អ្នកស្រាវជ្រាវ Junior បាន: ភារកិច្ចការងារលក្ខណៈសម្បត្តិនិងលក្ខណៈពិសេស

រៀបរាប់ការងារសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តនិងឯកភាពគ្រប់គ្រង។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍គ្នាត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងស្រុក។

បុគ្គលិកស្រាវជ្រាវគឺជាគ្រឿងរចនាសម្ព័ន្ធនៃស្ថាប័នរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់, សកម្មភាពរបស់ខ្លួនដែលទាក់ទងទៅនឹងការអភិវឌ្ឍនិងការអនុវត្តន៍ព្រមទាំងសិក្សាអំពីបាតុភូតព្រឹត្តិការណ៍ដំណើរការបានកើតឡើងនៅជុំវិញ។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីក្លាយជាអ្នកស្រាវជ្រាវមួយគួរតែត្រូវបានទៅជិតលើចំនួននៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រនិងតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិដែលអនុវត្តចំពោះបេក្ខជនសម្រាប់សញ្ញាបត្រនេះ។

សញ្ញាណ

មនុស្សដែលត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងសកម្មភាពវិទ្យាសាស្ត្រនៅក្នុងសហគ្រាស, សាកលវិទ្យាល័យ, វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ, ដែលហៅថាពាក្យទូទៅ "ការស្រាវជ្រាវ" ។ បុគ្គលិកទាំងនេះគឺមិនមែនជាក្បាលរបស់មន្ទីរ។ ស្ទើរតែទាំងអស់នៃពួកគេមានចំណងជើងនិងសញ្ញាបត្រសិក្សានីមួយទទួលបានការអប់រំខ្ពស់។ ជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការស្រាវជ្រាវនិងជាញឹកញាប់ដំណើរការគរុកោសល្យទេតែភាគច្រើននៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួនដែលបានភ្ជាប់ទៅនឹងការសិក្សានិងស្រាវជ្រាវ។ នេះបើយោងតាមលទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវការងាររបស់ខ្លួនបុគ្គលិកនេះគួរបោះពុម្ពផ្សាយការបោះពុម្ពផ្សាយដែលគ្របដណ្តប់ការស្រាវជ្រាវនិងសមិទ្ធិផលរបស់ខ្លួន។

ភ្ជាប់អ្នកត្រូវតែបោះពុម្ភយ៉ាងហោចណាស់មួយអត្ថបទក្នុងមួយឆ្នាំ។ ដើម្បីផ្លាស់ទីទៅកម្រិតខ្ពស់ជាងមុនដែលត្រូវការដើម្បីបង្កើនចំនួននៃការបោះពុម្ពផ្សាយ។

ការស្រាវជ្រាវ Junior បាន - ដំណាក់កាលដំបូងដែលចាប់ផ្តើមអាជីព នៅក្នុងពិភពនៃវិទ្យាសាស្រ្ត។ នេះបើយោងតាមឋានានុក្រមដែលបានអនុម័តក្នុងចំណាត់រុស្ស៊ីគឺមានដូចខាងក្រោម:

1. អ្នកស្រាវជ្រាវ Junior បាន។
2. អ្នកស្រាវជ្រាវ។
3. ជាន់ខ្ពស់។
4. ការនាំមុខ។
5. ប្រធាន។

ទីតាំងខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងការស្រាវជ្រាវធំ។

ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់នូវអ្វីដែលអ្នកស្រាវជ្រាវជាន់ទាបនិងរបៀបដើម្បីក្លាយជាមួយអ្នកត្រូវតែយល់ឱ្យបានច្បាស់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិនិងកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបរិយាយការងារ។

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

អ្នកស្រាវជ្រាវ Junior បានអនុវត្តទៅប្រភេទវិជ្ជាជីវៈនេះ។ បានតែងតាំងទៅទីតាំងដែលបានប្រារព្ធឡើង, នេះបើយោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, គោលបំណងគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ (ប្រធាននៃអង្គការនេះ) ។ បទប្បញ្ញត្តិនិងបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់ដែលទាក់ទងទៅនឹងប្រតិបត្ដិការរបស់ខ្លួនត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់ក្នុងស្រុក។

