សម្រកសន្លឹកនៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញ: ភាពស្របច្បាប់និងមុខងារ

អ្នកចាត់ការទូទៅជាច្រើនតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកនៅពេលដែលវាបញ្ចប់ការងារបោសសំអាតចុងក្រោយរបស់ពួកគេ, ដែលជាឯកសារពិសេសមួយដែលមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន (ឈ្មោះ, ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការនិងចែក) ដល់បុគ្គលិកដែលត្រូវធ្វើការនៅជុំវិញករណីមួយចំនួននៃនិយោជកមុនពេលដែលអ្នកទុកវា។ ឯកសារនេះជាញឹកញាប់បានហៅក្រៅផ្លូវការ "រត់" ការធានាថាបុគ្គលិកមិនមានបំណុលសម្ភារៈទៅឱ្យអង្គការរបស់លោក។ ប្រសិនបើបំណុលនេះនឹងត្រូវបានកំណត់ជាបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានទាមទារដើម្បីទូទាត់សងយ៉ាងពេញលេញពួកគេមុនពេលចាកចេញពីកន្លែងរបស់គាត់នៃការងារ។

នៅក្នុងការពិត, ការបណ្តេញចេញបោសសំអាតចុងក្រោយសម្រាប់ (ទម្រង់នៃការដែលអាចត្រូវបានទទួលបានដោយផ្ទាល់ពីកម្មវិធីគ្រប់គ្រងឬបុគ្គលិកធនធានមនុស្សរបស់អ្នក) មិនអាចត្រូវបានទាមទារនៅលើមូលដ្ឋានដែលចាំបាច់មួយ។ ធ្វើឱ្យឯកសារវាមិនត្រូវបានផ្ដល់ដោយច្បាប់ការងារដែលមានន័យថាតម្រូវការនេះអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការខុសច្បាប់នេះ។ ទោះយ៉ាងណានៅក្នុងការអនុវត្តដើម្បីបោះបង់ចោលបុគ្គលិកកាន់តែងាយស្រួលនិងលឿនជាងមុនដើម្បីទទួលបាននៅជុំវិញទាំងអស់ដែលអាជ្ញាធរបានយ៉ាងត្រឹមត្រូវចាំបាច់ដើម្បីបំពេញឯកសារនេះយើងចូលទៅក្នុងសេចក្ដីលម្អិតនៃច្បាប់ការងារនៃប្រទេសនេះនិងដើម្បីចូលរួមនៅក្នុងការជជែកពិភាក្សាគ្នាលើបញ្ហាជាមួយនឹងមេដឹកនាំរបស់អង្គការនេះ។ ប្រព័ន្ធការងារ tacit នៃប្រទេសរបស់យើងគឺថាខណៈពេលដែលកម្មករនិយោជិតភ្លើងមិនបានដាក់ជូនទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ (ឬនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស) ត្រូវបានបំពេញទាំងស្រុងជាមួយនឹងបញ្ជីសម្រកវានឹងមិនអាចទទួលបានកំណត់ត្រាការងាររបស់ពួកគេព្រមទាំងការទូទាត់សាច់ប្រាក់ពេញលេញ។ ក្នុងករណីនេះបណ្តេញចេញនេះបានចាប់ផ្តើមនីតិវិធីពន្យាពេលគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងការរំលោភលើមាត្រា 84.1 នៃច្បាប់ការងារ។

វាគឺជាការខុសគ្នាជាមួយអ្នកដែលបានចាកចេញពីបុគ្គលិករបស់អង្គការនេះគឺមិនមែនដោយឆន្ទះផ្ទាល់របស់ពួកគេ។ ពួកគេគឺពិតជាសិទ្ធិក្នុងការបដិសេធដើម្បីបំពេញ "រត់" ។ ការរំលោភសិទិ្ធដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារនៃប្រទេសនេះដែលពួកគេអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការ។

ដូច្នេះបោសសំអាតចុងក្រោយមិនត្រូវបានផ្ដល់ដោយច្បាប់ការងារទម្រង់តែមួយនៃការបំពេញរបស់ខ្លួនមិនមានទេ។ អង្គការនីមួយនឹងកំណត់ច្បាប់នេះបើយោងតាមដែលបោសសំអាតចុងក្រោយសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានបញ្ចប់, គំរូនៅក្នុងករណីនេះត្រូវបានផ្ដល់ដោយផ្ទាល់ទៅក្នុងដៃរបស់ដាក់បុគ្គលិកនេះ។ វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថាមិននិយោជកទាំងអស់តម្រូវឱ្យឯកសារនេះ។

ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរបស់យើងបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះច្បាប់នៃបុគ្គលិករបស់ពួកគេនៃជាមួយកន្លែងការងារ។ បើយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃ TC, បណ្តេញចេញរបស់កម្មករតែនៅលើការបញ្ជាទិញរបស់និយោជករបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកដែលត្រូវបានទាមទារដើម្បីអានឯកសារនេះនៅក្នុងការចាំបាច់ណាស់ណាក្រោមការគូរគំនូរនេះ។ ប្រសិនបើវាគឺសម្រាប់ហេតុផលណាមួយមិនអាចធ្វើបានឬនិយោជិតដែលបានបដិសេធក្នុងការអានការបញ្ជាទិញនេះគឺមានជាសញ្ញាដែលត្រូវគ្នា។ ច្បាប់ចម្លងមួយនៃឯកសារនេះនឹងត្រូវបានចេញផ្សាយនៅក្នុងដៃរបស់បុគ្គលិកមួយតាមសំណើដំបូងរបស់គាត់។

ការចេញសៀវភៅការងារព្រមទាំងឯកសារដែលទាក់ទងនឹងការងារទាំងអស់និងការគណនាពេញលេញនៃអតីតបុគ្គលិកនេះគួរតែត្រូវបានប្រារព្ធឡើងនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់នៅក្នុងអង្គការនេះដោយមិនគិតពីថាតើពួកគេបានបញ្ចប់បញ្ជីសម្រកនេះ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកសម្រាប់ហេតុផលណាមួយគឺមិនមែនជាថ្ងៃចុងក្រោយនៅលើការងារនេះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្ញើការជូនដំណឹងគាត់ពីតម្រូវការដើម្បីទទួលបានសៀវភៅការងារមួយ។

ការធ្វើ "រត់" ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការពាណិជ្ជកម្មច្រើនបំផុតនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ អត្ថិភាពរបស់ខ្លួនមានគុណសម្បត្តិរបស់ខ្លួន។ ឧទាហរណ៍ដោយប្រើតែនិយោជកផ្លូវវាងសន្លឹកអាចបង្ខំបុគ្គលិកម្នាក់ឱ្យវិលត្រឡប់ទៅលក្ខណសម្បត្តិលំដាប់មុនការជំនុំជម្រះក្តី, វាមិនជារបស់និងដើម្បីទប់ស្កាត់ការលួចទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការនេះ។ ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាមានមនុស្សទុច្ចរិតទាំងក្នុងចំណោមនិយោជកនិងក្នុងចំណោមបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។