ការបណ្តេញរបស់ប្រធានគណនេយ្យករតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់: ប្រតិបត្តិ, ការផ្ទេរករណី។ សិល្បៈ។ RF ទទួលបាន 80 លិខិតឥណទាន

ស្ទើរគ្រប់បុរសម្នាក់កំពុងឆាប់ឬក្រោយប្រឈមមុខជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញនេះ។ វាអាចជាដោយខ្លួនឯងឬនៅលើផ្តួចផ្តើមនៃនិយោជក។ ប្រសិនបើអ្នកបានបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបង្កើតឡើងនៃសហគ្រាសនិយោជកបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ "នៅលើក្រដាស" ។ ក្នុងករណីណាមួយ, ដំណើរការនេះមានលក្ខណៈពិសេសជាច្រើន។ នីតិវិធីនេះមានភាពស្មុគស្មាញប្រសិនបើក្រុមអ្នកគ្រប់គ្រងការលែងត្រូវការតទៅទៀតបានស្ម័គ្រចិត្តចង់។ ឧទាហរណ៍ប្រធានគណនេយ្យ។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, ប្រធាននេះអាចនឹងមានបញ្ហាមួយចំនួន។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីអនុវត្តការបណ្តេញចេញពីប្រធានគណនេយ្យនៃឆន្ទះផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ? ការធ្វើតេស្តនៅក្នុងករណីនេះគឺជាការចាំបាច់ឬមិនបាន? តើអ្វីទៅជាដាក់ដូចនិយោជិតដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ? អ្វីដែលជាប្រភេទនៃលក្ខណៈពិសេសដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីរក្សាទុកក្នុងចិត្តនិយោជក? ទាំងអស់នេះហើយមិនតែប៉ុណ្ណោះនឹងត្រូវបានណែនាំដូចខាងក្រោមនេះ! ជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាខាងស្ដាំវិញអ្នកអាចយកប្រធានគណនេយ្យនៃភារកិច្ចការងារនៅផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដោយគ្មានបញ្ហាណាមួយ។

ទំនាក់ទំនងការងារ

រឿងដំបូងដែលអ្នកគួរយកចិត្តទុកដាក់ - នេះជាពិសេសទំនាក់ទំនងការងារ។ នៅក្នុងច្បាប់ការងារសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិ (ប្រធានគណនេយ្យកររបស់ពួកគេផងដែរជាកម្មសិទ្ធិ) មានការ nuances មួយចំនួនមាន។

ឈ្មោះ:

• អ្នកអាចចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយនឹងប្រធានគណនេយ្យករ;
• មន្ត្រីការសាកល្បងបានកើនឡើងដល់ទៅប្រាំមួយខែ;
• នៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរសហគ្រាសម្ចាស់សំខាន់អាចបោះបង់ចោលការគណនេយ្យ (មិនគិតពីប្រវែងនិងបូរណភាពរបស់ខ្លួន);
• ការសម្រេចចិត្តបានយកដោយគ្មានមូលដ្ឋានលើ មាត្រា 81 នៃច្បាប់ការងារ - ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិកមួយនេះ។

ទោះជាយ៉ាងណាមិនមានលក្ខណៈពិសេសផ្សេងទៀតនៅក្នុងច្បាប់ការងារនេះគឺមិននៅក្នុងការទាក់ទងទៅគណនីប្រធាន។ ដូច្នេះការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងនិយោជកនេះត្រូវមានភាពស្មុគស្មាញជាញឹកញាប់។ អ្វីដែលការចងចាំនិងនិយោជិតនិងជាប្រធានសហគ្រាស?

