ជាមួយនឹងការសំរាកលំហែមាតុភាពមួយខែចាកចេញពីម្តាយនាពេលអនាគត?

ការមានផ្ទៃពោះ - ជាអព្ភូតហេតុពិតប្រាកដ។ និងកំណើតនៃទារកមួយ - ជាច្រើននៃការងារនិងមានអំណរសម្រាប់ឪពុកម្តាយមួយ។ មុនពេលរំពឹងថាការងាររីករាយជាមួយការជ្រើសរើសមួយដែលបានភ្ជាប់ជាឈ្មោះដែលសមរម្យ, ការទិញសម្លៀកបំពាក់, កុនអរងឹង, strollers, និងអ្វីដែលសំខាន់ផ្សេងទៀត។ ម្តាយនាពេលអនាគតដឹងថាបន្ទាប់ពីពេលវេលាមួយចំនួន, ពួកគេមានទៅលើការ ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ពីអ្វីដែលខែវានឹងអាចធ្វើដើម្បីធ្វើដូច្នេះបានកំណត់រោគស្ត្រីបាន។

ប៉ុន្តែជាដំបូងទៅកាន់ស្ត្រីនោះភារកិច្ចទទួលខុសត្រូវដើម្បីជួយសង្រ្គោះទារកមានសុខភាពល្អនិងភាពស្ងប់ស្ងាត់, ធ្វើឱ្យទារកដោយគ្មានបញ្ហានិងជំងឺ។ ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការអចិន្រ្តៃយ៍និងជាម្តាយនៃការទាំងអស់ដែលបានផ្ទេរខុសគ្នា។ ងាយស្រួលក្នុងការធ្វើដំណើររបស់នរណាម្នាក់ឆ្ងាយ, និងផ្សេងទៀតគ្រប់ពេលវេលាងងុយគេងនិងអស់កម្លាំងតោនភ្លាម។ នៅកន្លែងធ្វើការទាំងអស់ពិបាកក្នុងការរកឃើញ, ជាញឹកញាប់ចង់ដើរនៅក្នុងខ្យល់ស្រស់នេះ។ ស្ត្រីដែលផ្តល់កំណើតជាលើកដំបូងមិនបានដឹងរួចទៅហើយដោយមានខែមួយចំនួននៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ Young និងគ្មានបទពិសោធតែចាប់ផ្តើមគិតនិងការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងសកម្មនៅក្នុងបញ្ហានេះ។

បញ្ហាផ្លូវច្បាប់នៅពេលចាកចេញនៅថ្ងៃឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

ច្រើនទៀតយ៉ាងជាក់លាក់, ជាមួយនឹងការមួយខែចូលទៅ ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព, អរគុណចំពោះការស្រាវជ្រាវវេជ្ជសាស្រ្តសម័យទំនើបអាចត្រូវបានរកឃើញបន្ទាប់ពីការពិនិត្យអេកូជាលើកដំបូង។ គ្រូពេទ្យនឹងរកមើលនិងកំណត់ថ្ងៃប្រហាក់ប្រហែលកំណើតជាមួយនឹងភាពជាក់លាក់ធំបំផុតដែលអាចធ្វើបាន។ ការចាកចេញកាលបរិច្ឆេទបណ្តោះអាសន្នលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនឹងត្រូវបានកំណត់នៅលើមូលដ្ឋាននៃការនេះ។

នេះបើយោងតាមច្បាប់ការងារនោះមានស្ដ្រីដែលបានផ្ដល់កូននោះ, វាអាចយកនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្នែកច្បាប់, ចាប់ផ្តើមពីសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះ។ ការគណនាសាមញ្ញនឹងជួយនាងនិងការគណនាកាលបរិច្ឆេរុករកដែលចង់បាន។ ម្តាយសប្បាយរីករាយនៃកូនភ្លោះឬបីនាពេលអនាគតគួរដឹងថាអ្នកអាចទៅមុនបន្តិចនៅក្នុងក្រឹត្យនោះ។ ច្រើនទៀតយ៉ាងជាក់លាក់, ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ទី 28 ។

