តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកវិស្សមកាលមួយ? របៀបគណនារយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារ

ទុកសម្រាប់មនុស្សដែលធ្វើការភាគច្រើនគឺជាពេលវេលាដ៏រីករាយបំផុតមួយពេញមួយឆ្នាំ។ របៀបធ្វើវាមនុស្សជាច្រើនចាប់ផ្តើមរៀបចំគម្រោងរយៈពេលប្រាំមួយខែទៀត។ ប៉ុន្តែបើទោះបីជាមានអារម្មណ៍រីករាយជាទូទៅនៃការរង់ចាំ, សំណួរមួយចំនួនសូម្បីតែ evoke ដូចជាបាតុភូតរីករាយជាថ្ងៃឈប់សម្រាក។ របៀបរាប់ថិរវេលារបស់វា? ហើយចុះយ៉ាងណាបើនិយោជកមិនព្រមផ្ដល់វា? តើនិយោជកអាចបដិសេធឈប់សម្រាកឬទេ? តើអ្នកណាត្រូវបានធានាសិទ្ធិក្នុងការសម្រាក? ហើយតើយើងអាចនិយាយអ្វីអំពីជនបរទេសឬអ្នកដែលមិនមានសញ្ជាតិ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាក? តើមានឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវបានគេចេញនៅឯសហគ្រាសមុនពេលបញ្ជូនបុគ្គលិកជាក់លាក់ឱ្យសំរាក? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរាប់ការវិស្សមកាលនៅខែឧសភាដូចនៅក្នុងខែដែលត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយចំនួនដ៏ធំបំផុតនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនទាន់បានកំណត់? តើមានតួនាទីអ្វីខ្លះក្នុងការកំណត់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាល? តើការបញ្ជាទិញវិស្សមកាលត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងដូចម្តេច? តើគួរបង្កើតក្រាហ្វសមស្របនៅពេលណា? ប្រុងប្រយ័ត្ន: ចម្លើយទាំងអស់ខាងលើនេះនិងសំណួរមួយចំនួននឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យលម្អិតបំផុតនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញ

កម្មករនិយោជិតណាដែលធ្វើការងារស្របច្បាប់នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទិ្ធសម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (ហើយនេះត្រូវអនុវត្តចំពោះពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងជនបរទេស) ។ នេះអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលសហការជាមួយស្ថាប័នគ្រឹះស្ថានសហគ្រាសដែលទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់ពួកគេទោះជាយ៉ាងណាមិនដើរតួនាទីដូចជាឧស្សាហកម្មនិងប្រភេទនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។ ដូចគ្នានេះដែរវាអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាសម្រាប់បុគ្គល។

តើអ្វីជាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការចាកចេញ?

• ការហាមឃាត់លទ្ធភាពនៃការជំនួសថ្ងៃបុណ្យប្រចាំឆ្នាំជាមួយសំណងជាក់លាក់មួយជាសាច់ប្រាក់។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។
• ការធានាផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនីមួយៗនូវរយៈពេលសម្រាកដែលរយៈពេលនៃការទទួលរងផលប៉ះពាល់ពីកត្តាមួយចំនួន។ ទន្ទឹមនឹងនេះកន្លែងការងារនិងកំរិតប្រាក់ខែរបស់គាត់នឹងត្រូវបានរក្សាទុក។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកវិស្សមកាលមិនប្រើ?

វាកើតឡើងដែលថាបុគ្គលិកមិនប្រើសម្រាកដែលផ្តល់ឱ្យ។ វាអាចមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់រឿងនេះ។ ឧទាហរណ៍របៀបរាប់ការសម្រាកពេលឈប់សម្រាក? មនុស្សជាច្រើនមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងអំពីបញ្ហានេះពីព្រោះនិយោជកជារឿយៗតែងតែខ្វាយខ្វល់ពីសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងរឿងនេះ។ វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវដឹងថាប្រសិនបើបុគ្គលិកចង់បានគាត់អាចទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលគាត់មិនមានពេលប្រើ។ តើកាលបរិច្ឆេទនឹងជាថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ? ថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល។ បន្ទាប់មកវាគឺជាប្រាក់ដែលសមស្របទាំងអស់ត្រូវបង់ជូនបុគ្គលិក។ ឥឡូវនេះអ្នកយល់ពីរបៀបគិតពីវិស្សមកាលនៅពេលអ្នកចាកចេញ។ នេះជាការងាយស្រួលណាស់ប្រសិនបើអ្នកយល់ពីចំណុចខ្លះៗ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលមិនប្រើ? វាអាស្រ័យលើអត្រានិយោជិកក៏ដូចជាចំនួនសរុបនៃប្រាក់ដែលនឹងត្រូវបង់ប្រសិនបើពេលវេលាសល់ត្រូវបានប្រើពីមុន។

