លក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌការងារបំពេញគំរូ។ បញ្ជីនៃមុខរបរនេះជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់

មិនមែនជាបុគ្គលិកគ្រប់នឹងអាចដើម្បីវាយតម្លៃឱ្យបានត្រឹមត្រូវលក្ខខណ្ឌនៃការងាររបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះអ្នកនឹងរៀនទាំងអស់អំពីបរិស្ថានប្រឈមនឹងការតំណាងវិជ្ជាជីវៈនានា។

លក្ខណៈនៃការផលិតគឺជាអ្វី?

នៅក្នុងករណីជាច្រើន, តម្រូវការសម្រាប់រដ្ឋបាលនេះមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកដែលជាឯកសារផ្លូវការឈ្មោះនៃ "ការឆ្លើយតបរបស់ឧស្សាហកម្ម»។ ឯកសារនេះអាចត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសំណុំបែបបទនិងរចនាប័ទ្មផ្សេងគ្នាដោយសារតែអ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងអាស្រ័យលើគោលបំណងដែលវាត្រូវបានត្រូវការ។

ជាការពិតណាស់គ្រប់ប្រភេទនៃលក្ខណៈផលិតកម្មនឹងមានការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការគណនា។ ទោះជាយ៉ាងណា, យើងគួរតែនិយាយបីប្រភេទទូទៅបំផុតនៃឯកសារនេះ។ ទាំងនេះរួមមាន:

លក្ខណៈផលិតកម្មនៃការងារ។ ការស៊ើបអង្កេតដែលបានសរសេរនៅក្នុងសំណុំបែបបទណាមួយ; លក្ខខណ្ឌចម្បងនៅទីនេះគឺការរៀបរាប់នៃវិជ្ជាជីវៈសង្គមឬការសម្តែងរបស់បុគ្គលិកនេះព្រមទាំងវាយតម្លៃនៃលក្ខណៈសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួននិងអាជីវកម្ម។

លក្ខណៈផលិតកម្មនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅលើនិស្សិតបានធ្វើការងារជាក់ស្តែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ សំណុំបែបបទនៃឯកសារនេះមិនបានកើតមានឡើងជាញឹកញាប់នោះទេប៉ុន្តែវាជាកន្លែងដើម្បីឱ្យមានផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះជាឯកសារយោងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសំណុំបែបបទដោយឥតគិតថ្លៃ។ វាផ្ដល់នូវគ្រប់គ្រងឬជាអង្គការតំណាងនៃសេវាកម្មបុគ្គលិករបស់នាង។

លក្ខណៈផលិតកម្មនៃលក្ខខណ្ឌការងារទាមទារសម្រាប់ការអនុម័តតាមរយៈ VTEK នេះ (គណៈកម្មការអ្នកជំនាញពលកម្មពេទ្យ) និង ITU (អ្នកជំនាញវេជ្ជសាស្រ្តនិងសង្គម) ។ សំណុំបែបបទនៃឯកសារនេះគឺជាការមួយនៃល្បីល្បាញបំផុតនិងពេញនិយម។ វាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងពេលនៃការពិនិត្យសុខភាពពេញលេញនៃអ្នកជំងឺ។ កម្រិតនៃការបាត់បង់សម (ផ្នែកឬពេញលេញ) នៃជនពិការជនពិការបុគ្គលិកក្រុមដែលបានកំណត់នោះទេ។ វាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការទាំងអស់នៃការពិតណាស់សម្រាប់លទ្ធផលនៃការប្រឡងសម្រាប់ការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារនៃសុខភាពបុគ្គលិករបស់នេះ។ ឯកសារដូចគ្នាខ្លាំងណាស់ដែលចេញដោយនិយោជកបានធ្វើពីមុននៅក្នុងការអនុលោមតាមពេញលេញជាមួយលក្ខណៈអនាម័យ។ ដូចគ្នានេះផងដែរគួរតែរួមបញ្ចូលលក្ខណៈជាសេចក្ដីយោងនៃការផលិតភាពការទាំងអស់បុគ្គលិកផលិតកម្មច្បាប់, ល .. ឃប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ, បន្ទាប់មកបំពេញនៅក្នុងការឆ្លើយតបត្រូវតែគ្រូពេទ្យ។ ទោះជាយ៉ាងណា, វិញ្ញាបនប័ត្រកំហិតនៃឯកសារនឹងត្រូវបានប្រើប្រាស់ហត្ថលេខារបស់ប្រធានឬប្រធានបុគ្គលិកនេះ។

