ការងារសង្ខេបប្រធានបុគ្គលិក។ 2014: បន្ថែម

ប្រធាននាយកដ្ឋាន បុគ្គលិក - មួយក្នុងចំណោមមុខតំណែងសំខាន់បំផុតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ នេះគឺដោយសារតែមានចំនួនធំនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួន: បុគ្គលិកនៃអង្គការ - ខ្លាចភារកិច្ច។ ប្រធានសមត្ថភាពស្នូលនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវបានគេកត់ត្រាទុកនៅក្នុងបរិយាយការងារមួយដាច់ដោយឡែក។ ភាពជាក់លាក់របស់ខ្លួនគឺជាអ្វី?

ប្រធានជាក់លាក់នៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក

ការងារសង្ខេបប្រធានបុគ្គលិក - ឯកសារដែលបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីសិទ្ធិអំណាចនិងភារកិច្ចរបស់មនុស្សម្នាក់សម្តែងមុខងារការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសំខាន់ដូចនេះ។ តើអ្វីទៅជាការជំនាញដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់នេះមានអ្វីខ្លះ?

ប្រធានបុគ្គលិក - អ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធមួយដែលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងការជួបប្រជុំរបស់បុគ្គលិកចាំបាច់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន។ លោកប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវគ្រប់គ្រង: អំណាចរបស់លោក - អ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស, ធនធានមនុស្សគ្រប់គ្រង, ជំនួយការ។ ការងារសង្ខេបប្រធានបុគ្គលិក - ប្រភពដែលបានសន្មត់ថាជាការឆ្លុះបញ្ចាំងទូលំទូលាយនៃធម្មជាតិជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់មនុស្ស, ដំណើរការមុខងារការងារនៅក្នុងសំណួរ។

សូមពិចារណាថាឯកសារនេះអាចនឹងត្រូវបានតំណាងនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធ។ ញឹកញាប់ជាងមិន, បរិយាយការងារណាមួយ - ប្រធានបុគ្គលិកក្នុងការថែទាំសុខភាព, ការសាងសង់, ឧស្សាហកម្ម - ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។ យើងនឹងសិក្សាពីលក្ខណៈរបស់ពួកគេ។

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅក្នុងការរៀបរាប់ការងារ

ជាផ្នែកមួយនៃសៀវភៅដៃនេះអាចមានបទប្បញ្ញត្តិដែលធានាការពិតដែលថាឯកសារនោះត្រូវបានគូរឡើងដោយអនុលោមតាមការបែបនេះ ប្រភពនៃច្បាប់។ ដូច្នេះប្រធានបរិយាយការងាររបស់បុគ្គលិកអាចនឹងត្រូវបានផ្អែកលើការវិនិច្ឆ័យរបស់ 21.08.1998 ក្រសួងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី№37នៃកម្លាំងពលកម្មដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈឧស្សាហកម្មនៃការប្រកាសដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនានា។

ទីតាំងប្រតិបត្តិនេះ - ការពិតដែលថាប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដែលអាចត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៃសៀវភៅដៃនេះ។ ឯកសារនេះអាចមានពាក្យដែលនៅលើគោលបំណងរបស់ខ្លួនគឺដើម្បីបង្កើតសិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវជាក់លាក់ភារកិច្ចជំនាញសម្តែងទៅកាន់មុខងារការងារដែលសមរម្យ។

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ, ដែលអាចមានជាប្រធានបរិយាយការងារនៃបុគ្គលិកផងដែរអាចឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្រូវការសម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់តំណែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ ដូច្នេះនៅក្នុងអង្គការជាច្រើនជាបុគ្គលិកនៅក្រោយនៅក្នុងសំណួរត្រូវតែមានសញ្ញាប័ត្រសាកលវិទ្យាល័យមួយនិងបទពិសោធនៅក្នុងទម្រង់នៃការយ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំ។