ប្រភពនៃបញ្ហាទាំងអស់

លក្ខណៈពិសេសការបណ្តេញប្រធានគណនេយ្យនៅនឹងផ្តល់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនៃករណីរបស់បុគ្គលិកនេះ។ វាគឺដោយសារតែការដកភារកិច្ចបន្ទាប់បន្សំនេះបណ្ដាលឱ្យការលំបាកមួយចំនួន។

រឿងនេះគឺថាប្រធានគណនេយ្យ - គឺជាមនុស្សទីពីរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះបន្ទាប់ពីមេដឹកនាំនោះទេ។ គាត់មានសិទ្ធិចូលដំណើរការដើម្បីផ្តល់ហិរញ្ញវត្ថុ, បញ្ជីនិងឯកសារសំខាន់សាច់ប្រាក់។

នៅការបញ្ចប់និយោជិកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអាជីវកម្មរបស់ពួកគេឬចៅហ្វាយនាយឬបុគ្គលដែលត្រូវបានគេជួលដើម្បីជំនួសចេញ។ និយោជកនៅក្នុងករណីនេះមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីអនុវត្តស្កេនពេញលេញនៃគណនេយ្យ, វាជាការត្រឹមត្រូវ។

នៅក្នុងស្ថានភាពមួយចំនួន, ការបណ្តេញប្រធានគណនេយ្យតាមសំណើរបស់ខ្លួនប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននេះដោយសារតែការធ្វើសារពើភ័ណ្ឌពេញលេញនិងសារពើភ័ណ្ឌនៃតម្លៃសម្ភារៈរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

ភាពមិនច្បាស់លាស់នៃការផ្លាស់ប្តូរនៃករណីនេះ

ពីចំណុចនេះវាដូចខាងក្រោមថាការលំបាកសំខាន់កើតឡើងពីតម្រូវការក្នុងការបញ្ជូនបុគ្គលិកមួយករណីគណនេយ្យករថ្មីឬនាយកសហគ្រាសនេះ។

បើទោះបីជាស្ថានភាពពិសេសរបស់បុគ្គលិកសិក្សា, ច្បាប់ការងារមិនមានការណែនាំស្តីពីការកំណត់ពេលវេលានិងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្ទេរករណីណាមួយឡើយ។ តើមានច្បាប់ណាមួយដែលត្រូវអនុវត្តតាម?

នៅទីនោះ។ ជាធម្មតាគោលបំណងនៃការផ្ទេរនេះប្រធានគណនេយ្យនៃកិច្ចការដែលគួរតែត្រូវចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារឬកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។ ឬប្រធាននៃគោលបំណងពិសេស, ដែលបានបង្ហាញយ៉ាងពេញលេញបញ្ហាដែលបានលើកឡើងនេះ។

ឯកសារនេះបានតម្រូវឱ្យមានច្បាប់ដូចខាងក្រោម:

• ដីលើដែលវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីផ្ទេរនៃករណី;
• លក្ខខណ្ឌនៃការដំណើរការនៃអង្គការនេះនិងការរៀបចំនៃទង្វើដែលពាក់ព័ន្ធនេះ;
• ទិន្នន័យរបស់ប្រធានគណនេយ្យនេះ;
• អំពីអ្នកដែលបានទទួលករណីនេះ;
• សមាសភាពគណៈកម្មាធិការពេញលេញនៃការធ្វើតេស្តនេះបានធ្វើ។

ទង្វើនៃការផ្ទេរសម្រាប់ការបណ្តេញចង្អុលបង្ហាញប្រធានគណនេយ្យករនៃឯកសារសម្រាប់ស្ថានភាពគណនេយ្យ។ តាមក្បួនមួយឯកសារដូចមានចែងទុកក្នុងសំណុំបែបបទមួយដោយឥតគិតថ្លៃនោះទេប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកចូលរួមក្នុងដំណើរការនេះ។ នៅចុងបញ្ចប់បានដាក់ត្រាក្រុមហ៊ុន។

