តើធ្វើដូចម្តេចមាតុភាពច្រើនចាកចេញប្រសិនបើមានផ្ទៃពោះទៅពិបាក?

ការមានផ្ទៃពោះគឺមិនមែនតែងតែឆ្លងកាត់ដោយគ្មានការពុល, ចង់ក្អួតនិងជំងឺផ្សេងទៀត។ ជាញឹកញាប់ស្ត្រីវ័យក្មេងម្នាក់ជួបប្រទះការមិនស្រួល, អស់កម្លាំង, សន្លឹម ក្នុងត្រីមាសដំបូង។ ដូច្នេះរបៀបជាច្រើនទៅលើមាតុភាព ឈប់សម្រាកបើ កម្លាំងការងារគឺមិននៅក្នុងខែដំបូងនេះ?

នៅក្រោមច្បាប់របស់ ស្ត្រីម្នាក់ទៅ លើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនៅខែទីប្រាំពីរនៃការមានផ្ទៃពោះ។ ចាប់ពីពេលនោះដោយមាន 30 សប្តាហ៍វាអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។ ប្រសិនបើអ្នករំពឹងថានឹងកូនពីរនាក់ឬច្រើនជាងនេះ, ការចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សំរាកដែលបានចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 28 សប្តាហ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាថ្ងៃកំណត់ចុងក្រោយកំណត់ obstetrician របស់អ្នក។

តើធ្វើដូចម្តេចមាតុភាពច្រើនចាកចេញប្រសិនបើមានកងកម្លាំងទៅធ្វើការទេ?

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ការមានផ្ទៃពោះដំបូងអាចយកកន្លែងដែលមានរោគសញ្ញាមិនល្អ: រឹងមាំចាញ់កូន, អស់កម្លាំង, សន្លឹម, សន្លឹម, ការឈឺចាប់នៅក្នុងពោះទាប, ការបំបែកភ្នែក, ទឹកភ្នែក, ការមិនសប្បាយចិត្ត។ ក្នុងករណីនេះការជជែកកំសាន្តមិនល្អណាមួយជាមួយចៅហ្វាយឬម៉ាស៊ីនភ្ញៀវអាចបង្កឱ្យមានការហូរឈាមនិងការរលូតកូន។ បន្ទាប់មក, នេះបើយោងតាមច្បាប់ការងារនៅលើឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព, អ្នកអាចចាកចេញពីសប្តាហ៍ទី 11 នេះទេប៉ុន្តែរ្យមានសិទ្ធិក្នុងការមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់វាជារៀងរាល់។

រចនាសម្ព័ន្ធការដឹកនាំរបស់រដ្ឋបានធ្វើសម្បទានទៅឱ្យបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះនិងអាចបង់ប្រាក់ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពមួយប៉ុន្តែនៅក្នុងអង្គការឯកជនថ្នាក់លើអនុញ្ញាតឱ្យស្ត្រីម្នាក់ដោយគ្មានការទូទាត់សាច់ប្រាក់ដែលទីបំផុតបានប៉ះពាល់ដល់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការលំហែមាតុភាពនេះ។ ដូចនៅក្នុងករណីនេះដើម្បីរក្សាសុខភាពរបស់អ្នកនិងមិនបាត់បង់ប្រាក់?

