បទដ្ឋានសីតុណ្ហាភាពនៅក្នុងកន្លែងការងារ។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើសីតុណ្ហាភាពនៅក្នុងកន្លែងការងារខាងលើធម្មតា

តើអ្វីទៅជាកត្តាខាងក្រៅប៉ះពាល់ដល់ការសម្តែងរបស់បុគ្គលិកនេះបានដែរឬទេ? សំណួរបែបនេះជាការពិតណាស់, គួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យមេដឹកនាំដែលបានស្វែងរកការថែរក្សាបុគ្គលិករបស់ពួកគេនិងបង្កើនប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែណាមួយឡើយ។ ជាអកុសលច្បាស់នៅ glance ដំបូង, ជាពិសេសជាញឹកញាប់ទៅកាន់ unnoticed ។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍អាជីវកម្មទាំងតូចនិងធំ, ជាញឹកញាប់ត្រូវបានមិនអើពើស្តង់ដាតុណ្ហាភាពនៅក្នុងកន្លែងការងារ។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីជាការពិតដែលថាមិនគ្រប់បុគ្គលិកនឹងអាចធ្វើការយ៉ាងពេញលេញ, ត្រជាក់ឬការដាក់ទោសដោយកំដៅមិនអាចទទួលបាន។

តើនរណាជាអ្នកគ្រប់គ្រងអាកាសធាតុនៅកន្លែងធ្វើការ?

តើមានឯកសារផ្លូវការណាមួយដែលបានគ្រប់គ្រងសូចនាករបែបនេះ? បាទមាន។ បទដ្ឋាននេះ SanPin តុណ្ហាភាពនៅកន្លែងការងារនោះទេ។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះអនុវត្តចំពោះពួកគេពិតទាំងអស់នៃក្រុមហ៊ុននិងបុគ្គលិកទាំងអស់ (មិនគិតពីក្រុមហ៊ុននិងទំហំសញ្ជាតិរបស់ខ្លួន) ។

ពទាំងអស់នៅក្នុងច្បាប់នេះអាចត្រូវបានចែកទៅជាប្លុកសំខាន់ពីរគឺអនុសាសន៍សីតុណ្ហភាពសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកនិងការទទួលខុសទៅនិយោជកចំពោះការរំលោភរបស់ពួកគេ។ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតអត្រានៃសីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅកន្លែងការងារនេះគឺស្របច្បាប់និងអត្ថបទ 212th នៃច្បាប់ការងារនៃប្រទេសកម្ពុជាដែលចែងថានិយោជកមួយគឺជាការចាំបាច់ដែលត្រូវការដើម្បីផ្តល់នូវបរិស្ថានអនុគ្រោះនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការងារនិងការឈប់សំរាកនៃបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីការពារខ្លួនឯងនៅក្នុងកន្លែងការងារ?

តើមានអ្វីអាចធ្វើបានបុគ្គលិកនេះ, ប្រសិនបើសីតុណ្ហាភាពនៅកន្លែងការងារខាងលើបទដ្ឋាននេះ? ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់នេះគឺជាការយល់ដឹងអំពីហានិភ័យពិតប្រាកដសម្រាប់សុខភាពក្នុងស្ថានភាពបែបនេះវាអាចបដិសេធក្នុងការបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួនជាបណ្តោះអាសន្ន។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវតែធ្វើឱ្យកម្មវិធីដែលបានសរសេរជាផ្លូវការហើយដាក់វាទៅគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។

ឯកសារនេះត្រូវតែរួមបញ្ចូលពថាការអនុវត្តការងារនេះបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារនេះបានគំរាមកំហែងដល់ហានិភ័យសុខភាព។ វាគឺមានតំលៃដើម្បីយោងទៅអត្ថបទទី 379 នៃសាលាក្តីដែលមានការអំពីភាពស្របច្បាប់បំណងបែបនេះ។ ប្រសិនបើមានក្រដាសត្រូវបានធ្វើឡើងដោយច្បាប់ទាំងអស់ដែលជាមន្រ្តីនេះមិនត្រឹមតែមិនបានបាត់បង់ នៅកន្លែងធ្វើការ ទេប៉ុន្តែថែមទាំងរក្សាសិទ្ធិដែលមានស្រាប់ទាំងអស់។ ប៉ុន្តែមិន overdo វានៅក្នុងបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេដើម្បីទទួលយកការសម្រាកពីការងារមួយ, វាទំនងជាថាអាជ្ញាធរនឹងផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវជម្រើស។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចៀសវាងការរំលោភបំពានច្បាប់ដោយគ្មានការ?