អំពីលក្ខខណ្ឌការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់

មានមនុស្សជាច្រើនបានដឹងថាច្បាប់បច្ចុប្បន្នមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់នូវមនុស្សដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់មួយចំនួននៃការធានានិងអត្ថប្រយោជន៍។ តើអ្វីទៅជាប្រភេទនៃការធានានិងអ្វីដែលសំណុំបែបបទតើពួកគេមាន? ចម្លើយទៅនឹងសំណួរនេះគឺស្មុគស្មាញណាស់និងការលំបាក។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, មានមនុស្សជាច្រើនដែលកំណត់ចំណាត់ថ្នាក់នៃការផ្ដល់ផលប្រយោជន៍ច្បាប់ទៅឱ្យបុគ្គលិកនេះ។ ដូច្នេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីយោងទៅមួយផ្សេងទៀត, សំណួរសំខាន់ជាង: អ្វីដែលប្រភេទនៃបរិស្ថានការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់កម្មករបានទេ?

ការរៀបរាប់ឡុងនៃលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយតំណាងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងគ្នាដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកត្តាសំខាន់ដែលដូចខាងក្រោមដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈបង្កគ្រោះថ្នាក់លក្ខខណ្ឌបង្កើត:

• វាស់ភាពតានតឹងនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងប្រតិបត្ដិការរយៈពេលយូរដោយគ្មានការរំខាន, វាគឺជាឯកតាណាស់, ជាញឹកញាប់មានបុគ្គលិកវិស័យចិត្តនិងបញ្ញា។
• វាស់ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ , ជាធម្មតាជាមួយនឹងកម្លាំងពលកម្មរាងកាយនេះឋិតិវន្តថាមវន្តនិងការផ្ទុកថេរទាក់ទងនឹង។ នេះអាចរួមបញ្ចូលទាំងកត្តាតូចនិងឆាប់ខឹងដូចជាការសម្តែងឥរិយាបទឆ្គងនៅពេលដែលការងារ, មួយចំនួនធំនៃពាក្យផ្ទួននៃសកម្មភាពណាមួយនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ
• លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យគីមី។ ចាត់ទុកថាប្រសិនបើមាននៅក្នុងផលប៉ះពាល់នៅលើរាងកាយរបស់មនុស្សនៃសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ជាច្រើន (អាស៊ីត alkalis, ការ reagents និង t ។ ) ។ ធូលីដីឬការបំពុលខ្យល់តឹងធ្ងន់ - ទាំងអស់នេះមានអានុភាពលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនេះ។
• លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរាងកាយទូទៅ។ ប្រហែលជាក្រុមកត្តាទូទៅបំផុត! ទាំងអស់ដោយសារតែនៅទីនេះមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងសីតុណ្ហភាពធម្មតាសំណើមប្រភេទផ្សេងគ្នានៃវិទ្យុសកម្ម - អ៊ីយ៉ូដឬមិនមានអ៊ីយ៉ូដ, អត្រានៃល្បឿននៃខ្យល់, រំញ័រនិងសំលេងរំខាន, ភ្លើងបំភ្លឺមិនគ្រប់គ្រាន់, និងច្រើនទៀត។ កម្មករនិយោជិកដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់មានះថាក់ក្នុងករណីភាគច្រើននៅក្នុងប្រភេទនេះទេ។ សហគ្រាសភាគច្រើននៅក្នុងប្រទេសជាច្រើនវាជាការសមរម្យសម្រាប់ក្រុមនេះបានចាត់ទុកផងដែរលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ។
• កត្តាជីវសាស្រ្ត។ នេះគឺជាក្រុមខ្លាំងណាស់ឯកទេសខ្ពស់, សមរម្យសម្រាប់តែក្រុមហ៊ុនទាំងនោះដែលជាកន្លែងដែលមានសារពាង្គកាយជីវវិទ្យានៃការខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំង។ ចែកសារពាង្គកាយទាំងនេះជាការពិតណាស់, ជាពីរក្រុម: អតិសុខុមប្រាណ (បាក់តេរី, ផ្សិត, មេរោគនិង spirochetes) និងអង្គការម៉ាក្រូ (សត្វនិងរុក្ខជាតិ) ។