អំពីការផ្ទៀងផ្ទាត់

ឥឡូវនេះបន្តិចអំពីរបៀបដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យនៃគណនេយ្យ។ ផ្លាស់ប្តូរនៃករណីនេះសម្រាប់ការបណ្តេញប្រធានគណនេយ្យករ (សកម្មភាពជាគំរូនឹងត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម) - ដំណើរការនេះគឺជាការលំបាកខ្លាំងណាស់។ លក្ខណៈពិសេសរបស់វាត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងឯកសារដាច់ដោយឡែកមួយ, ដូចជានៅក្នុងនីតិវិធីកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិមិនត្រូវបានដំឡើង។

តាមក្បួនមួយដែលតម្រូវឱ្យមានការពិនិត្យផ្ទៀងផ្ទាត់គណនេយ្យនៃការ:

• ការិយាល័យ;
• រួមទាំងការប្រាក់បាន;
• ការបង់ប្រាក់ដើម្បីអ្នកម៉ៅការ;
• កំណត់ត្រានៃទ្រព្យសកម្មថេរ;
• ការទូទាត់ថវិកានៃកម្រិតផ្សេងគ្នា (ពន្ធ, ការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចថ្លៃ);
• តម្លៃគណនេយ្យសម្ភារៈរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ!
• ទាំងអស់ការកត់ត្រាគណនេយ្យសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ។

ជាមួយនឹងការទាំងអស់នេះក្រុមហ៊ុនកំពុង compulsorily រក្សាឯកសារបឋមដែលមានចំនួនបញ្ជីមានចំនួនឯកសារ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរក្សាទុកឯកសារបែបនេះ? មិនលើសពី 5 ឆ្នាំ។

ច្បាប់ឯកសណ្ឋាន

គ្រោងបណ្តេញប្រធានគណនេយ្យករដោយឆន្ទះផ្ទាល់របស់ពួកគេ? ការធ្វើតេស្តនៅក្នុងករណីនេះគឺជាការចាំបាច់ឬមិនបាន? យើងមិនអាចធ្វើការបានប្រសិនបើតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន?

វាជាការសំខាន់ក្នុងការយល់ថាប្រធានគណនេយ្យ - គឺជាការជាច្រើនទាសករថាជាអ្នកដទៃទៀតផងដែរ។ ដូច្នេះវាជាធម្មតាត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយច្បាប់ទូទៅនៃការបញ្ចប់នៃការងារដោយនិយោជិត។ អ្វីដែលខុសគ្នាគឺថានៅក្នុងករណីនេះនឹងត្រូវរៀបចំការត្រួតពិនិត្យនៃរដ្ឋធានីនិងផ្ទេរគណនេយ្យបញ្ហារបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

ច្បាប់ការងារ

នីតិវិធីនៃការបណ្តេញប្រធានគណនេយ្យនៅលើខ្លួនរបស់ពួកគេប្រសិនបើមិនយកទៅក្នុងគណនីត្រួតពិនិត្យនិងការផ្លាស់ប្តូរនៃករណីនេះបានកើតឡើងដោយគ្មានលក្ខណៈពិសេសនិងមានផលវិបាក។ ច្បាប់ជាមូលដ្ឋាននៃដំណើរការដែលបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 80 នៃច្បាប់ការងារ។

តើពួកគេមានចែងអ្វី? ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានសម្រេចចិត្តដើម្បីផ្តល់ឱ្យឡើងការងារ, មានកាតព្វកិច្ចក្នុងការសរសេរដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់អ្នក។ បង្កើតកម្មវិធីសម្រាប់ការលែងត្រូវការតទៅទៀតស្ម័គ្រចិត្តនិងការផ្ដល់ឱ្យវាទៅលោក។

សិល្បៈ។ 80 LC RF ទទួលបានចង្អុលបង្ហាញថាការបញ្ចប់នៃការនិយាយអំពីការងារត្រូវតែនៅក្នុងជាមុន។ ពោលគឺ 14 ថ្ងៃមុនពេលចាកចេញពីកន្លែងមុននៃការងារ។ នេះត្រូវបានអមដោយការដែលគេហៅថាធ្វើការចេញ។ បន្ទាប់ពី 2 សប្តាហ៍ដែលបានបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងនិយោជកជាមួយនឹងបុគ្គលិកការងារនេះចេញលំដាប់សមរម្យ។ លោកបានធ្វើឱ្យការបង់ប្រាក់ទៅឱ្យអតីតទាសករ។ តើមានលក្ខណៈពិសេសសម្រាប់គណនេយ្យករប្រធានណាមួយ?