ហើយចុះយ៉ាងណាបើនិយោជិតមិនមានពេលសំរាកហើយរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារបានផុតកំណត់ហើយ? និយោជិតបែបនេះនៅតែអាចប្រើវាទោះបីជាវាលើសពីរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាក៏ដោយ។ ហើយឥទ្ធិពលរបស់វាគឺពន្យារពេលសិប្បនិម្មិតសម្រាប់ថ្ងៃបុណ្យទាំងមូល។

ប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធមិនផ្តល់និយោជិតរបស់ខ្លួនឱ្យឈប់សំរាកតាមច្បាប់ទេនេះគឺជាការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់និយោជិកដែលធានាដោយរដ្ឋ។ ចំពោះបញ្ហានេះការទទួលខុសត្រូវជាក់លាក់ត្រូវបានគេសន្មត់។

មិនមានលក្ខខណ្ឌនៃដែនកំនត់ដែលធ្វើឱ្យសំរាកមិនត្រូវបានលុបចោល។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់មិនមានឱកាសប្រើសិទ្ធិក្នុងការចាកចេញអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំគាត់អាចធ្វើវាម្តងសម្រាប់ពេលវេលាមិនប្រើទាំងអស់ប្រសិនបើគាត់ចង់។ ហើយក្នុងករណីដែលនិយោជិតបែបនេះសំរេចចិត្តលាលែងពីតំណែងនោះការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនគួរតែផ្តល់សំណងសមរម្យ។

កំណត់ពេលវេលានៃថ្ងៃបុណ្យ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកវិស្សមកាលមួយពោលគឺដើម្បីកំណត់ថិរវេលារបស់វា? ទីមួយវាត្រូវបានគណនាក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរកាលវិភាគរបស់អង្គការខ្លួនឯងផ្ទាល់ក៏មិនបានគិតគូរដែរ។

ហើយប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់នៅថ្ងៃបុណ្យមួយរបៀបរាប់? ថ្ងៃធ្វើការដែលមិនមែនជាថ្ងៃធ្វើការមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃការឈប់សំរាកសរុប - ទាំងពីរឆ្នាំនិងបន្ថែម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនអនុវត្តចំពោះចុងសប្តាហ៍ទេ។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍មនុស្សជាច្រើនមានសំណួរអំពីរបៀបរាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងខែឧសភា។ ខែនេះត្រូវបានកំណត់ដោយអស្ថិរភាពនៃកាលវិភាគការងារ។ ដូច្នេះប្រសិនបើវិស្សមកាលរបស់អ្នកចាប់ផ្តើមឧទាហរណ៍នៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសានិងមានរយៈពេល 24 ថ្ងៃបន្ទាប់មកវាចាំបាច់ត្រូវបន្ថែមរយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកនៅក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនដែលមានថ្ងៃជាច្រើនថ្ងៃដែលថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវបានត្រៀមទុកសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អ្នកជាថ្ងៃបុណ្យ។ ដូច្នេះការទៅធ្វើការនឹងត្រូវបានទាមទារនៅថ្ងៃទី 24 ខែឧសភានិង 27 ។ ការគណនាគឺសាមញ្ញណាស់។ ឥឡូវនេះអ្នកយល់បានច្បាស់អំពីរបៀបរាប់ការសម្រាកនៅខែឧសភា។

សូមចាំថាយន្តការគណនានេះគឺជាសកល។ អ្នកអាចប្រើវានៅក្នុងខែណាមួយប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកគឺនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយ។ របៀបដើម្បីរាប់យើងបានគិតពីខាងលើ។ ប្រសិនបើអ្នកមានចម្ងល់អ្នកអាចបញ្ជាក់ពីព័ត៌មាននៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករបស់អ្នក។

ប្រភេទនៃថ្ងៃបុណ្យ

ដើម្បីយល់ពីរបៀបចំណាយពេលវិស្សមកាលវាជាការសំខាន់ក្នុងការយល់ពីប្រភេទនៃប្រភេទដែលអ្នកកំពុងដោះស្រាយ។ ជាឧទាហរណ៍មានថ្ងៃខួបកំណើតជាច្រើនប្រភេទ។ ក្នុងចំណោមពួកគេមានដូចខាងក្រោម:

• ការឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន។
• ថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃការងារ;
• សំរាកបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការងារក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់និងលំបាក។
• ប្រភេទនៃការចាកចេញផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនពីមុនដោយបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

ការឈប់សម្រាកសំខាន់ប្រចាំឆ្នាំ

និយោជិកទាំងអស់ដែលមានឈ្មោះក្នុងសហគ្រាសមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបែបនេះ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកវិស្សមកាលប្រភេទនេះ? យោងទៅតាមច្បាប់វាមិនអាចតិចជាងម្ភៃបួនថ្ងៃប្រតិទិនទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសម្រាប់ក្រុមបុគ្គលិកមួយចំនួនការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេលយូរ។

លំដាប់នៃការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក

ចំណុចនេះក៏សំខាន់ផងដែរដើម្បីរកវិធីរាប់ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាក។

វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការគិតថាការឈប់សម្រាកបន្ថែមអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទាំងពីររួមគ្នាជាមួយនឹងគោលដៅចម្បងនិងដាច់ដោយឡែកពីវាក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំនៃការធ្វើការងារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយថិរវេលាសរុបរបស់ពួកគេមិនអាចលើសពី 59 ថ្ងៃនៃថ្ងៃប្រតិទិន។

ដើម្បីទទួលបានសិទ្ធិក្នុងការចាកចេញពីកន្លែងការងារថ្មីវាចាំបាច់ត្រូវធ្វើការនៅទីនោះបន្តយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីខ្លះវាអាចទៅវិស្សមកាលបានមុន។ តើក្រុមនៃកម្មករធ្វើដូចម្ដេច?

• ជនពិការ។
• អនីតិជន។
• អ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង។
• ស្ត្រីមុនឬក្រោយពេលសំរាកលំហែមាតុភាព។
• និយោជិក - សិស្ស - និស្សិតនៅពេលនៃសម័យប្រជុំ។
• ស្ត្រីដែលមានកូនយ៉ាងហោចណាស់ពីរនាក់មានអាយុក្រោម 15 ឆ្នាំឬកុមារពិការ។
• និយោជិកដែលត្រូវបានគេផ្តល់ការអនុញ្ញាតឱ្យព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យ។
• បុរសដែលភរិយារបស់គាត់កំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព។
• ឪពុកម្តាយដែលជាអ្នកអប់រំនៅក្នុងផ្ទះរបស់កុមារនៃប្រភេទគ្រួសារ។

កាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាក

តាមក្បួនវាជាការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាសដែលចូលរួមក្នុងការបង្កើតលំដាប់លំដោយនៃការឈប់សម្រាករបស់និយោជិកក្នុងវិស្សមកាល។ ដំណើរការនេះត្រូវចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក, តម្រូវការផលិតកម្មនិងឱកាសដែលមានស្រាប់សម្រាប់ការកំសាន្តរបស់បុគ្គលិក។ វាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការចងចាំថាកាលវិភាគគួរត្រូវបានចងក្រងមិនយូរជាងថ្ងៃទី 5 ខែមករានៃឆ្នាំដែលកំពុងត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញ។ ឯកសារនេះអាចត្រូវបានព្រាងជាទម្រង់បំពានដោយមិនមានស្តង់ដារណាមួយបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

កាលវិភាគនេះនឹងតម្រូវឱ្យអ្នកជួសជុលក្របខ័ណ្ឌថ្ងៃបុណ្យជាក់លាក់ (កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់, ខែនៃការចាប់ផ្តើមនិងចុងខែ) ។

ប្រសិនបើភាគីទាំងសងខាងមានការពេញចិត្តនឹងស្ថានភាពនេះនោះវិស្សមកាលអាចត្រូវបានគ្រោងទុកជាផ្នែក។

រយៈពេលជាក់លាក់ក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅក្នុងដែនកំណត់ដែលកំណត់ដោយកាលវិភាគត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នារវាងនិយោជិតនិងនិយោជកដែលមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីថ្ងៃចាប់ផ្ដើមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងរយៈពេលមិនដល់ពីរសប្តាហ៍មុនថ្ងៃផុតកំណត់ដែលកំណត់ដោយកាលវិភាគ។