លក្ខណៈសម្បត្តិការងារ

ទិដ្ឋភាពបន្ថែមទៀតនៃការបង្រៀនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិទូទៅរបស់ខ្លួនអាចទាក់ទងទៅនឹង តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ ទៅមនុស្សម្នាក់ដែលបានធ្វើការនៅលើទីតាំងនៅក្នុងសំណួរ។ ដូច្នេះពិន្ទុជាធម្មតាថេរនៅលើដែលអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដែលគួរដឹង: អំពើស្របច្បាប់លើកម្លាំងពលកម្មសម្ភារបណ្តុះបណ្តាលទាក់ទងនឹងការងារជាមួយបុគ្គលិកដែលជាច្បាប់ជាក់លាក់ទៅនឹងទីផ្សារការងារជាក់លាក់នៃការចុះបញ្ជីឯកសារមួយចំនួនដើម្បី legalize ទំនាក់ទំនងការងារ, មូលដ្ឋាននៃការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រារចនាសម្ព័ន្ធ រដ្ឋរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

ណែនាំប្រភព

សមាសភាគសំខាន់មួយទៀតនៃបទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៃការងាររបស់នាយកបរិយាយបុគ្គលិក - ពាក្យដែលត្រូវបានកំណត់ដោយឯកសារនេះគឺជាប្រភពសំខាន់នៃការណែនាំសម្រាប់មនុស្សនៅលើទីតាំងចាត់ទុកនេះ។ ដូច្នេះក្នុងអង្គការជាច្រើនក្នុងការរៀបរាប់អំពីការងារត្រូវបានជួសជុលហើយថាប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់, ច្បាប់, បទប្បញ្ញត្តិនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទូទៅផងដែរសេចក្តីណែនាំអំពីការត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងការដែលជំនួសក្របខ័ណ្ឌនៅលើទីតាំងដែលមនុស្សម្នាក់ដែលបានចាត់ទុក។ ដូច្នេះឯកសារអាចជាទីតាំងសម្រាប់ការដែលជំនួសគួរតែត្រូវបានផ្អែកលើគោលបំណងរបស់នាយកនេះ។

សមាសភាគសំខាន់មួយទៀតនៃការបង្រៀន - បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងទៅនឹងមុខងារការងារប្រធានបុគ្គលិក។ ពិចារណាវា។

មុខងារការងារ

ស៊ុមប្រធាននាយកដ្ឋានជួរធម្មតាដោយមិនគិតពីមុខងារឧស្សាហកម្មជាក់លាក់អាចត្រូវបានតំណាងនៅក្នុងបញ្ជីដូចខាងក្រោម:

- អង្គការមូលដ្ឋានទិន្នន័យនៅក្នុងការដែលត្រូវបានកត់ត្រាពការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកនៅលើបុគ្គលិកនៅលើម៉ាស៊ីនស្វែងរកនៃបុគ្គលិកថ្មី;

- ចូលរួមនៅក្នុងការវាយតម្លៃលទ្ធផលការសិក្សានៃការសម្តែង, យកចេញសកម្មភាពទាក់ទងទៅនឹងការអនុវត្ដន៍នៃការសម្រេចចិត្តគណៈកម្មាធិការដោះស្រាយជាមួយនឹងការវាយតម្លៃនៃសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកនេះ;

- អង្គការនៃកាលវិភាគវិស្សមកាលគណនេយ្យធានាការអនុវត្តជាក់ស្តែងរបស់ខ្លួន;

- ការសិក្សាអំពីកត្តាប៉ះពាល់ដល់ការ ចំណូល, ការងារដែលទាក់ទងទៅនឹងការពង្រឹងវិន័យការងារ, ការប្រើប្រាស់មានប្រសិទ្ធភាពនៃពេលវេលាបុគ្គលិក;

- ការអនុវត្តនីតិវិធីរាយការណ៍ដែលចាំបាច់ដែលទាក់ទងទៅនឹងសកម្មភាពចម្បងការរៀបចំឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការផ្ទេរទៅកាន់ការផ្ទុកបណ្ណសារ។