ចម្លើយគឺមិនមែនជាការលំបាកខ្លាំងណាស់! បានយ៉ាងល្អគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីពិនិត្យមើលច្បាប់ការងារដែលមានស្រាប់។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 80 ច្បាប់ការងារចែងថាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុននេះជាងពេលបច្ចុប្បន្នសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីសេចក្តីជូនដំណឹង 2 ដែលពាក់ព័ន្ធនេះគឺអាចធ្វើទៅបានជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទាល់ខ្លួនរវាងនិយោជកនិងនិយោជិត។ តាមក្បួនមួយការសម្រេចចិត្តបែបនេះគឺកម្រខ្លាំងណាស់។

នៅពេលណាមួយបុគ្គលិកណាមួយដែលអាចដកការរុករករ៉ែនៅទូទាំងលាលែងពីតំណែងរបស់លោក។ ច្រានចោលព្រឹត្តិការណ៍និយោជកមានសិទ្ធិទេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរវាមិនអាចរាំងស្ទះដល់ការបណ្តេញបុគ្គលិកនេះ។ សកម្មភាពទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងសេចក្ដីជំនឿល្អ។

ការធ្វើតេស្ត - តម្រូវឬការចង់បានអ្វី?

ការចូលមកបណ្តេញប្រធានគណនេយ្យករដោយឆន្ទះផ្ទាល់របស់ពួកគេ? អនុវត្តនៅក្នុងស្ថានភាពនេះគឺជាការចាំបាច់ឬមិនបាន? ហើយប្រសិនបើវាគឺជា, របៀបជាច្រើននឹងមានការរង់ចាំសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនឹងនិយោជកនេះ?

នៅលើមូលដ្ឋាននៃអ្វីដែលត្រូវបានគេនិយាយខាងលើនេះយើងអាចសន្និដ្ឋានថាមានការធ្វើតេស្តជាចាំបាច់នៃប្រធានគណនេយ្យករ។ វាមានរយៈពេល 14 ថ្ងៃ។ ការរាប់ថយក្រោយនេះបានចាប់ផ្តើមដោយការដាក់ស្នើកម្មវិធីសម្រាប់បណ្តេញចេញនេះ។

តើខ្ញុំអាចដកខ្លួនចេញពីធ្វើការចេញ? នៅល្អបំផុតមួយ - មិនបាន។ តែប្រសិនបើយើងគ្រប់គ្រងដើម្បីឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកមួយ។ ជាការពិតនៅលើការពេញចិត្តស្រដៀងគ្នាអាចរំពឹងថានឹងបុគ្គលិកធម្មតាប៉ុន្តែមិនមែនជាប្រធានគណនេយ្យករ។ ដូច្នេះមុនពេលបណ្តេញចេញនេះនឹងត្រូវធ្វើការបន្ថែម 2 សប្តាហ៍។

រយៈពេលនៃការចរាចរ

មនុស្សជាច្រើនឆ្ងល់យ៉ាងច្បាស់នៅពេលដែលប្រធានគណនេយ្យអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារលើការផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់របស់ខ្លួន។ តើមានការរឹតបន្តឹងណាមួយនៅក្នុងរឿងនេះ?

