃ 'ការសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយនេះ។ ជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងផងដែរគឺដកកំហិត 13% នៃថវិការដ្ឋ។

ការផ្សព្វផ្សាយរបស់មន្ត្រីរាជការ

សម្រាប់កម្មករដែលរដ្ឋាភិបាល LC RF ទទួលបានផ្តល់នូវលទ្ធភាពនៃការទទួលបានការលើកទឹកចិត្តហិរញ្ញវត្ថុ។ គោលបំណងនៃការបង់ប្រាក់នេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអំពើនីតិបញ្ញត្តិទាំងពីរ, និងកិច្ចសន្យាជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុននេះ។ ចំពោះកម្មករនិយោជិតប្រភេទខ្លះដូចជាយោធា, ច្បាប់នេះបានផ្ដល់លក្ខខណ្ឌពិសេសសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តបង្គរ។

ពានរង្វាន់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ

ប្រសិនបើបុគ្គលិកមួយត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់ការគណនានៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនិងប្រាក់ឈ្នួលដែលធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមចំនួនម៉ោងដែលបានធ្វើការនៅលើកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនេះ។ ក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលបើមិនដូច្នេះទេដែលបានផ្ដល់ដោយចុះកិច្ចសន្យាការងារដែលបានប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាសនៅតែបានបង់ប្រាក់នោះទេប៉ុន្តែសម្រាប់តែពេលនេះពិតជាបានធ្វើការ។ ការគណនាពេញលេញនៃបុគ្គលិកដែលបានធ្វើការបណ្តេញចេញនេះថ្ងៃ។

វាមាននៅក្នុងនេះចំណុចដំណាក់កាលមួយហើយថាសូម្បីតែនៅក្នុងតុលាការបានសម្រេចនៅក្នុងការពេញចិត្តនៃភាគីផ្សេងគ្នា។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយបានបំពេញលក្ខខណ្ឌទាំងអស់នៃកិច្ចសន្យាដែលគាត់ត្រូវបានគេសន្មត់ថាដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់, ប៉ុន្តែមិនបណ្តេញចេញនៅចុងបញ្ចប់នៃត្រីមាសនេះនៅពេលដែលវាគឺអាចធ្វើបានចេញដីកា - វាទំនងជាថាលោកនឹងត្រូវចាកចេញដោយគ្មានសំណង, ចាប់តាំងពីការទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអង្គការនេះនៅក្នុងពេលនៃការបញ្ជាទិញរបស់បុគ្គលិកមួយនឹងត្រូវបានបាត់បង់។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាប្រសិនបើបណ្តេញចេញបានកើតឡើងសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត, ឧទាហរណ៍ដោយសារការរំលោភលើវិន័យបុគ្គលិក, ការផ្សព្វផ្សាយមិនត្រូវបានបង់។

ឧទាហរណ៍គណនាប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាស

កម្មករជាច្រើនត្រូវបានបង្កការភាន់ច្រឡំដោយសំណួរនៃអ្វីដែលនឹងក្លាយជាប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាសរបស់ខ្លួន។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការសំណងនេះ? រូបមន្តគឺមានភាពខុសគ្នាដូចដែលនិយោជកអាចកំណត់វិធីសាស្រ្តនៃការគណនាការលើកទឹកចិត្តរូបិយវត្ថុដោយវិធីសាស្រ្តនានា: ភាគរយនៃប្រាក់ខែឬចំនួនថេរមួយ។

នៅក្នុងទូទៅ, ឧទាហរណ៍នៃការគណនាអាចត្រូវបានជាខាងក្រោម: អត្រាការធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនបានទាមទារនៃថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ។ បន្ទាប់មកតួលេខលទ្ធផលគឺត្រូវគុណដោយពិតប្រាកដបានធ្វើការម៉ោង។ ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកមានប្រាក់ខែ 50 000 រូបមួយ។ ខណៈពេលដែលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាចែងថាចំនួននៃប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាសនេះគឺ 65% នៃប្រាក់ខែ។ នេះបើយោងតាមកាលវិភាគការងារសម្រាប់កម្មករត្រីមាសនេះបានទៅធ្វើការ 50 ថ្ងៃនៃការដែលបានចំណាយពិតជានៅកន្លែងការងារ 48 នៅក្នុងករណីនេះថ្លៃពេលប្រើរូបមន្តខាងលើត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម:

50,000 * 65% = 32500;

(32500: 50) * 48 = 31200 រូប។

ដូច្នេះវាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីគណនាបុព្វលាភរបស់បុគ្គលិកណានោះទេប៉ុន្តែអ្វីដែលមេ - កុំភ្លេចកាត់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានពីពន្ធ (13%) ព្រមទាំងបង់ប្រាក់ចាំបាច់ទាំងអស់នៅក្នុងចំនួននៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងមូលនិធិផ្សេងទៀត។

ដើម្បីសង្ខេប

ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាស - ការផ្សព្វផ្សាយជាសាច់ប្រាក់ដែលលើកទឹកចិត្ដបុគ្គលិកគុណភាពអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយនៃពេលវេលា (ត្រីមាស) ។ លើសពីនេះទៀតមានប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៃបុគ្គលិក, ដូចជាពានរង្វាន់នេះគឺ:

• ប្រចាំខែ
• ប្រចាំឆ្នាំ;
• ចំពោះសមិទ្ធិផលនៅក្នុងការងារ;
• សម្រាប់ការងាររយៈពេលវែង;
• ទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្តែងភារកិច្ចនេះ;
• ថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ។

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមិនយល់ស្របនឹងនីតិវិធីគណនាវាអាចស្វែងរកជំនួយពីមេធាវីឬគ្រាន់តែជាពាក្យបណ្តឹងមួយដែលមានអធិការដ្ឋានការងារជានិច្ច។