ការងារនិងមតិយោបល់ពីបុគ្គលិក: "ក្រហមនិងស" ។ ខ្សែសង្វាក់ហាង "ក្រហមនិងស": ការពិពណ៌នាអាស័យដ្ឋានរូបថត

រកឃើញហើយក្រុមហ៊ុននិយោជកល្អសម្រាប់ការងារគឺមិនមែនជាការងាយស្រួលដូច្នេះ។ ជាញឹកញាប់ត្រូវការពេលវេលាយូរដើម្បីរៀនពីទស្សនៈរបស់បេក្ខជននិងបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់របស់ថៅកែជាក់លាក់មួយ។ ពួកគេបានជួយគូរយកចិត្តទុកដាក់ទៅនឹងសក្តានុពលដែលបានលាក់នៃការដែលគេហៅចំនុចគ្រោះថ្នាក់បុគ្គលិក។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, និយោជកជាញឹកញាប់គ្រាន់តែប្រើគ្រោងការណ៍មួយចំនួនដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកថ្មី។ ជាធម្មតា, វិធីសាស្រ្តទាំងនេះមិនត្រូវបានអមដោយភាពស្មោះត្រង់, ទាំងអស់នេះត្រូវបានធ្វើសម្រាប់តែផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះខ្ញុំមានអ្នកប្រើល្អពីបុគ្គលិកដើម្បីសិក្សា។ «ក្រហមនិងស "- ហាងលក់ដែលយើងនឹងរៀបរាប់នៅក្នុងអត្ថបទនេះ។ ពួកគេនឹងជួយអ្នកឱ្យយល់ថាតើអ្នកអាចជឿទុកចិត្តអង្គការនិងអ្វីដែលភ្ញាក់ផ្អើលគឺត្រូវរង់ចាំយើងបន្ទាប់ពីការងារ។ ប្រហែលជាវាគឺជាការល្អប្រសើរជាងមុននៅឱ្យឆ្ងាយពីក្រុមហ៊ុននេះ?

តើអ្វីដែលធ្វើ?

ជាលើកដំបូងដែលជាពាក្យមួយចំនួនអំពីសកម្មភាពនៃសាជីវកម្មនេះ។ ជាច្រើនសំខាន់ដើម្បីដឹងថានៅក្នុងអ្វីដែលតំបន់ពួកគេនឹងត្រូវធ្វើការ។ ដោយត្រឹមត្រូវដូច្នេះហើយ។ ខាងក្រោមនេះជាមួយនឹងហាងនេះ "ក្រហមនិងស" គឺច្បាស់លាស់។ វាជាការសម្ងាត់នោះទេដែលយើងត្រូវតែដោះស្រាយជាមួយនឹងអង្គការពាណិជ្ជកម្ម។ វាត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការលក់គ្រឿងស្រវឹងនៅទូទាំងប្រទេសរុស្ស៊ី។ យើងអាចនិយាយបានថានេះជាខ្សែសង្វាក់នៃហាងដែលជាកន្លែងដែលអ្នកអាចទិញពួកវរជន (និងមិនតែប៉ុណ្ណោះ) នៃគ្រឿងស្រវឹងដែលមានគុណភាពខ្ពស់បំផុតមួយ។ ចំពោះការនេះ "ក្រហម & សេត" មានមតិជាវិជ្ជមានពីបុគ្គលិក។ មានការយល់ច្រឡំនៅក្នុងសកម្មភាពនោះទេ។ វាទំនងជានឹងមានការគ្រាន់តែជាការលក់ទំនិញនាក់។ ហើយគ្មានអ្វីពិសេស។

លោក Steve Jobs

តើអ្វីទៅជាការរំពឹងទុកអាចមើលឃើញសម្រាប់ខ្លួនអ្នកនៅក្នុងការងារក្នុងក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មនេះ? ភាពខុសគ្នា។ មិនច្រើនពេក, ជាការពិតណាស់, ប៉ុន្តែជម្រើសមួយដែលអាចប្រើបានភ្លាម។ បេក្ខជនដែលមានចំណាំថាភាគច្រើននៃការងារនៅលើការអញ្ជើញ:

• ហ៊ុន;
• អនាម័យ;
• អ្នកគិតលុយ;
• អ្នកគ្រប់គ្រងការលក់;
• កម្មករឃ្លាំង;
• កម្មវិធី;
• logisticians ។

ទៅមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំមិនមានដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់, ពួកគេជាធម្មតារវល់។ ទោះជាយ៉ាងណាការរំពឹងទុកអាជីពមួយចំនួនដែលអាចប្រើបាន។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចក្លាយទៅជាប្រធានផ្នែកលក់ជាន់ខ្ពស់មួយឬប្រធាននាយកដ្ឋាននេះ។ ប៉ុន្តែវានឹងមានដើម្បីព្យាយាមដោយស្មើភាព។ ទាក់ទងទៅនឹងផ្ទាំងរូបភាពការងារអាចរកឃើញអ្នកប្រើល្អពីបុគ្គលិក។ «ក្រហម & សេត "មិនបោកបញ្ឆោតគូប្រជែងរបស់ខ្លួនដូចជាធ្វើនិយោជកមួយចំនួនផ្សេងទៀត។ អ្នកនឹងដឹងច្បាស់ពីអ្វីដែលភារកិច្ចត្រូវបានអនុវត្ត។ ដូច្នេះវាជាពេលវេលាដើម្បីរកមើលនៅក្នុងអង្គការនេះ។ គ្រាន់តែចំណាយពេលរបស់អ្នក: គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃការហាងនៅទីនោះ។ ពួកគេនឹងត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីមុនពេលដែលការងាររបស់អ្នក។

នេះជាកិច្ចប្រជុំលើកដំបូង

យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគឺត្រូវបានបង់ទៅឱ្យកិច្ចពិភាក្សាលើកដំបូងរវាងនិយោជកនិងបេក្ខជន។ យើងកំពុងនិយាយអំពីការសំភាសន៍។ នៅក្នុងឱកាសនេះ, មតិជាច្រើនពីបុគ្គលិក។ «ក្រហមនិងស "- ហាងមួយ, ដែលត្រូវបានទទួលបុគ្គលិកធំមួយ។ ដំណើរការនៃការជួលនេះបានកើតឡើងដោយផ្ទាល់នៅឯការិយាល័យកណ្តាលនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នក។ ជាការពិត, ជាដំបូងអ្នកត្រូវការមកដល់របស់ក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងទីក្រុងរបស់អ្នកនិងប្រាប់វាឱ្យបុគ្គលិកណាមួយ (គិតលុយ, ឧទាហរណ៍) ដែលអ្នកចង់ស្វែងរកការងារធ្វើ។ លោកនឹងទាក់ទងអាជ្ញាធរដែលនឹងអញ្ជើញអ្នកសម្រាប់ការសំភាសន៍។

បរិយាកាសក្នុងបទសម្ភាសទាំងមូលនេះគឺមានអំណោយផល។ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែង, ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកចង់ក្លាយជាទំនិញកម្មករឃ្លាំងឬស្អាតមួយ។ ជាញឹកញាប់, ធនធានមនុស្ស-អ្នកជំនាញបង្ហាញអ្នកថាពួកគេមានសំខាន់ជាង, ឆ្លាតនិងល្អប្រសើរជាងមុន។ មើលក្រអឺតក្រទមខ្លះសូម្បីតែការមើលងាយ។ និងសម្រាប់សាមញ្ញថាមនុស្សជាញឹកញាប់បន្ទោស "ក្រហមនិងស" ។ បុគ្គលិកហាងពិនិត្យមិនទទួលបានល្អបំផុត។ ប៉ុន្តែព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះត្រូវបានបញ្ឈប់, នៅពេលដែលពួកគេបានបង្ហាញឡើង។ ស្ថានភាពរួមនៃមិត្តភាពនិងរីករាយ។ វានឹងមិនបំបែកបងប្អូនចេញពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។

ដូចគ្នានេះផងដែរសប្បាយរីករាយបន្ថែមទៀតនិងថាក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍, អ្នកអាចសួរអ្នកចាត់ការទូទៅនៃការជ្រើសរើសសំណួរទាំងអស់របស់អ្នក។ អ្នកបានយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងនៅក្នុងការលម្អិតប្រាប់អំពីការទាំងអស់ intricacies នៃការងារនេះ។ ភាពស្មោះត្រង់បែបនេះទាក់ទាញប៉ុណ្ណោះ។ និងសម្រាប់ការងារនៅហាងបាតុភូតនេះនៅក្រោមឈ្មោះ "ក្រហមនិងស" ទទួលបានមតិជាវិជ្ជមានពីបុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែវាគឺជាការពិតជាការល្អនៅទីនេះទាំងអស់? តើមានពិន្ទុអវិជ្ជមានទេឬ?