មានតែនិយោជកប៉ុណ្ណោះអាចទទួលបានការឈប់សំរាកឬមិនធ្វើដូច្នេះ។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតខ្លួនគាត់មិនចង់ចាកចេញពីគាត់ទេចៅហ្វាយអាចនឹងឈប់សម្រាក។ និយោជិតនឹងត្រូវគោរពតាមពីព្រោះការខកខានមិនគោរពតាមការបញ្ជាទិញការគ្រប់គ្រងគឺតម្រូវឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវវិន័យ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួនដែលត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិឱ្យទៅវិស្សមកាលនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងនេះ។ ទាំងនេះរួមមាន:

• អនីតិជន;
• ស្ត្រីមុនឬក្រោយពេលសំរាកលំហែមាតុភាព
• ជនពិការ;
• ប្រពន្ធរបស់អ្នកបម្រើ
• ឪពុកម្តាយដែលជាអ្នកអប់រំនៅផ្ទះកុមារប្រភេទគ្រួសារ។
• អតីតយុទ្ធជនពលកម្ម
• អតីតយុទ្ធជនសង្គ្រាម
• ស្ត្រីដែលមានកូនពីរឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 15 ឆ្នាំ។
• កម្មករនិយោជិតដែលមានកំលាំងពលកម្មពិសេសមុនពេលរដ្ឋ។
• ស្ត្រីដែលនាំកុមារពិការ
• និយោជិកដែលមានគុណសម្បត្តិពិសេសមុនពេលរដ្ឋ។
• ឪពុកឬម្ដាយដែលមានកូនតែមួយគត់
• នៅក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

លំដាប់នៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាក

រាល់ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកត្រូវតែជាផ្លូវការជាផ្លូវការដោយមានជំនួយពីការបញ្ជាទិញពិសេសមួយដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងតាមទម្រង់ពិសេសដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

ឯកសារនេះត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យថ្នាក់លើជាពីរច្បាប់ចម្លងដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។ មួយក្នុងចំណោមពួកគេត្រូវបានផ្តល់ទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនិងមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ វាចាំបាច់ត្រូវតែចុះហត្ថលេខាជាប្រធានបន្ទាន់នៃបុគ្គលិកពិសេសម្នាក់និងអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសទាំងមូល។

នៅក្នុងលំដាប់វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់ឆ្នាំនៃការងារដែលវិស្សមកាលត្រូវបានយកនិងរបៀបដែលវាត្រូវបានគេគ្រោងទុករយៈពេលយូរ។

ការគណនាបទពិសោធន៍

វិធីដែលវិស្សមកាលត្រូវបានគេពិចារណាត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ផងដែរពីរយៈពេលនៃបទពិសោធន៍ការងារដែលនិយោជិកមាន។ ដូច្នេះវាជាការសំខាន់ដែលយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំបានកន្លងផុតទៅចាប់តាំងពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ដូច្នេះអ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទពិសោធន៍?

• ទីមួយពេលវេលាដែលនិយោជិតធ្វើកិច្ចការផលិតដោយផ្ទាល់របស់គាត់ (ដែលជាកម្លាំងពលកម្មពិតប្រាកដ) ។ វាត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីសូម្បីតែនៅក្រោមការងារក្រៅម៉ោង។
• ទី 2 គឺរយៈពេលដែលនិយោជិតមិនបានធ្វើការងារប៉ុន្តែការព្រមព្រៀងត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់គាត់ស្របតាមតម្រូវការមូលដ្ឋាននៃច្បាប់។
• និងរបៀបរាប់ការឈប់សំរាកដើម្បីថែរក្សាកូន? តើគាត់បានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទពិសោធន៍នេះដែរឬទេ? ទេវាមិនដូច្នោះទេ។ រយៈពេលនេះគឺជាករណីលើកលែងមួយ។
• ពេលវេលាដែលនិយោជិកកំពុងសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យក្នុងស្ថានភាពដាច់ដោយឡែកពីការផលិត។
• ស្ថានភាពមួយចំនួនផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់។
• ពេលវេលាធ្វើការក្នុងគ្រោះថ្នាក់ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព។
• ពេលវេលានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌពិសេស, ពិបាកឬគ្រោះថ្នាក់។
• ពេលវេលាសម្រាប់ស្ត្រីធ្វើការនៅក្នុងទីតាំងដែលសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្ត្រត្រូវបានផ្ទេរទៅរកការងារងាយស្រួលជាងមុន។

ផ្ទេរវិស្សមកាល

វិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិកអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅរយៈពេលផ្សេងទៀតតាមសំណើរបស់បុគ្គលិកនេះនិងក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងតម្រូវការផលិតកម្ម។