ជាការពិតណាស់ជាប្រមុខបរិយាយការងារធនធានមនុស្សនៅក្នុងសុខាភិបាលនឹងត្រូវបានបំពេញដោយពាក្យនោះគឺជាការមិនបារម្ភទៅឯកសារស្រដៀងគ្នាសម្រាប់ឧស្សាហកម្មនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាសកម្មភាពជាក់លាក់របស់ប្រជាជននៅក្នុងមុខតំណែងរៀងអនុញ្ញាតឱ្យទាំងមូលដើម្បីប្រើភាសាស្តង់ដាក្នុងការរៀបចំនៃការណែនាំនៅក្នុងសំណួរ។

សមាសភាគសំខាន់មួយផ្សេងទៀតដែលអាចរួមបញ្ចូលប្រភពនៃប្រភេទនេះ - ភារកិច្ចរបស់បុគ្គលិកកាន់កាប់តំណែងរបស់ប្រធានបុគ្គលិកនេះ។ ចូរយើងពិចារណាវានៅក្នុងលម្អិតបន្ថែមទៀត។

អនុគមន៍ការងារ

មួយជួរធម្មតានៃភារកិច្ច, មុខតំណែងលក្ខណៈដូចជាកម្មវិធីគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានបង្ហាញក្នុងបញ្ជីដូចខាងក្រោម:

- នីតិវិធីនៃការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការរួមនេះ

- លើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពបុគ្គលិកដែលការ!

- បង្កើន ផលិតភាព នៅក្នុងអង្គការនេះ;

- អនុវត្តមុខងារសំខាន់នៅក្នុងទិដ្ឋភាពនៃការអនុវត្ដន៍នូវបទប្បញ្ញត្តិនៃអង្គការនៃគោលនយោបាយធនធានមនុស្សដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធយ៉ាងជិតស្និទ្ធនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍរបស់ខ្លួនបាន;

- ការបង្កើតឯកសារចាំបាច់ធ្វើសេចក្តីព្រាងនៃអនុសាសន៍, សេចក្តីណែនាំ, សំណើជាច្រើន;

- កំណត់ត្រាការរក្សានៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃយន្តការលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្លូវច្បាប់ពាក់ព័ន្ធដែលត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់នៃកម្រិតផ្សេងគ្នា;

- ធានាឱ្យមានសមភាពនៅក្នុងចំណោមបុគ្គលិកបន្ទុកការងារនាយកដ្ឋានរបស់លោកក្នុងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធបន្ទាប់បន្សំនេះ;

- ព្យាករណ៍ក្រុមហ៊ុនត្រូវការបុគ្គលិកថ្មី, ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ឆានែលនេះតាមរយៈការដែលនឹងត្រូវបានបំពាក់ជាមួយនឹងរដ្ឋរបស់អង្គការនេះ;

- ការយកចេញពីការងារនេះជាមួយនឹង បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះ នៅក្នុងទិសដៅនៃការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការងារកម្មករត្រូវបានជូនដំណឹងពីមុខតំណែងថ្មីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ;

- បណ្តុះបណ្តាបុគ្គលិកបម្រុងសម្រាប់សហគ្រាស - ទាំងពីរតាមរយៈការធនធានខាងក្នុងនៃអង្គការនេះហើយដោយគ្រាន់តែប៉ះទៅក្នុងបុគ្គលិកខាងក្រៅនៅខាងស្ដាំស្វែងរកបណ្តាញ;

- ការលើកទឹកចិត្តក្នុងចំណោមការបង្កើនបុគ្គលិករបស់ខ្លួនតាមរយៈសម្ភារៈនិងឧបករណ៍ដែលអាចប្រើបានផ្សេងទៀត;

- ការអនុវត្តការទទួលស្វាគមន៍ត្រឹមត្រូវនៃបុគ្គលិកថ្មីដាក់បិទកម្មករជំនាញផ្នែកការផ្ទេររវាងស្ថាប័នឬអង្គការផ្សេងទៀត;

- ការរៀបចំឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការគណនានៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដល់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះនិងវិធានការការគាំទ្រផ្សេងទៀត;

- ធ្វើឱ្យទាន់សម័យធនធានវិធីសាសែ្តរបស់បុគ្គលិក, សម្ភារៈនិងធនធានពនៅក្នុងផ្នែកសមស្របរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ!

- ការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់របស់បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដោយមធ្យោបាយនៃការបញ្ជាទិញសរសេរនិងផ្ទាល់មាត់;

- ការត្រួតពិនិត្យលើកម្រិតនៃការជំនាញនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក, ការលើកកម្ពស់កម្រិតនៃសមត្ថភាពនេះ;

- ការបង្កើតនៃការសមា្ភារៈដែលទាក់ទងទៅនឹងស្ថានភាពវិភាគក្នុងទិដ្ឋភាពនៃបុគ្គលិកចាំបាច់ផ្គត់ផ្គង់សហគ្រាស;

- ការអនុវត្តនិងការថែរក្សាគណនេយ្យពេលយន្តការបុគ្គលិក;

- អន្តរកម្មជាមួយនឹងគ្រឿងផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ - ឧទាហរណ៍ស្មើ (សម្រាប់ប្រាក់ខែបញ្ហាចាកចេញពី);

- នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការសម្តែងជនក្រីក្រនៃបុគ្គលិកភារកិច្ចការងារ - កម្មវិធីនៃវិធានការវិន័យ;

- តម្រូវឱ្យមានការអនុវត្តនៃច្បាប់ RF ទទួល។

នេះជាវិសាលគមនៃភារកិច្ចជាមូលដ្ឋានដែលអាចរួមបញ្ចូលការរៀបរាប់ការងារប្រធានបុគ្គលិកនេះ។ បញ្ជីជាគំរូមួយនៃបទប្បញ្ញត្តិដែលពាក់ព័ន្ធយើងបានចាត់ទុកជាករណីជាមួយមុខងារការងារស្ដង់ដារគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។ វាត្រូវបានអនុវត្តទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនប្រតិបត្ដិការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើន។

ប្រធានសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិក

សមាសភាគមួយទៀតសំខាន់ដែលរួមមានទាំងការរៀបរាប់ការងារមួយសម្រាប់នាយកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនេះ - នៅក្នុងការសាងសង់, ថ្នាំ, ឧស្សាហកម្ម, និងភាគច្រើនបំផុតនៃតំបន់ផ្សេងទៀត - បុគ្គលិកខាងស្ដាំកាន់កាប់ទីតាំងដែលត្រូវគ្នា។ សូមពិចារណាធម្មជាតិរបស់ពួកគេបន្ថែមទៀត។

ប្រធានបុគ្គលិកនៃច្បាប់អាចត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងជួរធំទូលាយដោយស្មើភាពមួយ។ ដែលពួកគេអាចត្រូវបានហៅជាមូលដ្ឋាន? កំពុងកាន់អំណាចនៃការប្រកាសនេះអាចមានសិទ្ធិ:

- ដើម្បីទទួលបានការចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តការងាររបស់ខ្លួនក្នុងការព (ពីការគ្រប់គ្រងនិងការបែកបាក់រចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ);

- ការធ្វើបទបង្ហាញនៅមុខអ្នកចាត់ការទូទៅកំពូលនៃអង្គការគំនិតដែលទាក់ទងទៅនឹងភាពប្រសើរឡើងនៃការធនធានមនុស្សនៃយន្តការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធសហគ្រាសនេះ;

- ទទួលបានពីការគ្រប់គ្រងនៃការធានានិងធនធានដែលបានរួមចំណែកដល់ការអនុវត្តមានប្រសិទ្ធិភាពនៃភារកិច្ចផ្លូវការ។

ស្ដង់ដារមួយផ្សេងទៀតដែលសមាសភាគរួមមានប្រធានការរៀបរាប់អាចការងារនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកមន្ទីរពេទ្យអង្គការវិទ្យាសាស្រ្តក្លឹបកីឡា - បទប្បញ្ញត្តិដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីបុគ្គលិកទទួលខុសត្រូវនៅក្នុងទីតាំងសមរម្យ។

ការទទួលខុសត្រូវ

ចំពោះការដែលថាភាគច្រើននៃធនធានមនុស្សក្បាលអ្នកទទួលខុសត្រូវ? តាមក្បួនមួយនេះនឹងអនុវត្តទៅកាន់:

- ការសម្តែងមិនត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចការងារដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយបរិយាយការងារនេះ (ផ្តល់ថាបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួនដែលមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបាន);

- បទល្មើសដែលត្រូវបានប្រព្រឹត្តក្នុងការប្រធាននេះ - ប្រសិនបើច្បាប់រដ្ឋបាលព្រហ្មទណ្ឌឬស៊ីវិលណាមួយ;

- ការខូចខាតទៅអង្គការជួលក្នុងដែនកំណត់នៃការដែលត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងប្រភពនៃច្បាប់ដែលទាក់ទងទៅនឹងច្បាប់ស៊ីវិលនិងការងារ;

- ការមិនគោរពសម្រាប់តម្រូវការនៃច្បាប់ស្តីពីសហព័ន្ធ "នៅលើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន" និងប្រភពផ្សេងទៀតនៃច្បាប់បានអនុម័តនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី - សហព័ន្ធតំបន់ក្រុងអំពើស្របច្បាប់ក្នុងតំបន់ដែលបានអនុម័តនៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយ;

- បរាជ័យក្នុងការគោរពតាមតម្រូវការនៃមេនេះបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការសរសេរ - ក្នុងសំណុំបែបបទនៃការបញ្ជាទិញ, ការបញ្ជាទិញជាច្រើន, ការណែនាំឬដោយពាក្យសម្ដីនេះ។

សមាសភាគមួយទៀតនៃការបរិយាយការងាររបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក - បទប្បញ្ញត្តិដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីរបៀបដែលបុគ្គលិកអាចប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមិត្តរួមការងារទម្រង់ដែលត្រូវគ្នាជាមួយនាយកដ្ឋានដទៃទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ សូមពិចារណាជាក់លាក់របស់ខ្លួន។

អន្តរកម្មជាមួយនឹងរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត

ពាក្យនៅក្នុងសៀវភៅដៃនេះអាចជាខុសគ្នាខ្លាំងណាស់។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងផ្នែកដែលទាក់ទងនៃឯកសារវាអាចត្រូវបានបានឱ្យដឹងថានាយកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវបានប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីធ្វើការនៅលើកាលវិភាគមួយដែលត្រូវបានអនុម័តដោយផ្ទាល់ដោយនាយកក្រុមហ៊ុន។ ទោះយ៉ាងណានៅក្នុងការពិចារណាពីសេចក្ដីណែនាំដែលអាចនឹងត្រូវបានជួសជុលទីតាំងដែលថាអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកអាចមានគម្រោងការងាររបស់ខ្លួនដោយឯករាជ្យ។

ក្នុងករណីមួយចំនួន, មនុស្សម្នាក់នៅលើមុខតំណែងរៀងនេះអាចមានសិទ្ធិគាំទ្រទាំងនោះឬបញ្ជាទិញផ្សេងទៀតនៃក្បាលទាក់ទងនឹងការទិញយកជំនាញសហគ្រាស។ ប្រធានបុគ្គលិកអាចទំនាក់ទំនង, ដូចដែលយើងបានកត់សម្គាល់ឃើញខាងលើរចនាសម្ព័ន្ធគណនេយ្យរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ - សម្រាប់ការគណនាត្រឹមត្រូវនៃប្រាក់ឈ្នួល, ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់បុគ្គលិក។ អន្តរកម្មមនុស្សយ៉ាងសំខាន់អាចត្រូវបានពិចារណានៅក្នុងទីតាំងជាមួយសមភាគីនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការផ្លាស់ប្តូរពត័មាន។ ទំនាក់ទំនងបែបនេះគឺអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងជួរធំទូលាយមួយ - ពីអ្នកជំនាញនៅក្នុងនាយកដ្ឋានរបស់គាត់មន្ទីរផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ, ការគ្រប់គ្រងនៃអង្គការនេះ។