កាលវិភាគ

ជាការពិតណាស់ដែលពួកគេមាន។ ប៉ុន្តែជាដំបូងអ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ទៅគុណសម្បត្តិដែលផ្តល់ដោយអង្គការ។ ពួកគេជាញឹកញាប់ជួយជ្រើសក្រុមហ៊ុននិយោជក។ លក្ខណៈប្លែកដែលមានខ្សែសង្វាក់នៃហាងបានហៅថា "ក្រហមនិងស" - កាលវិភាគការងារមួយដែលមានស្ថេរភាព។ អ្នកនឹងសន្យាដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការងារដែលមិនតម្រូវឱ្យមានដំណើរការណាមួយឡើយ។ ទាំងអស់លក្ខខណ្ឌត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ មានការប្រែប្រួលទោះបីជាការរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយនឹងការសិក្សាឬការដាក់នៅលើផ្នែកមួយម៉ោង (សម្រាប់សិស្សឧទាហរណ៍) មាន។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់វាត្រូវបានស្នើឡើងកាលវិភាគ 2/2 ។ ប៉ុន្តែយើងអាចយល់ស្របនិង 5/2 ។ ដូចគ្នានេះផងដែររឿងធម្មតាណាស់។

នឹងធ្វើការ 8 ម៉ោង។ ជាគោលការណ៍វាមិនមែនជាយូរមកហើយផងដែរ - ម៉ោងធ្វើការធម្មតា។ ចំពោះបាតុភូតបែបនេះត្រូវបានអានមតិអ្នកប្រើដែលអាចដែលភាគច្រើនជាវិជ្ជមានពីបុគ្គលិក។ «ក្រហមនិងស "- ហាងមួយ, និយោជកដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការធានាថាអ្នកនឹងត្រូវបានធ្វើការជាច្រើនដូចជាមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនេះ។ កម្រសម្រាប់សាជីវកម្មសម័យទំនើប។

កញ្ចប់សង្គម

តើមានអ្វីជាច្រើនទៀតជាញឹកញាប់សម្លឹងមើលបេក្ខជន? ឧទាហរណ៍នៅលើសន្តិសុខសង្គម។ វិស្សមកាល, ការឈប់សម្រាកឈឺក្រឹត្យ - ទាំងអស់នេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់បុគ្គលណាមួយឡើយ។ ហើយប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះមិនបានផ្តល់នូវកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍វាល្អប្រសើរពីសំរាម។ ខ្លាំងណាស់ត្អូញត្អែរពីការ "ក្រហមនិងស" នេះ Tyumen ។ ការផ្តល់មតិពីបុគ្គលិកនៅលើការផ្តល់កញ្ចប់សង្គមនៅទីនេះ (និងក្នុងទីក្រុងដទៃទៀតផងដែរ) បានលាយបញ្ចូលគ្នា។ លើសពីនេះទៀតបេក្ខជនដែលបានចាប់ផ្តើមរីករាយសន្យាថា: អ្នកបានផ្តល់នូវកញ្ចប់ពេញលេញ, ការទូទាត់ទាន់ពេលវេលានិងមានទំហំធំ, ប្រសិនបើចាំបាច់។

ប៉ុន្តែនៅទីនេះនៅក្នុងការអនុវត្តនេះគឺជារូបភាពដែលខុសគ្នាបន្តិច។ នាងនរណាម្នាក់ស្ទើរតែត្រូវបានភ្ញាក់ផ្អើល។ បញ្ហានោះគឺថាការធានាសង្គមនឹងមន្ទីរពេទ្យតែប៉ុណ្ណោះ។ និងអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវរង់ចាំជាយូរណាស់, ប៉ុន្តែនៅតែ, អ្នកទទួលពួកគេនៅក្នុងបរិមាណមិនពេញលេញ។ យល់ព្រមអំពីពេលបិទឬបង់បុគ្គលិកឈប់សម្រាកលំបាក។ ជាចម្បងគ្រប់គ្រងដើម្បីការពារសិទ្ធិនៅលើចុងសប្តាហ៍នេះនៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ទាំងអស់នេះបានចង្អុលទៅរកការរំលោភលើកិច្ចសន្យាការងារនេះ។ ជាពិសេសនៅក្នុងការគោរពនេះហាងពេញចិត្ដ "ក្រហមនិងស» Saratov ។ ពិនិត្យឡើងវិញនៃបុគ្គលិកការទទួលបានរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺមិនមែនជាការល្អបំផុត។ និងបុគ្គលិករបស់អង្គការនេះត្រូវបានណែនាំ: ប្រសិនបើកញ្ចប់សង្គមគឺមានសារៈសំខាន់, វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីជៀសវាងការការងារនៃសាជីវកម្មសម្រាប់អ្នក។ បាទ, ពេលខ្លះវាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីសម្រេចបាននូវយុត្តិធម៍នៅក្នុងបញ្ហានេះ, ប៉ុន្តែការធ្វើវាមិនមែនជាការងាយស្រួលដូច្នេះ។