ដូច្នេះបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់អាចទាមទារដូចក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:

• ប្រសិនបើនិយោជកបានជូនដំណឹងដល់និយោជិតឱ្យយឺតពេលនៅពេលដែលគាត់នឹងត្រូវបានផ្តល់ការអនុញ្ញាត។
• ប្រសិនបើអ្នកចាត់ការមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់សំរាប់ប្រាក់រង្វាន់នោះគាត់ត្រូវទទួលបានក្នុងកំឡុងពេលចាកចេញ (យ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃមុនពេលគាត់ចាប់ផ្តើម) ។
• ប្រសិនបើនិយោជិកបានក្លាយជាជនពិការ។
• ប្រសិនបើពេលវេលានៃការដោះលែងដោយសារការចាប់ផ្តើមនៃការមានផ្ទៃពោះឬផ្ទាល់ដោយកំណើតបានមក;
• ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើកិច្ចការសាធារណៈឬរដ្ឋដ៏សំខាន់ណាមួយ
• ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកសម្រាប់សកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលនិងការសំរាកប្រចាំឆ្នាំស្របពេលវេលា។

ផ្នែកនៃការចាកចេញទៅជាផ្នែក

បែបបទបែបនេះត្រូវតែចាំបាច់ត្រូវបានអនុវត្តនៅលើលក្ខខណ្ឌដែលបំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលិកមាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយផ្នែកមួយនៃផ្នែកទាំងមូលរបស់វាត្រូវមានរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍ (រាប់ថ្ងៃប្រតិទិន) ។ វាមិនត្រូវបានទាមទារថាវាត្រូវតែជាលើកទីមួយនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការបែងចែកការឈប់សម្រាកជាផ្នែកគឺជាឱកាសតែមួយគត់មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកទេ។ ជួនកាលកាលៈទេសៈផលិតកម្មមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើបែបនេះតាមរបៀបដែលបុគ្គលិកចង់បានទេ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកអាចមិនយល់ព្រមនឹងលក្ខខណ្ឌដែលផ្តល់ដោយនិយោជិក។

និងរបៀបរាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានហៅឱ្យមកធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលនោះ? ស្ថានភាពបែបនេះមិនមែនជារឿងចម្លែកទេយើងនឹងនិយាយអំពីវានៅពេលក្រោយ។

មតិយោបល់សម្រាប់ការងារអំឡុងពេលសម្រាក

ចុះ្របសិនេបើគណៈកមមធិករសុំឱយបុគគលិកចូលករងរកនុងអំឡុងវិស្សមកាល? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកវិស្សមកាលមួយនៅក្នុងករណីនេះ?

ច្បាប់ផ្តល់ជូនលទ្ធភាពនេះទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាក៏បង្កើតលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនដែលត្រូវតែអនុវត្តដោយមិនចាំបាច់។ ឧទាហរណ៍ដូចខាងក្រោមៈ

• កិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ខាតរបស់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានគេហៅថា
• ផ្នែកនៃការឈប់សំរាកដែលមិនត្រូវបានរំខានត្រូវមានយ៉ាងតិចដប់បួនថ្ងៃ។
• ផ្នែកមួយនៃពេលវេលាវិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើត្រូវតែចាំបាច់ត្រូវបានផ្តល់នៅពេលណាមួយផ្សេងទៀតនៃឆ្នាំឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីមូលហេតុទាំងអស់ដែលវត្តមានរបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានលុបចោល។ នេះគួរតែត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នាជាមួយបុគ្គលិកនិងរៀបចំវាឱ្យបានពេញលេញ។

ដូច្នេះហេតុផលអ្វីដែលនិយោជិកអាចអំពាវនាវឱ្យបន្តភារកិច្ចរបស់គាត់នៅឯសហគ្រាសក្នុងកំឡុងពេលឈប់សម្រាក? ក្នុងចំណោមពួកគេមានដូចខាងក្រោម:

• ដើម្បីការពារគ្រឿងបរិក្ខារសាមញ្ញការកើតឡើងនៃគ្រោះថ្នាក់ការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាសឬការបាត់បង់អាយុជីវិត។
• ដើម្បីទប់ស្កាត់ការចាប់ផ្តើមនៃផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិនិងដើម្បីទប់ស្កាត់ឬលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មណាមួយ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

