8 សញ្ញាថាមិត្តរួមការងារដូចជាអ្នកសូម្បីតែប្រសិនបើអ្នកមិនមានអារម្មណ៍ថាវា

ជាការពិតណាស់មនុស្សគ្រប់រូបចង់ធ្វើជាមិត្តភក្តិជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។ ប៉ុន្ដែតើអ្នកអាចប្រាកដថាអ្នកនឹងស្រឡាញ់គេ? ក្រុមប្រឹក្សា "ដោយខ្លួនឯង" គឺដូចជារឿងធម្មតានៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ។ លោកជាពិសេសមិនអនុវត្តចំពោះអ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងនិងមនុស្សខ្មាស់អៀន។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងពិភាក្សាអំពីសញ្ញាប្រាំបីដែលអ្នកគឺជាអ្នកខ្លាំងណាស់នៅក្នុងបុគ្គលិកការិយាល័យស្រស់ស្អាតនេះបើទោះបីជាវាមិនមែនជាច្បាស់ដូច្នេះ។

1. កម្រិតខ្ពស់នៃស្មារតី

អ្នកបានយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះដឹងថាបរាជ័យរបស់ពួកគេនិងទទួលស្គាល់ពួកគេ។ ជាមួយអ្នកដទៃអ្នកគឺជាអ្នកមានភាពស្មោះត្រង់, ការបើកចំហនិងមិនបានដាក់ចំណុចនៃទិដ្ឋភាពរបស់ពួកគេផ្ទាល់។ លក្ខណៈទាំងនេះអាចហាក់ដូចជាមិនសំខាន់ទេប៉ុន្តែនៅក្នុងរយៈពេលវែងពួកគេគឺជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការឈ្នះការអាណិតអាសូររបស់មិត្តរួមការងារនេះ។

ស្ទើរតែគ្រប់ក្រុមទាំងអស់មានពួកអ្នកមានពុតដែលបាននិយាយថារឿងមួយនៅក្នុងមុខនេះប៉ុន្តែនៅពីក្រោយខ្នងរបស់អ្នកធ្វើការផ្សេងទៀត។ ហេតុនេះហើយបានជាមនុស្សដែលមានភាពស្មោះត្រង់និងបើកចំហត្រូវបានគេតែងតែស្វែងរកបន្ទាប់ពីនៅក្នុងការងារខ្ពស់ណាមួយ។

ការគាំទ្រ 2. មិត្តរួមការងារប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានសួរ

លក្ខណៈពិសេសនេះហាក់ដូចជាមិនសមណាស់, ប៉ុន្តែនៅក្នុងការពិតវាត្រូវបានកាត់បន្ថយទាំងស្រុងទៅនឹងប្រសិទ្ធិភាពនៃការលោក Benjamin Franklin បាន។ សារៈសំខាន់របស់វាគឺនេះ: ប្រសិនបើនរណាម្នាក់បានធ្វើសម្រាប់អ្នកអ្វីមួយល្អ, ទំនងជាកាន់តែច្រើនវានឹងគាំទ្រជាថ្មីម្តងទៀត។ និងជំនួយបញ្ច្រាសគឺមិនសំខាន់ដូច្នេះ។ នេះជាការពន្យល់យ៉ាងសាមញ្ញ។ ខួរក្បាលមនុស្សមានសញ្ញាមនុស្សអំពីគាត់ដើម្បីជួយមនុស្សដែលស្រស់ស្អាតដើម្បីឱ្យគាត់។

3. អ្នកលំអៀងទៅរកការចម្លងឥរិយាបថរបស់មិត្តរួមការងារ

ក្នុងវិបផតថលដំណឹងនេះបានចេញផ្សាយ "Business Insider ថា" ការសិក្សាដែលមានសាកលវិទ្យាល័យញូវយ៉ក, គឺមានដូចជាពាក្យជា "កញ្ចក់" ។ ភាសារាងកាយចម្លងនេះកាយវិការនិងការបង្ហាញមុខរបស់បុគ្គលមួយផ្សេងទៀត, វាអាចជួយក្នុងការទទួលបានការអាណិតអាសូររបស់គាត់។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកយកតម្រាប់តាមឥរិយាបថរបស់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកបន្ទាប់មកពួកគេប្រហែលជាយល់ឃើញថាអ្នកជាវិជ្ជមាន។