នៅតែមិនទាន់ដោះស្រាយសំណួរមួយផ្សេងទៀត: របៀបដើម្បីកំណត់ថាតើប្រភេទជាក់លាក់មួយនៃការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់? មានការពិសេសនៃអនុក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល RF ទទួលបាន 870. ចំនួនផ្លូវការអំពីគ្រប់ប្រភេទនៃការងារចាំបាច់ដើម្បីយកវាចេញពីទីនោះគឺ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ឯកសារនេះជាអកុសលនឹងមិនត្រូវបានយល់ដោយមនុស្សភាគច្រើនដោយសារតែវាគឺជាគម្រោងមួយ។ មានការបញ្ជាពីក្រសួងសុខាភិបាលគឺមានប៉ុន្តែភាគច្រើននៃពួកគេត្រូវបានផ្អែកលើក្រឹត្យសូវៀតចាស់ដែលផ្ដល់នូវបញ្ជីទាំងមូលនៃអង្គការនាយកដ្ឋាននិងមុខតំណែងដែលអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាគ្មានសុវត្ថិភាពចំពោះសុខភាព។ តើអ្វីទៅជាបញ្ជីទាំងនេះជាអ្វី? នៅថ្ងៃនេះហើយនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅពេលក្រោយ។

បញ្ជីនៃមុខរបរនេះជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់

បញ្ជីពេញលេញនៃការប្រព្រឹត្ដដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងលក្ខខណ្ឌការងារមិនមានសុវត្ថិភាពនេះរៀបចំដោយសេចក្តីសម្រេចចំនួន 665. រដ្ឋាភិបាលក្នុងឯកសារនេះបញ្ជីទាំងមូលនៃអ្នកទទួលផលដែលបានចុះបញ្ជីដែលមានទៅធ្វើការនៅក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ឬមិនល្អ។ ខាងក្រោមនេះ, ទោះជាយ៉ាងណាបញ្ជីប្រភេទបំព្រួញនៃប្រជាជនដែលបានចូលរួមនៅក្នុងមុខរបរដែលត្រូវបានមិនមានសុវត្ថិភាពនោះទេ។ ក្នុងនាមជានៃឆ្នាំ 2016 ទាំងនេះរួមមាន:

• កម្មកររុករករ៉ែ;
• metallurgists, ទាញយករ៉ែលោហៈមិនមានជាតិដែកនិងជាតិដែក;
• កម្មករផលិតម៉ាស៊ីនភ្លើងឧស្ម័ន;
• កម្មករកម្មករនៅលើ himkompaniyah;
• មនុស្សដែលមានការងារដែលមានរំសេវកាំភ្លើងនិងគ្រឿងផ្ទុះនានារំសេវនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ។
• កម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុនប្រេងនិងឧស្ម័នព្រមទាំងអង្គការដែលធ្វើការរុករករ៉ែធ្យូងថ្មសម្ភារថ្មសែល, កំណឧស្ម័ននិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ។
• មនុស្សដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយលោហៈ;
• កម្មករ, វិធីមួយឬផ្សេងទៀតតភ្ជាប់ជាមួយវិទ្យុនិងអេឡិចត្រូនិវិស្វកម្ម!
• កម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុនអគ្គិសនី;
• បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនផលិតសម្ភារសំណង់;
• កម្មកររោងចក្រកែវនិងប៉សឺឡែន!
• មនុស្សដែលចូលរួមនៅក្នុងការផលិតនៃសរសៃក្រដាស, និង pulp;
• កម្មករផលិតថ្នាំនិងការផ្គត់ផ្គង់ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តជាច្រើន;
• កម្មករដឹកជញ្ជូននិងអង្គការសេវាកម្ម!
• មនុស្សទាក់ទងទៅនឹងថាមពលនុយក្លេអ៊ែរនិងឧស្សាហកម្មនុយក្លេអ៊ែរ។

ក្រុមហ៊ុនសាងសង់, ជាងផ្សារកម្មករនៅក្នុងវិស័យកសិកម្មជាងផ្សារ, អ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យនិងអ្នកផ្សេងទៀតជាច្រើនជាវិធីមួយឬមានការចូលរួមផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់ដែលមានការប្រើប្រាស់ពលកម្មដោយដៃបាន - ពួកគេទាំងអស់ផងដែរជារបស់ប្រភេទដែលមានសិទ្ធិនិងការបញ្ចូលបញ្ជីនៃមុខរបរដោយមានលក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់។

នីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃនៃលក្ខខណ្ឌការងារនេះ

នៅឆ្នាំ 2013 វាត្រូវបានគេដាក់ឱ្យចរាចរចំនួនច្បាប់សហព័ន្ធ 426. សម្រេចរៀបចំនីតិវិធីពិសេសដែលហៅថា "ការវាយតំលៃនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងកន្លែងការងារ»។ ប្រធាននៃអង្គការមួយដែលកាលពីមុនបានធ្វើឱ្យអាចប្រើបានវិញ្ញាបនប័ត្រការងារតែមួយគត់បន្ទាប់ពីការអនុម័តនៃច្បាប់សហព័ន្ធចូលទៅក្នុងកម្លាំងបានចាប់ផ្តើមជាទៀងទាត់នៅក្រោមការពិចារណាប្រតិបត្ដិការ។

លក្ខខណ្ឌការងារលក្ខណៈគំរូសម្រាប់ MLCE បានបង្ហាញដូចខាងក្រោម។

ដូច្នេះអ្វីដែលជាការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងកន្លែងការងារនិងហេតុអ្វីបានជាត្រូវវាត្រូវការជាចាំបាច់? ការវាយតម្លៃនេះ - ប្រភេទនៃការប្រមូលផ្ដុំនៃប្រតិបត្ដិការមួយចំនួនដែលជាលក្ខណៈជាក់លាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារមានគោលបំណង:

• លើការរកឃើញនៃកត្តាគ្មានសុវត្ថិភាពនៅក្នុងការផលិតនិងនៅក្នុងដំណើរការការងារ;
• នៅលើការវាយតម្លៃនៃកម្រិតនៃឥទ្ធិពលនៃកត្តាទាំងនេះនៅលើកម្មករនោះទេ។

ពេលបញ្ចប់នៃការវាយតម្លៃនេះគួរតែ:

• ធានារាល់ការការពារបុគ្គលិក (ទាំងជាសមូហភាពនិងបុគ្គល);
• ដំឡើងទាំងអស់ដែលបានធានាចាំបាច់និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិក;
• ធ្វើការពិនិត្យវេជ្ជសាស្រ្ត (ដំបូងនិងពេលកំណត់);
• ដំឡើងពន្ធបន្ថែមទៀតនៃការរួមចំណែកដល់ការមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ជាតិ
• គណនាការបញ្ចុះតម្លៃលើ "ការរងរបួស";
• រៀបចំរបាយការណ៍ស្ថិតិនៅក្នុងសំណុំបែបបទលើលក្ខខណ្ឌការងារនេះ។

នៅថ្ងៃទីមួយដែលបានផ្ញើសកម្មភាពទាំងអស់ដែលបានបង្ហាញខាងលើ? ការវាយតម្លៃនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងការងារនេះគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការគោរពរបស់បុគ្គលដែលធ្វើការទាំងអស់លើកលែងតែការធ្វើលំហាត់និងបុគ្គលិកធ្វើការពីចម្ងាយ។ មិនបានធ្វើដូចជាការវាយតម្លៃនៃបុគ្គលដែលបានបញ្ចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនឹងនិយោជក - បុគ្គលដែលមិនមែនជាសហគ្រិនបុគ្គលមួយ។

អំពីរបៀបដែលវាគួរតែត្រូវបានអនុវត្តការវាយតំលៃនៃលក្ខខណ្ឌការងារ, សរសេរជាភាពខុសគ្នានៃការបោះពុម្ពផ្សាយនិងអត្ថបទមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាប្រភពត្រឹមត្រូវបំផុតគឺជាការពិតណាស់ច្បាប់សហព័ន្ធចំនួន 426. វាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់សំណួរសំខាន់មួយទៀត: អ្វីដែលពេលវេលាគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនូវវិធានការក្រោមការពិចារណាមួយ?

នៅពេលដែលការវាយតំលៃនៃលក្ខខណ្ឌការងារមួយ?