1. ចេញពីមន្ទីរពេទ្យធម្មតា។ ក្នុងការចុះបញ្ជីរោគស្ត្រីស្ត្រីមានផ្ទៃពោះថតជាមួយមួយសប្តាហ៍ជាលើកទីពីរដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការដែលអាចធ្វើបានមាតុភាពរលូតកូននិងមន្ទីរពេទ្យអាចត្រូវបានទទួលបានតែនៅលើសប្តាហ៍ទី 20 ។ រហូតដល់ពេលនោះមកនៅក្នុងសេចក្ដីយោងមិនបានបង្ហាញពីមូលហេតុនៃជំងឺរបស់អ្នក, ដូច្នេះនៅកន្លែងធ្វើការដោយមានបំណងប្រាថ្នាពិសេសនៃស្ត្រីដែលគ្មាននរណាម្នាក់បានរកឃើញអំពីស្ថានភាពឆ្ងាញ់របស់នាង។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានផ្ទៃពោះបណ្តាលឱ្យការរំខាននៃចក្ខុវិស័យ, ឆ្អឹងកងខ្នង, សម្ពាធពិគ្រោះជាមួយគ្រូពេទ្យដែលនឹងផ្តល់ឱ្យមន្ទីរពេទ្យនៅពេលនៃការស្ទង់មតិនេះ។
2. ជំនួសរវាងការឈប់សម្រាកឈឺនិងចេញទៅធ្វើការ។ ដើម្បី b / លីត្រត្រូវបានបង់ក្នុងពេញលេញអ្នកត្រូវតែបន្ទាប់ពីមន្ទីរពេទ្យដើម្បីទៅធ្វើការហើយនៅពេលដែលការធ្លាក់ចុះទៅជួបគ្រូពេទ្យ។
3. ចូរយក 4 សប្តាហ៍មួយផ្សេងទៀតបានចាកចេញពីក្នុង 26 សប្តាហ៍។ ដោយច្បាប់, ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលប្រារព្ធជាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីឱ្យវាឈប់សម្រាកមាតុភាពឬបន្ទាប់ពីវា។
4. ទំហំក្រឹត្យអាស្រ័យលើប្រភេទនៃការមានផ្ទៃពោះ, ការសម្រាលកូននិងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃចំនួនកុមារ។ ដូច្នេះនៅក្នុងកំណើតធម្មតាសម្រាប់ម្តាយដែលមានកូនមួយក្រឹត្យនេះគឺ 140 ថ្ងៃក្នុងខណៈពេលដែលបញ្ហានៅពេលសម្រាលកូន, ផ្នែកការវះកាត់ត្រូវបានបន្ថែមទៅ 10-16 ថ្ងៃនៃក្រឹត្យនេះប៉ុន្តែកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដដែលបានកំណត់ដោយវេជ្ជបណ្ឌិត។ តើធ្វើដូចម្តេចមាតុភាពច្រើនបានចាកចេញពីម្តាយដែលបានផ្តល់កំណើតឱ្យកូនច្រើនជាងមួយ? យោងតាមច្បាប់នៃការឈប់សម្រាកមាតុភាពរបស់ពួកគេគឺមាន 194 ថ្ងៃ។

ដូច្នេះថាមនុស្សគ្រប់គ្នាចាប់ផ្តើមនៅឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពផ្សេងគ្នា។ ក្នុងប៉ុន្មានសប្តាហ៍នៃការឈប់សម្រាកនៅក្នុងក្រឹត្យមួយដែល បានកំណត់ដោយគ្រូពេទ្យនិងស្រ្តីមានផ្ទៃពោះនោះនាង។ ជាឧទាហរណ៍មនុស្សជាច្រើនពិគ្រោះយោបល់មិនត្រឹមតែជាមួយរោគស្ត្រីនោះទេប៉ុន្តែផងដែរជាមួយគណនេយ្យករ, ការចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងទំហំនៃផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួននៅក្នុងខែដែលបានផ្តល់ឱ្យបាត់បង់ណាមួយទេ។ ដូច្នេះស្ត្រីជាច្រើនទៅលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពពេលក្រោយ។

ឧទាហរណ៍នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលក្នុង 9000 រូបប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមាររបស់កើនឡើងដល់ 1,5 ឆ្នាំក្នុងការថែទាំនៃក្រឹត្យគ្មានប្រាក់ខែពីសប្តាហ៍ទី 11 នេះនឹងមានប្រហែល 1.500 រូប, ខណៈពេលដែលជម្មើសជំនួសនៃការឈប់សម្រាកឈឺឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនិងលទ្ធផលការងារនេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងមានប្រហែល 3.500 រូប។ ដូច្នេះសម្រាប់ម្តាយគឺជាភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងការទូទាត់សាច់ប្រាក់នេះគឺជាការសំខាន់។

របៀបជាច្រើនសំរាកលំហែមាតុភាព? ចម្លើយនៅក្នុងករណីគ្នានេះគឺបុគ្គល។ ប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់មានអារម្មណ៍ល្អ, អ្នកអាចធ្វើការបានរហូតដល់ទៅចុងក្រោយនេះ, ប្រសិនបើមានផ្ទៃពោះទៅជាការលំបាក, បន្ទាប់មកប្រើជម្រើសនេះនៅលើការថែទាំមាតុភាពនៅក្នុងដំណាក់កាលដំបូង។ ក្នុងករណីណាមួយមិនត្រូវខ្លាចក្នុងការពិគ្រោះជាមួយរោគស្ត្រី, គណនេយ្យករនិងជាអ្នកពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកទៅជា អធិការការងារ។