ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកសាងក្រុមដ៏ល្អមួយក្នុងក្រុមមួយ?

មនុស្សទាំងអស់មានភាពខុសគ្នាខ្លាំងណាស់ដែលជួនកាលវាពិបាកណាស់ក្នុងការដាក់បញ្ចូលមនុស្សដែលត្រឹមត្រូវដែលអាចបំពេញតម្រូវការរបស់អ្នកហើយនៅពេលដូចគ្នាបំពេញបន្ថែមគ្នាទៅវិញទៅមក។ នៅក្នុងក្រុមណាមួយមេដឹកនាំគឺជាតំណដ៏សំខាន់បំផុតហើយនៅលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអ្វីដែលគាត់នឹងជ្រើសរើសប្រជាជនលក្ខខណ្ឌអ្វីដែលគាត់នឹងបង្កើតនិងអ្វីដែលនឹងលើកទឹកចិត្តលទ្ធផលនឹងអាស្រ័យលើ។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺជា ដំណាក់កាលសំខាន់បំផុតក្នុងអាជីវកម្ម។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីប្រមូលក្រុមដ៏ល្អនៅក្នុងក្រុម? មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមជ្រើសរើសបុគ្គលិកអ្នកគួរតែបង្កើតគំរូជាក់លាក់មួយនៃក្រុមដែលនឹងត្រូវធ្វើយ៉ាងណាក៏ដោយ។  

ការសម្ភាសន៍គឺជាដំណាក់កាលដំបូងនិងសំខាន់បំផុតក្នុងការបង្កើតក្រុម។ ដូចគ្នានេះផងដែរអ្នកអាច ជ្រើសរើសបុគ្គលិក ផ្ទាល់ឬទុកចិត្តនីតិវិធីនេះទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ មានទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករដែលអាចជ្រើសបុគ្គលិកសម្រាប់អ្នកនៅលើមូលដ្ឋានប្រកួតប្រជែងយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នយោងទៅតាមប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលអ្នកត្រូវការ។ នៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកអ្នកត្រូវផ្តោតអារម្មណ៍លើ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះអ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះលក្ខណៈបុគ្គលម្នាក់ៗចិត្តសាស្រ្តនិងជីវិត។ មនុស្សដែលមានភាពវិជ្ជមានមានតុល្យភាពនិងមានការលើកទឹកចិត្តនឹងស្ថិតនៅក្នុងក្រុមកាន់តែរឹងមាំដែលក្រុមនេះនឹងមាន។

គួរចងចាំជានិច្ចថាការងារដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតគឺធ្វើឡើងតែនៅក្នុងក្រុមមួយហើយក្រុមគួរតែរួបរួមគ្នាហើយខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីឱ្យមានលទ្ធផលខ្ពស់នៅពេលដែលក្រុមការងាររួបរួមគ្នាវាចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើ ភាពសមស្របខាងផ្លូវចិត្តរបស់ បុគ្គលិកទាំងអស់។ នៅពេលអនាគតគ្មានករណីអាចបង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលនឹងនាំឱ្យមានការប្រកួតប្រជែងក្នុងក្រសួងទេបើមិនដូច្នេះទេកម្លាំងពលកម្មទាំងអស់នឹងទៅ "រស់រាន" គ្នាទៅវិញទៅមកហើយការងារនេះនឹងបន្ដទៅកន្លែងចុងក្រោយ។ ផ្ទុយទៅវិញវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការបញ្ចូលកម្មវិធីលើកទឹកចិត្តដែលហៅថាការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់និងខ្ពស់។

ការទុកចិត្តនិងការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមកនៅក្នុងក្រុមគឺជាប៉ារ៉ាម៉ែត្រសំខាន់បំផុតនៅក្នុងការងារ។ និយោជិកដែលមិនរំពឹងថានឹងមានល្បិចពីគ្នាទៅវិញទៅមកនៅក្នុងបរិយាកាសកាន់តែធូរស្រាលហើយជាលទ្ធផលធ្វើឱ្យការងាររបស់ពួកគេប្រសើរឡើង។ ដូច្នេះប្រសិនបើបេក្ខជនមកជួបអ្នកសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ហើយនៅពេលទំនាក់ទំនងអ្នកកត់សំគាល់ថាគាត់លាក់បាំងយ៉ាងខ្លាំងឬមើលឃើញការសង្ស័យនៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាងបន្ទាប់មកនេះមិនមែនជាមនុស្សម្នាក់ដែលអាចធ្វើការយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះនៅក្នុងក្រុម។ ទំនាក់ទំនងជាបង្រួបបង្រួមបង្រួបបង្រួមក្រុមនេះមានជំនួយទៅវិញទៅមកដែលមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ការងារផលិតកម្ម។ សាជីវកម្មគឺល្អក្នុងការលើកកម្ពស់ទំនាក់ទំនងបែបនេះមិត្តរួមការងារមានការស្គាល់គ្នាទៅវិញទៅមកពីភាគីផ្សេងៗពួកគេមានផលប្រយោជន៍រួមមិត្តភាពត្រូវបានគេតភ្ជាប់។ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនមិនត្រឹមតែជាមធ្យោបាយដើម្បីសម្រាកដ៏ល្អនោះទេព្រឹត្តិការណ៍នេះគឺជាការងារដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់ការប្រមូលផ្តុំ។

អ្នកដឹកនាំល្អដែលជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងសូម្បីតែរឿងតូចៗដោយនិយាយដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាមួយមនុស្សម្នាក់ៗហើយបន្ទាប់មកគាត់នឹងអាច ប្រមូលក្រុមដ៏ល្អនៅក្នុងក្រុម ។