លក្ខណៈប៉ាន់ប្រមាណនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងរៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំ។ វាបានបង្ហាញសំណុំនៃវិធានការអនុវត្តការពិតណាស់មួយ, នៅលើមូលដ្ឋានការចាំបាច់មួយ - ដោយមិនគិតថាតើស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ណាមួយឬការមិនមានត្រូវបានរកឃើញពីមុន។ ផងដែរវាមានចំនួននៃកត្តាដែលរួមចំណែកដល់ការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យគ្មានការគ្រោងទុករបស់លក្ខខណ្ឌការងារនេះ។ ខាងក្រោមនេះជាស្ថានភាពមួយចំនួនដែលអាចរួមចំណែកដល់ផែនការសវនកម្មនេះគឺមាន:

• កន្លែងធ្វើការរៀបចំថ្មីត្រូវបានដាក់ចូលទៅក្នុងប្រតិបត្ដិការ;
• ប្រធានអង្គការនេះបានទទួល "សារ" នៃអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៃការត្រួតពិនិត្យគ្មានការគ្រោងទុកនេះ;
• ការផ្លាស់ប្តូរសមាសភាពនៃវត្ថុធាតុដើមដែលត្រូវបានប្រើឬសម្ភារៈ (ប៉ុន្តែមានតែប្រសិនបើមា្ភារៈដូចយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរអាចប៉ះពាល់ដល់និយោជិតនៃសហគ្រាស);
• ដំណើរការផ្លាស់ប្តូរដោយខ្លួនវាគឺមានការជំនួសនៃឧបករណ៍ផលិតមួយ (ជាថ្មីម្តងទៀត, តែនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលឧបករណ៍បែបនេះគឺមិនមានសុវត្ថិភាពនេះ);
• ជំនួសឬទំនើបកម្មមធ្យោបាយនៃការការពាររួមឬបុគ្គល;
• ផលិតកម្មសង្គ្រោះបន្ទាន់ឬគ្រោះថ្នាក់បានកើតឡើង!
• សំណើការតែងតាំងការត្រួតពិនិត្យគ្មានការគ្រោងទុកនៃអាជីវកម្មដោយសហជីពឬរាងកាយតំណាងផ្សេងទៀត។

ដូច្នេះការពន្យល់ទូទៅនៃលក្ខខណ្ឌការងារនិងលក្ខខណ្ឌការងារអាចកើតឡើងញឹកញាប់ជាងម្តងជារៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំ។ យោងតាមស្ថិតិសហគ្រាសដែលភាគច្រើនប្រឈមមុខនឹងការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានគេគ្មានការគ្រោងទុកជាញឹកញាប់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាសមួយត្រូវតែមានការប្រុងប្រយ័ត្ននិងមានការប្រុងប្រយ័ត្នខ្លាំងណាស់។ គួរតែយកចិត្តទុកដាក់របស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួននឹងជួយអភិវឌ្ឍផលិតកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់និងការត្រួតពិនិត្យកម្ចាត់ញឹកញាប់ពេក, ហើយដូច្នេះទុកចិត្ត។

4 និង 3 ថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ

ការវាយតម្លៃបានបញ្ចប់ការដំឡើងលក្ខខណ្ឌការងារថ្នាក់មួយចំនួននិងការនៅកន្លែងធ្វើការអនុថ្នាក់នេះ។ ព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានប្រារព្ធឡើងក្នុងគោលបំណងដើម្បីកំណត់ពន្ធបន្ថែមទៀតនៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍សហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ទំហំនិងតម្លៃរបស់ពួកគេ។

ដូច្នេះអ្វីដែលជាភាពខុសគ្នានៃថ្នាក់លក្ខខណ្ឌការងារ? វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើកម្រិតនៃការគ្រោះថ្នាក់នេះ; ដូច្នេះថាមានបួនកម្រិតគឺ:

• កម្រិត 4 - គ្រោះថ្នាក់;
• កម្រិតទី 3 - គ្រោះថ្នាក់;
• កម្រិត 2 - អនុញ្ញាត;
• កម្រិតទី 1 - ល្អបំផុត។

ថ្នាក់ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ជាអ្វី? ប្រសិនបើអ្នកព្យាយាមដើម្បីរៀបរាប់យ៉ាងសង្ខេបក្រុមអ្នកជំនាញនេះយើងអាចនិយាយបានថាការប៉ះពាល់ទៅនឹងបរិយាកាសបុគ្គលិកដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ផលិតអាចគំរាមកំហែងយ៉ាងណាជីវិតនិងសុខភាពរបស់កម្មករ។ មានហានិភ័យខ្ពស់នៃជំងឺវិជ្ជាជីវៈស្រួចស្រាវមាន។

ថ្នាក់ទីបីពោលគឺះថាក់, អាចត្រូវបានដំឡើងនៅលើការផលិតតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើកម្មករនៅលើកត្តាគ្មានសុវត្ថិភាពឥទ្ធិពលនៅក្នុងលើសក្រៅពីស្តង់ដារបានបង្កើតឡើង។ ក្រុមនៃលក្ខខណ្ឌនៃការងារនេះគឺត្រូវបានបែងចែកទៅជាអនុថ្នាក់ដូចខាងក្រោម:

3.1 ។ ថ្នាក់នេះត្រូវបានរៀបរាប់ថាជាសំណុំនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលក្នុងនោះកម្មកររាងកាយត្រូវការពេលវេលាបន្តិចបន្ថែមទៀតដើម្បីងើបឡើងវិញ។ វាត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តការគណនានៃការផ្លាស់ប្តូរនិងចុងសប្តាហ៍។

3.2 ។ ថ្នាក់រងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយការកើតនៃជំងឺសួតកម្មករដោយសារការកាន់កាប់នេះ។

3.3 ។ កំណត់លក្ខណៈដោយការកើតឡើងនេះនៅក្នុងការជំងឺការងារកម្រិតមធ្យម។

3.4 ។ កំណត់លក្ខណៈដោយការកើតឡើងនៃជំងឺនៅក្នុងសំណុំបែបបទក្នុងចំណោមកម្មករធ្ងន់និងមុតស្រួច។

1 និង 2 ថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ

ក្រុមទីពីរ - លក្ខខណ្ឌដែលត្រូវបានចាត់ទុកអាចទទួលយកបានធ្វើការ។ វារួមបញ្ចូលទាំងកត្តាគ្មានសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងការងារដែលទោះជាយ៉ាងណាមិនលើសពីស្តង់ដាអនាម័យនិងអនាម័យដែលបានបង្កើតឡើង។ ជាការពិតណាស់ប្រភេទនិងលក្ខណៈផ្សេងពីលក្ខខណ្ឌការងារកម្មករដែលជាកម្មសិទ្ធិចេញវេជ្ជបញ្ជាដែលថ្នាក់ទីពីរនេះដើម្បីនៅតែអាចមានហានិភ័យបន្តិចនៃការធ្លាក់ខ្លួនឈឺដោយសារតែការមិនបរិស្ថានការងារល្អបំផុត។ ទោះជាយ៉ាងណាបើយោងតាមឯកសារទេនោះរូបកាយគឺសមត្ថភាពនៃការធ្វើការយ៉ាងពេញលេញងើបឡើងវិញទៅការផ្លាស់ប្តូរការងារជាបន្តបន្ទាប់។ លើសពីនេះទៀតគ្រោះថ្នាក់នេះនឹងមិនមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើមនុស្សម្នាក់ក្នុងរយៈពេលវែងឬខ្លីនោះទេ។

ក្រុមចុងក្រោយ - ល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារមានការល្អប្រសើរបំផុត។ ត្រូវបានបង្កើតឡើងតែនៅពេលដែលការផលិតទាំងស្រុងនោះទេកត្តាគ្រោះថ្នាក់ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់ហើយមានអាកាសធាតុអំណោយផលជាអំណោយផលដល់ភាពតានតឹងរាងកាយនិងផ្លូវចិត្តមានតុល្យភាព។ បន្ទុកសម្រាប់ក្រុមដំបូងរបស់កម្មករមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។

ដូច្នេះលក្ខខណ្ឌការងារនៃថ្នាក់ដែលបានបង្ហាញខាងលើនេះត្រូវបានចុះឈ្មោះយ៉ាងច្បាស់ណាស់និងជាធម្មតា។ កំណត់អត្តសញ្ញាណការព្រួយបារម្ភនេះឬវិជ្ជាជីវៈដែលថាវាជាការលំបាកណាស់ក្នុងការមិនដូច្នេះទេក្រុមនេះបានយ៉ាងពិតប្រាកដនូវអ្វីដែល។