ជាការពិតទេ។ រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងរបស់ប្រធានគណនេយ្យនៃការផ្ទាល់របស់ពួកគេគឺជាឧត្ដមគតិ 14 ថ្ងៃ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះដូចខាងក្រោមបានកើតឡើង:

• បុគ្គលិកចងក្រងជាកម្មវិធីដែលត្រូវគ្នា;
• អង្គការនៃការប្រលងគណនេយ្យ;
• ការធ្វើតេស្តរបស់បុគ្គលិកនេះ;
• ប្រតិបត្តិនៃលំដាប់នៃការបណ្តេញនេះ;
• ការគណនាជាមួយបន្ទាប់បន្សំមួយ;
• ផ្ទេរកិច្ចការគណនេយ្យ;
• ការចេញបទប្បញ្ញត្តិបុគ្គលិកនៃឯកសារទៅឱ្យគាត់។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថារយៈពេលនៃការព្យាបាលជាមួយនឹងកម្មវិធីនេះដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងក្បាលមិនត្រូវបានដំឡើង។ បុគ្គលិក (សូម្បីតែជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរដ្ឋបាល) មានសិទ្ធិក្នុងការដាក់សំណើនេះនៅពេលណាមួយបន្ទាប់ពីការងារ។ ឈ្មោះ:

• ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងនេះ;
• ខណៈពេលដែលនៅក្រឹត្យនេះ;
• នៅលើវិស្សមកាល;
• នៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ;
• ថ្ងៃណាមួយនៃការស្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។

ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចទៅហើយនិយោជកមានសិទ្ធិជ្រៀតជ្រែកជាមួយការងារថែទាំនោះទេ។ ទាំងអស់ដែលគាត់អាចធ្វើបាន - គឺដើម្បីស្វែងរកជាប្រធានគណនេយ្យថ្មីសម្រាប់ការបម្រុងទុក 2 សប្តាហ៍។ បើមិនដូច្នោះទេករណីនេះនឹងត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យប្រធានក្រុមហ៊ុនដែលមិនមែនជាការងាយស្រួលណាស់នេះ។

លំដាប់នៃការបណ្តេញនេះ

គំរូដីកាសម្រេចស្តីពីការបញ្ជូននៃករណីសម្រាប់ការបណ្តេញប្រធានគណនេយ្យត្រូវបានបង្ហាញដល់អតីតនោះទេ។ ឯកសារនេះភាគីទាំងពីរលក្ខណៈពិសេសទាំងអស់នៃភារកិច្ច។ ពិនិត្យគណនីរបស់ក្រុមហ៊ុននេះហើយបន្ទាប់មកបានចុះហត្ថលេខាដោយទង្វើនៃការផ្លាស់ប្តូរនៃករណីដល់បុគ្គលិកថ្មី។ គ្មានអ្វីលំបាកឬពិសេស។

ប៉ុន្តែអ្វីដែលពិតជានឹងកើតឡើងបណ្តេញចេញពីប្រធានគណនេយ្យនៃឆន្ទះផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ? ការធ្វើតេស្តនៅក្នុងករណីនេះ, ដូចដែលយើងបានរកឃើញគឺជាការចាំបាច់។

នៅក្នុងកាលៈទេសៈបែប, អ្នកត្រូវការដើម្បីអនុវត្តតាមការណែនាំនេះ:

1. បុគ្គលិកនៃលិខិតលាលែងពីតំណែងមួយនិងដាក់វាទៅនិយោជក។ វាគឺជាការចង់បញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងជាមួយចៅហ្វាយនេះ។
2. និយោជកចុះឈ្មោះកម្មវិធីនៅក្នុងបញ្ជីពិសេសមួយនៃសំបុត្រចូល។
3. បុគ្គលិកដែលបានបំពេញតាមតម្រូវដោយច្បាប់ 2 សប្តាហ៍។ ពេលនេះនឹងត្រូវគិតប្រាក់ក្នុងអត្រាធម្មតា។
4. មេដឹកនាំចេញអនុក្រឹត្យស្តីពីការរៀបចំនៃការត្រួតពិនិត្យហិរញ្ញវត្ថុនិងការផ្ទេរករណីដល់បុគ្គលិកថ្មី។
5. ផលិតពិនិត្យពេញលេញនៃស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការសារពើភ័ណ្ឌនៃទ្រព្យសម្បត្តិនិងបំណុលព្រមទាំងឯកសារដែលទាក់ទងទៅនឹងគណនេយ្យពន្ធ។
6. បើយោងទៅតាមក្បួនច្បាប់នៃអង្គការនេះបានបង្កើតឡើងគឺមានការផ្ទេរមួយនៃព្រឹត្ដិការណ៍បច្ចុប្បន្នទៅបុគ្គលអ្នកនិពន្ធ (អ្នកគ្រប់គ្រងឬបុគ្គលិកថ្មី) ។
7. ប្រធាននៃសហគ្រាសត្រូវចេញលំដាប់នៃការបណ្តេញប្រធានគណនេយ្យមួយ។ ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនង - មាត្រា 77 នៃច្បាប់ការងារ។
8. ការចុះឈ្មោះចំណាយពេលដាក់លំដាប់។ លោក (ចម្លង) បានដេរលើឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រធានគណនេយ្យករ។
9. មិត្តរួមសិក្សាគោលបំណងនិងការចុះហត្ថលេខាលើវា។ ដូច្នេះមានឯកសារចុះបញ្ជីមួយ។
10. នាយកដ្ឋានអធិការរៀបចំបង្កាន់ដៃសម្រាប់គណនីនេះ។ វាចាំបាច់ចេញវេជ្ជបញ្ជាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។ ពួកគេនឹងប៉ះពាល់ដល់ការគណនារបស់បុគ្គលិកនេះ។
11. បុគ្គលិកមួយធ្វើឱ្យបង្កាន់ដៃទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនេះ។ នៅទីនោះគាត់ត្រូវបានដាក់លុយរបស់គាត់ (ពួកគេនៅពេលក្រោយប្រហែលជា) ។
12. រដ្ឋបាលនេះផ្ដល់ឱ្យបុគ្គលិកចំនួននៃឯកសារ (សៀវភៅការងារ, សេចក្តីថ្លែងការណ៍ប្រាក់ចំណូលមួយ, ក្រដាសផ្សេងទៀតពីឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវការបន្ទាប់បន្សំមួយ) ។ នៅពេលទទួលនោះអតីតនាយកសញ្ញាគណនេយ្យករក្នុងទស្សនាវដ្តីពិសេស។

បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនឯកជនបានប្តឹងនិងបញ្ជូនទៅប័ណ្ណសារ។ នៅទីនោះវានឹងត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ពេលវេលាមួយចំនួន។

នៅលើការគណនា

លាលែងពីតំណែងរបស់ប្រធានគណនេយ្យដែលបានដាក់ប្តឹង? បន្ទាប់មកបុគ្គលិកនឹងមិនត្រូវបាននាំអោយដើម្បីរកឱ្យឃើញនូវអ្វីដែលការបង់ប្រាក់ដែលគាត់មានសិទ្ធិដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងនិយោជកនេះ។

តើមានអ្វីអាចអះអាងថាប្រធានគណនេយ្យ? មន្រ្តីនេះគឺមិនខុសគ្នានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការបង់ប្រាក់ពីកម្មករផ្សេងទៀត។ នេះមានន័យថាគាត់ត្រូវតែបង់ប្រាក់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ:

• ប្រាក់បំណាច់;
• សាច់ប្រាក់សម្រាប់ពេលធ្វើការ;
• បង់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។

លុយដែលបុគ្គលិកទទួលបាននៅលើមូលដ្ឋាននៃបង្កាន់ដៃចេញ។ បើគ្មានការបណ្តេញចេញនេះជានីតិវិធីការគណនាត្រូវបានចាត់ទុកជាការរំលោភនឹងមួយ។ នេះមានន័យថាពលរដ្ឋណាមួយដែលអាចទាមទារប្រាក់ពីនិយោជកទាំងទៅវិញឬដើម្បីតវ៉ាទៅអធិការដ្ឋានការងារសម្រាប់ការការពារ។