អត្ថបទនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីជួយអ្នករកវិធីពិនិត្យមើលវិស្សមកាលឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ឥឡូវនេះវាហាក់ដូចជាវាបានក្លាយជាច្បាស់ថានេះពិតជាមិនស្មុគស្មាញ។ រឿងចំបងគឺត្រូវចងចាំនូវពណ៌ណាមួយដែលគួរត្រូវយកទៅពិចារណា។ ក្នុងចំណោមពួកគេឧទាហរណ៍យើងអាចបែងចែកដូចខាងក្រោម:

• រយៈពេលសរុបនៃការឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំសំខាន់ៗ (ដែលទទួលរងផលប៉ះពាល់ដោយរយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្ម, ស្ថានភាពបុគ្គល ពិសេស , រយៈពេលធ្វើការនៅសហគ្រាសពិសេស) ។
• វត្តមាននៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងអំឡុងពេលនៃការសំរាកដែលបានគ្រោងទុក (ជាពិសេសមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកដែលទៅវិស្សមកាលនៅចុងខែធ្នូ - នៅដើមខែមករាក៏ដូចជានៅក្នុងខែឧសភា);
• វិស្សមកាលមិនប្រើពីឆ្នាំមុន ៗ (អាចសង្ខេបនិងប្រើនៅពេលក្រោយឬជាផ្នែក) ។

សព្វថ្ងៃនេះយើងបានរកឃើញថាអប្បបរមាដែលបានធានាដោយច្បាប់នេះរយៈពេលនៃការឈប់សំរាកគួរតែមិនតិចជាងម្ភៃបួនថ្ងៃប្រតិទិន។ នៅពេលដំណាលគ្នាកំឡុងពេលឈប់សំរាកនឹងមានការកើនឡើងប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិណាមួយធ្លាក់ចុះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, ក្រុមមួយចំនួននៃបុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលបន្ថែមទៀត។ ឧទាហរណ៍ទាំងនេះគឺអ្នកដែលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់, គ្រោះថ្នាក់ឬមានការលំបាកខ្លាំង។

វាជាការសំខាន់ផងដែរក្នុងការចងចាំថាថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលអាចត្រូវបានចែកទៅជាផ្នែក។ តាមក្បួនមួយពីរ។ ភាគច្រើននៃពួកគេមិនគួរត្រូវបានតិចជាងដប់បួនថ្ងៃ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ស្ថានភាពនេះបានក្លាយទៅជាអាចធ្វើទៅបានតែនៅក្នុងករណីទាំងនោះនៅពេលដែលភាគីទាំងពីរ (និងនិយោជិកនិងនិយោជក) បានមកដល់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយនិងស្វែងរកការសម្របសម្រួលមួយដូចនៅក្នុងករណីនេះអ្នកគួរតែពិចារណាមិនត្រឹមតែបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិកនោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងសមត្ថភាពផលិតនិងតម្រូវការ (ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការគឺគ្មាននរណាម្នាក់ដើម្បីជំនួស ហើយគាត់ត្រូវតែអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយផ្ទាល់នៅក្នុងរយៈពេលដែលគាត់បានជ្រើសរើសសម្រាប់វិស្សមកាលរបស់គាត់និយោជកមានសិទ្ធិដើម្បីផ្លាស់ទីវា) នេះ។

ដូច្នេះក្នុងអត្ថបទនេះយើងបានពិភាក្សាពីបញ្ហាទាំងអស់ដែលបណ្តាលរយៈពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក, «របៀបដើម្បីអាន "," ដែលបានដាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ "," ប្រសិនបើអ្វីដែលនិយោជកបដិសេធមិនផ្តល់ឱ្យពេលវេលាដើម្បីសម្រាកបុគ្គលិក»។

គោរពខ្លួនឯងនិងការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ ដើម្បីចុងបញ្ចប់នេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យដឹងផងដែរនៅលើអ្វីដែលអ្នកមាននិងអ្វីការទទួលខុសត្រូវឆ្ពោះទៅរកអ្នកគឺនិយោជក។ ការនេះនឹងជួយការពារអ្នកគ្មានការអនុញ្ញាតទំនាក់ទំនងជាបុគ្គលិកមួយ។ ប៉ុន្តែនៅលើផ្នែកមួយរបស់ខ្លួនដើម្បីសង្កេតមើលច្បាប់ពាក់ព័ន្ធទាំងអស់នៃច្បាប់មាននៅក្នុងអំពើច្បាប់។

និងអនុញ្ញាតឱ្យវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកនាំអ្នកនិងគ្រួសាររបស់អ្នកមានតែអារម្មណ៍វិជ្ជមានបំផុត!