ចន្លោះប្រហោងនិងផ្លូវវៀងជាច្រើនរបស់វាគឺអាចធ្វើទៅបាននិងភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ រឿងនេះគឺថា SanPin នៅក្នុងឯកសាររបស់ខ្លួនបានបង្ហាញថាដូចជារឿងមួយដែលជា "ស្នាក់នៅ" ជាជាង "ម៉ោងនៃការងារ" ។ គ្រាន់តែដាក់និយោជកមិនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចតែងការដោះលែងបុគ្គលិកផ្ទះដើមឆ្នាំជាមួយមិនស្រួល លក្ខខណ្ឌការងារ, ដើម្បីអនុវត្តតាមច្បាប់។ វាអាចទទួលយកវិធានការដូចខាងក្រោម:

• រៀបចំការសម្រាកបន្ថែមទៀតនៅកណ្តាលថ្ងៃក្នុងបន្ទប់ធ្វើការសមរម្យបន្ថែមទៀតដើម្បីបន្ធូរបន្ថយលក្ខខណ្ឌនេះ។
• ការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅបន្ទប់មួយផ្សេងទៀតដែលបានជួបតម្រូវការនេះ។

បទដ្ឋានអនាម័យ: សីតុណ្ហានៅកន្លែងធ្វើការនៅរដូវក្តៅនេះ

ជាការពិតណាស់ភាគច្រើននៃស្តង់ដាទាំងអស់នៅក្នុងការព្រួយបារម្ភសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការកម្មករការិយាល័យ, ប៉ុន្តែអ្វីដែលត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងនិន្នាការនេះគឺជាការលំបាកណាស់ក្នុងការនិយាយ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ជាការពិតដែលថាអ្នកគ្រប់គ្រង, លេខានិងបុគ្គលិកដទៃទៀតនៃការងារបញ្ញាជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទរបស់កម្មករជាមួយខំប្រឹងរាងកាយអនីតិជន។ វាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាធម្មតាសម្រាប់សីតុណ្ហភាពរបស់ខ្លួនមានចាប់ពី 22,2 គួរទៅ 26.4 (20-28) ដឺក្រេ។ គម្លាតណាមួយពីតួលេខដែលបានបង្កើតឡើងគួរតែនាំឱ្យមានការកាត់បន្ថយនៅក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃធ្វើការ។ គម្រោងការកាត់បន្ថយគឺមានដូចខាងក្រោម:

• 28 អង្សា - 8 ម៉ោង;
• 28,5 អង្សា - 7 ម៉ោង;
• 29 អង្សា - 6 ម៉ោងហើយដូច្នេះនៅលើ។

ការសម្តែងរយៈពេលក្បួនដោះស្រាយស្រដៀងគ្នានៃភារកិច្ចការងារនៅក្នុងការិយាល័យត្រូវបានកាត់បន្ថយសីតុណ្ហាភាពនៃ 32,5 អង្សារខាងលើសូន្យ។ នៅក្រោមទិន្នន័យដំបូងដូចជាការជួលបុគ្គលិកបានអនុញ្ញាតឱ្យមិនលើសពីមួយម៉ោង។ នៅ សីតុណ្ហភាពខ្ពស់ជាង ការងារខាងលើហើយតើអ្នកចង់បោះបង់ឬផ្លាស់ទីទៅបន្ទប់មួយទៀត។

ស្ដង់ដារអនាម័យ: សីតុណ្ហានៅក្នុងរដូវរងា

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការអាចនឹងរងមិនត្រឹមតែមកពីកង្វះនៃខ្យល់និងកំដៅនោះទេប៉ុន្តែថែមពីជំងឺផ្តាសាយ (ស្ថានភាពបែបនេះសភាពគ្រោះថ្នាក់ថែមទៀតទេប៉ុន្តែកម្រច្រើន) នេះ។ សីតុណ្ហាភាពនៃបទដ្ឋានអប្បបរមាដែលអនុញ្ញាតនៅកន្លែងការងារជាអ្វី? ដើម្បីចាប់ផ្ដើមយើងនឹងពិភាក្សាគ្នាអំពីក្បួនដោះស្រាយនៃថ្ងៃនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌត្រជាក់សម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យ។ ចំនួនម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ពួកគេចាប់ផ្តើមធ្លាក់ចុះពី 20 អង្សារដូចខាងក្រោម:

• 19 អង្សា - 7 ម៉ោង;
• 18 អង្សា - 6 ម៉ោង;
• 17 អង្សា - 5 ម៉ោងហើយដូច្នេះនៅលើ។

សញ្ញាចុងក្រោយនៃការដឺក្រេមានន័យថាកម្មករចំនួន 13 ការិយាល័យនៅក្នុងបន្ទប់ unheated ការងារមួយសម្រាប់មួយម៉ោងនៅឯអត្រាទាបនៃការងារត្រូវបានទាមទារដើម្បីបោះបង់ការទាំងអស់។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាច្បាប់ទាំងនេះបានតែអនុវត្តទៅកាន់អវកាសឧស្សាហកម្មនិងការិយាល័យសម្រាប់សហគមន៍តម្រូវការផងដែរថាកន្លែងមានទេប៉ុន្តែមានភាពខុសគ្នាបន្តិច។ ឧទាហរណ៍សីតុណ្ហភាពបានផ្ដល់អនុសាសន៍សម្រាប់គ្លីនិកគឺប្រមាណ 20-22 ដឺក្រេ។

ចំណាត់ថ្នាក់នៃមុខរបរទាំងអស់

បទដ្ឋាន SanPiN សីតុណ្ហាភាពនៅកន្លែងការងារនេះគឺខុសគ្នាសម្រាប់ប្រភេទនីមួយរបស់បុគ្គលិក។ វាមានបីប្រភេទសំខាន់ទាំងពីរដែលត្រូវបានបែងចែកជាក្រុមរងបន្ថែមទៀតគឺ:

• 1A ។ ការប្រើប្រាស់ថាមពល 139 វ៉ាត់ទៅ។ ការធ្វើលំហាត់ប្រាណបន្តិច, សារាវ៉ាន់ភារកិច្ចការងារនៅក្នុងទីតាំងអង្គុយមួយ។
• 1b ។ ការប្រើប្រាស់ថាមពល 140 វ៉ាត់ទៅ 174 ។ ការខំប្រឹងរាងកាយបន្តិចនៅពេលអនុវត្តភារកិច្ចដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តទាំងពីរបានអង្គុយនិងឈរ។
• 2a ។ ការប្រើប្រាស់ថាមពលពី 175 វ៉ាត់ទៅ 232 វ៉ាត់។ ភាពតានតឹងក្នុងកម្រិតមធ្យមរាងកាយ, តម្រូវការសម្រាប់ការដើរជាទៀងទាត់, ការផ្លាស់ប្តូរការផ្ទុកនៃការរហូតដល់ទៅ 1 គីឡូក្រាមក្នុងទីតាំងអង្គុយ។
• 2b ។ ការប្រើប្រាស់ថាមពល 233-290 វ៉ាត់។ សកម្ម, ប៉ុន្តែការធ្វើលំហាត់ប្រាណកម្រិតមធ្យម, ការដើរជាផ្នែកមួយនៃការផ្លាស់ប្តូរការផ្ទុកនៃការបន្តនិងរហូតដល់ 10 គីឡូក្រាម។
• 3. ការប្រើប្រាស់ថាមពល 290 វ៉ាត់។ ការផ្ទុកយ៉ាងខ្លាំងដែលទាមទារឱ្យមានកម្លាំងច្រើននិងផលប៉ះពាល់។ តើការដើរដឹកធំ។

វាមិនចាំបាច់ក្នុងការសន្មត់ថាប្រភេទខ្ពស់នៃបុគ្គលិក, scrupulous ត្រូវតែត្រូវបានអង្កេតឃើញនៅកន្លែងការងារស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងរដូវក្តៅនិងរដូវរងារនេះក្នុងរដូវកាល។ ជាការពិតច្បាប់នេះតម្រូវឱ្យមានដើម្បីការពារមនុស្សម្នាក់ខ្លាំងណាស់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ លើសពីនេះទៅទៀតមនុស្សដែលត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងពលកម្មខាងរាងកាយយ៉ាងសកម្មកាន់តែងាយស្រួលអត់ធ្មត់ត្រជាក់ព្រោះពួកគេមានឱកាសក្នុងការកំឡើងពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងការប្តេជ្ញាចិត្តនេះ។

ដែលជាកន្លែងដែលត្រូវទៅសម្រាប់ជំនួយ?

អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងករណីនៃសីតុណ្ហភាពធម្មតានៅកន្លែងធ្វើការរំលោភបំពាននិងការគ្រប់គ្រងបន្តដើម្បីបង្ខំកម្មករឱ្យធ្វើការ? ក្នុងសេណារីយ៉ូនេះ, ពេលវេលាទៅហួសពីព្រំដែននៃច្បាប់ខាងលើនេះវាអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការកែឆ្នៃ។ ដំណើរការដូចដែលត្រូវបានគេស្គាល់, ត្រូវបង់ក្នុងកម្រិតទ្វេដង។

តើខ្ញុំអាចប្តឹងតវ៉ាអំពីការពិតដែលថាសីតុណ្ហភាពនៃបទដ្ឋាននៅកន្លែងធ្វើការម្តងម្កាលឬជាទៀងទាត់នេះបានរំលោភ? ស្ថាប័នណាមួយដោះស្រាយជាមួយនឹងបញ្ហានេះជាផ្លូវ, ជាអកុសល, គ្មាន។ ទោះយ៉ាងណាបើចាំបាច់, ពាក្យបណ្តឹងទាំងអស់ដែលបានទាក់ទងទៅនឹងអង្គការជនក្រីក្រនៃលក្ខខណ្ឌនៅកន្លែងធ្វើការនិយោជិតអាចផ្ញើទៅអធិការដ្ឋានការងារក្នុងស្រុកដែលនឹងអាចជួសជុលពាក្យបណ្តឹងនិងការផ្តួចផ្តើមកិច្ចដំណើរការនីតិវិធីលើវា។

ក្នុងការបន្ថែមទៅ អធិការដ្ឋានការងារ បំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេនៅលើអង្គការនៃសីតុណ្ហភាពមានផាសុខភាពមួយនៅកន្លែងការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះអាចនឹងត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់ Rospotrebnadzor នោះពួកគេនឹងជួយអ្នកក្នុងការដោះស្រាយជម្លោះជាមួយនិយោជក។

ការផ្តន្ទាទោសនិងប្រភេទរបស់វា

នៅលើអ្វីដែលការផ្តន្ទាទោសអាចរត់ចូលទៅនិយោជកអកុសល? សាមញ្ញបំផុត - ការផាកពិន័យធម្មតា, ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការដែលអាចមានពី 10 ទៅ 20 ពាន់រូប .. ច្រើនកាន់តែអាក្រក់សម្រាប់អង្គការណាមួយដើម្បីផ្អាកសកម្មភាពរបស់ខ្លួនជាបណ្តោះអាសន្នដែលអាចមានរយៈពេលរហូតដល់ទៅ 90 ថ្ងៃ។ ដើម្បីគេចចេញពីការផ្តន្ទាទោសទាំងត្រូវការដើម្បីឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌដែលមានស្រាប់ឬ កាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ របស់បុគ្គលិកឡើងទៅតាមស្តង់ដាដែលបានទាមទារក្នុងករណីនេះ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភបំពាននេះ?

ខ្ញុំអាចឈានដល់ស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពបានទាមទារនៅក្នុងកន្លែងការងារនៅរដូវក្តៅនេះដោយរបៀបណា? ប្រហែលជាវិធីដែលមានប្រសិទ្ធិភាពតែមួយគត់ដែលបានទៅដោះស្រាយបញ្ហានេះគឺការដំឡើងម៉ាស៊ីនត្រជាក់ទំនើបការរក្សាបាននូវផងដែរដែលមានស្រាប់របស់ប្រព័ន្ធខ្យល់ចេញចូលនៅកម្រិតខ្ពស់។ មិនមានការបើកបង្អួចនិងសេចក្តីព្រាងមិនអាចជួយក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសផាសុកភាពនៅក្នុងកំដៅនោះទេប៉ុន្តែគ្រាន់តែផ្តល់នូវ distillation នៃខ្យល់កំដៅពីបន្ទប់មួយទៅបន្ទប់។ គុណវិបត្តិមួយទៀតនៃវិធីសាស្រ្តនេះគឺជាការមានហានិភ័យខ្ពស់នៃជំងឺផ្តាសាយក្នុងចំណោមមនុស្សដែលនៅក្នុងបន្ទប់នោះ។

ទាក់ទងទៅនឹងតម្រូវការនៃសីតុណ្ហភាពខ្យល់ជាការចាំបាច់បំផុតនោះគឺការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធកំដៅកណ្តាល។