ការទទួលខុសត្រូវ

គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានគណនេយ្យតើមានអ្វីបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញនេះនឹងត្រូវប្រារព្ធធ្វើឡើងនៅមុខចៅហ្វាយរបស់អ្នក? លេខ នៅលើការបញ្ចប់នៃទំនាក់ទំនងនិងបុគ្គលិកនេះនឹងមិនមានការផ្ទៀងផ្ទាត់អង្គការកិច្ចការជាមួយអតីតថៅកែគណនេយ្យ។

ទោះជាយ៉ាងណាការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានគណនេយ្យនេះគឺនៅតែមាន។ បុគ្គលិកនៅក្នុងការអនុវត្តបែបភារកិច្ចរបស់ពួកគេនៃការមួយនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះទង្វើរបស់ពួកគេ - រដ្ឋបាលនិងព្រហ្មទណ្ឌទោះបីជា។

បង្កការខូចខាតសម្ភារៈទៅឱ្យប្រធានគណនេយ្យរបស់ក្រុមហ៊ុននេះមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សង។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួនឬដោយសង្កត់បិទដាក់ប្រាក់, ដាក់គាត់នៅលើបង្កាន់ដៃនេះ។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអង្គការនេះគឺជាកំហុសរបស់ប្រធានគណនេយ្យនៃពន្ធដែលបានបង់ជ្រុះនោះបុគ្គលិកនឹងមានការបង់ប្រាក់និងពន្ធនិងការពិន័យនិងការពិន័យ។

តើយើងអាចនិយាយអំពីការបាត់បង់នៃប្រាក់ចំណេញ? ច្បាប់របស់ប្រទេសរុស្ស៊ីនាពេលបច្ចុប្បន្នមិនបានផ្តល់សម្រាប់ការដកណាមួយពីប្រធានគណនេយ្យសម្រាប់ប្រាក់ចំណេញដែលបាត់បង់នោះទេ។

វាមិនដំណើរការចេញ

ឥឡូវនេះវាគឺច្បាស់ថាតើការបណ្តេញរបស់ប្រធានគណនេយ្យករតាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់។ ការធ្វើតេស្តដូចដែលត្រូវបានគេនិយាយថានៅក្នុងស្ថានភាពនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ RF ទទួលបាន។ ប៉ុន្ដែពេលខ្លះវាអាចត្រូវបានជៀសវាង។

តើធ្វើដូចម្តេចពិតប្រាកដ? ដើម្បីធ្វើដូចនេះ, ប្រើសម្ងាត់ស្តង់ដារ។ ឈ្មោះ:

• កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកមួយ (វាគឺជាការមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីឈានទៅដល់ស្ទើរតែនោះទេប៉ុន្តែព្យាយាមមានតម្លៃមួយ);
• បណ្តេញចេញនៅលើដីរបស់ជនពិការ (ការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះបានធ្វើឡើងក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់) បាន;
• ខ្វល់នៅមន្ទីរពេទ្យដែលបានតាមពីក្រោយដោយការដាក់ស្នើនៃកម្មវិធីសម្រាប់បណ្តេញចេញនេះ;
• វិស្សមកាល (នៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ផងដែរ), conjugated ជាមួយការជូនដំណឹងនៃការបញ្ចប់នៃទំនាក់ទំនងនេះ។

គន្លឹះនិងដំបូន្មានគ្មានបន្ថែមអំពីរបៀបដែលច្បាប់នេះមិនធ្វើការ 2 សប្តាហ៍នៅទីនោះ។ ច្បាស់ណាស់ថាទាំងពីរចេញដោយបណ្តេញចេញ TC របស់ប្រធានគណនេយ្យនោះទេ។ ដំណើរការនេះគឺស្ថិតនៅក្រោមសកម្មភាពដែលត្រឹមត្រូវមិនបង្កឱ្យមានបញ្ហា។