4. អ្នកសរសើរនាក់ប៉ុន្តែធ្វើវាជាញឹកញាប់ផងដែរ

ការសរសើរនេះគឺជាយុទ្ធសាស្រ្តសំខាន់នៅពេលដែលកំពុងព្យាយាមឈ្នះការអាណិតអាសូររបស់អ្នកដទៃ។ ប៉ុន្តែមិន overdo វាបើមិនដូច្នេះទេការសរសើររបស់អ្នកនឹងទទួលយកសម្រាប់ការសរសើរ។ ដូចដែលបានសរសេរដោយសាណា Lebowitz លើវិបផតថលដំណឹងនេះ "នៅខាងពាណិជ្ជកម្ម": "សរសើរនឹងមានផលប៉ះពាល់ច្រើនជាងមុនប្រសិនបើការនិយាយតែម្តងម្កាល" ។

5. អ្នកមិនត្រូវព្យាយាមដើម្បីឱ្យមានការកណ្តាលនៃការយកចិត្តទុកដាក់

ខ្លះជឿថាដើម្បីឈ្នះមិត្តភក្តិនៅក្នុងការិយាល័យគួរតែនៅក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់។ ជាការពិតណាស់ទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងមនុស្សផ្សេងទៀតគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ ប៉ុន្តែតែងតែយកចិត្តទុកដាក់មិនមានតម្លៃវា។

លោក Travis Bredberri នៅក្នុងទស្សនាវដ្តី "Forbes បាន" បានសរសេរថា: «នៅក្នុងគោលបំណងដើម្បី evoke ការអាណិតអាសូររបស់អ្នកដទៃ, អ្នកមិនត្រូវការដើម្បីក្លាយជា extrovert មួយ។ គ្រាន់តែជាការងាយស្រួលនិងការគិតពីមនុស្សផ្សេងទៀត»។

6. តើអ្នកជាញឹកញាប់ហៅមិត្តរួមការងារតាមឈ្មោះ

នេះគឺជាល្បិចល្អណាស់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការអាណិតអាសូរមិត្តរួមការងារសញ្ជ័យ។ នេះបើយោងតាមលោក Larry លោកគីម, មនុស្សទាំងអស់គឺគ្រាន់តែអស្ចារ្យនិង daffodils ដើម្បីស្តាប់សំឡេងស្រឡាញ់នៃឈ្មោះរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើអ្នកជាញឹកញាប់ហៅមិត្តរួមការងារតាមឈ្មោះ, វាគ្រាន់តែនឹងធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អនៅលើការិយាល័យទាំងមូល។

7. មិត្តរួមការងារប្រាប់អ្នកអំពីខ្លួនខ្ញុំ

ការបង្កើតទំនាក់ទំនងមិត្តភាពក្នុងក្រុមនេះអាស្រ័យលើឥរិយាបថរបស់អ្នកឆ្ពោះទៅរកអ្នកផ្សេងទៀត។ ត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការគោរពនៃសហការីរបស់គាត់, ដើម្បីជួយនៅក្នុងករណីនៃតម្រូវការនិងបង្ហាញពីការចាប់អារម្មណ៍ពិតប្រាកដនៅក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នករួមការងារត្រូវបានប្រាប់អ្នករឿងពីជីវិតរបស់គាត់, បន្ទាប់មកវាជាសញ្ញាល្អណាស់។ Jillian Kramer ជាមួយតំបន់បណ្តាញការជ្រើសរើសបុគ្គលិក "Glassdor" សរសេរថាវិធីដែលពួកគេបានមើលឃើញអ្នកនៅក្នុងពន្លឺជាវិជ្ជមាននិងបានព្យាយាម "រកឃើញដីជារឿងធម្មតានៅខាងក្រៅការិយាល័យ។ "

8. អ្នកត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យយល់ថាអ្នកពិតជាចង់ធ្វើអន្តរកម្មជាមួយអ្នកផ្សេង

វិបផតថលអ្នកកាសែត "នៅខាងពាណិជ្ជកម្ម" សម្បូរបែប Ferloni លោក Mitch Prinstayna ដែលទើបបានសម្ភាសអ្នកដែលបានសរសេរសៀវភៅ "ប្រជាប្រិយ" ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាអ្វីដែលលោកបាននិយាយថា: «ខ្ញុំគិតថាអ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ច្រើនទៅនឹងតម្រូវការរបស់អ្នកដទៃដែលបង្ហាញឱ្យពួកគេមានអាកប្បកិរិយាយ៉ាងស្មោះនិងបំណងប្រាថ្នាក្នុងការទំនាក់ទំនងមួយ។ ហើយវាពិតជាគួរតែមកពីបេះដូងនិងមិនត្រូវបានប្រើដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួននិងជំរុញអាជីពរបស់ពួកគេ»។