លក្ខខណ្ឌការងារ

ដូចគ្នានេះផងដែរជាចំណុចសំខាន់គឺការបរិស្ថានមួយដែលនឹងត្រូវធ្វើការ។ នៅទីនេះត្រូវបានបែងចែកអំពីហាងនេះ "ក្រហមនិងស" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិក។ Ekaterinburg, St. Petersburg, ទីក្រុងម៉ូស្គូឬទីក្រុងផ្សេងទៀតណាមួយ - វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើកន្លែងដែលអ្នករស់នៅនិងទីតាំង។ តើក្រុមហ៊ុនពេញចិត្តជាធម្មតាព្រមទាំងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់និងអ្នកគិតលុយ។ ពួកគេបានធ្វើនៅក្នុងបរិស្ថានដែលមានផាសុខភាពដោយស្មើភាពមួយ, ទោះបីឆ្ងាយពីល្អ។ កន្លែងរបស់ពួកគេគឺមាននៅក្នុងហាងបែបប្រពៃណីភាគច្រើនបំផុត, ដែលជាកន្លែងដែលវាគឺក្តៅនិងស្ងួត។ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកនៃ "លំដាប់ទីពីរ" មានដើម្បីដាក់ឡើងជាមួយនឹងការផ្តល់ជូនមិនបានល្អបំផុត។ ក្នុងឃ្លាំងជាក្បួន, ត្រជាក់និងសើម, មានការរំលោភបំពានមួយចំនួននៃស្តង់ដារសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពមាន។

ប៉ុន្តែស្ថានភាពបែបនេះត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងស្ទើរតែរៀងរាល់អង្គការ។ វាប្រែចេញ, ស្ថានភាពស៊ាំសម្រាប់ហាងណាមួយ។ ដូច្នេះមិនយូរប៉ុន្មានកន្លងទៅខ្ញុំបានជួបនឹងហាងបានហៅថា "ក្រហមនិងស" តំបន់ Samara មួយ។ មតិពីអង្គការបុគ្គលិកបានចាប់ផ្តើមទទួលបានលាយបញ្ចូលគ្នាភ្លាម។ ជាទូទៅវាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើការងាររបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងទូទៅលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាចទទួលយកបាន។ នៅឆ្ងាយពីល្អប៉ុន្តែមិនគួរឱ្យខ្លាចណាស់។

ប្រាក់ចំណូល

អ្វីដែលសំខាន់បំផុតចំពោះបុគ្គលិកណាមួយ - គឺប្រាក់ឈ្នួល។ ថាវាគឺជាការជំរុញសេដ្ឋកិច្ចសំខាន់សម្រាប់ការងារ។ មនុស្សជាច្រើនមានបំណងដើម្បីដាក់ឡើងជាមួយនឹងកង្វះនៃការកញ្ចប់សង្គម, ដំណើរការ, កាលវិភាគការងារ cranky និងទុច្ចរិតនៅក្នុងអាសយដ្ឋានសម្រាប់ការរកប្រាក់ចំណេញល្អ។ ជាអកុសល, ផែនការនេះគឺមិនរីករាយផងដែរដោយមានមតិយោបល់បុគ្គលិក។ «ក្រហម & សេត "ជំរុញឱ្យនៅឆ្ងាយភាគច្រើននៃទំហំបេក្ខជននៃប្រាក់ចំណូលដែល។