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីទទួលបានការតែងតាំងសម្រាប់តំណែងនេះ, អ្នកត្រូវតែមានបទពិសោធអប់រំនិងការងារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់នៃការ 3 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើអ្នកមានសញ្ញាបត្រលោកបានបញ្ចប់ការសិក្សាអនុបណ្ឌិតឬទទួលការបណ្តុះបណ្តាលតម្រូវការសម្រាប់ប្រវែងនៃសេវានេះនឹងត្រូវបានចោទប្រកាន់។ ប្រសិនបើមានគឺជាអនុសាសន៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាសាកលវិទ្យាល័យឬមហាវិទ្យាល័យមួយ, បន្ទាប់មកទីតាំងនេះអាចនឹងតែងតាំងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលបានទទួលបទពិសោធការងារក្នុងអំឡុងពេលការសិក្សារបស់ពួកគេ។

ចំណេះដឹងដែលបានទាមទារ

ចំពោះការដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៃការងារបុគ្គលិកគ្នាគួរតែមានសំណុំនៃចំណេះដឹងនិងទ្រឹស្តីនិងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនូវជំនាញមួយ។ វិស័យនៃវិទ្យាសាស្រ្តគឺស្មុគស្មាញនិងចម្រុះ, ដូច្នេះការទាមទារនេះបានធ្វើឡើងនៅក្នុងវាតឹងរឹងជាងមុននិងកាន់តែទូលំទូលាយជាងការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដទៃទៀត។ អ្នកស្រាវជ្រាវ Junior បានត្រូវតែដឹង:

• គោលដៅនៃការស្រាវជ្រាវនេះព្រមទាំងភារកិច្ចដែលបានកំណត់នៅដើមនៃការសិក្សានេះ;
• ការអភិវឌ្ឍក្នុងស្រុកនិងបរទេសដែលទាក់ទងទៅនឹងប្រធានបទនៃការស្រាវជ្រាវកំពុងបន្តនេះ;
• ឧបករណ៍ដែលមានចុងក្រោយបំផុតនិងបច្ចេកទេសដែលត្រូវបានប្រើក្នុងការស្រាវជ្រាវនេះ;
• វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ដំណើរការនិងវិភាគការវិភាគទិន្នន័យពិសេសអេឡិចត្រូនិន័យថា;
• មូលដ្ឋានច្បាប់នៃអង្គការពលកម្មនិងការពលកម្ម;
• វិធាននិងបទបញ្ញត្តិនៃសុខភាពនិងសុវត្ថិភាព។

ក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួនក្នុងការស្រាវជ្រាវនេះគួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងការបញ្ជាទិញឬការណែនាំនៃការដឹកនាំរបស់អង្គការនេះនិងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ច្បាប់បរិយាយការងារនៃសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពអនាម័យនិងសុវត្ថិភាពភ្លើង។

អនុគមន៍ការងារ

បរិយាយការងារស្រាវជ្រាវយុវជនមានបញ្ជីច្បាស់លាស់នៃការភារកិច្ចដែលត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលសិក្សាវគ្គនៃការងារនេះ។

បទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធសំខាន់របស់ឯកសារនេះ:

• ក្រោមការដឹកនាំអនុវត្តស្រាវជ្រាវនិងអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងការអនុលោមតាមដំណាក់កាលនៃប្រធានបទស្រាវជ្រាវដោយផ្អែកលើការងាររបស់វិធីសាស្រ្តបានអនុម័តនិងយល់ព្រមនេះ;
• វាត្រូវចំណាយពេលជាផ្នែកមួយក្នុងការអនុវត្តការពិសោធន៍ក្នុងការសង្កេតមើលនិងការវាស់ស្ទង់លទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវនេះបានរៀបរាប់អំពីពួកគេនិងការសន្និដ្ឋាន;
• រកឃើញអក្សរសាស្រ្តបរទេសលើបញ្ហាដែលទាក់ទងទៅនឹងការស្រាវជ្រាវនេះបានសិក្សាអក្សរសាស្រ្ត;
• រៀបចំរបាយការណ៍នានាស្តីពីការសិក្សាឬដំណាក់កាលដាច់ដោយឡែក;
• ចូលរួមក្នុងការអនុវត្ដន៍នៃលទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវនិងការអភិវឌ្ឍនេះ។

តម្រូវការចំណេះដឹងសម្រាប់សារមន្ទីរ

វាគួរតែត្រូវយល់ថាអាស្រ័យលើអ្វីដែលឧស្សាហកម្មកំពុងធ្វើការបុគ្គលិកនឹងផ្លាស់ប្តូរតម្រូវការនិងការទទួលខុសត្រូវ។ ឧទាហរណ៍អ្នកស្រាវជ្រាវយុវជននៅក្នុងសារមន្ទីរគួរដឹង:

