ក្នុងនាមជាគោលនយោបាយភាគលាភរបស់ក្រុមហ៊ុននេះអាចជួយដើម្បីទាក់ទាញវិនិយោគិន។

គោលនយោបាយភាគលាភរបស់ក្រុមហ៊ុនដូចជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាមួយ - គឺជាប្រភេទនៃការ ចែកចាយប្រាក់ចំណូល របស់ក្រុមហ៊ុននៅពេលដែលភាគលាភនេះថាគឺជាភាគរយនៃប្រាក់ចំណេញដែលត្រូវបានចែកចាយទៅឱ្យម្ចាស់ភាគហ៊ុន។
ក្នុងនាមជាវិធីដូចគ្នានេះគោលនយោបាយភាគលាភរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ? គោលការណ៍នេះបង្កើតបានជាក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ច្រើនអាស្រ័យលើគោលដៅរួមរបស់ក្រុមហ៊ុននិងពីនេះស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានគេសម្រេចចិត្តដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយនេះដែលជា ប្រាក់ចំណេញអាជីវកម្ម បានបង់ចេញជាភាគលាភ។ គោលការណ៍នេះបានគេហៅថាជាគោលនយោបាយភាគលាភរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូលគឺជាឯកសណ្ឋាន ចែកចាយនៃប្រាក់ចំណេញ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
គោលនយោបាយភាគលាភរបស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺជាប្រភេទនៃការចែកចាយនៃប្រាក់ចំណេញដូចពេលដែលអ្នកឈ្នះគឺជាម្ចាស់។
ប៉ុន្ដែតើភាគលាភប៉ះពាល់ដល់អត្រាមូលបត្រ? នេះជារបៀប។ បើអត្រាភាគលាភគឺខ្ពស់នោះវាបានបង្ហាញថាជាការទទួលបានជោគជ័យនិងការគោរពទាំងអស់ត្រឹមត្រូវក្នុងគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ គ្រាន់តែជាការរួមចំណែកដល់ការចូលរួមចំណែករបស់វានៃការវិនិយោគថ្មីនេះក្នុងថវិការបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

គោលនយោបាយភាគលាភរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ - វាគឺជាសុទ្ធគឺមិនមែនជាប្រភពចម្បងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះឬការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានរបស់ខ្លួននៅក្នុងរយៈពេលខ្លី។ នេះជារឿងសំខាន់ហើយសំខាន់នោះគឺ ប្រាក់ចំណូលសុទ្ធ ដោយគ្មានភាគលាភ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ពេលយូរក្នុងអំឡុងពេលការរៀបចំនៃការកើនឡើងភាគលាភដែលបានគ្រោងទុកនិងប្រាក់ចំណេញរបស់សហគ្រាសមួយភាគលាភពោលគឺនិងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុននេះជាលទ្ធផល។
នៅក្នុងដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍសហគ្រាស, ការអភិវឌ្ឍនិងបង្កើនភាគលាភនាពេលអនាគត។ ដូច្នេះវាជាការសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការបញ្ចូលគ្នានូវទិសពីរនៃការយល់ដឹងនៃប្រាក់ចំណេញសុទ្ធ។