ហេតុអ្វីបានជា? នៅពេលសំភាសន៍អ្នកនឹងសន្យាថាប្រាក់ចំណេញខ្ពស់រង្វាន់ជាច្រើននិងប្រាក់រង្វាន់ដែលជាប្រាក់ខែល្អ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងវាប្រែចេញថាជាមធ្យម, អ្នកអាចទទួលបាននៅជុំវិញ 10-15 ពាន់រូប។ ទោះបីជាជោគជ័យដំបូង, ឧទាហរណ៍, 25, 000 មានអាកប្បកិរិយាបែបនេះឬទុច្ចរិតក្នុងការដែលមិនចេះខ្វល់ខ្វាយបុគ្គលិកគឺពិតជាបិទដាក់។ នៅក្នុងការពិត, យើងបានបោកគ្រាន់តែដើម្បីទាក់ទាញនៅក្នុងអង្គការនេះ។

វាត្រូវបានគេស្គាល់ក្នុងបណ្តាញនៃហាង "ក្រហមនិងស" Ufa នេះ។ ការផ្តល់មតិពីបុគ្គលិកនៅទីនេះដូចជានៅក្នុងការតាំងទីលំនៅផ្សេងទៀតណាមួយ, មិនរីករាយផងដែរ, លុះត្រាតែយើងកំពុងនិយាយអំពីការរកប្រាក់ចំណូល។ បុគ្គលិកនិយាយថាការពន្យារពេលប្រាក់បៀវត្ស, ពេលខ្លះអស់រយៈពេលជាច្រើនខែ។ នេះមិនមែនជាសេណារីយ៉ូដែលល្អបំផុត។ វាប្រែថាខ្សែសង្វាក់នៃហាងលក់គឺមិនមានស្ថេរភាព។ មិនមែនគ្រប់គ្នាត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីដាក់ឡើងជាមួយនឹងនេះ។ ដូច្នេះភាពជឿជាក់របស់ក្រុមហ៊ុននេះធ្លាក់។ ជាលទ្ធផលមនុស្សជាច្រើនបានត្អូញត្អែរអំពី "ក្រហមនិងស" ។ ការផ្តល់មតិពីបុគ្គលិកចាកចេញជាច្រើនដែលត្រូវបានចង់។

"ទាសភាព"

គួរឱ្យកត់សម្គាល់ជាច្រើនដែលត្រូវបានគេស្វែងរកការងារបានប្រៀបធៀបទៅនឹងក្រុមហ៊ុនជាញឹកញាប់ទាសភាព។ នេះគឺជាការពិតជាពិសេសនៃអ្នកដែលមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរយៈពេលវែងជាមួយនឹងអង្គការ។ តើយើងនិយាយអំពី? នៅលើទំនាក់ទំនងនៃការដឹកនាំទៅឱ្យមន្ត្រីក្រោមឱវាទរបស់គាត់។

សម្រាប់វាផងដែរបានទទួល "ក្រហមនិងស" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិក។ ទីក្រុងម៉ូស្គូ, ឧទាហរណ៍, មិនតែងតែនៅតែ contented ដើម្បីផ្តល់សិទ្ធិដល់បុគ្គលិក។ មនុស្សជាច្រើននិយាយថាតុលាការនឹងមិនរង់ចាំនៅទីនេះ។ ក្នុងការបន្ថែមទៅប្រធានរណបនេះជាញឹកញាប់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទាសករពិតប្រាកដដែលពួកគេបានចាកចេញពីការថែមម៉ោងការងារជានិច្ចដោយគ្មានការទូទាត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ មិនចាំបាច់និយាយថាដើម្បីប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកនឹងមិនត្រឹមតែនៅក្នុងសំលេងលើកឡើងមួយប៉ុន្តែផងដែរជាមួយក្រអឺតក្រទមយ៉ាងខ្លាំង។ យើងអាចនិយាយបានថាជាច្រើនបដិសេធមិនការងារសម្រាប់ហេតុផលនេះ។ ប្រធាននឹងតែងតែមិនពេញចិត្ដជាមួយអ្នកដោយមិនគិតពីការពិតជារបៀបដែលអ្នកស៊ូទ្រាំនឹងការងាររបស់ខ្លួន។ ដូច្នេះនោះបណ្តាញនៃហាង "ក្រហមនិងស" មតិពីបុគ្គលិកមិនទទួលបានមាតិកាល្អប្រសើរជាងមុន។ តើមានអ្វីភ្ញាក់ផ្អើលផ្សេងទៀតកំពុងរង់ចាំពួកយើង?

ពិន័យ

ឧទាហរណ៍ការពិន័យ។ ប្រហែលជានេះគឺជាវិធានការធម្មតានៃការត្រួតពិនិត្យនិងការផ្តន្ទាទោសរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងសាជីវកម្ម។ ដោយសារតែវាអ្នកអាចរកឃើញការឆ្លើយតបទាស់ចិត្ដរបស់កម្មករនិយោជិត។ «ក្រហម & សេត "ធ្វើឱ្យយើងគិតពីបេក្ខជនជាច្រើនលើការងារ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ដែលពួកគេមិនបានឮនៅពេលដែលការពិន័យនេះនៅទីនេះជារៀងរហូត។ និងនៅលេសម្បីតែបន្តិច, និងសូម្បីតែដោយគ្មានវា: នៅសំរេចចិត្តនៃការគ្រប់គ្រង។ ទាំងអស់ដែលបានធ្វើចេញពីការកាត់ប្រាក់ខែនេះពិតណាស់។ ដាក់ទោសបទល្មើសនេះ (ទោះបីជាបានបង្កើត) គ្រប់ទាំងការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នកនឹង។ វាមិនសំខាន់ទេដែលវាបានធ្វើឱ្យមានកំហុសមួយ។ បាទ, វាជាការមិនត្រឹមត្រូវទេប៉ុន្តែទាំងនោះគឺជាច្បាប់។ អ្នកអាចដោះស្រាយជាមួយនឹងវាឬបដិសេធការងារ។

ប្រព័ន្ធពិន័យរចនាឡើងដើម្បីឥតប្រយោជន៍។ និងការកាត់នៅលើវាមានទំហំធំ។ ជាញឹកញាប់អ្នកអាចធ្វើបានដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ទាប់ពីនៅតែគ្មានការជាច្រើនកំហុសឆ្គង។ ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការងារនេះបាត់។ ហេតុនេះការមិនសប្បាយចិត្តនិងអតិថិជននិងបុគ្គលិក។ នេះជាលើកដំបូងមិនបានទទួលការថែរក្សាបានត្រឹមត្រូវ, ទីពីរ - ប្រាក់បៀវត្សដែលបានសន្យានិងបរិយាកាសការងារមួយដែលមានផាសុខភាព។ ដូច្នេះការងារថ្មីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះគឺមិនមែនជាតម្រូវការពិសេស។

ប្រជាប្រិយភាព

ប៉ុន្តែសម្រាប់វត្តមានរបស់ហាងជាច្រើននៅទូទាំងប្រទេសដែលអង្គការនេះបានបង្កើតឡើងអំពីទស្សនៈវិជ្ជមានតែប៉ុណ្ណោះ។ ហេតុអ្វីបានជា? វាគឺជាខ្សែសង្វាក់លក់រាយល្បីដែលមានសាខានិងការិយាល័យនៅទូទាំងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះពួកគេទាំងអស់គ្រាន់តែជាការចុះបញ្ជីមិនធ្វើឱ្យយល់។

ប្រសិនបើអ្នកចង់ស្វែងរកអាសយដ្ឋានពិតប្រាកដនៃហាងនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នកសូមប្រើទំព័រព្រឹត្តិការណ៍នេះជាផ្លូវការ។ នៅទីនេះអ្នកអាចរកឃើញសាខាទាំងអស់ដែលអាចធ្វើទៅបានគេមើលឃើញផងដែរនៅលើផែនទីអន្តរកម្មនៃចំណុចជិតបំផុតនៃការលក់។ មួយ trifle, ប៉ុន្តែស្រស់ស្អាត។ ទាំងអស់សម្រាប់ភាពងាយស្រួលរបស់អតិថិជន!