ឯកសណ្ឋាននៃស្តង់ដារនិងថ្មីក្នុងឆ្នាំ 2014

ខាងលើយើងបានកត់សម្គាល់ថាទីតាំងនៃការបរិយាយការងារសម្រាប់បុគ្គលិកប្រធានអង្គការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងគ្នាដូចជាឯកសណ្ឋានទាំងមូល។ មាតិកានៃឯកសារពាក់ព័ន្ធមួយចំនួនដែលមិនអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើឆ្នាំសហគ្រាសជាពិសេសនៅក្នុងការដែលបានចងក្រងជាប្រមុខបរិយាយការងារធនធានមនុស្ស - 2013, ប្រភពនៃមាតិកានៅក្នុងសំណួរនេះអាចនឹងមិនមានភាពខុសគ្នាផងដែរនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួនពីតម្រូវការដែលមានចែងនៅក្នុងអត្ថបទដែលបានរៀបរាប់នៅដើមដំបូងនៃលំដាប់នៃក្រសួងការងារនេះ។

ទោះជាយ៉ាងណា, ដែលជាមុខតំណែងថ្មីនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយឬសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូល, សេចក្ដីណែនាំប្រភេទនេះអាចត្រូវបានលៃតម្រូវ។ នេះអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃការធ្វើឱ្យទាន់សម័យនីតិបញ្ញត្តិនិងក្នុងការអនុលោមតាមការផ្តួចផ្តើមការគ្រប់គ្រងរបស់ឯកជននៃអាជីវកម្មជាក់លាក់។ ជាលទ្ធផលអាចប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំងណាស់ស៊ាំទៅបុគ្គលិកនៃប្រធានរបស់ក្រុមហ៊ុនរៀបរាប់ការងារបុគ្គលិក។ 2014 ចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងការកើតជាប្រភពតែមួយគត់ - "Atlas នៃអាជីពថ្មី" បានបង្កើតឡើងដោយទីភ្នាក់ងារសម្រាប់ការផ្តួចផ្តើមយុទ្ធសាស្រ្តព្រមទាំងសាលាក្រុងម៉ូស្គូនៃការគ្រប់គ្រង SKOLKOVO នេះ។ វាកំណត់វិជ្ជាជីវៈដែលអាចលេចឡើងនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសរុស្ស៊ីនាពេលអនាគត។ ការងារសម្រាប់ពួកគេរៀបរាប់ប្រហែលជាមិនទាន់បានធ្វើការអភិវឌ្ឍ។

ស្ដង់ដារជាតិ

វាអាចត្រូវបានកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងទិដ្ឋភាពនៃស្តង់ដារជាតិនៃការបង្កើតប្រភេទនៃឯកសារនេះត្រូវបានអង្កេតឃើញការបង្រួបបង្រួមដែលទាក់ទង។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី, បេឡារុសនិងកាហ្សាក់ស្ថានក្នុងសហគ្រាសអាចត្រូវបានយកជាមូលដ្ឋានមួយសម្រាប់ការបរិយាយការងារឯកសណ្ឋានទាំងស្រុងសម្រាប់ប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ អ៊ុយក្រែន - ប្រទេសមួយដែលនៅក្នុងតំបន់ជាច្រើននៃច្បាប់និងមានប្រភពដែលស្រដៀងគ្នាទៅនឹងអ្នកដែលបានយកដោយស្មើភាពនៅក្នុងប្រទេសជិតខាង។ នេះអាចត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងវិស័យនានា។ ជាពិសេសនេះនឹងអនុវត្តទៅកាន់ក្បួនដោះស្រាយនៃការបង្កើតដូចជាឯកសារមួយ, ដែលជាប្រធាននៃបុគ្គលិករៀបរាប់ការងារ។ នៅក្នុងប្រទេសកាហ្សាក់ស្ថាន, បេឡារុសនិងច្បាប់របស់ប្រទេសរុស្ស៊ីដែលមានមូលដ្ឋានលើការធ្វើសមាហរណកម្មនៃដំណើរការសេដ្ឋកិច្ច, ជាការកត់សម្គាល់ដោយអ្នកជំនាញជាច្រើន, វាជាការកាន់តែច្រើនកាន់តែជិត។