លើលក្ខណៈអនាម័យ-អនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

ក្នុងឆ្នាំ 2008 31 ខែឧសភាត្រូវបានគេចេញផ្សាយនៅលើលំដាប់ចុក។ សេវាកម្មសម្រាប់មនុស្សសុខុមាលភាពនិងការការពារសិទ្ធិអតិថិជននៅក្រោមចំនួន 103 ដែលវាជាឯកសារនេះនិងអនុម័តសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការធ្វើសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់អំពីរបៀបដែលវាគួរតែត្រូវបានអនុវត្តលក្ខណៈអនាម័យ-អនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បី "ដើរ" នៅលើការបញ្ជាទិញច្រើនបំផុត។ ដូច្នេះដើម្បីធ្វើឱ្យលក្ខណៈការងារបានចាត់ទុកថាការអនុវត្ដមុខការងារមានជំងឺដែលបានលេចឡើងនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃសកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, អ្នកត្រូវតែអនុវត្តតាមគោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះ:

1. ធម្មយាត្រានិងត្រូវបានធ្វើឡើងរាល់ទិន្នន័យចាំបាច់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានបង្ហាញជំងឺវិជ្ជាជីវៈ។
2. បានចងក្រងដោយលក្ខណៈគួរតែមានមិនលើសពី 7 ថ្ងៃ។
3. លក្ខណៈគួរតែត្រូវបានបង្កើតនៅក្នុង 4 ច្បាប់ចម្លងនិងចុះហត្ថលេខាអ្នកជំនាញគ្រប់គ្រង។
4. បើចាំបាច់គួរតែត្រូវបានស្នើសុំឯកសារនិងបន្ថែម។
5. ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមត្រូវតែត្រូវបានប្រើឯកសារណាមួយដែលបញ្ជាក់ពីការគ្មានសុវត្ថិភាពសម្រាប់ជីវិតនិងសុខភាពជាកត្តានៃការផលិត។
6. ក្នុងការរៀបរាប់អំពីលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មករគួរត្រូវបានចាត់ទុកភារកិច្ចផ្លូវការព្រមទាំងពដែលភ្ជាប់មកដោយផ្ទាល់ពីបុគ្គលិក។
7. ពទាំងអស់អំពីសរីរវិទ្យាមន្ទីរពិសោធន៍, ឬការសិក្សាឧបករណ៍គួរត្រូវបានដាក់ជាឯកសារភ្ជាប់ទៅនឹងការឆ្លើយតបចាត់ទុកមួយ។
8. មតិរបស់កម្មករនិយោជិតព្រមទាំងអាជ្ញាធរសាក្សីនិងមនុស្សផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានប្រើនៅពេលដែលមានការរៀបចំនិងការបំពេញនៃលក្ខណៈរបស់បុគ្គលិកលក្ខខណ្ឌការងារមួយនៅឯបង្ហាញជំងឺការងាររបស់គាត់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបំពេញលក្ខខណ្ឌធ្វើការរៀបរាប់នេះ?

សម្រាប់ពលើរបៀបដើម្បីគូរឡើងនិងការចេញលក្ខណៈដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, ដឹងជាអកុសលមិនមនុស្សទាំងអស់ហាត់ប្រាណគ្រប់គ្រងនៃអង្គការជាក់លាក់មួយ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាគឺមានតំលៃពិចារណាជាសំណួរសំខាន់ណាស់ហើយការជាបន្ទាន់: របៀបសមត្ថភាពបំពេញលក្ខណៈនៃការធ្វើការកម្មករលក្ខខណ្ឌដែលបានផ្ញើសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាព?

តើអ្វីទៅជាប្រភេទនៃរូបរាងដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីទទួលយក? ក្នុងករណីជាច្រើន, យើងគិតអំពីលក្ខណៈដែលបានសរសេរនៅលើសំណុំបែបបទទទេទោះបីជាវាពិតជាមិនបានលក្ខណៈមួយ។ នៅកំពូលនៃបញ្ជីនេះបង្ហាញថាកម្មករ F. IO, ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតនិងអាសយដ្ឋានលេខទូរស័ព្ទហើយបើអាចរកបានកន្លែងនៃការសិក្សា។

នៅពេលចងក្រងជាសេចក្ដីសង្ខេបនៃសកម្មភាពមុននៃការងារនេះ។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីរៀបរាប់អំពីការងារកន្លងមកមនុស្សម្នាក់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈមួយ, ពានរង្វាន់និងសមិទ្ធិផលរបស់គាត់បានទទួលរងរបួសការងារនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃនេះជាកត្តាចាំបាច់ប្រសិនបើលក្ខណៈនេះត្រូវបានធ្វើការធ្វើការលក្ខខណ្ឌ VTEK ។