គ្រាន់តែមានការប្រុងប្រយ័ត្ន! នៅទីនោះគឺជា "ទាក់ទងយើង" ផ្នែកនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការ។ នៅទីនេះអ្នកអាចមើលឃើញអាសយដ្ឋានរបស់ការិយាល័យនៅផ្លូវទីក្រុងម៉ូស្គូ Pleteshkovsky នេះ 12 មាននឹងត្រូវបានបង្ហាញទីតាំងនៃនាយកដ្ឋាននៅក្នុង Chelyabinsk នេះ: បុណ្យណូអែលផ្លូវ, 13 អាសយដ្ឋានពីរត្រូវបានប្រើដើម្បីរៀនអំពីការបើកការសម្ពោធការងារសម្រាប់ការងារ។ ប៉ុន្តែនៅសល់នៃហាងនេះវាគឺចង់ឱ្យរកមើលនៅក្នុងផែនទីអន្តរកម្មនេះ។ ឧទាហរណ៍តំបន់ក្រុងម៉ូស្គូអាចរកឃើញ "ក្រហមនិងស" Zelenograd (Corp បាន 1824. ) ដូចជាដោយផ្ទាល់នៅក្នុងទីក្រុងម៉ូស្គូ: ផ្លូវ Podsosensky 3, មហាវិថី 7 Krasnogvardejskiy និងដូច្នេះនៅលើ។ អ្នកនឹងឃើញអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅលើផែនទីអន្តរកម្មនៅក្នុងសំណុំបែបបទងាយស្រួលសម្រាប់អ្នក។ នៅទីនេះអ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីអ្វីដែលបង្កើតការងារនៅក្នុងហាងលក់ ( "ក្រហមនិងស") ផងដែរ។ ការផ្តល់មតិពីបុគ្គលិកនៅទីនេះនៅទីនោះផងដែរ។

ដោយវិធីនេះ, ទំព័រផ្លូវការបានស្របគ្នាគឺមានកាន់តែច្រើននិងហាងលក់អនឡាញ។ អតិថិជនមានការពេញចិត្ត: អ្នកមិនអាចទទួលបានកើនឡើងពីគ្រែធ្វើឱ្យការទិញនៃផលិតផលមួយ។ សូម្បីតែការចែកចាយនៃការចែកចាយនៅផ្ទះ។ នេះជាឱកាសមួយដែលអ្នករាល់គ្នាមិនអាចមានអំនួតតាមរយៈហាងទំនើប។ ប៉ុន្តែនោះជាអ្វីដែលជីវិតមិនជួយសម្រួលដល់ការសម្រេចចិត្តបុគ្គលិក។ លើសពីនេះទៅទៀតកម្មវិធីអ៊ិនធឺណិជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យធ្វើការថែមម៉ោងការបាញ់ប្រហារនៅតែមាន។ ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចទៅហើយដោយគ្មានបៀវត្សបន្ថែមទៀត។

ការបង្ខិតបង្ខំ

ប៉ុន្តែនោះមិនមែនទាំងអស់។ បន្ទាប់ពីពេលអាក្រក់មួយទៀតដែលទទួលបានការហាងលក់ "ក្រហមនិងស" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិក។ ទីក្រុងម៉ូស្គូ, ទីក្រុង St. Petersburg ឬទីក្រុងណាមួយផ្សេងទៀតដែលជាកន្លែងដែលមានគឺជាបណ្តាញនេះ, ការយល់ដឹងអំពីការ nuances ដែលភ័យខ្លាចជាច្រើន។ រឿងនេះគឺថា, នៅក្នុងការបន្ថែមទៅនឹងពិន័យអ្នកនឹងត្រូវបានបង្ខំឱ្យទិញទំនិញដែលត្រូវបានជួញដូររបស់អង្គការ។ ហើយនៅក្នុងគោលបំណងមួយ - ឡើងហើយរួមទាំងការបញ្ចប់។

តើមានអ្វីខុសទៅ? ហើយថានឹងត្រូវការទិញទំនិញផុតកំណត់, និងសូម្បីតែការចំណាយពេញលេញនៃប្រាក់ខែរបស់គាត់។ ការបដិសេធការទទួលខុសត្រូវការគ្រប់គ្រងការគំរាមកំហែងនៃធម្មជាតិដែលខុសគ្នាបុគ្គលិក។ វាបានគំរាមបោះបង់ចោល។ ឬមានការភ័យខ្លាចថាវាមិនបង់ប្រាក់ខែ។ ក្នុងវគ្គសិក្សានេះគឺសូម្បីតែវិធីសាស្រ្តមិនត្រឹមត្រូវនៃឥទ្ធិពល។ វាប្រែថាបុគ្គលិកមានសិទ្ធិនោះទេ។ មានតែការទទួលខុសត្រូវនិងកាតព្វកិច្ច។ ការបង្ខិតបង្ខំក្នុងការទិញផលិតផលផុតកំណត់ repels ជាច្រើន។ សម្រាប់ការទាំងអស់នេះ, កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ហាងនេះគឺមិនមែនក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនដែលល្អបំផុតសម្រាប់ការងារនេះ។