អង្គការទាំងអស់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដឹងថាអ្វីដែលខែទៅលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព, ដូច្នេះប្រាប់ឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់អំពីការមានផ្ទៃពោះនិងថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត។ បន្ទាប់, អ្នកត្រូវការដើម្បីសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនេះបើយោងតាមដែលនិយោជកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងមូលនៃការប្រាក់នាពេលអនាគតចំពោះមាតុភាព posited 140 ថ្ងៃ។ តើនៅពេលដែលអ្នករំពឹងថាកុមារជាច្រើនដែលជាការផ្លាស់ប្តូរការគណនា។ មុនពេលសំរាលកូនសន្មត់ថាការមានផ្ទៃពោះសំរាក 86 ថ្ងៃនេះហើយបន្ទាប់ពីការ - 110 វាច្បាស់ណាស់ថាសម្រាលបានកូនមួយគឺមិនតែងតែជាការងាយស្រួល។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍បង់ប្រាក់សម្រាប់ផ្នែកការវះកាត់នៅតែបន្តទៀតបន្ទាប់ពី 16 ថ្ងៃកំណើត។

នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួន, ដែលជាកន្លែងដែល "ស" ប្រាក់បៀវត្សគឺតិចតួចបំផុត, ទៅលើការឈប់សម្រាកនៅក្នុងរយៈពេលនេះមិនសមហេតុផលតែងតាំងហើយវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបានកាន់តែច្រើន។ ការគណនាត្រូវបានផ្អែកលើកាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញនេះនឹងត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ 140 ថ្ងៃហើយក្នុងករណីនៃកូនភ្លោះឬបីនេះ - 186 ឬ 196 រៀងគ្នា។ ការទូទាត់មិនត្រូវបានធ្វើអង្គការនិងពី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ ដូច្នេះការគ្រប់គ្រងភាគច្រើនមិនខ្វល់នៅមាតុភាពអ្វីដែលបានចាកចេញពីម្តាយនាពេលអនាគតនៅខែ, បើទោះបីជាស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុមានការលំបាកនាបច្ចុប្បន្ននេះ។

របៀបជាច្រើនចាកចេញសំរាកលំហែមាតុភាពគឺ

នៅឆ្នាំនេះដែលតួលេខធំបំផុតក្នុងផលប្រយោជន៍ទទួលបាននឹងមាន 44.975 រូប។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2010 មានការកើនឡើងចំនួនរហូតដល់ 9729 ដែលជារូប។ ការគណនានេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងឆ្នាំ 2011 ក្បួនដោះស្រាយនេះគឺសាមញ្ញ:

1. របាយការណ៍ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម (ជាការពិតណាស់, ជាផ្លូវការបាន) ក្នុង 24 ខែប្រតិទិន។

2. ចំនួនលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយ 730 ។

3. លទ្ធផលចុងក្រោយនឹងមានលទ្ធផល, គុណ 30,4 ។

មានដែនកំណត់ផងដែរ។ ចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ឈ្នួលមិនលើសពី 568000 (ទិន្នន័យសម្រាប់ឆ្នាំ 2013) ។

ទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍អាចបុគ្គលិកសកម្មទាំងអស់, តុបតែងនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើវាកើតឡើងដូច្នេះថាស្ត្រីនៅក្នុងទីតាំងមួយដែលបានបាញ់មួយខែមុនពេលចាកចេញនៅក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកទូទៅ, សិទ្ធិក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការដែលបានរក្សាទុករបស់នាង។ មានផ្ទៃពោះដែលបានក្លាយជាការគ្មានការងារធ្វើដោយសារតែការទូទាត់នៃអង្គការនេះផងដែរមានសិទ្ធិទាំងអស់ដើម្បីផ្តល់ការច្បាប់នៃប្រាក់។ ប៉ុន្តែវាគឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើក្រោយពីការបញ្ចប់នៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺមិនលើសពី 12 ខែ។

ជាញឹកញាប់ម្តាយនៅលើសំរាកលំហែមាតុភាពជាមួយកូនដំបូងដែលមានតិចជាង 1,5 ឆ្នាំ, ទីពីរនេះកើត។ ហើយនៅក្នុងករណីនេះវាមិនបដិសេធអត្ថប្រយោជន៍។ នេះលើកឡើងបោះឆ្នោតមួយដើម្បីទទួលបានការទូទាត់លើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពឬផលប្រយោជន៍សម្រាប់កុមារដែលមានវ័យចំណាស់។