លក្ខណៈជាគំរូមួយនៃលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ ITU អាចត្រូវបានគេមើលឃើញនៅក្នុងរូបថតខាងក្រោម។

បន្ទាប់មកទៀតរៀបរាប់អំពីកន្លែងបច្ចុប្បន្ននៃបុគ្គលការងារ។ នេះត្រូវបានធ្វើរួចទៅហើយដូចដែលបានរៀបរាប់លម្អិតដែលអាចធ្វើបាន។ របៀបនៃការប្រតិបត្តិការ, ការផ្ទុក, ឬអាហារថ្ងៃត្រង់សម្រាក, សីតុណ្ហភាពនិងសម្ពាធនៅក្នុងបន្ទប់និងច្រើនទៀតបានចង្អុលបង្ហាញ។ ទោះជាយ៉ាងណា, វាគឺជាការមិនចាំបាច់នៅទីនេះដើម្បីចាត់ទុកការបង្កគ្រោះថ្នាក់ទាំងអស់ កត្តានៃការផលិត, បើមិនដូច្នេះទេវាអាចបណ្តាលឱ្យមានការយល់ច្រឡំ។ ធ្វើឱ្យវាគួរតែជាធាតុដាច់ដោយឡែកមួយ (ឬផ្នែក) ។ វានឹងមានដើម្បីបញ្ជាក់កម្រិតពិតប្រាកដនៃការសំមលងរំខានរំញ័រ, សារធាតុគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងខ្យល់និងដូច្នេះនៅលើ។ ឃនៅទីនេះវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការសរសេរទិន្នន័យទាំងអស់នៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរបស់បុគ្គលិកនេះ (ប្រសិនបើមាន) ។ នៅក្នុង "សេចក្តីសន្និដ្ឋាន" វាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីសរសេរអំពីលទ្ធភាពនៃការផ្ទេរទៅជាការងារងាយស្រួលនិងមានគ្រោះថ្នាក់តិចជាងនេះ។

បង្កើតឯកសារចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកប្រធានផ្នែកច្បាប់ប្រធានគ្រូពេទ្យបាននិងជាប្រធានសហគ្រាសមួយ។ វាត្រូវតែមានវត្តមានជាការពិតណាស់, ការបោះពុម្ពនិង។

នៅលើលក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ

ដូចដែលវាត្រូវបានគេស្គាល់ក្នុងការធ្វើឱ្យទំហំនៅលើមនុស្សម្នាក់ដែលបានដាក់ពាក្យសុំការងារមួយនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនេះដើម្បីបំពេញនៅក្នុងជួរឈរចុងក្រោយនេះ "លក្ខខណ្ឌការងារ»។ វានឹងហាក់បីដូចថាមានបញ្ហាទេ។ ទោះជាយ៉ាងណា, អាជីវកម្មជាច្រើនច្រើនតែជាប្រធានបទដើម្បីការត្រួតពិនិត្យគ្មានការគ្រោងទុកជាច្រើននោះទេប៉ុន្តែដោយសារតែ លក្ខខណ្ឌការងារ spetsotsenka ត្រូវបានបាត់។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ? បដិសេធមិនជួលនរណាម្នាក់ជាគោលការណ៍, រហូតដល់ស្នើសុំសម្រាប់ spetsotsenke បានមកចម្លើយនេះ? វាគឺជាការមិនទំនងដែលថានេះគឺជាវិធីខាងស្ដាំចេញ។

ជាការពិតណាស់, បន្តការយកនៅលើការងាររបស់ភាគីនានានៅតែឈរនេះ។ ទោះយ៉ាងណាមានការ nuances តូចមួយ។ ដូច្នេះមុនពេលដែលលក្ខខណ្ឌការងារ spetsotsenki និយោជកនឹងត្រូវបានចង់ខ្លាំងណាស់ដើម្បីរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យានៃការធានាការងារនិងសំណងសម្រាប់ការបង្កះថាក់ណាមួយឡើយ។ ធ្វើឱ្យវាបានល្អបំផុតនោះមកពេលសាកល្បងនិងការវាយតម្លៃបញ្ចប់។ សកម្មភាពបែបនេះគឺបានរាប់ជាសុចរិតនិងស្របច្បាប់ដោយស្របច្បាប់។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ឃើញថាការវាយតម្លៃពីលក្ខខណ្ឌការងារមិនគួរត្រូវបានពន្យាពេល។ លក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវតែត្រូវបានប្រតិបត្តិបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។