បញ្ជីខ្មៅ

ដោយផ្អែកលើខាងមុខនេះវាមិនមែនជាគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលថាវាមិនមែនតែងតែល្អអំពីហាងបុគ្គលិកនេះមតិអ្នកប្រើ។ «ក្រហមនិងស "គឺហេតុអ្វីបានជានៅក្នុងទីក្រុងនានាជាញឹកញាប់ត្រូវបានរាយជាមួយគេហៅថាបញ្ជីខ្មៅ។ តើវាជាអ្វី? នេះគឺជាបញ្ជីពិសេសមួយក្នុងការតាំងទីលំនៅចំនួនដែលបោះពុម្ពផ្សាយឈ្មោះរបស់និយោជកហ្មត់ចត់នេះ។ ជាការពិតណាស់មានសនិទានភាពនៃចំណុចនៃទិដ្ឋភាពរបស់អ្នកបាន។ ស្ទើរតែគ្រប់ទីក្រុងទាំងអស់ "ក្រហម & សេត" អាចត្រូវបានរកឃើញនៅលើបញ្ជីខ្មៅ។ នៅទីនេះអ្នកអាចមើលឃើញនូវអ្វីដែលជាប្រភេទនៃឧប្បត្តិហេតុនិងនៅពេលជាមួយអ្វីដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងកន្លែងការងារ។ ដូច្នេះនេះគឺជាអាគុយម៉ង់គួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍ដើម្បីគិតអំពីថាតើត្រូវចូលរួមក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។

មនុស្សជាច្រើននិយាយថានេះ: ប្រសិនបើអ្នកមាន សរសៃប្រសាទដែក, ដែលអ្នកបានលុបទាំងអស់, អ្នកមានបំណងដើម្បីដាក់ឡើងជាមួយនឹងការ ពន្យារពេលក្នុងការប្រាក់ខែ ព្រមទាំងទុច្ចរិតបន្ទាប់មកអ្នកអាចចូលទៅបានដោយសុវត្ថិភាពនិងការចុះកិច្ចសន្យាការងារ។ បើមិនដូច្នេះទេវាជាការចង់ដើម្បីជៀសវាងនៅការចំណាយទាំងអស់នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយក្រុមហ៊ុន។ នៅទីនេះប្រសិនបើអ្នកមិនជាមេដឹកនាំមួយនិងមិនបានកាន់កាប់មុខតំណែងជាន់ខ្ពស់គុណសម្បត្តិទេមិនទទួលបានដើម្បីមើលឃើញនៅលើការងារនោះទេ។ វានឹងក្លាយជាការងារលំបាកនៅក្នុងហាងនេះ។ «ក្រហមនិងស "មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិកគឺខុសគ្នា។ ដូច្នេះគិតដោយប្រុងប្រយ័ត្នថាតើអ្នកត្រូវការអ្វីខ្លះដើម្បីទិញមានបញ្ហាជាច្រើនដូចជាជំនួសឱ្យការប្រតិបត្តិការធម្មតា។

ប៉ុន្តែដើម្បីក្លាយជាម៉ាស៊ីនភ្ញៀវនៃ "ក្រហមនិងស" អាចនិងគួរតែត្រូវបាន។ ទំនិញនៅទីនេះត្រូវបានលក់ក្នុងតម្លៃសមរម្យដែលទាក់ទង, ភ្ញៀវទេសចរជាធម្មតាពេញចិត្ត។ ដូច្នេះចំណាត់ថ្នាក់របស់អង្គការគឺមិនអាក្រក់ដូច្នេះនៅក្នុងចំណោមហាងលក់គ្រឿងទេសច្រវាក់។ នៅក្នុងករណីណាចងចាំថាការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយនឹងតែងតែគ្រាន់តែសម្រាប់អ្នក។ អ្នកមិនគួរជឿការសន្យានេះដែលត្រូវបានផ្ដល់ជាដំបូងរក្សាទុកកម្មវិធីរបស់ពួកគេ។ ចំពោះអ្នកត្រូវតែមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់នៅពេលដែលឧបករណ៍នៅក្នុង "ក្រហមនិងស" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិក។ Chelyabinsk, Ufa, St. Petersburg, ទីក្រុងម៉ូស្គូ - បញ្ហាដែលជាកន្លែងដែលអ្នករស់នៅនោះទេតែមានការប្រុងប្រយ័ត្ននិងប្រព័ន្ធតុលាការ។