• បទប្បញ្ញត្តិនិងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលើបញ្ហាដែលទាក់ទងទៅនឹងការអភិរក្សនិងការអភិវឌ្ឍបេតិកភណ្ឌរុស្ស៊ី;
• ច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់សារមន្ទីរនេះ;
• លំដាប់ដែលការងាររៀបចំការផ្ទុក, ការថត, ការបោះពុម្ពផ្សាយ, ការស្រាវជ្រាវ, ការអភិរក្សនៃការប្រមូលសារមន្ទីរនិងវត្ថុ;
• ច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិអ្នកនិពន្ធ;
• ច្បាប់ក្រោមដែលបានរៀបរាប់វត្ថុតាងសារមន្ទីរនេះ;
• នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំនៃវត្ថុសារមន្ទីរពិនិត្យនិងតម្លៃវប្បធម៍នេះ;
• តម្រូវការដែលអនុវត្តទៅនឹងបញ្ហានៃវត្ថុសារមន្ទីរនៅក្នុងការប្រើប្រាស់ជាអចិន្ត្រៃយ៍ឬជាបណ្ដោះអាសន្នបាន;
• លំដាប់ដែលធ្វើឡើងមូលនិធិសារមន្ទីររដ្ឋកាតាឡុក;
• រដ្ឋមួយដែលក្នុងនោះមានវិទ្យាសាស្រ្តសម័យទំនើបនៅក្នុងវាលនៃសកម្មភាពសារមន្ទីរនេះ;
• លំដាប់ដែលបានចងក្រងជាឯកសារ, អនុវត្ត, ដែលបានគ្រោងទុកស្រាវជ្រាវនិងអភិវឌ្ឍន៍;
• ឯកសារវិធីសាស្ត្រនិងបទបញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងទិដ្ឋភាពនៃការសន្ដិសុខសារមន្ទីរនេះ;
• មូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ;
• អនាម័យផ្ទាល់ខ្លួននិងអនាម័យទូទៅ;
• ច្បាប់នៃសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពបាញ់ការពារ។

ភារកិច្ច

កាន់កាប់ទីតាំងមួយនៅក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្រ្ត, បុគ្គលិកមានគ្របដណ្តប់ជួរធំនៃករណីផ្សេងគ្នាគឺពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងាររបស់គាត់។

ភារកិច្ចនៃការស្រាវជ្រាវយុវជនរួមមាន:

• ការអនុវត្តន៍នៃការងារវិទ្យាសាស្រ្តនិងការស្រាវជ្រាវរៀងគ្នាគោលដៅគោលបំណងនិងសកម្មភាពនៃប្រធានបទនៃផែនការដែលបានអនុម័តនៅក្នុងជាមុននៃសកម្មភាពស្រាវជ្រាវនេះ;
• ការអភិវឌ្ឍនៃផែនការសម្រាប់ការតាំងពិព័រណ៍និងការពន្យល់;
• ការអនុវត្តន៍នៃការរៀបចំនៃការបោះពុម្ពផ្សាយនេះ;
• ការចូលរួមក្នុងសន្និសិទ, សិក្ខាសាលា, សន្និសីទ, បេសកកម្មវិទ្យាសាស្រ្ត;
• ការរៀបចំនិងការធ្វើផែនការនៃសកម្មភាពវិទ្យាសាស្រ្ត, ការរៀបចំនិងការដាក់ស្នើរបាយការណ៍។

សិទ្ធិ

ជាញឹកញាប់មានស្ថានភាពនៅពេលដែលបុគ្គលិកមួយប៉ុណ្ណោះដែលបានដឹងភារកិច្ចរបស់ខ្លួនប៉ុន្តែមានអំពីអ្វីដែលសិទ្ធិរបស់គាត់មាននោះទេ។ អ្នកស្រាវជ្រាវ Junior ជាលក្ខណៈសម្បត្តិដែលបានរាយខាងលើមានសិទ្ធិដើម្បី:

• ដើម្បីទទួលបានពីក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងឬជំនួយក្នុងការសម្តែងរបស់អង្គការភារកិច្ចរបស់គាត់;
• ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវជំនាញរបស់ពួកគេ!
• សេចក្ដីណែនាំអំពីការគ្រប់គ្រងគម្រោងលើបញ្ហាដែលទាក់ទងទៅនឹងសកម្មភាពដោយផ្ទាល់របស់ខ្លួន;
• ផ្តល់ជូននូវដំណោះស្រាយទៅនឹងបញ្ហានេះនិងបញ្ហានៃការគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់ពួកគេ;
• ទទួលបាននូវពដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងាររបស់មិត្តរួមការងារនេះ។

ការទទួលខុសត្រូវ

វាយតម្លៃការទទួលខុសត្រូវដែលបុគ្គលិក, ឧទាហរណ៍, វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ, វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាកម្រិតរបស់វាគឺមិនអាស្រ័យជាពិសេសនៅលើមុខតំណែងកម្រិត។ ហាត់ការស្រាវជ្រាវតូចមន្ត្រីផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រជាប្រធាន, ជាការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការសម្តែងមិនត្រឹមត្រូវឬបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។

ការទទួលខុសត្រូវអាស្រ័យទៅលើ:

• សម្រាប់ការអនុវត្តតាមស្តង់ដាឬមិនមែនជាការអនុវត្តនៃភារកិច្ចផ្លូវការ;
• ប្រព្រឹត្តបទល្មើសពុករលួយនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃការងារឬការរំលោភបំពានណាមួយផ្សេងទៀតនៃច្បាប់នេះ;
• ការខូចខាតសម្ភារៈឬផ្លូវចិត្ត;
• បទល្មើសដែលទាក់ទងទៅនឹងការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ, TiO និងម៉ោងបន្ថែមដែលត្រូវបានដំឡើងហើយទទួលយកដោយអង្គការនេះ។

ធ្វើការពិសេស

អ្នកស្រាវជ្រាវ Junior បានមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើដំណើរវែងឬបន្ថែមម៉ោង។ វាផ្ដល់នូវថ្ងៃធ្វើការប្រាំបីម៉ោងស្ដង់ដារឬកាលវិភាគផ្សេងគ្នាបានឯកភាពជាមួយនឹងច្បាប់ការងារ។ ពីពេលមួយទៅពេលវេលាដែលវាអាចនឹងមានស្ថានភាពពេលដែលអ្នកត្រូវការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ដែលបានផ្ដល់ឱ្យកម្រិតនៃការិយាល័យ, ការធ្វើដំណើរក្នុងស្រុកបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដែលជាសារៈសំខាន់ញឹកញាប់បំផុត។

ជាផ្នែកមួយនៃការធ្វើដំណើរទាំងនេះមុនពេលបុគ្គលិកស្វែងរកដើម្បីធ្វើការសិក្សាលើទឹកដីនៃអង្គការដទៃទៀតដើម្បីទទួលបានការផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍មួយ, ដើម្បីជូនដំណឹងអំពីការអភិវឌ្ឍឬដើម្បីធ្វើឱ្យសកម្មភាពណាមួយផ្សេងទៀតបានឯកភាពនិងអនុម័តដោយការគ្រប់គ្រង។

សំណង

តម្រូវការដើម្បីការស្រាវជ្រាវនេះបង្ហាញប្រាក់ឈ្នួលថ្មីថ្មោងសមរម្យ។ ទោះយ៉ាងណាមានចំនុចគ្រោះថ្នាក់ជាច្រើនដើម្បីត្រូវយល់ដឹងនៃការមាន។ ការស្រាវជ្រាវសមាជិក Junior បាននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពី 18 000 ការធ្វើឱ្យ 20 000 រូបទៅ។ នេះគឺជាមធ្យមថ្នាក់ជាតិ។ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកស្រាវជ្រាវយុវជនអាស្រ័យលើថាតើមានការបោះពុម្ពផ្សាយដែលបានបោះពុម្ពចំនួននៃពួកគេនិងអ្វីដែលប្រធានបទរបស់ពួកគេ។

ចំនួនធំបំផុតនៃអ្នកជំនាញនៅក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្រ្តនេះត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងតំបន់ទីក្រុងម៉ូស្គូនិង Leningrad ។

ក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើនតម្រូវឱ្យអ្នកស្រាវជ្រាវថ្នាក់ទាប។ ទីក្រុងម៉ូស្គូ, ដូចជាមុនពេលមេដឹកនាំក្នុងទិសដៅទាំងអស់។ យោងទៅតាមចំនួននៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងការផ្តល់យោបល់ក្នុងមួយមនុស្សម្នាក់ដែលជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ជារដ្ឋធានីដំបូង។