ចែករំលែកប្រភេទជាច្រើននៃផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់លើតម្លៃភាគហ៊ុនភាគលាភ។
ទ្រឹស្តីដំបូងដែលហៅថា "ទ្រឹស្តីនៃ Modigliani - រោងម៉ាស៊ីនកិនស្រូវ" - គឺនៅពេលដែលគោលនយោបាយភាគលាភរបស់ក្រុមហ៊ុននេះមិនប៉ះពាល់ដល់ការរួម តម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ និងពីប្រាក់ចំណេញរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនទាំងមូល។
ទ្រឹស្តីលើកទីពីរ, ដែលហៅថា "ទ្រឹស្តីនៃភាគលាភចំណង់ចំណូលចិត្តនេះ»។ និពន្ធ - ឃលោក Gordon និង David Linter ។
ទ្រឹស្តីនេះបានអះអាងថាប្រាក់ចំណេញឬប្រាក់ចំណូលបានមកពីភាគលាភត្រូវបានវាយតម្លែខ្ពស់ជាងប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបង្កើនភាគលាភហើយដូច្នេះការកែលម្អគោលនយោបាយភាគលាភរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។
មានផ្សេងទៀតគឺ ប្រភេទនៃទ្រឹស្តី។ ពួកគេបានបញ្ជាក់ជម្រើសនៃទម្រង់បែបបទនៃគោលនយោបាយភាគលាភទាំងមូលនេះ។ មានជម្រើសបីសម្រាប់ការបង្កើតគោលនយោបាយភាគលាភរបស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺមាន។
នេះគឺជាទិដ្ឋភាពនៃការអភិរក្សនៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលបានប្រាក់ចំណេញនេះរួមបញ្ចូលទាំងការអភិវឌ្ឍទូទៅភាគច្រើនជារបស់ក្រុមហ៊ុនបានព្រមទាំងភាគលាភនឹងឈរនៅលំដាប់ទីពីរនិងត្រូវបានប្រើជាចាំបាច់។ ចាប់អារម្មណ៍ការអភិរក្សដោយពីរប្រភេទនៃគោលនយោបាយភាគលាភ។ គោលនយោបាយភាគលាភសំណល់នេះជាគោលនយោបាយនៃទំហំនិងស្ថិរភាពអប្បបរមា។

ប្រភេទទីពីរនៃគោលនយោបាយភាគលាភគឺជាប្រភេទឈ្លានពាននេះ។ ក្នុងករណីនេះប្រាក់ចំណេញសហគ្រាសត្រូវបានចែកចាយទៅចែកចាយនៃការភាគលាភនេះដើម្បីទាក់ទាញការវិនិយោគធំ។ ដោយសារតែវិនិយោគិនធំគឺតែងតែរីករាយបន្ថែមទៀតដើម្បីធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងភាគលាភខ្ពស់។ ក្រុមហ៊ុនអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងករណីនេះត្រូវបានប៉ះពាល់រួចទៅហើយផ្ទៃខាងក្រោយ។ ចិត្តឈ្លានពានព្រមទាំងអភិរក្សទាក់ទងពីរប្រភេទនៃគោលនយោបាយភាគលាភ។ កម្រិតស្ថេរភាពនៃគោលនយោបាយនិងគោលការណ៍នៃការកើនឡើងជាបន្តនៅក្នុងទំហំនៃការភាគលាភនេះ។
ប្រភេទទីបីគឺជាប្រភេទនៃការសម្រុះសម្រួលនេះ។ ឈ្មោះខ្លួនវានិយាយសម្រាប់ខ្លួនវាផ្ទាល់។ វាជាភាពខុសគ្នារវាងប្រភេទសត្វបែបនេះអភិរក្សនិងការរាតត្បាតមួយ។

ប្រភេទទាំងអស់នៃគោលនយោបាយភាគលាភត្រូវបានគេប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយប្រតិបត្ដិការក្នុងទីផ្សារសហគ្រាសដែលទំនើប។ នេះគឺដោយសារតែជាចម្បងការពិតដែលថាទីបំផុតនាំយកមកនូវហិរញ្ញវត្ថុភាគលាភថ្មីពោលគឺប្រាក់ចំណេញ។ ពោលគឺការធ្វើឱ្យប្រាក់ចំណេញមួយគឺជាលទ្ធផលដែលចង់បានទាំងអស់នៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចដោយក្រុមហ៊ុនអនុវត្តនៅក្នុងទីផ្សារនៃការទំនិញនិងសេវា។ វាគឺជាការដែលមានប្រសិទ្ធិភាពសតិ, ពួកគេមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានមកលើសេដ្ឋកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងគោរពណាមួយ។